第醫院員工手冊完整版下載5篇

醫院員工手冊完整版下載篇1

一、根據院長工作計劃要求,定期擬定醫療、教學、科研、培訓等專業業務計劃,經院長、副院長批準后,具體組織實施。

二、組織各醫療、醫技科室進行正常的醫療業務工作,協調各業務科室之間的工作聯系,組織重大手術和危重病人會診搶救、督促和檢查藥品,醫療器械的采購、供應及管理。

三、具體實施技術管理。定期分析醫療質量和工作效率,不斷研究改進措施,抓好重點科技術建設,搞好協作、加強技術培訓,改善設備條件,大力開展新的診斷和治療技術,保證?？萍夹g建設的不斷發展。

四、加強基礎醫療工作的管理,不斷提高基礎醫療工作的質量,尤其對病歷書寫和無菌技術操作等嚴格督促檢查。

五、督促檢查業務工作方面的規章制度,醫療技術操作常規和各級各類業務人員職責的貫徹執行。

六、積極做好醫療事故與差錯的防范工作,對已發生的醫療事故要及時調查,組織討論,并向院長提出處理意見,不斷改進醫療工作和醫療作風。

七、組織實施醫療業務干部的培訓,制定長遠和短期的培訓規劃,采取有效措施,提高業務水平,定期進行醫療業務干部的業務考核,并建立好衛生技術干部的技術檔案。

具體負責進修醫生和實習醫生的教學和管理工作。

八、組織管理醫院科研工作,督促檢查科研計劃的落實,組織科研項目的設計,人員安排,條件的提供,成果的鑒定和應用推廣,協助院學術委員會開展學術活動,活躍學術空氣,組織科技情報的收集、分析、復制、交流和利用工作。

九、經常深入醫療業務科室,及時了解醫療工作情況,向院長匯報,提供改進醫療業務活動的建意,保證以醫療為中心工作的順利開展。

十、負責處理院內外醫務行政工作的聯系,邀請專家會診,協助分管副院長派遣醫療外出任務。

醫院員工手冊完整版下載篇2

1從員工聘用之日起，人事部應為每位員工建立一份完整的員工檔案，并妥善保存：

1.1員工檔案的內容由該員工學習、工作過的單位或部門負責人和員工本人提供，人事檔案主要由手寫檔案、電腦自動化存儲檔案兩部分組成。

1.2個人檔案在員工終止合同時封存，并傳遞至由員工本人指定的人才交流中心。

2員工人事檔案主要包括以下兩部分的內容：

2.1按照國家要求所建立的檔案的內容：

a履歷資料：個人履歷表包括教育、培訓及工作經歷、配偶及子女情況等;

b鑒定、考察、考核材料：自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核;c學歷技術職務等材料：高校招生報考登記表、畢業生登記表、專業技術職務評

審表、醫師資格認定申請審核表等;

d政治歷史審查材料;

e入黨、團材料;

f獎勵、處分材料;

g工資任免等材料：工資升級審批表、調動人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調整工資標準審批表、干部任免審批表、出國人員審查表等;

h其它參考材料。

2.2按照jci要求所建立的檔案的內容:

a完整的應聘表，包括成績單、個人履歷等;

b姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務職稱變動、學歷情況、家庭住址、電話號碼、e-mail地址;

c員工在醫院內部工作調動記錄;

d員工考勤記錄;

e員工工作職責表;

f試用期、年度和臨時工作評價;

g有效執照、證書等的復印件;

h崗前培訓、員工手冊簽收表、繼續教育記錄，cpr、acls證書的復印件。

3由部門保存的員工個人檔案內容主要包括：

3.1部門內員工工作職責評價表;

3.2崗位所需的特定資格證書;

3.3部門內培訓記錄。

4保健科保存所有員工的健康狀況資料。

5做好員工檔案__，人事檔案資料只限在下列情況下提供：

5.1在人事檔案規定范圍內借閱，時間不超過15天。

5.2外單位政審時，憑正式介紹信。

5.3員工向人事部提出有效證明或充分理由，由人事部職員代為拷貝所需材料。

5.4有特殊需要時。

獲經批準

醫院員工手冊完整版下載篇3

第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規定，從醫學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業務和行政管理工作。

第二條在分管院長的統一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。

第三條除遵照國家的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規定辦理。

第四條用人科室將下一年度的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。

第五條求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執業資格證書)原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展計劃。

(二)面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。

(三)對擬聘用的人員由相關部門(醫務科、護理部等)安排，原則上試用一月，試用期間發給本人生活費。

(四)在試用期滿后，根據自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

(五)試用科室、部門主管根據新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。

(六)體檢、由門診統一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。

第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務科執行。

第八條提前結束試用期：

(一)在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批準。

(二)在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領導批準后，提前辭退試用職員。

第九條考核結果的評定

(一)考核辦法采用項目評分法進行，考核內容分為優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。

(二)考核結果的評定標準：1、考核結果60分以上的，按期聘用;2、考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續聘手續。職員如不續聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續。

第十一條

(一)為提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦崗前、醫德醫風、法規和業務等各種培訓及演練;

(二)科室對聘用人員指定上級醫(藥、護、技、工程)師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核;

(三)聘用人中經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班(醫師可給予處方權);

(四)科室根據實際情況制度聘用期內的培訓計劃;主管部門可根據工作需要安排到相關專業科室輪轉;

(五)鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。

第十二條賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產學習后服務期限不得低于5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產學習期間醫院支付的費用(包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費)及各種保險的醫院承擔部分，并賠償因離開影響醫院人才計劃給醫院造成的經濟損失。對于進修期間的培訓費，按培訓結束后每服務一年遞減20%收取。

第十三條聘用人員管理。

一、聘用人員實行崗位管理：

(一)自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作;

(二)保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質;

(三)積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動;

(四)醫院每年對聘用人員進行一次年度考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。

二、聘用人員的行政管理：

(一)遵紀守法，認真執行各項條令、條例和規章制度，熱愛醫院;

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象;

(三)考勤、休假和請假應嚴格按照醫院有關規定執行，嚴格考勤和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，不得無故遲到早退、礦工;

(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭;

(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監督。

(六)聘用人員的獎懲與本院職工相同。

三、聘用人員的醫德醫風管理：

(一)嚴格遵守醫院醫德醫風的各項規章制度。

(二)不允許員工從事與本專業相關的第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高業務素質。

第十四條假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規定。

(一)節假日和法定假日參照政府機關規定執行。臨床、醫技科室實行輪班工作制。

(二)年假：按國家規定執行。本人申請，科室根據工作情況，在當年內安排完休假、不跨年。

(三)事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上(不超過1天)的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫院有關規定執行。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續。未經請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫院有關規定和勞動合同書執行。

(四)病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫院保健醫生開具并由防保科審核的醫院病情證明，半天以上(不超過1天)的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領導批準。病假待遇按醫院有關規定執行。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。

第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規定和省、市以及醫院結合實際情況依法制度的工資分配方案或規定執行。

(一)員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

(二)實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定;未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定;簽定合同的按照合同確定的執行。

(三)績效工資：每月及年終按照《醫院績效工資方案》執行。

(四)新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十六條人員調動。醫院可根據工作需要調整員工的工作崗位。各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。

第十七條解聘。

(一)職員要求離開本醫院，應提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領導同意，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

(二)醫院根據職員的表現或工作需要解聘員工，應提前30天通知被解聘的職員。

(三)聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，辦理終止聘用合同關系。

(四)有下列情況之一者，應由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經分管院長、院長簽發。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公-款、醫德醫風差者;3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫療事故者;4、不服從組織分配，不能完成醫療、預防保健及院外任務，給醫療衛生工作造成損失者;5、連續曠工15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日者;6、年度考核不合格或在規定時間內未完成規定的繼教學分者;7、工作不稱職者;8、未經醫院同意在外單位從事醫療活動者;9、嚴重違反工作紀律或醫院依法制度的規章制度者;10、嚴重違規違紀，受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分者;11、依法追究刑事責任者。

(五)因患病或非因公負傷等原因，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排工作的，應提前30天，以書面形式向醫院提出解聘。

(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。

(七)上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人事科領取《移交工作清單》，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給;放射人員應經市疾控中心進行離崗體檢。

(八)住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。

醫院員工手冊完整版下載篇4

一、在分管副院長領導下，負責做好門診行政管理工作。

二、經常檢查督導門診各科室工作制度和工作職責的執行情況，加強信息反饋，提高服務質量。

三、做好門診環境管理和秩序管理工作，做到環境整潔、舒適、安全、工作有序。

四、經常深入科室調查了解各項工作落實情況，進行分析，發現問題及時解決，并及時向主管院長匯報工作，提出改進工作措施。

五、對門診流量實時監測，合理調配醫療資源，做好門診和輔助科室的協調配合工作。

六、加強預檢分診制度的落實，督導落實急危重患者優先處置，保障急診綠色通道暢通。

七、建立、健全和落實好本部門各項規章制度。

八、不斷加強門診日志管理，做好門診大事記紀錄。

九、每日檢查開診情況并全面掌握各科門診醫療、護理及宣教工作的情況，負責組織檢查門診患者的就診情況，組織好各專業專家門診，方便病人就醫。

十、做好導醫培訓，有效指導患者就診，正確使用一卡通，落實“首問負責制”。

十一、開展便民服務，不斷增加便民措施項目，組織好便民門診，督促檢查便民門診開診情況。

十二、總體規劃門診各科室布局，簡化就醫流程。

十三、加強醫德、醫風建設，搞好門診患者滿意度調查，并進行分析、總結、改進，提高服務水平。

十四、領導和組織門診服務質量的考評工作，定期召開門診工作會議，及時總結經驗，發現問題，提出整改，不斷提高。

醫院員工手冊完整版下載篇5

第一條為加強醫院安全生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進醫院的發展，根據勞動保護的法令、法規等有關規定，結合醫院的實際情況制訂本規定。

第二條醫院的安全生產工作必須貫徹安全第一，預防為主的方針，貫徹執行醫院院長負責制，各部門要堅持管生產必須管安全的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

第四條醫院安全生產領導小組是醫院安全生產的組織領導機構，由院領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責醫院安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。

第五條各級負責人和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。

第六條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。

第七條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第八條各機房，生產班組安全員要經常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業員必須熟悉本崗位的操作順序或經培訓后達到作業要求.作業員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機，斷掉電源，下班時必須關閉所有設備的總電源。

第九條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

第十條對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的學習(即生產單位、機房或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第十一條從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

第十二條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十三條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十四條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。

第十五條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時