軟件產(chǎn)業(yè)的

職業(yè)生涯規(guī)劃1.2

笑話開(kāi)篇軟件業(yè)有這樣一個(gè)笑話，“說(shuō)起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……〞.3

雖然是笑談，但多少闡明做程序員需求有充沛的膂力和靈敏的反響作保證，在這方面，自然越年輕越好。一個(gè)三、四十歲的高齡程序員和一個(gè)二十出頭的年輕程序員在一同編程，從任務(wù)心境上、反響速度上、作業(yè)效率上都存在一定差距。而公司為了降低開(kāi)發(fā)本錢(qián)，也會(huì)傾向于對(duì)閱歷少的年輕開(kāi)發(fā)者支付較低的報(bào)酬。高齡程序員在這些方面無(wú)法與年輕人抗衡。.他人眼中的IT業(yè)4高科技朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)靈魂產(chǎn)業(yè)時(shí)代潮流高收入白領(lǐng)面子.現(xiàn)實(shí)中的IT業(yè)5目不暇接身不由己競(jìng)爭(zhēng)殘酷起五更爬半夜比工人還工人.軟件產(chǎn)業(yè)的位置軟件產(chǎn)業(yè)是新世紀(jì)的主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)一方面，全球軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模曾經(jīng)到達(dá)了2000億美圓，從事軟件開(kāi)發(fā)的專業(yè)人員超越1000萬(wàn)人，軟件產(chǎn)業(yè)的重要性曾經(jīng)上升到了影響和推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的中心位置。以中國(guó)為例，2001年，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值到達(dá)736億元，同比增長(zhǎng)34.2%，是同期GDP增長(zhǎng)速度的近5倍，占全國(guó)GDP的比重也由1999年的0.54%增長(zhǎng)到2001年的0.83%。另一方面，軟件產(chǎn)品和軟件技術(shù)正經(jīng)過(guò)各種能夠的途徑，深化地影響著人們的任務(wù)和生活。6.軟件已成為各行各業(yè)企業(yè)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、消費(fèi)過(guò)程控制的中心，是技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的有力工具。軟件行業(yè)也不再僅局限于計(jì)算機(jī)行業(yè)之內(nèi)，而已浸透和分布在其他行業(yè)之中，軟件的產(chǎn)品形狀呈多樣化。嵌入式軟件市場(chǎng)正在升溫，一種是面向消費(fèi)者的市場(chǎng)，如挪動(dòng)、手持設(shè)備和信息家電；另一種是面向工業(yè)運(yùn)用的市場(chǎng)，如工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備和智能化儀器。7.軟件產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展的根底性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。由于全球軟件產(chǎn)業(yè)格局的變化，中國(guó)本身宏大的內(nèi)部需求在推進(jìn)著軟件產(chǎn)業(yè)高速開(kāi)展的同時(shí)，也正以其宏大的人力資源優(yōu)勢(shì)吸引全球軟件外包產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。軟件產(chǎn)業(yè)是高度依賴于人的智力的產(chǎn)業(yè)。其開(kāi)展在很大程度上取決于人才的素質(zhì)與人才的構(gòu)造。軟件產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上來(lái)講是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，定期分析和掌握產(chǎn)業(yè)人才需求和構(gòu)造情況、掌握產(chǎn)業(yè)人才規(guī)律，使產(chǎn)業(yè)人才的供需與培育協(xié)調(diào)有序，從而為不斷提高各類(lèi)軟件人才的素質(zhì)、不斷完善人才的構(gòu)造和培育體系，為未來(lái)軟件產(chǎn)業(yè)得以強(qiáng)勁開(kāi)展提供保證。8.軟件產(chǎn)業(yè)人才的職業(yè)特征軟件產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)兼具知識(shí)密集型和勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，它的消費(fèi)建立在較高的技術(shù)素養(yǎng)之上，并且依賴于知識(shí)含量很高的環(huán)境、工具和人員。與此同時(shí)，軟件產(chǎn)業(yè)又是一種以人力資源為根底的產(chǎn)業(yè)。這一特點(diǎn)，使得軟件產(chǎn)業(yè)必需注重人力本錢(qián)和人員職業(yè)素養(yǎng)，這兩個(gè)要素在企業(yè)中居有重要的位置。軟件產(chǎn)業(yè)又是一項(xiàng)技術(shù)開(kāi)展迅速，知識(shí)更新周期很短產(chǎn)品更新很快的行業(yè)。它要求從業(yè)人員繼續(xù)不斷地更新本人的知識(shí)和技藝。職業(yè)化軟件產(chǎn)業(yè)的人員包含如下職業(yè)特征：9.

①不斷學(xué)習(xí)，掌握與時(shí)俱進(jìn)的軟件技術(shù)。

②能用系統(tǒng)和工程規(guī)范來(lái)思索問(wèn)題，有 質(zhì)量控制認(rèn)識(shí)。

③擅長(zhǎng)交流溝通，有良好的團(tuán)組協(xié)同工 作才干。

④具備良好的職業(yè)品德和敬業(yè)精神。10.職業(yè)化軟件產(chǎn)業(yè)人才的作用對(duì)于以人的智力為根底的職業(yè)化的軟件產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，人才就是軟件產(chǎn)業(yè)的支柱。當(dāng)軟件產(chǎn)業(yè)處于萌芽形狀時(shí)，軟件企業(yè)尚處于小作坊式的消費(fèi)時(shí)期，軟件企業(yè)的人才大多以個(gè)人興趣和天賦為導(dǎo)向。但今天，軟件產(chǎn)業(yè)將要成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)規(guī)模將躍升為幾千上萬(wàn)人級(jí)別的情形下，職業(yè)化將成為軟件企業(yè)生存開(kāi)展之本。同時(shí)，信息技術(shù)曾經(jīng)浸透到我們生活、任務(wù)、文娛和學(xué)習(xí)的方方面面，甚至可以說(shuō)我們的生活質(zhì)量曾經(jīng)和信息技術(shù)的運(yùn)用質(zhì)量密不可分。職業(yè)化軟件人才的作用就是為信息技術(shù)的有效運(yùn)用提供保證，從而為我們高質(zhì)量的生活和高效率的任務(wù)提供保證。這就要求職業(yè)化軟件人才除了應(yīng)具備必需的專業(yè)才干之外，還要具備良好的效力認(rèn)識(shí)和態(tài)度，以及老實(shí)守信的任務(wù)作風(fēng)。11.IT之路在IT行業(yè),一個(gè)人的生長(zhǎng)大致可以分為:22-25歲,深化研討技術(shù),熟練掌握一種工具,領(lǐng)會(huì)大學(xué)中學(xué)習(xí)的實(shí)際在實(shí)踐任務(wù)中的運(yùn)用,熟習(xí)任務(wù)的環(huán)境和任務(wù)方法,人與人協(xié)作的方式25-28歲,參與工程開(kāi)發(fā),并成為工程小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學(xué)會(huì)從系統(tǒng)角度了解軟件和技術(shù),并學(xué)會(huì)與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識(shí),如運(yùn)輸行業(yè),金融行業(yè)的任務(wù)方式28-30歲，通常職業(yè)開(kāi)展會(huì)有變化,普通會(huì):成為高級(jí)工程師,做公司的總工程師職位成為售前支持工程師,成為與用戶談判,爭(zhēng)辯,書(shū)寫(xiě)工程方案書(shū)的高手成為工程經(jīng)理,逐漸學(xué)會(huì)管理隊(duì)伍也能夠成為技術(shù)型銷(xiāo)售人員或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯12.軟件特點(diǎn)一個(gè)軟件系統(tǒng)，無(wú)論其規(guī)模大小，其消費(fèi)都至少需求經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試三個(gè)階段；根據(jù)這三個(gè)階段，可以將從事軟件消費(fèi)的人分為三類(lèi)：產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者、產(chǎn)品的組織者、產(chǎn)品的消費(fèi)者。13.軟件企業(yè)需求的人才軟件企業(yè)真正需求三類(lèi)人才：第一類(lèi)是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才；第二類(lèi)是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，稱為軟件工程師；第三類(lèi)是熟練的程序員。

14.程序員分類(lèi)軟件設(shè)計(jì)師測(cè)試工程師文檔工程師工程經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理15.完成J-C的轉(zhuǎn)變程序員是職業(yè)〔career〕，而不只是任務(wù)〔job〕要重技術(shù)才干，更要重綜合的職業(yè)素質(zhì)16.IT職業(yè)特性枯燥不被注重不斷地學(xué)習(xí)——技術(shù)更新快對(duì)人的綜合素質(zhì)要求高技術(shù)：做實(shí)事溝通：與用戶談需求演講：引見(jiàn)產(chǎn)品不被了解，甚至被質(zhì)疑——有問(wèn)題就埋怨IT提升時(shí)機(jī)渺茫17.閱歷總結(jié)，六點(diǎn)建議不斷地鼓勵(lì)本人。阿Q精神，通知本人“我能行〞、“我再努力一點(diǎn)就可以辦到這件事〞努力跟上技術(shù)潮流，獨(dú)一的方法：學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)利用已有的環(huán)境充實(shí)本人，在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉不斷地發(fā)現(xiàn)新時(shí)機(jī)制定一條主攻技術(shù)道路盡量參與各種免費(fèi)的技術(shù)大會(huì)18.職業(yè)生涯五個(gè)坎第一坎：“青黃不接〞階段 大學(xué)剛畢業(yè)或?qū)嵙?xí)到任務(wù)后三年。有雄心，想短時(shí)間內(nèi)給本人積累閱歷背景，通常情況下會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤：期望高于本人的才干，而跳槽。 【建議】：不要跳槽，緣由：影響職業(yè)信譽(yù)度。19.第二坎：“職業(yè)塑造〞階段 任務(wù)三至五、六年。在這個(gè)階段，他給本人定下了任務(wù)目的、職業(yè)目的、甚至人生目的。 但是這個(gè)階段定的目的容易變動(dòng)，有一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實(shí)。 【建議】：在這個(gè)階段制定本人的目的，希望本人在五年或十年、二十年做到什么樣，發(fā)現(xiàn)本人的優(yōu)缺陷，給本人一個(gè)評(píng)價(jià)，然后讓本人朝某個(gè)方向去努力。20.第三坎：“職業(yè)鎖定〞階段 往往是三十歲左右，任務(wù)在五、六年以上，在這個(gè)階段，人們不會(huì)隨便地去說(shuō)“我想跳槽〞，甚至“我想換個(gè)跟如今毫不相關(guān)的任務(wù)〞。由于人們?cè)谶@個(gè)階段都是上有老、下有小。 人們的職業(yè)野心會(huì)下降，人們?yōu)楸救硕艘粋€(gè)終身的目的。21.第四坎：“事業(yè)開(kāi)辟〞階段 開(kāi)辟事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高；另一個(gè)是本人去成立一家公司，做本人的事情。 【建議】：在沒(méi)有做好創(chuàng)業(yè)的預(yù)備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。22.第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)〞階段 他的事業(yè)不會(huì)再有所改動(dòng)，對(duì)于勝利的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段，錢(qián)不再是他任務(wù)的目的了。由于在這個(gè)階段他能夠不任務(wù)，錢(qián)也夠養(yǎng)他一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做斗爭(zhēng)。23.IT職業(yè)規(guī)劃建議制定一個(gè)短期/長(zhǎng)期任務(wù)目的工程師/網(wǎng)管—工程主管/工程經(jīng)理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO無(wú)論這個(gè)目的是短期的還是長(zhǎng)期的，總歸要有問(wèn)本人一個(gè)問(wèn)題：“計(jì)劃十年之后做什么？〞做IT的一個(gè)益處：有一條明晰的道路讓我們?nèi)プ摺Ｗ龊谩俺缘每嘀锌啵綖槿松先栓暤念A(yù)備每天平均睡四個(gè)小時(shí)，堅(jiān)持一個(gè)月24.遇到困難不要怨天尤人人們往往會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤，就是碰到問(wèn)題，往往會(huì)先找他人的問(wèn)題，然后再找本人的問(wèn)題，有些就根本不找本人的問(wèn)題。 遇到任何問(wèn)題，先從本人找起。在技術(shù)層面上要盡量深化深化最好的表達(dá)，就是排錯(cuò)25.隨意模擬并不一定適宜他本人去學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，不要模擬，要學(xué)習(xí)言語(yǔ)才干言語(yǔ)真的可以協(xié)助到他。假設(shè)在他的企業(yè)里面，或者甚至在面試的時(shí)候，他能盡能夠多地、盡能夠深化