東財《人力資源管理》在線作業三（隨機)一、單選題(共

２0

道試題,共

80

分。)HＹPERＬINK"ｈttp：//learｎ.ｏ．cn／ＳｔudentＣｅｎteｒ／OnLｉneＪoｂ／DｏＨoｍewｏrk.aspｘ？ＣｏuｒｓeEｘercisｅIＤ=155５0４＆kｅy=ｅ3fｆ86c0ａｂ0b7ｄｅ3＆Ｓ＆SecｔionIndex=１"\l＂#＂V1．

社會保障分配水平既不能太高，也不能太低.這表明社會保障具有(）特征。A．強制性Ｂ．保障性C.適度性Ｄ.福利性

滿分：4

分2.

在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指()。A.職位職責分析B．職位任務分析Ｃ.職位名稱分析D．職位關系分析

滿分：4

分3.

企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的(）原則.A.依法調整Ｂ。有利于生產經營C.適才適用D.內外并重

滿分：４

分4．

在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A．輔助動機B．主導動機Ｃ。生理動機Ｄ．社會動機

滿分：4

分5.

（)決定了動機的多樣性。A。目標的多樣性B．需要的多樣性Ｃ．目的的多樣性D。其他

滿分:4

分６。

企業在招聘過程中應對應聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現了招聘的（）原則Ａ．雙向選擇B．效率優先Ｃ.公平競爭,擇優錄用Ｄ．公正

滿分：4

分7．

在影響績效考評的因素中,考評系統本身的問題有（）方面。Ａ。6個B。５個C。4個D。3個

滿分：4

分８．

報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現了報酬的(）功能.A。補償功能B。激勵功能Ｃ.調節功能D．凝聚功能

滿分:４

分９．

經過考試取得晉升資格的方法稱為（)。A.主管人員評定法Ｂ。配對比較法Ｃ．升等考試法Ｄ．評價中心法E.不確定

滿分：４

分1０．

通過信息的溝通，使職工了解到外部環境的發展、變化和他人的成長進步，使人產生奮發向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A。物質激勵B．精神激勵C。信息激勵Ｄ.工作激勵

滿分：4

分11。

職工一旦被確診為職業病，就應發給(）。Ａ．醫療證B.通知書C。職業病診斷證明書D。什么也不發

滿分：４

分12。

幫助新員工實現從學生到企業員工的角色轉換的培訓是（）。A。員工上崗前培訓Ｂ。員工轉崗培訓C．管理人員培訓D。新員工入門培訓

滿分:４

分１３．

晉升的功能大致體現在（）方面。Ａ.5個B.6個C．3個D．2個

滿分：4

分1４。

企業依照法律規定的條件，解除與企業員工勞動合同關系的行為稱為()。A．勞動合同的解除B.勞動合同的變更C.辭退D。辭職

滿分：４

分1５。

結構工資通常有（）組成部分.Ａ。6個Ｂ。５個C.4個D。3個

滿分：4

分16。

人力資源是指能夠推動()和社會發展的全體勞動者的勞動能力。Ａ。科技B．經濟Ｃ.文明D.技術

滿分:４

分17．

社會保障水平要與生產力的發展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業效益水平,以及職工個人的經濟和心理承受能力相適應.這表明了確定社會保障制度要遵循的()的原則。A。公平與效率相統一的原則B．從實際出發，量力而行的原則C.社會保障與就業保障適當分離的原則Ｄ。權利和義務相統一的原則

滿分：4

分18．

人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動,從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A。以事業需要為中心，用人所長B。合理流向C．最佳社會綜合效益D.自主自愿E．其他

滿分:４

分1９．

在市場經濟發達國家，經濟不景氣時,許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（).A．集體談判B.雙方談判C．妥協談判D.生產率談判

滿分:4

分２0．

在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（)。A.所受的監督B。給予監督C。本職位所需的資格條件D。所遵守的法規

滿分:4

分二、多選題(共

５

道試題,共

２０

分.）HYPＥRＬINＫ”http:／/leaｒn。ｏｐｅｎ．ｃoｍ．cn／ＳtudentＣenter/OnLineJob/DoＨomework.ａsｐｘ?ＣouｒseＥxeｒcisｅＩＤ=１55504&key＝e3fｆ８６c０ａb０ｂ7de3&SecｔioｎIndex=2”\ｌ"#＂Ｖ１．

以下哪幾項是員工征召的主要篩選方法(）。Ａ.心理測驗B．知識考試C.情景模擬D。筆跡學法E。面試

滿分：４

分2。

“三方性原則”是要求()三方攜手合作,共同協商。Ａ.政府B.資方C.社會Ｄ.家庭E．工人

滿分：４

分3.

20世紀初，英國政府制定了(）和（）等一系列法案。Ａ.《濟貧法》B.《社會保障法》Ｃ。《老年贍養法》Ｄ.《國民保險法》Ｅ。《勞動法》

滿分：4

分４.

滿足員工自我實現需要的激勵手段是（).A．