保潔部獎懲制度(7)保潔部獎懲制度（七）

為保證部門的各項規章制度認真貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本部門員工獎懲制度。

一．獎勵

1．獎勵種類

頒發證書；通報表揚；物質獎勵；發放獎金。

2．獎勵條件

（1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

（2）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

（3）控制開支、節約費用有顯著成績者。

（4）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

（5）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

（6）拾金（物）不昧，主動上交者。

（7）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

3．獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門領班將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報物管處，由物管處核實無誤后報公司領導批準后實施。

二．處罰

1．甲類過失，有下列行為者屬甲類過失：

（1）不按公司規定著裝，非值班時間,著制服外出。

（2）儀容、儀表不整，當值時姿態不端正，叉腰、手插褲袋、與同事勾肩撘背。

（3）不按公司規定佩戴工號牌。

（4）工作缺乏主動性。

（5）不使用禮貌用語。

（6）不認真填寫工作記錄。

（7）使用公司電話辦理私事。

（8）無特殊原因不按時完成上級交辦的任務。

（9）當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙等做與工作無關的事。

（10）在營業場所聚眾聊天、大聲嬉鬧等。

（11）無故不參加公司舉行的各類培訓。

（12）工作散漫，粗心大意。

（13）未經允許，隨意派發公司文件或私自派發宣傳資料。

2．乙類過失，有下列行為者屬乙類過失：

（1）當班時間睡覺。

（2）擅離工作崗位，未經批準請人代班，經常遲到或早退。

（3）與客戶爭辯、吵鬧。

（4）在公司內變相賭博或從事不道德活動。

（5）弄虛作假，涂改或撕毀單據、證明、值班記錄、宣傳資料等。

（6）私自向外界泄露公司機密資料。

（7）故意損壞公司或客戶財物。

（8）未經允許，隨便拆卸公司設備及其他物品。物品3）按時完成上級交付下；來客告辭，應起身移步相送

（9）不服從上司的工作安排，頂撞上司。

（10）工作時間消極怠工或故意阻礙工作正常開展。

3．丙類過失，有下列行為者屬丙類過失：

（1）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

（2）拉幫結派，搞不利于團結的事。

（3）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

（4）服務態度極差，與客戶吵架。

（5）偷竊公司或客戶財物。

（6）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

（7）累計曠工3天以上。

（8）不服從正常的工作調動。

（9）詆毀公司聲譽，損害公司形象。

（10）其他嚴重違反公司規定的行為。

三．處罰種類及執行方式

1.甲類過失:

當月發生第一次甲類過失者，扣浮動工資的5%；第二次扣浮動工資的10%；第三次將升級為乙類過失，按乙類過失進行扣罰。

2.乙類過失：

當月發生第一次乙類過失者，扣浮動工資的20%；第二次扣浮動工資的40%；第三次將升級為丙類過失，按丙類過失進行扣罰。

3.丙類過失：

當月發生丙類過失者，扣發當月全部浮動工資，情節嚴重者并作辭退處理。對于因為違紀給公司帶來經濟損失的，公司將同時追究相應經濟、法律責任。

四．處罰程序

1．員工有違紀行為，物管部填寫員工違紀通知書，列明違紀類別、事實。

2．領班級以下員工（含領班級）的違紀處罰由物管部主任審核后交行政部執行扣款。

五．申訴

員工若對所受的處分不服，應在2日內書面向物管部或公司領導提出申訴。物管部主任或公司領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。

篇2：物業保潔員獎懲管理規定(3)

物業保潔員獎懲管理規定（三）

為了提高保潔人員的服務質量，加強員工的考核管理，確保獎懲分明，特對保潔人員的獎懲作以下規定：

1、保潔員薪金分為基本工資和績效獎金。其中基本工資全額內保600元、外保700元；全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄，并按標準完成工作任務，發放全額工資；

2、績效獎金(獎金為20-80元)，按公司制度中規定的相關工作任務及標準考核。部門負責人實行每日檢查，每周抽查。一次未能按照操作標準達標者，將給與當事人口頭警告；三次仍未能達標者，將處以罰款5-20元不等；全月累計未達標次數五次以上者，將予以辭退。

3、本規定最終解釋權在物業辦公室。

篇3：C大廈物業保潔考核辦法及獎懲條例

大廈物業保潔部考核辦法及獎懲條例：

其它考核辦法：

1、按計劃定期對保潔員進行服務技術培訓。每次培訓后對保潔員進行考核，檢查是否達到培訓標準。(年培訓計劃詳見附表二至七、檢查表詳見附表八)

2、定期對機器使用及保養情況進行考核，檢查設備狀態是否良好(機器檔案卡詳見附九)

3、每日對外墻清先進度進行檢查。(檢查表詳見附表十)

4、定期對客戶進行走訪獲得最新的客戶意見及需求。(清潔走訪表詳見附表十一)

獎懲范圍及獎懲辦法：

保潔部有對員工進行獎勵或處罰的權力。

獎勵條件：

1、工作中嚴肅認真，忠于職守，積極負責，模范遵守企業各項規章制度，或為部門公司贏得榮譽者。

2、努力鉆研業務技術知識，提高自身技術、技能和服務水平，工作有突出成效者。

3、維護企業利益，發現并防止重大事故發生，使企業免受重大經濟損失者。

4、為保護公司財產及客戶安全、見義勇為者。

5、拾金不昧者。

懲罰辦法：

違反《員工守則》及《保潔部規章制度》規定的行為，示情節嚴懲將給予罰款或辭退的處理。

篇4：保潔員獎懲制度

保潔員獎懲制度

1.上班不簽到每次扣除工資10元。

2.特殊情況如學校大型活動需全天候保潔除，出現差錯扣除當月工資且辭退。

3.保潔檢查總分超過95分為優，一次獎勵10元;總分超過90分為良、達標，當即完成不達標任務;總分70-80分，不達標，扣除工資10元，當即完成不達標任務;總分70-50分，不達標，扣除工資30元，當即完成不達標任務;50分以下或不打掃也沒請假無頂替人，扣除當月工資或辭退。

保潔用品保潔用具名稱賠償價格(元)

4.妥善保存保潔用品和用具，丟失或人為損壞，照價賠償。

5.本人有事，提前找好頂替人，并向保潔領班請假。

6.不請假1次，若頂替人做好保潔工作，扣除當月工資10元;

7.不請假超過2次，若頂替人做好保潔工作，扣除當月工資100元并酌情辭退;

8.若請假后，頂替人沒有按照保潔要求和標準(或不懂保潔要領，或不聽執行檢查指導)做好保潔工作，由此出現保潔問題和影響學校教學、管理正常運行或造成重大事件或有損學校和公司聲譽的，除扣除當月工資外，加扣1月的工資;

9.若不請假，也無頂替人由此出現保潔問題而影響學校教學、管理正常運行或造成重大事件或有損學校和公司聲譽的，除扣除當月工資外，加扣3月的工資，并辭退。

10.因部分保潔區域分配學生協助保潔和根據保潔范疇不同工資不同情況，學校出現特殊情況需要全天候保潔(個別情況)，屬于工作范疇，不另加工資。

11.保潔時段內，不在崗或隨意外出，執行檢查找不到人，算脫崗;脫崗1次扣除當月工資20元。1周脫崗超過2次扣除當月工資100元。1月脫崗超過5次扣除當月工資或辭退。

12.辦公樓、教學樓、宿舍樓、食堂、室外道路校園等區域內清掃不干凈,檢查發現一次,扣除承包責任區保潔員10元,當即清理;一日內發現2次,扣除30元,當即清理;一周內發現3次,扣除50元,當即清理;一月內發現5次,扣除100元或辭退.

14.未盡事宜另定。

本制度最終解釋權歸本公司.

篇5：鄉村保潔員獎懲制度

鄉村保潔員獎懲制度

1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評，每月兌現績效獎金50元，同時按規定落實處罰。每年評選先進保潔員，給予一次性300元獎勵。

2、保潔員應按照規定時間及時入戶收集垃圾，不按規定時間入戶的一次扣款10元，問題嚴重的扣20元。

3、保潔員在責任段內應全面清掃，不徹底的一次扣款10元，問題嚴重的扣15元。

4、丟段掃每次扣10元，花掃、溜