mbi性格特征的分類及應用

pmt是世界上應用最廣泛的人格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言,每年的使用者多達200多萬,其中不乏世界500強之內的大型企業。心理學認為,“性格”是一種個體內部的行為傾向,它具有整體性、結構性、持久穩定性等特點,是每個人特有的,可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。MBTI把人的性格分為十六種類型,由四個維度上的不同偏好構成:外向Extravert--內向Introvert感覺Sensing--直覺Institution思考Thinking--情感Feeling判斷Judging--感知Perceiving其中,“外向E-內向I”代表著各人不同的精力(Energy)來源;“感覺S-直覺N”、“思考T-情感F”分別表示人們在進行感知(Perception)和判斷(Judgment）時不同的用腦偏好;“判斷J-感知P”是就人們的生活方式(LifeStyle)而言,它表明我們如何適應外部環境。2、測試過程及測量指標MBTI的第一張量表于1942年問世,之后不斷修訂、完善,至今已升級了10多個版本。在MBTI的設計中包含著一整套嚴格的施測流程和使用規范:第一步調整測試的心態:施測師應幫助被試放松心情,最大限度地擺脫工作、家庭等外部環境的壓力,盡量展現真實的自我。第二步答問題卷:施測師應告知被試盡管按照自己的理解答題,不應與其他人討論,施測師也不回答任何相關問題。第三步MBTI內容基本介紹并定位:施測師將MBTI的測試目標、基本思路和主要內容告知被試,并指導其按要求進行自我評估。第四步答卷計分并比較:施測師應指導被試計分,并對分數進行解釋和深入討論其涵義。第五步最后確認:施測師將引導被試進入一個自我探索的過程,幫助其明確自己的性格類型。3、基于mbti的職業生涯規劃對照表格我們知道不同性格的人可以從事不同的工作,在日常的生活中,我們可以利用MBTI的對自己職業生涯規劃,為了方便我們把這16種分類歸結為四個類型:3.1文化的動機:自我完善此類型的人共性是有很強的責任心與事業心,他們忠誠、按時完成任務、推崇安全、禮儀、規則和服從,他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度、持保守的價值觀。他們充當保護者、管理員、監護人的角色。3.2游離的危險邊緣人此類型的人有冒險精神,反應靈敏,在任何要求技巧性強的領域中游刃而余,他們常常被認為喜歡活在危險邊緣尋求刺激的人。他們為行動、沖動和享受現在而活著:有約60%左右SP的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學,他們被稱為天才的藝術家。3.3獨立的、理性的、有能力此類型的人有著天生的好奇心,喜歡夢想,有獨創性、創造力、洞察力,有興趣獲得新知識,有極強的分析問題能力、解決問題能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融等理論性強和技術性強的工作。3.4《社會》上的吸引力此類型的人在精神上有極強的哲理性,他們善于言辯,充滿獲利,有感染力,能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步,被稱為傳播者和催化劑。約有一般此類型的人在教育界、文學界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。4、職場生涯規劃設計中的小波人目前,MBTI已經應用于職場傾向測試中,對于職業選擇傾向的測試正在引起人們的重視。人們的思考方式決定你用腦的傾向,決定你從事的行業。在MBTI的測試當中,我們就可以知道自己適合做什么,自己的思考方式,哪方面需要加強,所以MBTI是一個深入了解自己,認識自己的外界輔助工具。世界500強企業十分重視職員的職業傾向,把合適的人放在合適的位置,這是人力資源管理當中首要問題,這樣可以起到事半功倍的效果。有助于在工作中展開差異化管理,更有效地展開團隊工作,有效地了解每個員工的性格特征,16中性格特征的細分模式幫助管理者更加準確地了解員工的性格特點。很多人眼里的MBTI是一個在職場上被淘汰的委婉措辭,如果你去應聘一個人力經理的崗位,一切表現非常滿意,但是在最后的職場能力測試當中,你被淘汰了。從MBTI的結果分析,你也許不適合這份工作。在MBTI性格類型模式中,我們可以看到16種主導功能和輔助功能影響其細分(如圖)例如:內向實感而外向情感型(ISFJ),是一養育型,這種人具有穩定、實際、務實,不喜歡從事太理論或抽象的工作,重視安全感、傳統和和諧的生活,重視別人的需求甚至重視自身的需求,極端不喜歡沖突和爭論,工作認真,會負責到工作完成為止。以下性格特征都有一定的理論根據和對照表,不同的崗位需要不同性格特征的人,對照表格,我們清楚地知道需要把什么人放到什么崗位上去。職場職業生涯規劃對于我們每個人終生受用,有些是個人的行為有些是企業行為,