Word版本，下載可自由編輯員工競業限制協議（5篇）員工競業限制協議（1）

甲方：____________________________________

法定代表人或主要負責人：__________________

住址：____________________________________

郵編：____________________________________

傳真：____________________________________

電話：____________________________________

電子郵箱：________________________________

乙方：____________________________________

身份證號碼：______________________________

住址：____________________________________

郵編：____________________________________

電話：____________________________________

電子郵箱：________________________________

鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌控公司及其關聯公司的商業隱秘；

2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴峻損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于特別不利的競爭地位。

現雙方依據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、公平、協商一樣的基礎上訂立本協議，共同遵照落實。

一、競爭業務

指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司掌握的單位。

二、競業的區域

區域：指甲方或其關聯企業從事或方案從事其各自業務的地理范圍。

三、乙方的義務

3、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

4、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

5、不論因何種緣由從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

6、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。

四、甲方承諾

解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月賜予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。

五、義務的履行和解除

7、員工在離開公司時即擔當競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后利用書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所商定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金；

8、在員工完全履行競業限制義務的狀況下，公司未按本協議商定支付競業限制補償金超過三個月的，員工能夠依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工連續履行競業限制義務。

六、經濟補償金

9、負有競業限制義務的員工，不論在任何狀況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金；

10、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

七、違約責任

11、員工違反本協議商定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工訂正違約行為。

12、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議商定的競業限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工依據實際損失向公司擔當賠償責任。

八、其他

因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

員工競業限制協議（2）

競業禁止協議

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：_______________性別：身份證號：____________________住址：____________________聯系電話：____________________手機：郵編：____________________

依據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：

一、乙方承諾

1．在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

2．未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

3．不論因何種緣由從甲方離職，離職后年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

4．乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

5．乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業隱秘的員工離職。

二、甲方承諾

解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月賜予乙方經濟補償金：每月人民幣元。

三、違約責任

1．甲、乙雙方商定

（1）乙方違反本協議第一條第1款規定的義務，乙方應當擔當由此給甲方所造成的損失；高校網

（2）乙方違反本協議第一條第2款規定的義務，應當擔當違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣萬元。乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。公司有權對乙方給于處分；

（3）假如乙方違反本協議第一條第3、4、5款所列義務，應當擔當違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣萬元。若甲方所受實際損失高于此違約金數額，則甲方有權按實際損失額向乙方追償；

（4）上述條款所述“損失”包括：

A甲方因乙方的違約或行為所患病的實際經濟損失，包括但不限于因乙方的違約或行為導致甲方的投標失敗和份額削減、產品銷售失敗或數量下降所造成的利潤損失，以及其他經濟損失；

B甲方因調查乙方的違約或行為而支付的合理費用；

C甲方因主見和追究乙方的'違約或責任而實際支付的訴訟費、鑒定費、保全費以及律師費等合理費用。

（5）因乙方的違約行為侵害了甲方的合法權益，甲方能夠依據本協議要求乙方擔當違約責任或責任；構成犯罪的，甲方將依法移送機關追究乙方的刑事責任。

四、爭議的解決方法

雙方應努力利用友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的全部爭議。如協商未果，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

五、其他

1．甲、乙雙方在協議簽訂前就競業禁止事宜已有的口頭或書面商定，在本協議生效后，與本協議有沖突的，均以本協議為準；

2．本協議自甲方簽字蓋章、乙方簽字之日起生效；

3．本協議一式兩份，協議雙方各執一份，都具有同等效力；

4．本協議作為乙方與甲方勞動合同的附件之一，與勞動合同具有同等效力。

甲方(蓋章)________________乙方(簽字)________________

法定代表人

（托付代理人）：

簽訂日期：簽訂日期：

員工競業限制協議（3）

員工離職競業限制協議書范本

甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

法定地址：_________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業隱秘，并獲得促進學問、閱歷、技能的機會。為切實愛護甲方的商業隱秘及其他合法權益，確保乙方不與甲

方競業，依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一樣簽訂以下競業限制協議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司掌握的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業隱秘義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按商定履行競業限制義務，甲方應賜予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最終六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方展示當前的任職狀況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職狀況證明，視為放棄該季度的補償金。

5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的狀況告知其工作單位。

6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方供應的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應依據乙方已擔當競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協議商定的競業限制義務，應馬上與甲方競爭單位脫離關系，連續履行本協議，并依據違約期間本合同商定的競業限制補償金的`兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，依據一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲得或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，能夠通知乙方無需擔當離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10.經甲、乙雙方協商一樣本協議能夠變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再擔當競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不情愿協議的，任何一方均能夠向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達;以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。

任何一方變更通訊地址均應以書面方式準時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款商定條件即視為送達。

14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

授權代表人：(簽字)

日期：日期：

員工競業限制協議（4）

員工離職競業限制協議書

現如今，大家漸漸熟悉到協議的重要性，簽訂協議能夠解決現實生活中的糾紛。那么寫協議真的很難嗎？下面是整理的員工離職競業限制協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

法定地址：_________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業隱秘，并獲得促進學問、閱歷、技能的機會。為切實愛護甲方的商業隱秘及其他合法權益，確保乙方不與甲

方競業，依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一樣簽訂以下競業限制協議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：

(1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;

(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司掌握的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業隱秘義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按商定履行競業限制義務，甲方應賜予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最終六個月月平均工資(以工資條為準)的____________%(計____________元)。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方展示當前的任職狀況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職狀況證明，視為放棄該季度的補償金。

5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的狀況告知其工作單位。

6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方供應的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應依據乙方已擔當競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協議商定的競業限制義務，應馬上與甲方競爭單位脫離關系，連續履行本協議，并依據違約期間本合同商定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，依據一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的`全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲得或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，能夠通知乙方無需擔當離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10.經甲、乙雙方協商一樣本協議能夠變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再擔當競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不情愿協議的，任何一方均能夠向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達;以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。

任何一方變更通訊地址均應以書面方式準時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款商定條件即視為送達。

14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

授權代表人：(簽字)

日期：日期：

員工競業限制協議（5）

涉外員工競業限制協議書

在日常生活和工作中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議能夠使雙方受到法律的愛護。一起來參考協議是怎么寫的吧，下面是細心整理的涉外員工競業限制協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

鑒于：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌控公司及其關聯公司的商業隱秘;

2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴峻損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于特別不利的競爭地位。

現雙方依據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、公平、協商一樣的基礎上訂立本協議，共同遵照落實。

第一條競業限制

1、競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務;

2、競業限制的區域為甲方或其關聯企業從事或方案從事其各自業務的地理范圍。

其次條競業限制的義務

1、不得與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其供應信息、供應服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

2、直接或間接引誘、要求、告之、雇用或鼓舞公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、告之、雇用、鼓舞或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;

3、不得以其個人名義或以任何