企業保密工作表格臺賬（年度）保密組織名稱：說明1、為落實保密工作領導責任制，使保密工作制度化、規范化，特編制本臺賬。2、本臺賬用于記錄保密組織各項工作的主要內容，作為各機關單位保密工作年度考核的重要依據。3、本臺賬分兩部分，第一部分由各機關單位保密辦負責記載，第二部分由各機關單位保密辦復印分送至相關職能處室填寫，每半年由處室領導簽字后交保密辦合并歸檔。本臺賬由各機關單位保密辦負責保管，要確保保密工作檔案完整、齊全。4、臺賬中未反映的事項，如單位領導對貫徹上級文件精神的批示、涉密人員簽訂保密責任書、承諾書、涉密載體銷毀憑證等作為附件全并歸檔。5、臺賬內容不夠填寫時，可另附頁。6、各種記錄應按要求實事求是填明，使用鋼筆（或簽字筆），書寫工整清楚。目錄目錄 3涉密人員資格審查表 5涉密人員涉密等級審定表 6涉密人員涉密等級變更審批表 7涉密人員基本信息登記表 8保密工作領導小組成員簡況及分工 9保密工作專（兼）職人員情況 10涉密人員保密自查表 11涉密人員年度考核表 12涉密人員保密補貼考核發放表 13因私出國（境）人員審批表 14涉密人員因私出國（境）保密承諾書 15涉密人員離崗審批表 16涉密人員離崗保密承諾書 17保密工作領導小組年度工作計劃 18保密工作領導小組會議記錄 19參加保密會議、活動（含協作組活動）情況 20保密領導小組年度工作總結 21保密工作制度建設情況 22開展保密宣傳教育、培訓情況 23開展保密監督檢查工作情況 24失泄密事件查處情況 25對泄密隱患預警信息的排查和處置情況 26保密要害部門部位登記表 27XXXXXXXXXXX有限公司 28保密工作實施獎懲情況 29保密工作先進個人申報表 30保密工作先進個人推薦表 31保密工作先進集體申報表 32保密工作先進集體推薦表 33本單位產生國家秘密事項一覽表 34定（解）密工作情況 35本年度收到密件情況 36涉密會議活動情況 37信息發布保密審查情況 38電子設備保密工作檢查登記表 39保密工作檢查登記表 40涉密載體管理臺賬 41涉密載體清退（銷毀）審批表 42涉密載體清退（銷毀）登記表 43涉密載體外發登記表 44歸檔電子文件登記表（目錄） 45電子文件登記表 46歸檔電子文件移交、接收檢驗登記表 47涉密電子載體借閱登記表 48載體借閱出入登記表 49涉密電子載體清退（銷毀）登記表 50涉密移動存儲介質臺賬 51涉密計算機管理臺帳 52涉密計算機維修（報廢）審批表 53涉密辦公自動化設備臺帳 54涉密辦公自動化設備維修（報廢）審批表 55涉密設備更換申請表 56裝備保密技術防范設備情況 57涉密文件（資料）打印登記表 58涉密文件（資料）復印登記表 59姓名曾用名性別民族出生年月政治面貌文化程度身份證號碼籍貫部門工作崗位家庭住址聯系電話家庭成員及境內外主要社會關系姓名與本人關系政治面貌年齡工作單位個人主要簡歷部門負責人意見簽字： 年 月 日保密辦公室審核意見簽字：年 月日保密領導小組審批意見簽字：年月日涉密人員資格審查表涉密人員涉密等級審定表姓名性別出生年月政治面貌部門及職務參加工作時間身份證號碼崗位名稱崗位涉密程度序號涉密項目或涉密事項密級秘密機密絕密1234部門負責人意見經審查，該同志符合進入涉密崗位的條件，同意其從事涉密工作。經審查擬同意為：□核心涉密人員□重要涉密人員□一般涉密人員簽字：年月日保密辦審核意見簽字：年月日領導審批意見簽字：年月日涉密人員涉密等級變更審批表姓名性別年齡政治面貌職務（職稱）參加工作時間進入涉密崗位時間員崗位名稱原密級擬變更崗位擬變更密級變更原因序號涉密項目或涉密事項密級秘密機密絕密1234部門負責人意見經審查擬同意為：核心涉密人員□重要涉密人員□一般設密人員□簽字：年月日領導審核意見簽字：年月日保密工作負責人意見簽字：年月日保密工作辦公室審核意見簽字：年月日涉密人員基本信息登記表□公司□部門：涉密人數： 人填表日期： 年月日序號姓名職務/職稱涉密等級涉密確定時間密級變更時間備注審核人（簽名）制表人（簽名）保密工作領導小組成員簡況及分工姓名性別年齡文化程度政治面貌黨、政職務保密工作分工注：成員工作崗位變化時應及時調整充實保密工作專（兼）職人員情況姓名職務文化程度是否接受保密培訓（時間、內容）從事保密工作年限專（兼）職注：單位設定密責任人的請將定密責任人登記在此欄目，并在職務一欄內注明。涉密人員保密自查表年月日部門姓名涉密等級保密自查情況本月是否產生、制作過涉密文件或電子文檔？是否按規定進行了定密？是否進行了密級標示？是□否□本月是否攜帶秘密載體出差？是□否□是否按規定進行了審批？是□否□是否采取了合適的保護措施？是□否□本月是否曾經因公或因私出國（境）？是□否□是否按規定進行了審批？是□否□是否接受了保密教育？是□否□是否在無安全保密措施的場所談論過秘密事項？是□否□本月是否進出要害部位?是□否□是否按規定進行登記？是□否□是否使用涉密計算機?是□否□是否按規定使用?是□否□本月是否復印\打印過涉密文件？是□否□是否按規定進行了審批？是□否□本月是否發送或傳遞過秘密載體？是□否□是否按規定專人傳遞或通過機要發送？是□否□本月是否對外提供過涉密資料或物品？是□否□是否按規定進了審批？是□否□提供密品密件是否與接收方簽訂了保密協議？是□否□本月是否通過網絡發送過涉密郵件？是□否□9.本月是否用手機談論過涉密事項？是□否□10.本月是否借閱、借用過秘密載體？是□否□是否按規定進了審批和登記？是□否□是否在安全保障的地點使用？是□否□本月是否使用過涉密移動存儲介質？是□否□是否按規進行了使用？是□否□自查結果符合要求□不符合要求□簽字：年月日部門負責人意見簽字：年月日保密辦意見簽字：年月日涉密人員年度考核表單位：年度：填表日期：年月日所在部門、部位名稱姓名性別出生年月職務（職稱）文化程度政治面貌涉密等級□核心涉密人員□重要涉密人員□一般涉密人員責任人□保密要害部門責任人□保密要害部位責任人□否履行保密職責情況簽訂保密責任書□無□有，于年月簽訂年度參加保密教育培訓□無□有，共次學時涉密載體或密品的管理情況□齊全□規范□缺失份保密環境符合要求□是□否，存在不安全因素保密設備、設施配置符合要求□是□否，缺年度保密自查情況□無□有，共次年度保密違規情況□無□有，共次重大事項報告情況□無□有，已報告□有，未報告年度出境情況□無□因公出境次□因私出境次自評：□稱職□基本稱職□不稱職所在部門意見：負責人簽名：年月日保密工作負責人意見：負責人簽名：年月日保密辦公室意見：負責人簽名：年月日領導意見：蓋章：年月日年月制表人：涉密人數： 人，其中一般涉密人員： 人，重要涉密人員： 人序號姓名涉密等級考核情況保密補貼金額（元）備注領導審批保密工作辦公室審核涉密人員保密補貼考核發放表因私出國（境）人員審批表姓名出生年月健康狀況所在部門職務涉密等級申請出國(境)事由所赴國家或地區計劃出境時間境外停留時間申請人所在部門意見簽字：年月日保密工作辦公室意見簽字：年月日保密工作負責人意見簽字：年月日領導意見簽字：年月日涉密人員因私出國（境）保密承諾書甲方：廣州市余平文史典籍保護實業有限公司乙方：（承諾人）涉密等級：乙方為甲方員工，因原因需要到國家（地區），時間為年月日至年月日。乙方承諾，在出國（境）期間，遵守以下保密紀律：不在探親、訪友、留學、旅游等活動中攜帶涉及國家秘密的文件、資料或物品；不向外泄露國家秘密及本人知悉的有關秘密事項。2、不在公共場所和無線、有限通訊中談論國家秘密事項；在境外遇到特殊困難和安全問題，及時向我駐外使館和駐外旅游辦事處報告。3、按期歸國，不發生擅自出走，滯留，預期不歸及利用各種手段進行叛逃的行為。4、回國15日內，主動到公司辦公司上繳因私護照和通行證等出國（境）證件，并由公司辦公室統一保管。5、在出國（境）期間，若發生泄密事件，本人將自愿接受處罰，并承擔相應的法律責任。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月涉密人員離崗審批表單位姓名性別職務/職稱政治面貌聯系方式進入涉密崗位時間涉密級別一般□重要□核心□涉密崗位管理崗位□載體崗位□其他崗位□脫密原因崗位變動□解聘、離職□退休□涉密結題□其它：脫密期限5年□4年□3年□2年□1年□其他：離崗移交事項是否清退其保管和使用的涉密載體、文件資料及相關物品:接收人簽字：年月日保密人意見簽字：年月日部門負責人意見負責人簽字：年月日保密辦審核意見負責人簽字：單位（印章）：年月日領導審核意見負責人簽字：單位（印章）：年月日注：1.此表一式二份，審批同意后由保密辦發至相關單位存檔涉密人員離崗保密承諾書甲方：廣州市余平文史典籍保護實業有限公司乙方：為保護國家秘密，防止泄密事項發生，乙方對甲方作以下承諾：本人對在工作中接觸到的需根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露，繼續遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務。及時清退個人持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續。本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。未經原單位審查批準，不擅自發表涉及原單位未公開的工作內容的文章、著述、項目內容、文件內容、載體、程序、技術操作方法、配方等。不泄露關于公司的一切涉密信息與資料。本人承諾如違反本承諾書承諾的有關條款，若造成泄密事件，愿意按照國家有關法規及公司的有關規定，自愿承擔相應的法律責任。遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。涉密等級:□一般涉密人員、□重要涉密人員、□核心涉密人員涉密類別：□管理崗位、□載體崗位、□其它崗位脫密期為：□1年、□2年、□3年、□4年、□5年、□永久性保密本人自愿接受脫密期管理，自年月日至年月日服從公司有關部門的保密監管。上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。本保密承諾書一式貳份，公司壹份、承諾人壹份。甲方：廣州市余平文史典籍保護保密承諾人：實業有限公司日期：

日期：保密工作領導小組年度工作計劃（2017年）保密工作領導小組會議記錄年月日（星期）議題：主持人：出席人員：記錄人：參加保密會議、活動（含協作組活動）情況年月日（星期）議題：主持人：出席人員：地點：主要內容：保密領導小組年度工作總結（2017年）

保密工作制度建設情況序號制度名稱生效日期制度或修訂填報部門：責任人：注：應有各項保密制度文本材料可查。開展保密宣傳教育、培訓情況序號時間培訓主要內容參加人員培訓方式12017.6.30學習公司保密規章全公司人員內部/外出開展保密監督檢查工作情況序號時間檢查內容參加人數被查部門檢查情況檢查人員整改情況失泄密事件查處情況序號發生失泄密事件時間發生失泄密事件內容當事人姓名失泄密事件基本情況、采取的補救措施密級鑒定結果處理結果序號發現日期發現機關泄密隱患預警信息的內容摘要對隱患的排查和處置情況責任人備注對泄密隱患預警信息的排查和處置情況序號保密要害部門名稱涉密程度涉密主要范圍工作人員數量備注保密要害部門部位登記表XXXXXXXXXXX有限公司行政處分審批表編號：序號：部門：年月日被行政處分人姓名性別年齡進公司時間崗位職務違反何規定及簡要事實經過給予何種處分警告□嚴重警告□記大過□留公司查看□開除公司籍□部門負責人意見簽名：年月日保密辦意見簽名：年月日保密負責人意見簽名：年月日領導意見簽名（蓋章）：備注保密工作實施獎懲情況序號事項（人員）名稱時間獎勵情況懲處情況注：獎勵情況應分別注明頒發獎金數目、享受何種待遇或授予何種榮譽稱號等；懲處情況應分別注明經濟處罰數目、通報批評、調離崗位、取消何種待遇或追究何種黨政紀、刑事責任等。保密工作先進個人申報表No：部門（部位）姓名涉密人員等級申報日期主要事跡：部門領導意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經辦審批意見簽字：年月日保密工作先進個人推薦表No：部門（部位）推薦人推薦日期受薦人主要事跡：部門領導意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經辦審批意見簽字：年月日保密工作先進集體申報表No：部門（部位）主要事跡：部門領導意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經辦審批意見簽字：年月日保密工作先進集體推薦表No：推薦部門（個人）受薦部門主要事跡：部門領導意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經辦審批意見簽字：年月日本單位產生國家秘密事項一覽表序號國家秘密事項名稱密級保密期限確定依據控制范圍備注處（室）負責人定（解）密工作情況本年度以本單位名義產生的涉密事項（含派生）日期密件名稱文號密級載體形式數量分發范圍本年度本單位解密事項注：本機關本年度所發涉密文件列入此表。處（室）負責人本年度收到密件情況（1月1日—12月31日）序號日期文號名稱（內容）密級載體形式數量經手人涉密會議活動情況序號涉密會議（活動）名稱涉密等級涉密會議（活動）地點、時間涉密會議（活動）知悉范圍保密辦參與情況主要管理措施填報部門：責任人：注：活動填寫含重點涉密、涉外活動，涉密人員出國（境）情況一并填入此表。涉密會議保密預案后。信息發布保密審查情況填報部門：責任人：序號信息內容（標題）信息來源承辦（提供）部門發布途徑部門初審意見審核人意見領導簽批意見備注電子設備保密工作檢查登記表部門（章）檢查人：檢查時間：負責人檢查項目及記錄責任人簽字有無自查涉密機管理涉密機編號標識臺帳密碼口令符合要求系統補丁及時更新殺毒軟件病毒庫定期升級不聯網涉密信息標識正確軟硬件安裝審批記錄涉密筆記本外出審批涉密筆記本存放在密碼柜有無自查辦公自動化設備管理移動存儲介質管理涉密載體管理臺帳健全使用登記手續完備臺帳健全涉密與非涉密不交叉使用臺帳健全審批手續完備存放條件符合要求備注負責人簽字：年月日注：1、此表用于季度檢查及半年檢查。2、由于表內可能記錄有涉密人員姓名及相關參數等，屬內部資料，請妥善保管。保密工作檢查登記表部門責任人檢查人檢查日期檢查項目是否進行了檢查1、定期進行保密工作自查□是□否2、保密工作責任制落實情況□是□否3、涉密機及非涉密機管理情況□是□否4、移動存儲介質管理情況□是□否5、辦公自動化設備管理情況□是□否6、涉密載體管理情況□是□否檢查情況總結：檢查人簽字：年月日整改意見：保密辦簽章：年月日復查情況：復查人簽字：年月日公司領導意見：領導簽章：年月日注：1、此表用于部門季度檢查及半年檢查。2、由于表內可能記錄有涉密人員姓名及相關參數等，屬內部資料。涉密載體管理臺賬序號涉密載體名稱/內容載體形式編號份數/單份頁數密級去向時間責任人備注歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀注：1、接收涉密載體需填寫此表2、銷毀須附《涉密載體清退（銷毀）審批表》3、本表及涉密載體歸保密辦妥善保管涉密載體清退（銷毀）審批表申請人部門事由涉密載體信息序號載體類別編號密級份數單份頁數類別清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀單位（部門）審核意見負責人簽字：（單位公章）接收人簽字：年月日經辦人簽字：年月日備注1.本表為涉密載體銷毀或因涉密崗位變更、工作調整等涉密載體移交清退用表。2．“載體類別”：注明紙介質、U盤、移動硬盤、計算機硬盤等。3.“編號”：涉密載體等記錄登記的編號。涉密載體清退（銷毀）登記表涉密載體內容（文件標題或內容）載體編號密級注銷監銷登記人備注說明：載體編號填寫文件編號或設備自身序列號；涉密載體外發登記表序號外發時間載體名稱/編號載體形式/件數密級接收單位外發人確認（是否有回執） 注：1、外發涉密載體需填寫此表。2、本表歸保密辦妥善保管。歸檔電子文件登記表（目錄）文件特征形成部門完成日期載體類型載體編號題名電話聯系人設備環境特征硬件環境(主機、網絡服務器型號、制造廠商等)軟件環境(型號、版本等)操作系統數據庫系統應用軟件文字處理平臺文件記錄特征記錄結構(物理、邏輯)記錄類型□定長口可變長門其他記錄總數總字節數記錄字符及圖形文件格式說明是txt,或doc,或jpeg,或tiff,或MP3等格式的文件文件載體型號：數量：備份數：口一件一盤口多件一盤口一件多盤口多件多盤文件交接形成部門電話聯系人送交人(簽名)：年月日接收部門通訊地址電話聯系人接收人(簽名)：年月日電子文件登記表歸檔電子文件移交、接收檢驗登記表載體編號：題名：日期：檢驗項目單位名稱移交部門接收部門載體外觀檢驗病毒檢驗真實性檢驗完整性檢驗有效性檢驗登記表、文件、說明資料檢驗填表人（簽名）審核人（簽名）部門（印章）涉密電子載體借閱登記表借閱時間內容（文件名）密級借閱人借閱人所在部門經辦人歸還時間備注載體借閱出入登記表部門：借閱時間內容（文件名）借閱原因借閱人經辦人監督人歸還時間備注注：借閱載體時必須有兩人同時進行監督和登記涉密電子載體清退（銷毀）登記表涉密載體內容（文件標題或信息設備名稱）載體編號密級注銷監銷登記人備注說明：載體編號填寫文件編號或設備自身序列號。涉密移動存儲介質臺賬填報部門：責任人：使用部門使用人品牌型號容量編號序列號密級使用情況注：移動存儲介質，包括U盤、光盤、移動硬盤、軟盤、存儲卡、磁帶等。涉密計算機管理臺帳填報部門：責任人：設備編號所在辦公室品牌型號密級使用人設備類型硬盤序列號操作系統及安裝時間Ip地址使用情況MAC地址在用停用維修報廢□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本□臺式機□筆記本注：密級包括絕密、機密、內部、中間轉換涉密計算機維修（報廢）審批表申請時間:年月日使用部門（詳細名稱）責任人密級品牌型號計算機類型□臺式計算機□便攜式計算機涉密設備編號硬盤序列號監修人維修(報廢)原因維修廠家（設備若維修則填寫）領導意見負責人（簽字）：蓋章年月日保密辦意見蓋章年月日注：1、此表一式二份，保密辦和申請單位各一份。2、涉密信息設備報廢時要拆除其中的存儲固件，交給保密處技術科。涉密辦公自動化設備臺帳填報部門：責任人：序號品牌型號編號責任人使用部門密級所在辦公室使用情況在用停用維修報廢1234567891011注：密級包括絕密、機密、秘密、內部、中間轉換、涉密辦公自動化設備維修（報廢）審批表申請時間:年月日使用部門（詳細名稱）責任人密級設備名稱品牌型號設備編號維修、報廢原因維修廠家設備若維修則填寫監修人領導意見負責人（簽字）：單位蓋章年月日保密辦意見蓋章年月日注：1、此表一式二份，保密辦和申請單位各一份。2、涉密信息設備報廢時要拆除其中的存儲固件，交給保密處技術科。涉密設備更換申請表申請時間:年月日使用部門（詳細名稱）責任人密級原品牌型號原計算機類型□臺式計算機□便攜式計算機原涉密設備編號原硬盤序列號更換原因領導意見負責人（簽字）：蓋章年月日保密辦意見蓋章年月日注：1、此表一式二份，保密辦和申請單位各一份。2、涉密信息設備報廢時要拆除其中的存儲固件，交給保密處技術科。裝備保密技術防范設備情況填報部門：責任人：時間裝備部門、部位設備名稱及用途數量備注涉密文件（資料）打印登記表填報部門：責任人：序號打印時間文件（資料）名稱文號密級份數每份頁數起草部門批準人承辦人備注12345678910111213涉密文件（資料）復印登記表填報部門：責任人：序號打印時間文件（資料）名稱文號密級份數每份頁數起草部門批準人承辦人備注123456789101112

職工工資制度總則1.１為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。2.4項目津貼自研發項目經總經理批準立項后，于相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%。2.5項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。2.7職員工資發放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發。三、工資系列3.1公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財務、生產等日常管理或事務工作的職員。3.3技術工資系列適用于從事產品技術開發、生產技術、品質管理等專業技術工作的人員。3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資總經理辦公會成員總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）總經辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員研究部、工業設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、生產部從事非專業技術工作的職員技術系列研究部、工資設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、市場推廣部、客戶服務部所有職員營銷系列市場本部及下屬市場管理部、行業銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務部所有職員駐外機構所有職員（含經理、財務經理等）四、工資計算方法4.1工資計算工式：實發工資=應發工資+補雜項目－扣除項目應發工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫療補貼=工資標準×固定工資系數之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資=工資標準×浮動工資系數之和4.2工資標準的確定:根據職員所屬的工資系列\職務,確定職員薪級.再根據職員薪級,確定對應的工資標準。參見《職員職務-薪級對照表》、《職員薪級表》。4.3；固定工資與浮動工資的標準系數設定：設工資標準為1，；固定工資標準系數為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼標準系數為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮動工資標準系數為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數分別為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系數的標準設定說明如下表4-1：表4-1：工資項目標準系數高級定工資系列固定工資標準系數（A）浮動工資標準系數（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫療補貼（A3）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技術系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2營銷系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工資計算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫療補貼=工資標準*（A1+A2+A3+A4）4.5浮動工資計算方法：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼=工資標準*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數，C2為績效考核系數，C3為效益考核系數，C4為項目考核系數。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系數（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結果C1扣除值曠工0.5天以上1病、事假每請一天0.25月累計遲到/早退每滿5次0.5月累計遲到/早退時間每滿1小時0.51次事前未辦請假手續0.2C1=初始值—扣除值表4-3：績效考核系數（C2）確定方法考核成績考核成績含義占職員總數的比例績效考核系數C2的取值S優秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表4-4:效益考核系數(C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數C3的取值效益指標達成率效益考核系數C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:項目考核系數(C4)確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0項目考核由項目經理負責。五、試用期限職員薪級確定5.1工資由總部發放的試用期職員5.1.1通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。5.1.2通過畢業分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。5.1.3試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。5.1.4試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據表5-1執行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節器3-5級，最多不能超過同等到學歷的上限；有2年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節器1-3級，最多不能超過同等到學歷的上限。5.1.5對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。表5-1部分試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：工資由總部發放，且未擔任行政職務者]試用期職員學歷0-2年工作經驗者2年以上相關工作經驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當上浮1—15級上限為第51級（2700）中專71700可適當上浮1—15級上限為第56級（2200）備注有2年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調3-5級，最多不能超過同等學歷標準上限。有2年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調節器1-3級，最多不能超過同等學歷標準上限。5.2工資由駐外機構發放的試用期職員5.2.1分公司信下屬經營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫《職員薪資調整表》，由分公司經理確定。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員工資情況應報所屬分公司經理備案，分公司經理、總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監督。5.2.2駐外機構試用期職員薪級確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。駐外機構可根據當地經濟發展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下