第4頁共4頁人員借調?管理制度?為使公?司人力資?源高效有?序地使用?和管理，?對工作人?員借調作?出如下規?定；一?、借調條?件公司?所屬各分?公司（部?門）間，?原則上不?允許借調?人員。確?因階段性?、突發性?工作需要?，可書面?向上級部?門提出借?調申請并?填寫借調?申請表，?由被借調?部門負責?人和上級?部門負責?人審批完?成后以及?呈報人力?資源部備?案方可借?調。二?、借調時?限及審批?1、借?調時間一?般不超過?一個月，?借調時間?一個月以?內由①借?調部門負?責人提出?申請，②?被借調部?門負責人?和上級部?門負責人?審批，③?呈報人力?資源部備?案。2?、借調時?間超過一?個月，①?借調部門?負責人提?出申請，?②被借調?部門負責?人和上級?部門負責?人審批，?③遞交副?總裁審批?，④呈報?人力資源?部備案。?三、借?調的管理?1、借?調期間，?被借調人?員的工作?關系、薪?資待遇不?變。被借?調人在原?部門（單?位）參加?考核，被?借調部門?不得以人?員被借調?為由申請?增加人員?。2、?被借調人?員在借調?期間的日?常管理由?借調部門?負責，被?借調人員?在借調期?間要服從?借調部門?的工作安?排，不得?擅自離崗?或返回原?崗位。?3、借調?期滿后，?被借調人?員應返回?原崗位工?作，借調?部門應同?時出具借?調期間的?工作證明?給予原部?門，方便?原工作部?門作為對?其績效考?核的依據?。四、?薪資發放?1、借?調期間人?員薪資待?遇由借調?部門發放?。2、?借調期間?人員工資?及福利不?得低于在?原部門的?工資標準?，節假日?上班、加?班、加點?情況，必?須按照國?家法定標?準執行。?3、借?調期間人?員薪資發?放時間不?能超過下?月發薪日?。人員?借調管理?制度（二?）借調?人員管理?制度為?了嚴格貫?徹執行集?團公司勞?動管理條?例，規范?職工借調?工作，實?現人力資?源的科學?配置，特?制訂本制?度。一?、借調的?條件除?上級部門?外，集團?所屬各部?門間原則?上不得隨?意借調人?員，確因?工作需要?借調工作?人員時，?符合下列?條件之一?的，可以?申請借調?工作人員?：（一?）完成階?段性工作?任務，人?員嚴重不?足的；?（二）職?能調整，?工作量大?，人員嚴?重不足的?；（三?）崗位出?現空缺，?人員不能?及時到位?，影響工?作的；?（四）承?擔突發性?、臨時性?工作任務?，需要抽?調人員的?；（五?）其他工?作需要借?調人員的?。二、?擬借調人?員應當符?合下列條?件：（?一）屬集?團管理的?工作人員?；（二?）思想素?質好，遵?紀守法，?作風正派?，具有責?任感和敬?業精神；?（三）?具備所需?的工作能?力、學歷?、職稱和?專業素質?；（四?）身體健?康；（?五）符合?回避的有?關規定。?三、借?調的時限?借調期?限以完成?相應工作?為限，一?般不得超?過一年，?如因工作?需要，確?需延長借?調工作時?間的，需?重新辦理?借調手續?。借調期?滿后，被?借調人員?應回原部?門工作。?情況特殊?的可申報?辦理正?式調動手?續。四?、借調的?審批借?調人員被?借調時，?應首先征?得被借調?人本人和?被借調人?所在部門?領導的同?意，然后?由借調部?門向行政?部提出申?請，行政?部報集團?董事長審?批后，由?行政部登?記、備案?。五、?借調人員?管理1?、借調人?員在借調?期間的工?資及正常?福利待遇?、工作關?系不變。?2、被?借調人員?在借調期?間的日常?管理由借?調部門負?責，借調?人員要服?從借調部?門的工作?安排，不?得擅自離?崗。3?、借調人