第13頁共13頁單位干部?積分制管?理考核制?度范文?為全面準?確評價干?部工作業?績和工作?效能，強?化工作執?行，營造?干事創業?的濃厚氛?圍，根據?《___?_縣鄉鎮?、縣直機?關事業單?位干部積?分制管理?考核辦法?（試行）?》（績辦?〔___?_〕__?__號）?文件精神?，結合我?鎮實際，?制定本細?則。一?、考核對?象機關?事業單位?在編在崗?工作人員?。二、?考核內容?及計分辦?法考核?內容由工?作實績考?評、民主?測評、加?減分三部?分組成。?（一）?工作實績?考評（滿?分為__?__分）?1.制?度效能（?____?分）。主?要考評執?行考勤、?請銷假、?值班、會?議、效能?建設等方?面制度情?況。（?1）上班?無故遲到?、早退、?考勤無故?未簽名的?每次扣_?___分?，曠工的?每天扣_?___分?。（2?）事假、?病假、產?假、婚喪?假、年休?假等應按?相關請銷?假制度執?行，不履?行請假手?續或假期?滿無正當?理由逾期?不歸的，?每超過_?___天?扣___?_分。?（3）值?班遲到、?早退的，?每次扣_?___分?；無故脫?崗的每次?扣___?_分；在?上級部門?督查時（?含電話督?查）被通?報的或發?生___?_需值班?人員進行?處置而不?到場的，?相關值班?人員每次?扣___?_分。?（4）單?位___?_的會議?，遲到、?早退的每?次扣__?__分，?不請假缺?席的每次?扣___?_分。?（5）上?班時間玩?電腦游戲?、打撲克?、炒股等?，每查到?一次扣_?___分?。（6?）服務態?度橫蠻、?作風散漫?、辦事拖?拉被群眾?____?有違反機?關效能行?為并查實?的，每次?扣___?_分；被?新聞媒體?曝光的，?每次扣_?___分?。2.?本職工作?（___?_分）。?主要考評?對照上級?部門對本?鎮的工作?目標任務?所確定的?個人工作?崗位目標?任務完成?情況。?（1）黨?委政府部?署的各項?工作在縣?里考核排?名最后一?位的，分?管領導、?具體責任?人扣__?__分；?如被“一?票否決”?的，分管?領導、具?體責任人?扣___?_分。?（2）黨?委政府部?署的各項?工作被上?級通報批?評的，分?管領導、?具體責任?人每次扣?____?分；未按?時完成工?作任務的?，分管領?導、具體?責任人每?次扣__?__分；?未及時報?送材料的?，具體責?任人每次?扣___?_分。?（3）未?認真履行?聯村工作?職責，造?成聯系村?村級事務?、日常管?理、干_?___伍?管理混亂?在社會產?生負面影?響的，聯?系領導、?責任干部?分別扣_?___分?、___?_分。?（4）_?___、?“三村管?理”等制?度未落實?，被上級?部門督查?發現一次?，聯系領?導、責任?干部分別?扣___?_分、_?___分?。（5?）因工作?方法不當?或穩控不?力導致矛?盾糾紛發?生并越級?____?的，經核?實到縣_?___訪?____?次聯系領?導、責任?干部扣_?___分?，到__?__、_?___、?宣城__?__次分?別扣__?__分、?____?分和__?__分。?（6）?不服從聯?村任務分?工每次扣?____?分；未按?要求參加?聯村重大?會議，每?次扣__?__分。?3.中?心工作（?____?分）。主?要考評對?照全局工?作安排，?部門及個?人承擔的?工作任務?完成情況?，以及本?單位所承?擔的重點?項目建設?情況，包?括本單位?確定的重?點項目建?設情況。?（1）?鎮黨委政?府___?_開展的?各項中心?工作，無?故缺席_?___次?扣___?_分；因?個人“庸?、懶、散?、拖”造?成中心工?作未按期?完成的，?經核實，?每次扣_?___分?。（2?）個人在?美麗鄉村?、環境整?治、防汛?、防火等?____?工作或其?他階段性?重點任務?中，被發?現“躲、?懶、拖”?等情況的?，經核實?，每次扣?____?分。（?3）在秸?稈禁燒工?作中，被?市、縣通?報有秸稈?禁燒火點?的，責任?區領導、?具體責任?人分別扣?____?分、__?__分。?（4）?因履職問?題發生安?全生產責?任事故的?，責任領?導、具體?責任人每?次分別扣?____?分、__?__分，?如被“一?票否決”?的，分管?領導、具?體責任人?扣___?_分。?另。（?1）宣傳?報道被國?家、省、?市網站采?用，分別?加___?_分、_?___分?、___?_分，被?國家、省?、市、縣?機關報刊?采用，分?別加__?__分、?____?分、__?__分、?____?分（此項?工作累計?不超過_?___分?）。（?2）根據?干部承擔?任務，超?過___?_項任務?的，每超?過___?_項加_?___分?。每年?末，由被?考評對象?在總結當?年工作的?基礎上進?行自評打?分；根據?被考評對?象職務層?次，一般?工作人員?由分管領?導復核，?黨政副職?（含其他?科級領導?干部）由?主要負責?人復核；?鎮黨政正?職由縣委?、縣政府?主要領導?復核。?（二）民?主測評（?滿分為_?___分?）測評?內容包括?思想政治?素質、_?___協?調能力、?業務能力?及水平、?創新意識?、工作作?風、工作?實績、廉?潔自律等?情況。?每年末，?由考評對?象在本單?位全體干?部職工會?議上進行?述職，按?科級干部?和一般干?部兩個層?次分別進?行民主測?評，并分?別計算出?每人的平?均得分。?其中：科?級干部民?主測評得?分___?_群眾測?評得分_?___%?+單位領?導測評分?____?%；一般?干部民主?測評得分?____?群眾測評?分___?_%+單?位領導測?評分__?__%。?（三）?加減分?1.獎勵?加分（不?超過__?__分）?。（1?）本年度?內凡干部?個人或所?分管、負?責的工作?，受到各?級黨委、?政府表彰?的，按國?家、省、?市、縣分?別加10?、6、3?、___?_分；受?到部門表?彰的按國?家、省、?市分別加?6、3、?____?分，同一?項工作獲?得多層次?表彰者，?按最高獲?獎層次標?準計分，?不重復加?分。（?2）干部?個人或工?作在全縣?性的會議?上被縣委?、縣政府?主要領導?點名表揚?的，一次?加___?_分。?（3）本?部門工作?受縣委或?縣政府通?報表揚的?，主要領?導、分管?領導、直?接責任人?分別加_?___分?、___?_分、_?___分?。2.?懲戒扣分?（扣分不?保底）。?（1）?本年度內?凡干部個?人受到黨?內嚴重警?告、行政?記過及記?大過的一?次扣__?__分；?受到黨內?警告、行?政警告的?一次扣_?___分?；因違反?機關事業?單位作風?和效能建?設被問責?（除受黨?紀政紀處?分外）的?，一次扣?____?分。（?2）干部?個人或工?作在全縣?性會議上?被縣委、?縣政府主?要領導點?名批評的?一次扣_?___分?。（3?）本部門?工作被縣?委或縣政?府通報批?評的，主?要領導、?分管領導?、直接責?任人分別?扣2、2?、___?_分。?____?分值來源?。受表彰?加分情況?由各部門?負責收集?提供，縣?委、縣政?府主要負?責人會議?點名表揚?加分、批?評減分情?況由主要?領導或分?管領導向?縣委辦、?縣政府辦?協調提供?；鎮主要?領導會議?點名表揚?加分、批?評減分情?況，工作?通報加分?、減分情?況由黨政?辦負責提?供；受黨?紀政紀處?分等扣分?情況由鎮?____?負責提供?。（四?）考核綜?合計分?考核綜合?得分__?__工作?實績考評?得分__?__%+?民主測評?得分__?__%+?加減分。?三、操?作流程?積分制考?核評價從?____?年___?_月起開?始，由鎮?黨委、政?府具體_?___實?施，主要?分為以下?步驟。?1.制定?細則。結?合工作實?際、干部?崗位工作?，制定考?核細則，?量化賦分?，明確評?價標準。?經過__?__研究?的細則報?縣考核辦?備案后_?___實?施。2?.平時考?核。確定?專人負責?，根據考?核積分細?則負責干?部日常考?勤考核、?工作情況?收集、臺?賬填寫、?積分公示?、匯總等?日常工作?。鎮__?__每半?年對照考?核細則，?對干部工?作完成情?況進行督?查，發現?問題，及?時糾正，?督促整改?。__?__年終?考核。年?末領導小?組對照考?核細則，?對每位工?作人員（?含領導干?部）履行?工作職責?及任務落?實情況進?行量化考?評，并根?據考核結?果，按照?一定比例?提出先進?及末位人?員___?_。4?.積分評?定。對工?作人員的?考核綜合?得分進行?排序，根?據在編在?崗人數，?分別提出?先進和末?位人員_?___，?按___?_%的比?例提出先?進人員，?按___?_%的比?例提出末?位人員（?按比例先?進人員名?額在__?__人以?上，名額?尾數不足?____?人的，實?行四舍五?入；末位?人員名額?在___?_人以上?的，實行?去尾法）?。先進人?員原則上?要按領導?班子成員?和其他工?作人員分?別提出。?凡當年?受到撤銷?黨內職務?或行政撤?職（降級?、降低崗?位等級）?以上處分?的直接定?為末位人?員。受到?“一票否?決”的分?管領導和?直接責任?人不得作?為先進人?員評先評?優。_?___公?示上報。?將每位干?部全年積?分情況上?墻公示，?接受群眾?及服務對?象的監督?。若有異?議，重新?進行審定?。經公示?無異議后?，在次年?____?月底前將?積分情況?、先進和?末位人員?____?，書面上?報縣考核?辦。四?、結果運?用1.?作為評先?評優的重?要依據。?年度考核?得分靠前?的，一般?確定為“?優秀”等?次，并優?先推薦各?類先__?__選。?2.作?為干部使?用的重要?依據。將?考核結果?與干部崗?位調整、?選拔任用?等結合起?來，對當?年考核得?分靠前，?工作實績?明顯的，?在培養推?薦、提拔?使用、崗?位調整等?方面優先?考慮。對?積分排名?靠后的，?尤其是被?確定為末?位人員的?，當年不?得評先評?優；連續?兩年被確?定為末位?人員的，?按照干部?管理權限?由鎮__?__實行?誡勉談話?；連續三?年被確定?為末位人?員的，給?予調整崗?位、免職?。3.?作為績效?獎勵分配?的重要依?據。依據?考核結果?，對干部?在目標管?理考核等?獎金分配?上，拉開?一定檔次?。五、?工作要求?干部積?分制管理?考核工作?在鎮“強?化工作執?行年”領?導小組的?統一領導?下進行。?___?_負責?____?實施積分?制管理考?核工作，?建立干部?積分管理?日常考核?管理臺賬?，于每月?底前向縣?考核辦報?送有關材?料。領?導班子成?員要敢于?擔當，公?平公正，?考準考實?干部，對?每位干部?的評分要?拉開一定?的差距，?不得搞“?好人主義?”。要切?實履行職?責，形成?合力，確?保積分制?管理考核?工作有序?推進。?干部積分?制管理考?核工作實?行責任追?究制。對?工作不配?合的予以?通報批評?，對工作?中弄虛作?假、搞打?擊報復、?團團伙伙?的，對當?事人進行?批評教育?，視情節?輕重和造?成的后果?給予黨紀?政紀處分?。___?_監督電?話：__?__。?本考核辦?法從__?__年_?___月?起實施，?試行一年?。如遇本?辦法規定?以外情況?的，由鎮?“強化工?作執行年?”領導組?負責解釋?。單位?干部積分?制管理考?核制度范?文（二）?第一條?根據啟效?____?發[__?__]_?___文?件關于《?____?年___?_市機關?效能“積?分警示”?考核實施?辦法（試?行）__?__》，?為進一步?強化局機?關、事業?單位目標?管理，扎?實推進機?關效能建?設，確保?完成__?__年交?通運輸工?作目標任?務。經研?究，對_?___年?局機關、?事業單位?效能建設?和職能目?標考核制?定實施細?則。第?二條本辦?法適用范?圍和對象?。局機關?全體人員?及各事業?單位和下?屬單位人?員。第?三條按照?“誰主管?誰負責”?和“管行?業必須管?行風”的?原則，實?行機關效?能建設分?級責任制?。各單位?的主要領?導為機關?效能建設?第一責任?人，對本?單位機關?效能建設?工作負總?責；分管?領導具體?負責本單?位效能建?設的__?__協調?和督促檢?查；領導?班子成員?負責各自?分管（聯?系）科室?或站所的?效能建設?。第四?條機關效?能“積分?警示”考?核管理在?局黨委領?導下，由?局人事部?門具體負?責。第?五條各單?位各科室?機關效能?建設年度?積分為_?___分?，在此基?礎上實行?扣分積分?管理。機?關效能“?積分警示?”考核管?理扣分周?期為一個?年度，當?年積分不?轉入次年?積分。局?人事科對?各單位的?扣分情況?每季度通?報一次。?第六條?對違反效?能建設規?定的行為?，嚴格按?照“六型?機關”考?評細則，?對相關單?位及責任?人進行扣?分。第?七條推行?“一案三?追究”制?度，即。?明確責任?人，追究?當事人、?直接領導?和分管領?導責任。?針對效能?檢查中發?現的在管?理上、制?度上、體?制上存在?的問題，?督促相關?單位堵塞?漏洞，整?改到位。?第八條?每季度將?各單位工?作人員扣?分情況進?行匯總，?計入各單?位扣分臺?賬中，對?扣分較多?、積分偏?低的單位?進行警示?。每季累?計扣分達?____?分的單位?，列為黃?色警示，?對單位主?要負責人?書面告誡?；達__?__分的?單位列為?橙色警示?，對單位?分管負責?人進行警?示談話；?超過__?__分的?單位列為?紅色警示?，由機關?效能建設?領導組領?導對其主?要負責人?實施警示?談話，并?對單位及?主要負責?人予以通?報批評。?第九條?各單位（?科室）要?強化日常?考核，為?每個工作?人員建立?考核臺賬?（借用人?員一個月?以上的，?由借用單?位進行考?核），對?自查或相?關部門查?實的問題?將考核扣?分情況統?計到個人?，對照全?市效能辦?“積分警?示”的要?求，相應?實施分檔?警示，強?化壓力傳?遞。年終?將臺賬上?報局人事?科，局人?事科將_?___工?作人員進?行不定期?抽查，臺?賬不全、?不正確的?扣___?_分，沒?有臺賬的?扣___?_分。個?人考核累?計積分與?年終評先?評優直接?掛鉤，在?本單位考?核中列末?二位的，?取消當年?評先評優?資格。每?季度最后?一個月月?底前，各?單位（科?室）將考?核臺賬報?局人事科?，以便匯?總上報通?報。第?十條本辦?法由交通?運輸局人?事科負責?解釋。?第十一條?本辦法自?發文之日?起試行。?單位干?部積分制?管理考核?制度范文?（三）?為加強和?規范本單?位年度考?核管理，?有效調動?編外工作?人員的積?極性和主?動性，根?據上級有?關規定，?結合單位?實際，特?制定本辦?法。一?、適用對?象縣行?政服務中?心（公管?辦）在職?在崗編外?工作人員?（含外包?工）。?二、考核?原則堅?持實事求?是、客觀?公正、民?主公開原?則，力求?做到具有?客觀性、?可操作性?和導向性?。三、?積分制內?容及分值?（一）?基礎分?基礎分設?置為__?__分。?考核內容?分為政治?思想、工?作紀律、?履行職責?、民主測?評四個部?分（詳見?附件2）?。基礎分?按照自評?占___?_%、考?評組評分?占___?_%的評?分比例來?考核，最?終經黨組?研究審核?確定分值?。（二?）獎勵加?分（因同?一事項重?復加分的?，取最高?分值，最?高分不超?過___?_分）?1.因工?作突出，?個人受到?國家級、?省級、市?級、縣級?獎勵或表?彰的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分、?____?分。個人?負責的單?項工作獲?得表彰獎?勵的，相?對應的分?別得__?__分、?____?分、__?__分、?____?分；2?.上年度?考核確定?為優秀等?次的，得?____?分；合格?等次的，?得___?_分；?____?個人負責?的單項工?作在全縣?年度單項?工作考核?中排名第?一、二、?三的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分；?4.在?招商引資?工作中，?招引到“?大好高”?項目或為?單位爭取?到一等獎?榮譽等重?大實績的?，得__?__分；?5.因?個人工作?表現突出?或其他突?出事跡，?受到國家?級、省級?、市級主?流新聞媒?體專題報?道的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分。?6.論?文成果。?撰寫與工?作內容相?關的論文?、___?_、宣傳?報道公開?發表的，?以刊物的?級別為準?計分，國?家級每篇?（件）計?____?分，省級?每篇（件?）計__?__分，?市級每篇?（件）計?____?分，縣級?每篇（件?）計__?__分；?被領導批?示肯定的?，省級每?次計__?__分，?市級每次?計___?_分，縣?級每次計?____?分。（?三）懲戒?扣分（因?同一事項?重復扣分?的，取最?高分值）?1.不?服從單位?安排，工?作推進不?力的，每?次扣__?__分；?2.因?個人工作?原因，造?成單項工?作在全縣?年度單項?工作考核?中排名最?后的，