本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年多媒體制作總監(jiān)聘請(7篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

多媒體制作總監(jiān)聘請篇一

1、負(fù)責(zé)公司高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等；

6、負(fù)責(zé)定期的聘請報(bào)告總結(jié)及分析以及聘請策略的制定等；

7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；

5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、猛烈的自我鼓舞和開創(chuàng)精神、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力。

多媒體制作總監(jiān)聘請篇二

薪酬：5-10k

工作主題(負(fù)責(zé)新門戶的運(yùn)營支持體系的搭建，運(yùn)營，管理)

工作職責(zé)：

1、整體行政支持體系搭建，協(xié)調(diào)，管理(標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，規(guī)范化)

2、協(xié)同公司要求根據(jù)加盟商需求制作行政支持運(yùn)營方案;

3、行政支持體系高效服務(wù)新門戶的全國加盟商

4、制定公司行政運(yùn)營管理等有關(guān)制度;

6、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7、不斷創(chuàng)新，優(yōu)化提升運(yùn)行政營支持體系的品質(zhì)，服務(wù)力

任職要求：

2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

3、具備良好分析判斷能力;

4、擅長培養(yǎng)人才、挖掘人才;

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備開拓創(chuàng)新能力，具有猛烈責(zé)任心。

聯(lián)系方式：

地址：xxxx

電話：xxxxxxxx

多媒體制作總監(jiān)聘請篇三

1、負(fù)責(zé)公司高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

2、建立有效的聘請渠道，豐富聘請方法；

4、優(yōu)化和完善聘請流程，搭建聘請?bào)w系，完善人員識(shí)別與篩選方法；

5、聘請團(tuán)隊(duì)人員聘請能力的培訓(xùn)與提升及績效管理；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體聘請進(jìn)度

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才聘請經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，重視結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

多媒體制作總監(jiān)聘請篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的聘請工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo)；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

6、熟練使用各類辦公軟件。

多媒體制作總監(jiān)聘請篇五

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定聘請計(jì)劃及預(yù)算。

3、完善公司的聘請流程和聘請?bào)w系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)聘請團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6、建立儲(chǔ)存人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上聘請相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

多媒體制作總監(jiān)聘請篇六

1、負(fù)責(zé)公司高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、建立有效的聘請渠道，豐富聘請方法;

4、優(yōu)化和完善聘請流程，搭建聘請?bào)w系，完善人員識(shí)別與篩選方法;

5、聘請團(tuán)隊(duì)人員聘請能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體聘請進(jìn)度

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才聘請經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，重視結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

多媒體制作總監(jiān)聘請篇七

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施聘請計(jì)劃;

3、聘請渠道維護(hù)、通過各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲(chǔ)存;

5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：

1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢