1[2023秋期版]國開電大法學(xué)專本科《勞動與社會保障法》在線形考說明：資料整理于2023年10月，適用于國開電大專本科2023秋期及以后學(xué)期的在線形A.有償勞動A.勞使關(guān)系B.勞資關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.借貸關(guān)系A(chǔ).勞動關(guān)系屬于非雇傭關(guān)系B.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系C.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是個別雇傭關(guān)系D.勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系B.出版合同關(guān)系D.聘用合同關(guān)系5.用人單位自用工之日起，()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付2倍工資。2D.非普通勞動合同8.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿()年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。9.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍工資。[答案]BC.兩年D.三年[答案]C12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同。3A.工會B.法人A.備案制D.核準制A.借貸關(guān)系B.租賃關(guān)系C.勞動關(guān)系C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域A.勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動關(guān)系的主體雙方是勞動者和用人單位C.勞動關(guān)系的主體雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，地位是平等的D.勞動關(guān)系的主體雙方存在管理關(guān)系和被管理關(guān)系19.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可分為()。B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同420.下列屬于訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則的是()。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠實信用21.用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括()。A.主動告知事項B.被動告知事項C.典型告知事項D.非典型告知事項[答案]AB22.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括()。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位提前解散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)23.以下行為中，屬于用人單位不當勞動行為包括()。A.干涉工會活動B.操縱工會活動C.拒絕集體協(xié)商D.給予歧視待遇24.協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括()。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.代表本方參加爭議處理D.監(jiān)督集體合同25.協(xié)商爭議的處理程序包括()。A.申請B.推舉或指定代表C.進行協(xié)調(diào)處理D.完成調(diào)解報告26.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。()[答案]A527.勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系。()28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞29.勞動合同屬于不完全契約。()30.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行前。()2.下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是()。C.敵意的工作環(huán)境3.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)A.5%B.3%D.1.5%4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中有女職工65.反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該C.對行為人所屬組織的懲戒6.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準每()至少調(diào)整一次()。A.半年D.兩年7.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A.3;128.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。9.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為()天。10.經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認的，由雙方當事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起711.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動A.三個月B.半年C.一年D.兩年13.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15.一般情況下，勞動爭議訴訟遵循"誰主張誰舉證"原則。但在特殊情況下，()負有舉證責(zé)任。A.勞動者B.勞動仲裁部門C.用人單位D.律師D.給予歧視待遇B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境819.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的20.實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采()等適當方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完B.集中休息C.輪流調(diào)休D.16至18歲的未成年勞動者A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織924.以下事項屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況25.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包B.職業(yè)介紹機構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者26.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。()27.用人單位有義務(wù)證明其沒有違反禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。()28.實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，算作延長時間，給予延長工作時間的29.勞動爭議訴訟屬于非民事訴訟，不適用一般民事訴訟案件的程序規(guī)則。()30.合法原則是指勞動爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，不能突破勞動法律制度所確定的底線來解決勞動爭議。()1.現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(),該國在1601年頒布了《濟貧法》。A.德國B.英國C.美國D.法國A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險A.初次分配B.強制性再分配D.自愿性再分配[答案]B4.以下群體中，不適用我國社會福利法的是()。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人6.社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是()范圍內(nèi)的()關(guān)系。B.社會；橫向[答案]D8.建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，可以充分發(fā)揮社會保險的重要作用，但不9.養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括()。①被保險人②保險人③投保人A.當月起B(yǎng).次月起C.次年起D.不會12.根據(jù)工傷保險社會化原則，()補償受害人的損失。D.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)14.在認定工傷的基本條件中，核心要素是()。①工作時間；②工作場所；③工作原因15.在認定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的"。那么，這里所指的“預(yù)備性工作"不包括()。C.安全儲存B.社會保障法是國家為保障社會成員的基本生活而制定的，涉及社會公益，必須強制推行C.我國的社會保障法在待遇給付上由市場主導(dǎo)，政府輔D.我國社會保障待遇給付由行政給付、市場給付、個人給付三大部分構(gòu)成17.根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，()是社會保障基金B(yǎng).用人單位C.社會成員D.社會組織C.生育保險B.社會保險法具有公法手段與私法技術(shù)并用的特征20.我國按照職業(yè)和人群實施不同的養(yǎng)老保險制度，因此應(yīng)包括()。21.下有關(guān)我國補充養(yǎng)老保險基金繼承權(quán)方面的論述中，不正確的C.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在退休后死亡的D.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的D.社會組織資助23.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動24.我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌B."上下班途中”情形的認定僅限于"在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”C.非機動車所引起的車禍不包含在“交通事故”內(nèi)27.針對不同的社會保障項目統(tǒng)一立法是建立我國社會保障法體系的現(xiàn)實選擇。()28.職工基本養(yǎng)老保險主要由企業(yè)自主決定實施。()29."保基本"是我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇定位。()30.工作單位的飲水室因在職能上與工作內(nèi)容無關(guān)，不適宜認定為工作場所。()1.德國()年頒布的()是世界上最早的醫(yī)療保險立法。D.各級地方政府3.定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)()審查，并經(jīng)()確定的，為基本醫(yī)療保B.勞動保障行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.衛(wèi)生行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)5.有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會6.從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實物給付7.政府通過委托、承包、采購等方式向社會力量購買的服務(wù)屬于間接的政府財政支付，屬B.社會福利C.社會救助8.從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是()。B.服務(wù)給付D.實物給付9.日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起()天內(nèi)，簽署審核意B.災(zāi)中救助D.疫病預(yù)防12.殘疾人勞動就業(yè)，實行()的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多C.職業(yè)培訓(xùn)與在崗實踐相結(jié)合B.盲人B.3%16.在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須B.必須強制參加自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C.籌資水平由中央統(tǒng)一確立D.個人救助19.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要根據(jù)中西醫(yī)并舉，()醫(yī)療機構(gòu)兼顧，方便職工就醫(yī)的原則，負責(zé)確定定點醫(yī)A.基層B.專科C.綜合A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化D.現(xiàn)代化21.最低生活保障申領(lǐng)人的共同生活的家庭成員包括()。A.配偶B.父母C.未成年子女D.已成年的未婚子女22.軍人社會保障可分為()。A.現(xiàn)役軍人保障制度B.退役軍人保障制度C.軍人優(yōu)待制度D.軍人撫恤、安置制度23.老年人福利法包括()。A.老年人生活保障B.老年人社會服務(wù)C.老年人社會優(yōu)待制度D.老年人救助制度24.以下屬于殘疾人的教育方針的包括()。A.普及與提高相結(jié)合B.以提高為重點C.著重發(fā)展職業(yè)教育D.積極開展學(xué)前教育25.康復(fù)工作的原則包括()。A.現(xiàn)代康復(fù)技術(shù)與我國