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公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇一】

考勤管理規章制度〔補充〕為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際狀況，特制定本規定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時間：

實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執行打卡制度：

1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發放。

3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參與人員需要在商定時間前五分鐘到達指定地點，召集人需要提前15分鐘到達指定地點。

三、打卡制度：

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因非常狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否那么按曠工處理。上述狀況考勤由公司辦公室主任進行管理。

四、遲到、早退：

1、全部員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經理睬議，全部員工統一穿制服。如遇節假日那么順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天〔含10天〕視為自動離職，停止發放薪金。

4、忘卻打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘卻打卡或打不出指紋的一天內需要填寫狀況說明，并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。否那么，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統計中涌現即無指紋考勤記錄，又無書面手續，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明需要在3天內補齊，并經分管領導簽字，超過時間不予承認。

五、病、事假：

1、嚴格請、銷假制度。

〔1〕員工因私事請假1天以內的(含1天)，經部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經理批準，請假條報辦公室備案存檔；

〔2〕副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應在3天內補請假條并說明緣由，逾期未辦理手續者按曠工處理；

〔3〕員工按規定享受婚假〔提供結婚證復印件〕、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，需要憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。

〔4〕參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，需要提前向組織者請假。在規定時間內未到或早退的，根據制度第四條扣罰；未經批準擅自不參與的，視為曠工。

〔5〕員工病假期間只發給基本工資〔無考勤工資〕，請假超過一個月停止發放工資。

〔6〕職工生育予以150天假期，女職工流產予以7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。

〔7〕員工每月請事假次數不得超過2次，每次不得超過3天，如有非常狀況需上報公司討論處理；

〔8〕請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。

〔9〕請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

〔10〕請病事假者扣除當天全部工資。

六、其他：

1、工作時間不得從事與工作無關的.事情，如：網購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發覺一次全公司通報批判，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓會議。

3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。

5、員工的考勤由辦公室負責進行監督、檢查，考勤需秉公辦理，仔細負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等狀況，一經查實，按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度于20**年4月1日起執行，適用于我公司一般員工至總經理。

公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇二】

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工需要自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并予以一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者依據安環考核執行。

六、員工考勤，應由主任進行統計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理〔記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資〕

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條進行懲罰。

八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇三】

1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業精神，促進公司持續、穩定、健康進展，結合我公司實際狀況，特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全部員工。

3.管理規定

3.1工作時間：

員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節改變需調整工作時間時由行政部另行通知。

需要輪休的部門，需要做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表匯報行政部。

3.2考勤制度：

公司原則上，上、下班由公司財務出納負責考勤。全體員工都需要自覺遵守考勤規定，不允許遲到早退。

公司設置全勤獎100元，員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤嘉獎。

在規定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理

員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發當月全勤獎。

凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次〔含三次〕以上，即隨時解聘。

預備離職的員工，應當提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關工作交接，待行政部審核后方可批準。離職當月，員工應當繼續遵守公司的`規章制度。

各類假期規定

病假

員工休病假，需提供醫療服務機構開據的病假條或診斷證明，并由所在部門經理批準同意〔超出二日，須報總經理批準〕。如因狀況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否那么按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續假者，3天〔含〕以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

工作中外出管理方法

上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交行政部。

因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準，轉交行政部。

其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

其他

各級主管對所屬員工的監督，應嚴格執行各項規定，假設有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。附那么

本制度的說明、修改、廢止權歸行政部。

本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇四】

考勤管理規章制度〔補充〕為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實際狀況，特制定本規定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時間：

實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執行打卡制度：

1、冬季：上午8：30―12：00；下午14：30―17：30；夏季：上午8：30―12：00；下午15：00―18：00

2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，并按工作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發放。

3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參與人員需要在商定時間前五分鐘到達指定地點，召集人需要提前15分鐘到達指定地點。

三、打卡制度：

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因非常狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否那么按曠工處理。上述狀況考勤由公司辦公室主任進行管理。

四、遲到、早退：

1、全部員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經理睬議，全部員工統一穿制服。如遇節假日那么順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

3、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天〔含10天〕視為自動離職，停止發放薪金。

4、忘卻打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘卻打卡或打不出指紋的一天內需要填寫狀況說明，并經相關人員簽字后留辦公室備案生效。否那么，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統計中涌現即無指紋考勤記錄，又無書面手續，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明需要在3天內補齊，并經分管領導簽字，超過時間不予承認。

五、病、事假：

1、嚴格請、銷假制度。

〔1〕員工因私事請假1天以內的(含1天)，經部門負責人同意，報分管副總批準，2天以上的`(含2天)，報總經理批準，請假條報辦公室備案存檔；

〔2〕副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應在3天內補請假條并說明緣由，逾期未辦理手續者按曠工處理；

〔3〕員工按規定享受婚假〔提供結婚證復印件〕、產育假、結育手術、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，需要憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。

〔4〕參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，需要提前向組織者請假。在規定時間內未到或早退的，根據制度第四條扣罰；未經批準擅自不參與的，視為曠工。

〔5〕員工病假期間只發給基本工資〔無考勤工資〕，請假超過一個月停止發放工資。

〔6〕職工生育予以150天假期，女職工流產予以7天假期，超過時間經公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限按自動離職處理。

〔7〕員工每月請事假次數不得超過2次，每次不得超過3天，如有非常狀況需上報公司討論處理；

〔8〕請假者須將經辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。

〔9〕請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

〔10〕請病事假者扣除當天全部工資。

六、其他：

1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發覺一次全公司通報批判，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓會議。

3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動離職。

5、員工的考勤由辦公室負責進行監督、檢查，考勤需秉公辦理，仔細負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等狀況，一經查實，按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度于20**年4月1日起執行，適用于我公司一般員工至總經理。

公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇五】

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工需要自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準;副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并予以一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者依據安環考核執行。

六、員工考勤，應由主任進行統計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理〔記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資〕

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條進行懲罰。

八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的`考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇六】

一、每位員工需要仔細執行考勤制度，以加強部門管理和薪金發放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領導徑直監督，考勤人員仔細記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規定時間打卡，超過上班時間打卡按遲處處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘卻打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經部門領導審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三非常鐘者，每次扣20元;三非常鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。非常狀況須由總經理批示。

八、一般狀況下部門擔心排加班，確因工作需要，或于國家規定的節假日值班或加班的，經部門領導批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內補休，日工資人員發放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規章制度，積極協作公司各項工作順當開展。

公司考勤管理規章制度〔通用〕【篇七】

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的懲罰，維護雙方的合法權益，加強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際狀況制定本規定。各部門參照執行，并可依據工作實際做適當調整。

一、工作時間規定

1、公司員工上下班時間根據公司統一規定安排，其它非常崗位的工作時間依據狀況另行規定。

2、不同季節可依據實際狀況調整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。假設因工作緣由未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休需要由本部門經理和總經理批準，否那么無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有非常狀況，依據實際狀況而定。

2、因事需要本人處理者可請事假,事假不計發工資〔婚假、產假、喪假等除外〕。

3、請假批準權限

員工請假在3天〔含3天〕以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的.，由總經理批準，廚房由牛師傅批