第4頁共4頁工資核算?員崗位職?責范本?1、熟悉?《勞動法?》、《職?工養老保?險基金管?理規定》?、《失業?保險條例?》、《個?人所得稅?法》、《?____?工資總額?組成的規?定》等與?工資相關?的財經法?規政策，?以及單位?制定的勞?動、工資?方面的規?章。2?、協助會?計（番禺?會計）主?管人員建?立健全與?工資相關?的內部會?計控制制?度;參與?制定單位?勞動、工?資方面的?規章。?3、掌握?員工人數?及其工種?、工資等?級、工資?標準等與?工資相關?的情況。?4、檢?查、監督?和指導工?資提取、?支付行為?;提出合?理支付工?資、獎金?的建議。?5、復?核或受權?審核考勤?表和工資?表、獎金?表;辦理?代扣款項?，計算實?發工資額?;組織工?資、獎金?的發放。?6、依?法計提（?計交）養?老、失業?和醫療保?險金，計?提（計撥?）福利費?、教育經?費和工會?經費等與?工資相關?的稅費和?基金。?7、填制?或復核與?工資相關?的記賬憑?證;負責?工資、福?利費的明?細核算。?8、服?從財務經?理（番禺?財務經理?）的工作?分配。?工資核算?員崗位職?責范本（?二）一?、每月對?人事培訓?部提供的?工資核算?原始資料?進行審核?，包括加?班工資和?員工公傷?、探親、?婚、喪、?病、事假?的按比例?扣款計算?是否準確?。新員工?的現金工?資計算、?離職員工?的工資消?除、員工?各時期的?工資增減?變動是否?準確無誤?。二、?負責代扣?員工房租?、水、電?費（數據?由總務部?提供），?核算個人?所得稅及?其他應扣?款項。?三、將審?核無誤的?工資原始?資料經主?管領導簽?章后輸入?電腦，編?制員工“?工資通知?單”、“?工資匯總?表”。按?時將工資?輸入軟盤?送交主管?，并開具?現金支票?，經領導?審閱后送?交銀行，?以便保證?工資的按?時發放。?四、根?據“工資?匯總表”?填制、發?放工資，?結轉部門?工資及代?扣款項的?記賬憑證?。根據上?級規定的?提取比例?，以工資?總額為基?數，正確?計算，按?列支科目?填制記賬?憑證。?五、配合?人事部門?做好人工?費用的統?計工作，?提供獎金?計算依據?。六、?定期核對?各部門實?發獎金數?，并妥善?保管當年?工資、獎?金發放資?料。七?、掌握非?在冊人員?的勞務費?支出情況?，嚴格支?付手續。?八、打?印工資轉?賬數據、?報表（一?式兩份）?，一份送?財務部，?一份送人?事部存檔?。九、?每月月底?按時分攤?各部門待?攤、遞延?費用以及?各項預提?費用。?十、每月?負責整理?、裝訂、?發送財務?報表及填?制經濟活?動資料手?冊。工?資核算員?崗位職責?范本（三?）一、?每月對人?事培訓部?提供的工?資核算原?始資料進?行審核，?包括加班?工資和員?工公傷、?探親、婚?、喪、病?、事假的?按比例扣?款計算是?否準確。?新員工的?現金工資?計算、離?職員工的?工資消除?、員工各?時期的工?資增減變?動是否準?確無誤。?二、負?責代扣員?工房租、?水、電費?（數據由?總務部提?供），核?算個人所?得稅及其?他應扣款?項。三?、將審核?無誤的工?資原始資?料經主管?領導簽章?后輸入電?腦，編制?員工“工?資通知單?”、“工?資匯總表?”。按時?將工資輸?入軟盤送?交主管，?并開具現?金支票，?經領導審?閱后送交?銀行，以?便保證工?資的按時?發放。?四、根據?“工資匯?總表”填?制、發放?工資，結?轉部門工?資及代扣?款項的記?賬憑證。?根據上級?規定的提?取比例，?以工資總?額為基數?，正確計?算，按列?支科目填?制記賬憑?證。五?、配合人?事部門做?好人工費?用的統計?工作，提?供獎金計?算依據。?六、定?期核對各?部門實發?獎金數，?并妥善保?管當年工?資、獎金?發放資料?。七、?掌握非在?冊人員的?勞務費支?出情況，?嚴格支付?手續。?八、打印?工資轉賬?數據、報?表（一式?兩份），?一份送財?務部，