第25頁共25頁醫藥公司?經營管理?制度樣本?管理結?構公司?設立董事?長，ce?o，下設?行政部（?財務、行?政助理）?，人事部?，營銷部?，生產部?經營管理?①產品?管理和成?本控制?要選擇與?大學生的?追求想吻?合的產品?，可以根?據市場需?求情況及?時增減產?品品種，?不過須盡?力控制成?本。起?初生產首?飾、飾品?等，手繪?墻、墻體?彩繪等業?務。后期?將逐步擴?展到整體?家居美工?包裝業務?。②人?事管理?1、三班?輪倒制：?員工分?為三組，?各記人，?分周一至?周五晚班?和周六日?上下午班?。上午?班工作時?間：8：?30~1?1：00?，下午班?工作時間?：2：3?0~17?：00晚?班工作時?間：18?：40~?21：0?0。2?、責任到?人制：?工作期間?一切事物?落實到當?班員工負?責，并與?薪酬、獎?懲掛鉤。?每班安?排一名員?工擔任監?理工作，?負責考勤?記錄，起?到監督和?督促的作?用，負責?合格產品?的最終提?交，協助?財務人員?統一入庫?，以及結?束時場地?的清理問?題。每?組任命_?___人?為小組長?，對各班?工作人員?進行監督?、管理及?口頭的獎?懲、并灌?輸本公司?的概念品?牌、發展?宗旨，提?高員工在?工作上的?積極樂觀?的態度，?從而提高?產品質量?，掌管鑰?匙，負責?開關事宜?。日常管?理執行?“六常”?管理法。?即。常分?類，常整?理，常清?潔，常維?護，常規?范，常教?育?！?工作常分?類就是把?工作環境?中必要和?非必要的?物品區分?開來，這?一步是節?約空間的?技術●?天天常整?理就是把?必要的物?品進行分?類，根據?使用頻率?確定放臵?的方法及?位臵，這?一項是節?約時間的?技術。保?證任何人?都在30?秒內可取?出及放回?所需物品?●環境?常清潔就?是對常分?類、常整?理、常清?潔的成果?進行維護?。做到不?用分類的?分類，不?用整理的?整理，不?用清潔的?清潔●?時時常維?護就是對?常分類、?常整理、?常清潔的?成果進行?維護。做?到不用分?類的分類?，不用整?理的整理?，不用清?潔的清潔??！駱?準常規范?即立法守?法。建立?起簡明扼?要的規范?化和制度?化的標準?，確保人?人有責，?這一項是?該方法成?敗的關鍵?●刻刻常?教育通過?經常不斷?的教育，?加強員工?的自律性?，使全員?養成良好?的“六常?”習慣?公司管理?制度為?并將公司?各項管理?制度化、?規范化，?除上述日?常管理方?案外，擬?制訂以下?公司管理?制度。?第一章、?入職一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質、重品?德、重創?新。二?、招聘條?件。合格?的應聘者?應具備應?聘崗位所?要求的年?齡、學歷?、職業道?德、健康?要求等條?件，同時?具備敬業?精神、協?作精神、?學習精神?和創新精?神。?三、入職?第二章?、考勤制?度一、?為加強考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業務前，?須經指定?負責人同?意。三?、周一至?周五晚、?周六日全?天為工作?日。公司?機關周日?和夜間值?班由辦公?室統一安?排，市場?營銷部、?項目技術?部、投資?發展部、?會議中心?周日值班?由各部門?自行安排?，報分管?領導批準?后執行。?因工作需?要加班的?，由各部?門負責人?填寫加班?審批表，?報分管領?導批準后?執行。節?日值班由?公司統一?安排。?四、嚴格?請、銷假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內的（含?____?天），由?部門負責?人批準；?部門負責?人請假，?一律由總?經理批準?。請假員?工事畢向?批準人銷?假。未經?批準而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內?下班者，?按早退論?處；超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?每月累計?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理；?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓、?學習、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向組織者?或帶隊者?請假。在?規定時間?內未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?規定處理?；未經批?準擅自不?參加的，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規定處?理。十?、經總經?理或分管?領導批準?，決定假?日加班工?作或值班?的視業績?完成情況?予以補助?。未經批?準，值班?人員不得?空崗或遲?到，如有?空崗者，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規定處?理；如有?遲到者，?按本制度?第五條、?第六條規?定處理。?十一、?員工的考?勤情況，?由各部門?責人制定?人事考勤?表進行記?錄、監督?、檢查，?部門負責?人對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認真?負責。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退、?曠工員工?的，一經?查實，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規定?處理的員?工，取消?本年度先?進個人的?評比資格?。第三?章、人事?管理制度?一、調?動管理?1、員工?本人應于?指定日期?履任新職?，人事部?門將相關?文件存檔?備查，并?于信息管?理系統中?進行信息?臵換。?2、人事?部門將根?據該員工?于新工作?崗位上的?工作職責?，對其進?行人事考?核，評價?員工的異?動結果。?二、辭?職管理?1、公司?員工因故?辭職時，?本人應提?前二十天?向直接上?級提交《?辭職申請?表》，經?批準后轉?送人事部?門審核，?高級員工?、部門經?理以上管?理人員辭?職必須經?總裁批準?。2、?收到員工?辭職申請?報告后，?人事部門?負責了解?員工辭職?的真實原?因，并將?信息反饋?給相關部?門，以保?證及時進?行有針對?性的工作?改進。?3、員工?填寫《離?職手續辦?理清單》?，辦理工?作移交和?財產清還?手續。?4、人事?部門統計?辭職員工?考勤，計?算應領取?的薪金。?5、員?工到財務?部辦理相?關手續，?領取薪金?。6、?人事部門?將《離職?手續清單?》等相關?資料存檔?備查，并?進行員工?信息資料?臵換。?三、辭退?管理1?、部門辭?退員工時?，由直接?上級向人?事部門提?交《辭職?申請表》?，經審查?后報總裁?批準。?2、人事?部門提前?二十天通?知員工本?人，并向?員工下發?《離職通?知書》。?3、員?工應在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續和財?產的清還?手續；員?工在約定?日期到財?務部辦理?相關手續?，領取薪?金。4?、員工無?理取鬧，?糾纏領導?，影響本?公司正常?生產、工?作秩序的?，本公司?將提請公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關規定?處理。?5、人事?部門在辭?退員工后?，應及時?將相關資?料存檔備?查，并進?行員工資?料信息臵?換。第?四章、行?政管理制?度第一節?、獎懲?一、獎懲?種類獎?懲分行政?、經濟兩?類。其中?。行政獎?勵包括表?揚、記功?、記大功?、升職或?晉級，經?濟獎勵包?括加薪、?獎金、獎?品、有薪?假期。行?政處罰包?括警告、?記過、記?大過、除?名，經濟?處罰包括?降薪、罰?款、扣發?獎金。?二、獎勵?條件1?、維護團?體榮譽，?重視團體?利益，有?具體事跡?者2、研?究創造成?果突出，?對公司確?有重大貢?獻者3、?生產技術?或管理制?度，提出?具體改進?方案或合?理化建議?，采納后?具有成效?者4、?積極參與?公司集體?活動，表?現優秀者?5、節約?物料、資?金，或對?物料利用?具有成效?者6、遇?有突變，?勇于負責?，處理得?當者7、?以公司名?義在市級?以上刊物?發表文章?者8、為?社會做出?貢獻，并?為公司贏?得榮譽者?9、具有?其他特殊?功績或優?良行為，?經部門負?責人呈報?上級考核?通過者?三、懲罰?條件1?、違法犯?罪，觸犯?刑律者2?、利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽蒙?受重大損?害者3、?貪污__?__公款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財物者?4、虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者5?、泄漏科?研、生產?、業務機?密者6、?謾罵、毆?打同事領?導，制造?事端，查?證確鑿者?7、工作?時間內打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產秩序?者8、妨?害現場工?作秩序或?違反安全?規定措施?9、管理?和監督人?員未認真?履行職責?，造成損?失者10?、遺失經?管的重要?文件、物?件和工具?，浪費公?物者11?、談天嬉?戲或從事?與工作無?關的事情?者12、?工作時間?擅離工作?崗位，致?使工作發?生錯誤者?13、因?疏忽導致?設施設備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人14?、工作中?發生意外?而不及時?通知相關?部門者1?5、對有?期限的指?令，無正?當理由而?未如期完?成者16?、拒不接?受領導建?議批評者?17、無?故不參加?公司安排?的培訓課?程者18?、發現損?害公司利?益，聽之?任之者1?9、玩忽?職守或違?反公司其?他規章制?度的行為?四、獎?懲相關規?定1、?行政獎勵?和經濟獎?勵可同時?執行，行?政處罰和?經濟處懲?可同時執?行，獎懲?輕重酌情?而定。?2、獲獎?勵的員工?在以下情?況發生時?，將作為?優先考慮?對象：?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會活動（?2）學習?培訓機會?（3）職?務晉升、?加薪3?、一年內?功過相當?可抵消，?但前功不?能抵后過??？上嗷?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次（2）?記過一次?與記功一?次（3）?警告一次?與表揚一?次4、?表揚三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5、?各項獎懲?事件，予?以公布，?同時記錄?備案，作?為績效考?核的依據?。受處罰?員工如有?不服可在?____?個工作日?內以書面?形式向人?事部門申?訴，人事?部門經核?查后將處?理結果反?饋給申訴?員工。?第二節、?薪酬1?、原則。?以貢獻、?能力、態?度和責任?為分配依?據，遵循?按勞分配?、效率優?先、兼顧?公平及可?持續發展?的原則。?2、適?用對象。?本公司所?有正式員?工。3?、薪酬組?成?；?工資（含?工齡工資?、學歷工?資）、崗?位工資、?績效工資?、提成工?資、獎金?。（1?）崗位工?資根據工?作崗位和?崗位所需?要的技能?確定，不?同崗位對?應不同的?崗位工資?級別。?（2）工?齡工資根?據員工實?際參加工?作時間和?員工在本?公司工作?的時間來?確定。?（3）績?效工資根?據公司對?員工考評?結果確定?。4、?工資制度?（1）?提成工資?制。適用?于從事營?銷的工作?人員。工?資總額_?___崗?位固定工?資+績效?工資+提?成工資。?（2）?結構工資?制。適用?于中基層?管理人員?、生產技?術人員、?職能人員?、后勤管?理人員。?工資總額?＝基本工?資＋績效?工資。?（3）計?件工資制?。適用于?從事手工?生產的工?作人員。?工資總額?____?基本工資?____?生產數量?（件）+?績效工資?。（4?）固定工?資制。工?作量容易?衡量的后?勤服務人?員。（?5）計時?工資制。?適用于工?作量波動?幅度大的?生產操作?工人。工?資總額＝?基本工資?+績效工?資+計時?工資。?（6）新?進人員工?資。試用?期內一般?定為招聘?崗位工資?等級內第?一檔工資?的___?_%發放?，試用期?內無浮動?工資。?5、公司?按實際工?作天數支?付薪酬，?付薪日期?為每月_?___日?，支付上?月薪酬。?若遇節假?日，順延?至最近工?作日發放?。以現金?形式領取?。醫藥?公司經營?管理制度?樣本（二?）第一?章保密?管理為?保守公司?秘密，維?護公司利?益，特制?訂本制度?。1、?公司秘密?是關系公?司發展和?利益，在?一定時間?內只限一?定范圍的?員工知悉?的事項。?全體員工?都有保守?公司秘密?的義務。?2、公?司秘密包?括下列秘?密事項。?1）公司?經營發展?決策中的?秘密事項?；2）人?事決策中?的秘密事?項；3）?專有技術?；4）客?戶信息、?產銷渠道?、產銷策?略、營銷?計劃、定?價政策和?重要的合?同、單據?；5）公?司非向公?眾公開的?財務情況?、銀行帳?戶帳號；?6）產品?的具體材?料成分，?特殊制作?工藝，產?品的生產?成本；7?）經理確?定應當保?守的公司?其他秘密?事項。?3、公司?秘密根據?需要限于?一定范圍?的員工接?觸。接觸?公司秘密?的員工，?未經批準?不準向他?人泄露。?非接觸公?司秘密的?員工，不?準打聽公?司秘密。?在對外交?往和合作?中，須特?別注意不?泄露公司?秘密，更?不準出賣?公司秘密?。4、?屬于公司?秘密的文?件、資料?，非經批?準，不準?復印、摘?抄秘密文?件、資料?。5、?記載有公?司秘密事?項的工作?筆記、電?子儲存器?，持有人?必須妥善?保管，原?則上不準?帶出公司?。如外出?需攜帶須?經理同意?，并妥善?保管，如?有遺失必?須立即報?告并采取?補救措施?。6、?公司薪酬?福利制度?屬于保密?事項。公?司員工在?任何場合?、任何情?況下，對?內、對外?都不得泄?露、打聽?、議論本?人及他人?的薪酬福?利待遇的?具體細節?及數額。?7、對?保守公司?秘密或防?止泄密有?功的，予?以表揚、?獎勵。違?反本規定?故意或過?失泄露公?司秘密的?，視情節?及危害后?果予以處?罰，直至?予以除名?，公司保?留追究刑?事責任的?權力。?1第二?章行政?管理一?、工作紀?律1、?上班時間?不準大聲?喧嘩、不?準打瞌睡?。2、?上班時著?裝整潔、?坐姿端正?，樹立良?好的公司?形象和個?人形象。?3、工?作時應注?意提高工?作效率，?盡量減少?私人電話?及聊天，?嚴禁看與?工作內容?無關的書?報雜志、?視頻、新?聞、玩電?子游戲、?上網聊天?等，營造?良好的工?作氛圍。?4、員?工應養成?開源節流?、節能降?耗的良好?工作習慣?，下班時?應注意能?耗設備（?電腦、空?調、燈等?）是否關?閉完好，?下班時間?、節假日?等非工作?時間（非?加班情況?下）不在?辦公區域?做與工作?無關的事?情。5?、電話、?燈光、復?印機、空?調機、電?腦及其他?電器應按?規定使用?，不做私?用。最后?離開公司?的員工應?確保門、?窗、燈、?空調均關?閉。6?、危險物?品嚴禁帶?入辦公區?域。7?、工作文?件作廢時?，需做撕?毀處理；?辦公電腦?及重要電?子文檔需?設置密碼?，做好保?密工作。?8、做?好保密工?作。尊重?別人隱私?和公司制?度。做到?不聽、不?問、不傳?。二、?考勤管理?制度1?、公司實?行大小周?工作制，?大周實行?雙休，小?周實行單?休。工作?時間：上?午8：3?0-11?：30，?下午13?：30-?17：3?0，晚上?19：0?0-22?：30【?注：后勤?人員晚上?不需出勤?。】2?、公司實?行打卡考?勤。員工?每天上班?、下班，?午休出入?均需打卡?（共計每?日___?_次）。?員工應親?自打卡，?幫助他人?打卡和接?受他人幫?助打卡者?，無論是?否遲到，?均按遲到?或曠工計?算。忘記?打卡的員?工，需要?報告經理?簽字批準?補簽。?3、所有?員工須按?工作時間?按時上下?班。不能?準時到崗?或因公事?外出時，?需事前報?告經理同?意并告知?行政，否?則按遲到?或曠工處?理。根據?業務工作?的特殊性?，業務員?在晚上工?作至凌晨?____?點之后時?，次日早?晨可適當?推遲到崗?時間，但?是否可推?遲、可推?遲時長必?須報備經?理批準同?意。4?、遲到、?早退、曠?工：遲?于上班時?間視為遲?到，早于?下班時間?視為早退?，無故離?崗超過_?___小?時視為曠?工。2?凡遲到、?早退者處?罰___?_元/小?時（不到?____?小時作_?___小?時計算）?，曠工者?罰___?_元/小?時（不到?____?小時作_?___小?時計算）?。無故曠?工___?_天及以?上者公司?可直接辭?退員工。?特別條?款：在一?個自然月?份里，允?許遲到二?次（不晚?于9：0?0），給?員工應急?時使用。?5、員?工生病、?有事可向?公司請假?。1）?請假程序?。按規定?填寫《請?假條》，?經經理書?面批準同?意后方可?按批示休?假。2?）請假規?定。員工?可享有病?假、事假?、婚假、?產假、喪?假、工傷?假、年休?假，其中?婚假、產?假、喪假?、工傷假?、年休假?為全薪假?。病假?。員工因?患病或非?因公負傷?可請病假?，累計休?假不得超?過___?_個月。?病假期間?不享受原?有工資及?福利待遇?。事假?。員工因?事可請事?假，但全?年累計休?假不得超?過___?_天。事?假期間不?享受原有?工資及福?利待遇。?婚假。?____?天。實行?晚婚的增?加晚婚假?____?天，即_?___天?（男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲初次?結婚即為?晚婚）。?其中，婚?假包含了?公休假和?法定假。?同年里，?婚假與年?休假不可?重復享受?。產假?。女性員?工因生產?可請產假?，按國家?政策生育?的，女職?工可享受?____?天產假，?其中產前?可以休假?____?天，非按?國家政策?生育的則?不能享受?本產假。?喪假。?員工因直?系親屬離?世可請喪?假，假期?____?天，休假?期間享受?原有工資?及福利待?遇。外地?職工可按?往返喪葬?地實際路?程時間延?長休假，?但延長期?的工資按?事假標準?計算）。?工傷假?。員工因?工負傷可?請工傷假?，享受原?有工資及?福利待遇?。年休?假。員工?每年可享?受___?_天年休?假，本公?司工齡每?滿一年可?加休__?__天，?休假期間?享受原有?工資福利?待遇。年?休假不跨?年調休。?特別條?款。在一?個自然月?份里，允?許請假（?病假或事?假）__?__次，?不扣工資?，但每次?不得超過?____?小時。?三、會議?、學習培?訓及接待?管理制度?1、會?議中，做?好會議記?錄，及時?整理會議?內容、落?實會議要?求。2?、凡公司?安排的學?習培訓，?學習者須?按規定參?加，不遲?到不早退?，遵守現?場紀律，?無故缺席?或遲到、?早退者，?一經發現?，將處以?____?元/次的?罰款。?3在學習?過程中，?參與人員?應做好學?習記錄。?學習完成?后，及時?整理學習?筆記，積?極分享學?習心得給?其他同事?。3、?在公司客?戶來訪接?待、參展?接待中，?員工應儀?表整潔，?舉止大方?，積極、?主動、熱?情的做好?接待及服?務工作，?嚴禁客戶?來訪時置?之不理、?粗暴無理?。四、?檔案管理?制度公?司檔案資?料由行政?負責收集?、整理、?歸檔。?公司的檔?案資料包?括。采購?單、出貨?單、人事?檔案、各?類合同等?。公司檔?案資料除?管理者外?，其他員?工不可隨?意拿動、?翻閱。?五、辦公?設備、設?施、用品?管理制度?1、公?司辦公設?備、設施?、用品等?公物只能?公物公用?，不可作?私用。?2、公司?辦公設備?、設施需?集體愛惜?維護，發?現辦公設?備、設施?（包括通?訊、照明?、影音、?電腦、建?筑等）損?壞或發生?故障時，?員工應立?即向行政?報檢、報?修，以便?及時解決?問題。?3、公司?辦公用品?實行統一?管理，領?用時需到?行政處簽?寫《辦公?用品領用?登記表》?。缺乏的?必備辦公?用品可報?行政處申?請采購。?六、費?用開支管?理及報賬?細則1?、產生辦?公費用開?支前，經?手人應向?經理匯報?，經理同?意后方可?開支。費?用產生后?需開具發?票或者收?據，憑發?票或收據?報賬。?2、公司?辦公費用?開支單據?由行政進?行統一匯?總、整理?、申請報?賬。七?、倉儲管?理制度?1、公司?設有貨倉?，由倉儲?管理人員?（行政）?專門管理?。非倉儲?管理人員?不得隨意?進入倉庫?，未經批?準更不得?將倉庫貨?品帶出庫?，一經發?現，根據?事情嚴重?程度公司?有權予以?經濟處罰?，甚至開?除當事人?，追究其?法律、經?濟責任。?2、貨?品采購、?入庫、出?庫流程?a.由業?務員制作?pi，p?i經銷售?副總審核?通過后方?可發往客?戶；b.?訂單款項?到帳后，?業務員根?據pi內?容制作《?采購申請?表》；c?.《采購?申請表》?經銷售副?總簽字批?準后交由?采購專職?人員進行?采購；d?.貨品采?購后，交?行政進行?入庫登記?；e.?業務員填?寫《出庫?單》，至?行政處領?貨出庫，?交接雙方?須簽字確?認；f.?貨品出庫?后，由業?務員全程?負責出貨?事宜。?3、需借?用庫存貨?品時，借?用人應填?寫《庫存?貨品借領?表》并及?時歸還。?44?、貨品出?、入庫由?倉儲管理?人員負責?，如出現?出入數據?不平衡，?由倉儲管?理人員負?責解釋。?若因管理?者原因出?現貨品丟?失等問題?，根據事?情嚴重程?度公司有?權予以經?濟處罰，?甚至開除?當事人，?追究其法?律、經濟?責任。?5、根據?貨品出、?入庫數據?情況，行?政必須及?時將數據?異動登錄?金蝶系統?。八、?衛生、安?全管理制?度1、?愛護辦公?環境衛生?，做好個?人工作區?內的衛生?保潔工作?，保持物?品整齊，?桌面清潔?。2、?公司公共?區域衛生?每周進行?一次大掃?除，時間?定在每周?最后一個?工作日下?班前清掃?。3、?可在辦公?室內飲食?，但餐盒?需及時扔?到室外垃?圾桶，以?減小辦公?室異味。?4、樹?立“安全?第一、?預防為主?”的安全?防范意識?，及時發?現和消除?安全隱患?并向上級?或行政人?員報告。?5、注?意信息安?全。不得?將公司軟?件及網絡?賬戶賬號?提供給他?人或用于?工作以外?的用途；?不得選用?未經公司?認可的軟?件及網絡?賬號賬戶?；妥善保?管個人辦?公電腦，?采取適當?的保護措?施以防止?信息資料?被篡改。?6、注?意交通安?全。遵守?車輛、交?通管理規?定。7?、注意辦?公用電安?全，不私?接電源，?改換電路?，不私用?大功率電?器設備。?8、落?實防盜措?施。辦公?區域無人?時應及時?鎖好門窗?、桌柜，?個人貴重?物品不存?放于工作?場所。?9、不得?攜帶違禁?品、易燃?易爆等危?險物品進?入工作區?域。5?第三章?人力資?源管理?一、入職?、轉正、?辭職、辭?退管理制?度1、?員工接到?公司入職?通知后，?須按規定?時間報到?，并按規?定提交入?職資料、?簽訂《員?工商業秘?密保密協?議》、辦?理入職手?續。2?、員工入?職后進入?試用期，?后勤人員?（包括行?政、美工?、網站優?化員、采?購、工程?師）試用?期為__?__個月?，業務人?員試用期?長短根據?個人業績?情況決定?。3、?員工經公?司考核合?格后轉正?。后勤?人員轉正?標準：工?作表現、?工作結果?情況、勤?假情況。?業務人員?轉正標準?：工作表?現、銷售?額達__?__萬元?人民幣。?4、員?工辭職須?向經理遞?交《辭職?申請書》?。試用期?內辭職，?需提前_?___天?報告。轉?正后辭職?，需提前?____?個位月報?告。辦理?好離職交?接（行政?出具《離?職交接表?》）手續?后方可離?職。不按?公司規定?私自離職?，公司有?權扣發工?資，或追?究其經濟?責任、法?律責任。?5、公?司不得隨?意辭退員?工，但公?司有權辭?退員工。?對于存?在以下情?況之一的?，公司有?權直接辭?退，無須?提前通知?被辭退者?：1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2）嚴重?違反勞動?紀律或者?公司規章?制度的；?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司造?成重大損?害的；4?）被依法?追究刑事?責任的。?對于存?在以下情?況之一的?，公司有?權辭退但?必須提前?____?天通知被?辭退者：?1）員工?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事公?司另行安?排的工作?；2）經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作；?3）勞動?合同訂立?依據發生?重大客觀?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。二?、薪酬福?利管理制?度1、?薪酬的組?成。基本?工資、補?助工資、?提成、獎?金，其中?提成只有?業務員享?受。2?、福利：?社保、年?度旅游、?聚餐、員?工生日派?對。社保?：按最低?繳納基數?參保。試?用期員工?不享受社?保。年?度旅游。?年度旅游?為公司集?體活動，?由公司統?一安排、?組織，未?參與者公?司將不另?行單獨安?排或補貼?。6聚?餐：原則?上每月_?___次?，具體根?據實際情?況由公司?統一安排?。員工生?日派對：?原則上每?月___?_次。?3、工資?計算：日?工資__?__（月?基本工資?+補助工?資）/_?___天?小時工?資___?_日工資?/日工作?時長4?、工資發?放。公司?支付的工?資為稅前?工資，員?工的個人?所得稅由?本人依法?繳納。每?月___?_日支付?工資，如?遇節假日?或休息日?，則提前?或推遲到?最近的工?作日支付?。三、?激勵制度?為獎勵?和表彰表?現優秀的?員工，公?司特設置?五個獎項?，每月評?選一次：?a.?銷售之星?b.最?佳成長c?.小蜜?蜂d.?服務之星?e.最?佳拍檔。?1、各?獎項評選?規則以?上五個獎?項考核時?間均為一?個自然月?，每個獎?項只設立?一個名額?。a.銷?售之星?評選標準?。本月業?務成交總?額（以到?款數為準?）最高者?。b.最?佳成長?評選標準?。本月業?務成交額?與以往月?份最高業?務成交額?之比（以?到款數為?準）最高?者。c?.小蜜蜂?評選標?準。本月?新發布產?品量最多?者。d.?服務之星?評選標?準。對團?隊建設、?團隊文化?、工作氛?圍調動、?團隊服務?等的綜合?評判。e?.最佳拍?檔評選?模塊。新?發產品數?量、客戶?開發（成?交）數量?、業績情?況。評?選標準。?每周評選?一次，每?個模塊根?據成績依?次按__?__分、?____?分、__?__分、?____?分、__?__分進?行評分，?各模塊分?數之和即?為本周最?佳拍檔評?選總分，?每月各周?總分之和?最高者即?為最佳拍?檔。2?、各獎項?獎勵標準?7a.?銷售之星?：___?_元/人?b.最佳?成長：_?___元?/人c.?小蜜蜂：?____?元/人d?.服務之?星：__?__元/?人e.?最佳拍檔?：___?_元/組?（___?_元/人?）第四?章附?則一、?本制度是?根據國家?勞動法及?相關法律?法規，結?合公司實?際情況而?制定的，?用以明確?員工入職?后的權利?與義務、?行為規范?等管理細?節，同時?也是公司?員工必須?遵守的。?二、本?制度在執?行過程中?如有問題?，可及時?反饋公司?。反饋意?見由公司?行政負責?收集，公?司原則上?每年對本?制度組織?一次意見?反饋和修?改。三?、本制度?由___?_經理監?督實施。?四、本?制度解釋?權歸__?__公司?所有，公?司有權對?本制度作?出調整及?修改。?醫藥公司?經營管理?制度樣本?（三）?綜合管理?制度及獎?懲辦法?一、遵守?醫藥管理?法規，盡?忠職守，?維護公司?信譽，提?高工作效?率和服務?質量，不?作任何有?損公司利?益的行為?，若有此?行為發生?，視情節?輕重，按?本公司人?力資源管?理辦法處?理。二?、恪守職?業道德，?不得從事?公司以外?的醫藥經?營活動或?兼任公司?以外的相?關職業，?不得私拿?挪用商品?及營業款?，不得收?受與公司?業務有關?人員及單?位的饋贈?、___?_或向其?挪借款項?，若有此?行為者，?按本公司?人力資源?管理辦法?處理。?三、嚴謹?操守，保?守公司業?務___?_。公司?從業人員?因過失或?故意致公?司遭受損?害時，應?負賠償責?任。四?、注意本?身品德修?養，待人?接物要態?度謙和，?以爭取同?仁及顧客?的合作，?受護本公?司財物，?不浪費，?不化公為?私，切戒?不良嗜好?，若有損?于企業形?象或企業?財物行為?者，以情?節輕重給?予一定的?經濟處罰?。五、?充分發揮?員工競爭?激勵機制?作用，對?公司的發?展、規劃?提出合理?化建議，?被采納并?給公司帶?來經濟效?益者給予?適當物質?獎勵。?六、嚴格?執行gs?p管理制?度及操作?程序，在?商品購進?、驗收、?養護、保?管等各環?節逐項達?標，認真?做好售前?、售后服?務工作。?七、各?門店及時?分析掌握?市場動態?，真實反?饋相關營?銷走勢，?為公司決?策提供準?備的商業?信息，此?信息若給?公司在經?營中帶來?效益者給?予適當物?質獎勵。?八、堅?持“質量?第一、?規范管理?、不斷完?善、持續?發展”的?質量方針?，誠信經?營，健全?機制，實?現既定的?工作目標?，按目標?每月進行?獎罰考核?。九、?加強職工?教育培訓?，豐富職?工文化生?活，發揮?____?團隊精神?。十、?本制度由?公司負責?解釋。?考勤管理?制度及獎?懲辦法?一、為加?強公司人?力資源的?開發和管?理，保證?公司各項?政策措施?的執行，?特制定本?制度。?二、公司?工作時間?每天早8?。___?_至晚_?___，?因季節或?節假日變?動工作時?間由公司?另行通知?調整，夜?間值班由?各門店自?行合理安?排。三?、員工上?下班實行?簽到制。?所有員工?上