新職工薪酬準則的經濟后果分析目錄TOC\o"1-2"\h\u5730關鍵詞：新職工薪酬準則，主要變化，經濟后果 2134651前言 2259482職工薪酬準則相關理論 2280462.1職工薪酬準則定義 239622.2職工薪酬準則基本內容 372623新職工薪酬準則的變化分析 5305073.1職工薪酬準則變化的主要內容 556393.2離職后福利的確認與計量新舊比較 5206313.3短期薪酬的確認與計量新舊比較 6114393.4新舊辭退福利的確認與計量比較 6167673.5引入其他長期職工福利 6252104新職工薪酬變化對企業產生的經濟后果分析 744074.1能夠更準確全面的反應企業的人工成本 7374.2對企業會計工作的影響 7290194.3提高了企業的吸引力和勞動效率 754804.4有利于企業走出去 8279434.5提高了對企業人力資源管理人員的要求 822886結論 815520參考文獻 8摘要為適應當前經濟發展形勢，不斷完善我國會計準則體系，提高財務報表質量和透明度，使我國企業會計政策與國際相一致。2014年財政部發布的會計準則包括了五項會計準則、一項準則解釋和兩份意見稿。這套標準包括《企業會計準則第9號——員工福利》，總結了我國的現狀，解釋了員工工資的概念，全面地規范了我國企業為獲取員工提供的服務和勞務而給的各種方式報酬的會計處理和相關信息的披露。員工為公司服務的主要目的是通過自己服務或勞務的付出，使得企業經營活動持續運行，進而員工從中取得與自己付出相對應的報酬。一個公司給予員工相應的獎勵決定著這個公司招納到有才能的人的一種能力，影響著這個公司的發展。不同性質的企業對于職工薪酬的范圍的界定也各不相同。本文在新舊職工薪酬準則的基礎上，借鑒其他專家學者們的研討的成果，對我國企業新職工薪酬準則進行了剖析和研討，經過新舊職工薪酬準則的比對，說明了加強職工薪酬準則工作的必要性。關鍵詞：新職工薪酬準則，主要變化，經濟后果1前言職工薪酬指的是公司企業單位為了取得員工提供的服務或勞務而給的各種模式的報答或補償，是企業經營成本的重要組成成分。其計算出來的結果不僅影響企業的運營成果，還影響企業的內部成本控制。新職工薪酬準則對職工薪酬的核算進一步的規范，提高了會計信息的質量，為企業經營者做出決策提供了更有利的保證。2007年之前沒有獨自的核算職工薪酬，當時職工薪酬只是和其余債務一樣是一種核算內容比較少的現實義務，只是在《企業會計制度》中有一些規定。隨著經濟全球化和我國市場經濟體制的不斷進步和完善，我國會計業務也隨著發生了很大的變化。為了順應經濟全球化和會計國際趨同，完善社會主義市場經濟體制的形勢和要求，2006年由財政部頒布的《企業會計準則》要求從2007年1月1日起在上市公司范圍內實施，鼓勵其余企業執行。到2009年，我國所有企業都將執行這套企業會計準則體系。這次準則的頒布對薪酬的規范有著極為重要的影響，工資和薪金按一定標準計算，擴大員工福利水平，提高福利。這些都是基于我國當前形勢和國際趨勢的重大改革，因此我國會計準則在統一方面取得了進步。修訂后的職工薪酬，使我國會計準則更快的融入到國際社會，得到社會各界的認可。參照《國際會計準則第19號——雇員福利》，2014年1月，財政部發布了關于修訂《企業會計準則第9號―職工薪酬》的通知。在本報告中，勞動者福利的范圍擴大到包括養老金福利，直接包括領取福利以及離職后的福利。全職員工、兼職員工和臨時員工，這些也是包含在內。新職工薪酬準則內容中還加了帶薪休假，利潤分享計劃等。對離職后福利內容進行了詳細講解，規范了設定提存計劃和受益計劃的會計處理，從而進一步完善了其他長期職工福利波及的會計處理。本文就什么是新職工薪酬準則，舊職工薪酬準則是怎樣的，兩者對比都有哪些變化以及這些變化對企業的影響進行探討。2職工薪酬準則相關理論2.1職工薪酬準則定義2.1.1舊職工薪酬舊職工薪酬是指員工為企業工作而取得的各種方式的報酬以及其余相干的支出。本準則所規范的職工薪酬，它的范圍比通常所說的“員工工資和福利”更廣泛，包括與個別員工相關的各種成本。這是對現在規則的系統總結，所提供的信息將有助于投資者和債權人更好地理解和了解，并獲取有關公司人工成本的信息。2.1.2新職工薪酬新員工薪酬是指公司為獲得員工福利或退休而提供的不同類型的薪酬或條件。薪酬包括短期工資薪金、養老金和其他長期工資薪金。員工福利還包括企業向員工的配偶、子女、親屬、家屬和其他受益人提供的福利。2.2職工薪酬準則基本內容2.2.1舊職工薪酬包含的內容（1）職工工資、資金、津貼和補貼工資和福利是職工薪酬的基本內容。工資包括小時工資、計數工資、津貼和補貼、獎金、加班費以及特殊情況下支付的工資。（2）職工福利費職工福利費是改善職工生活條件的，比如職工醫院、浴室、食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等（3）醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保障繳款。醫療保險費是一種僅用于疾病津貼的保險費，由職工、單位和政府按照一定比例的保費共同出資。如果被保險員工因病進入醫療中心，可以部分或全部報銷。養老保險費包括2大類：養老保險費和補充養老保險費?；攫B老保險費是根據國家規定向社會保險經辦機構繳納的養老保險費；補充保險費為按照《企業年金試行辦法》、《企業年金基金試行辦法》等有關規定支付給關聯方的養老保費。失業保險費是指參加失業保險的公司、企事業和員工個人按時按照失業規定的比例繳納的費用。工傷保險費是由用人公司、企業向社會保險經辦機構按時繳納的用于員工在從事勞務或相關的工作時發生的意外傷害后，向員工本人或其供養的直系親屬提供幫助的一種費用。生育保險費是由用人公司、企業向社會保險經辦機構繳納的，用于女性員工因為生兒育女而暫時缺失的工作能力，失去正常收入來源時，為其提供幫助的一項費用。（4）住房公積金住房公積金是由政府、城市合資、外商投資、國有、城市民營、事業單位等企業職工管理的長期儲蓄基金。住房公積金分為員工自己的貢獻和所在企業的繳納兩部分額，均屬于員工。（5）工會經費和職工教育經費工會依法取得開展正常活動所需費用叫工會經費。職工教育培訓方面的費用叫作職工教育經費（6）非貨幣性福利非貨幣性福利是指公司、企業把自己的生產的產品或者出資購買的商品發放給員工作為福利，或者把自己擁有的資產或租賃資產無償提供給員工使用。比如給企業高級管理人員使用的房屋和以低價向員工出售的住房。（7）解除職工的勞動關系給予補償解除員工勞動關系給予的補償叫做辭退福利。這涉及到兩個因素：一方面，公司在員工的勞動合同到期前，就員工是否準備與員工解除勞動關系做出決定給予的補貼。二是，以鼓勵工人在裁員時獲得自愿接受給予的補償，工人可以選擇繼續工作或在被解雇時獲得補償。（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出除上述薪酬以外的其余叫其他與獲得職工提供的服務相關的支出。2.2.2新職工薪酬包含的內容（1）短期薪酬，是指員工在給公司、企業提供相關服務的會計期間結束后十二個月內，要全部支付給予員工的薪酬，解雇勞務合同補償不包括在內。短期薪酬包括：員工工資、獎金、津貼和補貼、員工福利、健康保險、意外和生育保險以及其他社會服務、員工教育基金、住房公積金和工會經費，在短期內帶薪缺勤。短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。（2）帶薪休假是公司或公司在員工缺勤時提供給員工的補償，包括年假、病假、暫時傷殘的休假、產假和婚假、探親假等。帶薪缺勤有累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩種。企業應該在員工提供勞務時，增加了其未來享有的帶薪缺勤的權利時，累積確認帶薪缺勤相關的薪酬，并以累積預期支付金額計量。企業需要就職工實際缺勤期間內發生的與非累計帶薪缺勤確認職工的賠償責任。帶薪缺勤是有累積的，當期未使用的帶薪缺勤將在未來行使。非累計帶薪缺勤，本期沒有用完的帶薪缺勤權利隨著本期結束而消亡，而且員工離開企業時也沒有權利取得現金支付。員工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議叫作利潤分配計劃。指的是員工可以根據自己的工作成績來取得公司部分利潤的激勵計劃，是由企業建立并提供資金支持，讓其員工參與的利潤分配的計劃。離職福利是指企業和公司為利用工人在退休或退休后提供的工作而提供的各種形式的薪酬和福利。短期薪酬和遣散費（例如養老保險、失業福利為離職后福利）。離職后福利包括設定提成計劃和設定收益計劃。設定提存計劃，是指向單獨的固定的繳存基金費用企業不再承擔進一步支付義務；設定收益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。（4）辭退福利，是指公司、企業在與員工的勞動合同到期之前解除了與員工的勞動關系，給予補償讓員工自愿接受裁減?？梢砸淮涡匝a償或者辭退后分期支付。（5）除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有叫其他長期職工福利，包括長期帶薪缺勤、長期利潤分享計劃和長期殘疾福利等。3新職工薪酬準則的變化分析3.1職工薪酬準則變化的主要內容2014年發布的第9號新企業會計準則，引入了離職后福利和其他長期解雇福利，豐富且明確了與短期薪酬和解雇福利有關的規定。修訂后的指導方針將包括短期工資、離職后福利、遣散費和其他長期雇員福利，包括除股票薪酬外的所有形式的工資。員工薪酬還包括公司給員工的股份支付，但具體程序必須符合企業會計準則的相關規定。3.2離職后福利的確認與計量新舊比較修訂后的準則進一步完善了離職后待遇的內容，并增加了對設定受益計劃的新規范。修訂前的準則沒有離職后福利的類別和規范離職后福利的相關條例。因此企業也沒有對離職后福利有統一的會計處理，同時降低了財務報表的可比性和一致性，附注也沒有得到充分披露，不利于財務報表使用者正確理解財務報表相關項目的信息。新修訂的準則增加了“離職后福利”一章，將設定提存計劃和設定受益計劃區兩者分開來，可以完整地規范了離職后福利。這將有利于適應我國社會保障體系和企業職工薪酬制度發展的要求，統一規范離職后福利使用的會計政策、披露要求等，進而使有關職工薪酬信息的相關性、可比性和可理解性得到提高。3.3短期薪酬的確認與計量新舊比較新近修訂的準則豐富了關于規范短期薪酬的會計處理，將離職后福利增加企業為員工繳納的養老、失業保險。修訂后的準則定義了短期收益并明確了短期收益的會計處理。對于舊的短期薪酬主要變化如下：1.文本盡可能包括標準化和標準規定。將當前應用指南及解釋中有關已付赤字和利潤分配的會計規則將正式納入新準則文本；2、對標準內容結構進行了小幅調整。失業保險和其他社會保障繳款為工人提供了大量的退休福利調整為離職后福利。3.企業向職工提供的非貨幣性福利應該是統一的公允價值計量，當公允價值無法可靠采用成本計量，解決了修訂前非貨幣性福利計量不一致，提高了準則的可操作性。3.4新舊辭退福利的確認與計量比較最近修訂的準則進一步細化了離職福利的會計處理規則。辭退補償金與所提供的勞務服務沒有直接關系，應區分遣散費和離職后津貼。此外，支付期結束后12個月內支付的遣散費按有關規定執行，對職工退休等長期辭退福利的核算有更詳細的指導。3.5引入其他長期職工福利新修訂的準則引進了其他長期員工福利，全面規范員工薪酬的會計處理。修訂前的準則沒有提到其他長期工作人員薪金，修訂后準則規定了長期工作人員薪金，其中包括短期薪金、離職后福利和解雇福利以外的所有工作人員薪金；對于不符合設定提存計劃條件的其他長期雇員福利，應適用規定收入計劃的相關規定，以確認和計量既定收入計劃。如此一來，我們就解決了員工薪酬的種類繁多、準則不能全面列舉的問題。增加其他長期職工補薪酬有助于為企業實踐中可能存在的其他雇員補償提供指導，從而完全規范與雇員補償有關的會計處理。4新職工薪酬變化對企業產生的經濟后果分析4.1能夠更準確全面的反應企業的人工成本傳統員工薪酬標準對員工的范圍和界定相對狹窄，沒有形成工資成本的廣義概念和核算方法，以至于公司的人工成本可能無法真實反映。修訂后的員工薪酬標準在會計定義上更為明確，包括傳統意義上的薪酬、獎金、補貼、社會保險和其他補償，還包括短期帶薪缺勤、利潤分享計劃以及與獲得員工服務相關的其他費用，這直接影響到促進更準確、更全面的勞動成本反映有直接作用。因為勞動力成本占公司成本核算的很大一部分。這在一定程度上也直接提高了會計信息的質量。4.2對企業會計工作的影響新準則全面規范了企業的會計工作，明確了員工的薪酬，并引入了離職后福利和其他長期員工福利。新的準則強調，負債應作為“實際”補償入賬；非貨幣福利應按公允價值計量，明確按照規定除五險之外的規定，一金還包括工會基金和教育基金，在一定程度上縮小了企業的經營空間，但企業會計的規范化也有利于避稅。養老金和失業保險費計入標準化會計的離職后福利的初始標準。在定義離職福利的概念時，應明確區分裁員和離職后福利。解聘金是為終止勞動合同而支付的福利。離職后福利是為獲得雇員提供的服務而支付的福利。該術語的定義將有助于為離職福利會計在實際操作中所包括的一些事項得到調整，并列入離職后福利會計。這些變化將對企業會計產生一定的影響。會計與會計交易的結合極大地豐富了計算員工工資的方法，在一定程度上增加了企業會計難度。對會計從業人員水平有了更大的要求。4.3提高了企業的吸引力和勞動效率增加設定提存計劃和設定受益計劃的福利計劃使二者的結合、相互補充，完善員工薪酬會計制度。值得注意的是明確的福利計劃在離職后福利中的體現情況。企業在執行新準則時涉及到明確的福利計劃，應追溯調整。根據規定的福利計劃，企業的義務是為員工提供商定的福利，而精算和投資的風險由企業承擔，大大減少了員工需要承擔的風險，有助于企業獲取所需的人才，得到員工的長期忠誠服務，激勵員工對企業的善心和忠誠，減少員工的流動性，從而激發員工的工作歸屬感，從而激發員工的勞動積極性，提高勞動生產效率。4.4有利于企業走出去修訂后的準則使財務報告能夠更充分地反映出勞動力成本和企業提供的費用對企業財務狀況、經營成果和現金流量的影響。未來中國企業參與國際競爭的機會將越來越多，并且會有越來越多的制約因素，由于我國原有人工成本計量的會計特點，人工成本已成為我國反傾銷調查的主要內容。最近修訂的會計準則更加符合國際會計準則，更好地反映了企業所產生的勞動力成本和費用。幾乎所有員工的工資都按照受益人標準處理，提供詳細可靠的信息，提高公司比較勞動力成本的能力，促進中國公司的國際化。4.5提高了對企業人力資源管理人員的要求新修訂的職工薪酬準則，在增加了離職后福利和其他長期職工薪酬后，要求企業人力資源管理人員不只是要有基本的人力資源方面的專業技能，還應對薪酬成本方面的