第17頁共17頁辦公室日?常管理細(xì)?則范文?一，管理?制度①?.考勤制?度一、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同?意.二?、作息時(shí)?間周一?至周五：?上午：?8：45?~12：?00下?午：14?：00~?17：4?5周六?：上午?：9：1?5~12?：45?如有調(diào)整?，以新公?布的工作?時(shí)間為準(zhǔn)?.三、?考勤1?、員工遲?到應(yīng)當(dāng)在?____?分鐘內(nèi)提?前通知公?司行政人?員并告知?原因.?2、公司?員工上、?下班遲到?或早退_?___小?時(shí)以上按?曠工半天?論，遲到?或早退_?___小?時(shí)以上按?曠工一天?論;每月?累計(jì)遲到?____?小時(shí)以上?按照曠工?半天論，?每月累計(jì)?遲到__?__小時(shí)?以上按照?曠工一天?論，每月?累計(jì)遲到?____?小時(shí)以上?公司有辭?退權(quán).?3、無故?不辦理請?假手續(xù)，?而擅自不?上班，按?曠工處理?。4、?臨時(shí)請假?____?小時(shí)以上?（包括一?小時(shí)）需?提前打經(jīng)?理電話通?知，且事?后補(bǔ)假條?;若沒有?通知且沒?有正當(dāng)理?由的視為?曠工，_?___小?時(shí)以內(nèi)視?為曠工半?天，__?__小時(shí)?以上__?__小時(shí)?以下視為?曠工一天?.四、?事假1?、公司員?工因事需?請假需向?行政部領(lǐng)?取請假申?請表并填?寫（如果?不能及時(shí)?填寫需要?事后補(bǔ)寫?），經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可休?假，員工?請事假扣?除當(dāng)天1?.5倍的?工資.?2、若員?工遇特殊?情況需要?請假先填?寫申請交?行政處，?批經(jīng)理同?意進(jìn)行特?殊處理.?五、病?假公司?員工因病?治療或休?息，需要?向行政部?領(lǐng)取請假?表并填寫?（如果不?能及時(shí)填?寫需要事?后補(bǔ)寫）?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可休病?假，病假?帶薪三天?（以正規(guī)?醫(yī)院的單?子或發(fā)票?為憑據(jù)）?，超過三?天以上的?天數(shù)按照?正常事假?處理.?六、事假?、病假等?批準(zhǔn)權(quán)限?。員工請?假總經(jīng)理?批示。否?則，按曠?工處罰。?七、曠?工1、?員工曠工?以扣除1?.5倍日?薪為準(zhǔn)。?2、累?計(jì)曠工兩?天以上，?降職或按?自動離職?處理。?八、員工?上班時(shí)間?禁止做與?工作無關(guān)?的事情。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、或?其他活動?，如有事?需請假的?，必須提?前向組織?或帶隊(duì)人?員請假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)遲到?、早退、?不參加的?，按照本?制度第三?條規(guī)定處?理。十?、日常考?勤工作由?行政部負(fù)?責(zé)。不得?弄虛作假?、包庇袒?護(hù).②?.關(guān)于資?產(chǎn)領(lǐng)用?一、筆記?本電腦。?簽領(lǐng)公司?配置的筆?記本電腦?需注意保?管，離職?需歸還。?二、臺?式電腦：?同上三?、借看公?司的書本?，需要在?行政處進(jìn)?行登記，?并妥善保?管書本，?書本應(yīng)當(dāng)?在一個(gè)月?內(nèi)歸還以?方便其它?同事觀看?.四、?他資產(chǎn)。?借用公司?資產(chǎn)后用?完需及時(shí)?歸還給行?政專員。?③.辦?公用具、?用品購置?與管理?一、所有?辦公用具?、用品的?購置統(tǒng)一?由行政部?門計(jì)劃、?購置，購?置后需要?進(jìn)行登記?且向總經(jīng)?理報(bào)賬，?超過__?__元的?辦公用具?、用品報(bào)?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可購置.?二、所?有用具必?須統(tǒng)一由?行政部門?專人管理?。辦理登?記領(lǐng)用手?續(xù)，辦公?柜、桌、?椅、電腦?要編號，?經(jīng)常檢查?核對。?三、個(gè)人?領(lǐng)用的辦?公用品、?用具要妥?善保管，?不得隨意?丟棄和外?借，工作?調(diào)動時(shí)，?必須辦理?移交手續(xù)?，如有遺?失，照價(jià)?賠償。?四、員工?申請文具?，先向行?政領(lǐng)取申?請單，填?寫完后交?給行政.?五、行?政人員根?據(jù)員工填?寫的申請?單子給員?工配備相?應(yīng)的文具?并進(jìn)行登?記，如果?員工申請?的文具公?司暫時(shí)沒?有行政人?員進(jìn)行相?應(yīng)的采購?.④.?設(shè)備維護(hù)?、申購與?借用一?、設(shè)備使?用注意事?項(xiàng)1、?定時(shí)對公?司設(shè)備進(jìn)?行清潔，?保持設(shè)備?衛(wèi)生.?2、員工?小心使用?打印機(jī)和?掃描機(jī)以?免損壞.?二、設(shè)?備申購?公司需采?購新的設(shè)?備，則先?向行政領(lǐng)?取設(shè)備申?購表，填?寫完后交?給行政，?行政再上?報(bào)給經(jīng)理?，若經(jīng)理?同意則進(jìn)?行相應(yīng)的?采購.?三、設(shè)備?故障送修?1、先?登記設(shè)備?故障表?2、行政?人員對故?障設(shè)備進(jìn)?行處理?3、費(fèi)用?算入到公?司行政支?出部分，?保留好收?據(jù)并對費(fèi)?用進(jìn)行登?記.⑤.?人員制度?一、入?職1、?前三天為?培訓(xùn)期，?不計(jì)算工?資，若員?工或公司?發(fā)現(xiàn)對方?不合適可?通知對方?.2、?員工的試?用期為一?至三個(gè)月?，試用期?的一個(gè)星?期后雙方?簽實(shí)習(xí)合?同，試用?期滿，可?聘為公司?合同制員?工并與公?司簽訂勞?動合同，?試用期內(nèi)?員工應(yīng)達(dá)?到公司的?考核標(biāo)準(zhǔn)?，否則公?司可以辭?退員工.?二、離職?1、試?用期內(nèi)員?工離職應(yīng)?提前三個(gè)?工作日寫?出書面辭?職報(bào)告，?經(jīng)總經(jīng)理?同意后辦?理辭退手?續(xù)。2?、員工與?公司簽訂?勞動合同?后，雙方?都必須嚴(yán)?格履行合?同，無故?不準(zhǔn)辭退?員工，確?須辭退時(shí)?應(yīng)向總經(jīng)?理說明辭?退原因。?3、合?同期內(nèi)員?工辭職的?，必須提?前一個(gè)月?向公司提?出書面辭?職報(bào)告，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后予?以辦理辭?職手續(xù)。?4、員?工本人辭?職、被公?司辭退、?開除或提?前終止勞?動合同等?，在離開?公司以前?，必須交?還公司財(cái)?物（如：?文件及相?關(guān)業(yè)務(wù)資?料等）。?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自?行離職的?，公司不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?二，財(cái)?務(wù)制度?①.費(fèi)用?報(bào)銷的一?般規(guī)定?一、報(bào)銷?人必須取?得相應(yīng)的?合法票據(jù)?，且發(fā)票?背面有經(jīng)?辦人的簽?名。二?、填寫報(bào)?銷單應(yīng)注?意。根據(jù)?費(fèi)用性質(zhì)?填寫對應(yīng)?單據(jù)；嚴(yán)?格按單據(jù)?要求項(xiàng)目?認(rèn)真寫，?注明附件?張數(shù)；金?額大小寫?須完全一?致（不得?涂改）；?簡述費(fèi)用?內(nèi)容或事?由。三?、費(fèi)用報(bào)?銷的一般?流程。報(bào)?銷人整理?報(bào)銷單據(jù)?并填寫對?應(yīng)費(fèi)用報(bào)?銷單→行?政部→經(jīng)?理審批。?②.工?薪福利規(guī)?定一、?工資支付?流程：?1、每月?____?日由行政?部支付上?月工資；?2、每?月___?_日由行?政部支付?員工相應(yīng)?的提成。?二、工?資結(jié)構(gòu)?1、業(yè)務(wù)?員工資由?基本工資?、提成兩?部分組成?。2、?其它員工?工資由基?本工資、?獎金兩部?分組成。?辦公室?日常管理?細(xì)則范文?（二）?第一章總?則辦公?場所是員?工從事經(jīng)?營管理的?勞動場所?，為給員?工創(chuàng)造一?個(gè)安全、?舒適、健?康的辦公?環(huán)境，員?工應(yīng)自覺?維護(hù)良好?的辦公環(huán)?境，特制?定本細(xì)則?。第二?章員工行?為規(guī)范?1、員工?著裝要求?得體、大?方、整潔?。a）女?員工上班?時(shí)間不可?著濃妝，?勿佩戴過?多飾品；?領(lǐng)口過低?，裙、褲?過短的服?裝禁止穿?著。b）?男員工上?班時(shí)間不?得著背心?、短褲、?拖鞋。?2、員工?舉止要求?文雅、禮?貌、精神?。a）上?班時(shí)間保?持良好的?精神狀態(tài)?，精力充?沛，樂觀?進(jìn)取。b?）對待上?司要尊重?，對待同?事要禮貌?，對待客?戶要熱情?，處理工?作保持頭?腦清醒冷?靜，提倡?微笑待人?，微笑服?務(wù)。c）?保持良好?坐姿、行?姿，切勿?高聲呼叫?他人。d?）出入會?議室、各?科室或領(lǐng)?導(dǎo)辦公室?，主動敲?門示意；?出入房間?隨手關(guān)門?。3、?員工言談?要求親切?、誠懇、?謙虛。a?）與他人?交談，要?專心致志?，面帶微?笑，言語?平和，語?意明確。?b）嚴(yán)禁?說臟話、?忌語，使?用文明用?語。c）?同事之間?溝通問題?時(shí)，應(yīng)本?著“換位?思考、解?決問題”?的原則，?語言應(yīng)禮?貌，平和?。d）見?到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)?應(yīng)主動打?招呼，向?上級匯報(bào)?工作時(shí)應(yīng)?簡明扼要?、實(shí)事求?是。第?三章員工?日常工作?行為規(guī)范?1、辦?公大廳、?各獨(dú)立辦?公室上班?時(shí)間應(yīng)保?持安靜，?禁止高聲?喧嘩、嬉?戲打鬧。?2、禁?止在上班?時(shí)間玩游?戲、進(jìn)行?與工作無?關(guān)的網(wǎng)絡(luò)?聊天、瀏?覽與工作?無關(guān)的網(wǎng)?頁和視頻?、下載電?影游戲及?做與工作?無關(guān)之事?。3、?公司的電?腦、傳真?機(jī)、復(fù)印?機(jī)原則上?不能用于?私人用途?，若有特?殊原因，?須事先向?辦公室提?出申請，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可使用?。4、?員工產(chǎn)生?打印或傳?真后的稿?件，應(yīng)立?即拿走，?禁止堆放?在傳真機(jī)?或復(fù)印機(jī)?上。5?、嚴(yán)禁在?上班時(shí)間?內(nèi)使用公?司電話播?打私人電?話；上班?時(shí)間如需?接聽或撥?打私人手?機(jī)，應(yīng)做?到言簡意?賅、長話?短說，不?允許長時(shí)?間接聽或?撥打私人?電話。?6、工作?時(shí)間內(nèi)禁?止在辦公?區(qū)域內(nèi)食?用食品及?零食。?7、工作?中未經(jīng)他?人許可，?不得擅自?翻閱他人?的文件、?資料、報(bào)?告等材料?。8、?辦公桌上?應(yīng)素雅、?整齊、清?潔，長時(shí)?間離開辦?公室和下?班后按照?公司要求?整理辦公?桌面辦公?用品，各?類文件應(yīng)?分類存放?注意保密?，不得隨?意擺放；?禁止辦公?桌面堆砌?大量資料?。9、?辦公座椅?不能隨意?擺放，離?座后要將?座椅推進(jìn)?至與辦公?桌適合的?位置。?10、未?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)同意，?禁止私自?調(diào)換工作?位置或挪?動辦公設(shè)?備。1?1、工作?時(shí)間對待?領(lǐng)導(dǎo)、同?事、來訪?者等應(yīng)熱?情、有禮?貌。保持?良好的工?作情緒，?禁止將私?人情緒帶?入工作當(dāng)?中。1?2、工作?中同事之?間應(yīng)本著?以公司利?益為重，?團(tuán)結(jié)合作?、快捷高?效為原則?，應(yīng)及時(shí)?解決可能?存在的矛?盾和問題?。第四?章辦公室?安全衛(wèi)生?管理規(guī)范?（一）?衛(wèi)生管理?辦公室是?大家日常?工作的勞?動場所，?衛(wèi)生情況?能直接影?響到個(gè)人?的工作情?緒，為使?大家能夠?擁有一個(gè)?舒暢、美?好的辦公?心情，營?造潔凈、?宜人的辦?公環(huán)境，?制定本制?度。1?、公共衛(wèi)?生由公司?專人打掃?，每位員?工應(yīng)自覺?維護(hù)干凈?、整潔的?辦公環(huán)境?。具體維?護(hù)措施如?下：公用?設(shè)備：打?印機(jī)、飲?水機(jī)等公?用設(shè)備附?近不得存?放個(gè)人物?品，打印?廢紙需碼?整齊后放?在打印機(jī)?旁。接?待室。沙?發(fā)、茶幾?使用過后?主動整理?干凈，剩?于茶水及?時(shí)倒掉，?茶具清洗?干凈雜志?水杯各自?歸位。不?允許存放?雜志、報(bào)?紙和其他?雜物等。?衛(wèi)生間?。保持地?面干凈無?水漬，墻?壁及衛(wèi)生?間隔斷定?期擦拭清?潔，便池?、洗手池?使用過后?沖洗干凈?，定期對?便池、洗?手盆進(jìn)行?消毒并做?好記錄。?地面。?保持地面?干凈清潔?、無污物?，嚴(yán)禁隨?地吐痰、?亂扔廢棄?物等，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰?款___?_元/次?。2、?員工個(gè)人?衛(wèi)生：員?工個(gè)人工?位衛(wèi)生由?個(gè)人負(fù)責(zé)?整理干凈?，須做到?：辦公電?腦：要定?期清理，?需做到表?面干凈、?無污漬灰?塵。資料?：擺放整?齊，不得?隨意大量?堆砌資料?在辦公桌?上。保持?桌面干凈?、整潔、?無污漬灰?塵，不得?在桌面上?擺放與工?作無關(guān)的?物品。?3、辦公?樓內(nèi)、辦?公區(qū)域內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙?，需要吸?煙的人可?去樓外區(qū)?域或者不?影響他人?工作的地?方。嚴(yán)禁?酒后上班?。（二?）安全管?理為保?證公司財(cái)?產(chǎn)及員工?人身安全?，保障正?常工作秩?序，制定?本安全管?理制度。?重要文?件。要做?好重要資?料保存工?作，不得?隨意擺放?保密文件?，不得隨?意泄露。?各辦公室?鑰匙由各?個(gè)科室指?定人員配?備，不得?轉(zhuǎn)交本室?以外的人?員使用，?未經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人同?意不得私?自配辦公?室鑰匙。?員工不得?私自帶領(lǐng)?與工作無?關(guān)人員在?辦公室內(nèi)?長時(shí)間逗?留，如需?外人來我?公司等候?，需向辦?公室申請?，方可進(jìn)?入。嚴(yán)禁?將外人單?獨(dú)留在辦?公室內(nèi)。?辦公室門?窗要牢固?，人離時(shí)?要關(guān)鎖門?窗，員工?不得在辦?公室內(nèi)存?放大量現(xiàn)?金、手機(jī)?等貴重物?品，以防?被盜。若?有因個(gè)人?疏忽大意?而導(dǎo)致的?公司財(cái)物?損壞或者?丟失，由?個(gè)人負(fù)責(zé)?賠償。?安全意識?員工不?得攜帶違?禁品、危?險(xiǎn)品、管?制刀具等?進(jìn)入辦公?場所。開?啟空調(diào)時(shí)?須按國家?相關(guān)要求?調(diào)整溫度?（夏季不?得低于2?6℃，冬?季不得高?于20℃?），人員?長時(shí)間離?開辦公室?和下班后?應(yīng)關(guān)閉空?調(diào)或電風(fēng)?扇。若出?現(xiàn)忘記關(guān)?閉的情況?予以__?__元/?次罰款。?節(jié)約用?水，洗手?或者洗涮?杯具時(shí)，?盡量將水?量掰成中?速，用后?立即關(guān)閉?水龍頭，?如發(fā)現(xiàn)水?管有滴漏?或水龍頭?關(guān)不嚴(yán)，?要立即告?知人力資?源部，任?何人都具?有在發(fā)現(xiàn)?設(shè)施受損?后立即上?報(bào)相關(guān)負(fù)?責(zé)人的責(zé)?任。用?電要做到?人離電停?，下班后?要立即關(guān)?閉計(jì)算機(jī)?，中午下?班后至少?要做到關(guān)?閉顯示器?，接待室?使用以后?要及時(shí)關(guān)?燈關(guān)空調(diào)?、長時(shí)間?無人的辦?公室要關(guān)?燈、下班?后飲水機(jī)?要斷電，?關(guān)閉個(gè)人?工位上的?插排以及?辦公室電?燈等用電?設(shè)備，各?科室最后?走的人需?要認(rèn)真檢?查辦公室?各用電設(shè)?備，不予?許有未斷?電的現(xiàn)象?存在。使?用移動辦?公設(shè)備的?員工，不?得在無人?狀態(tài)下給?筆記本或?手機(jī)電池?充電，凡?因充電而?引起的事?故和損失?由當(dāng)事人?自負(fù)。?節(jié)約用紙?。使用打?印機(jī)時(shí)，?需事先設(shè)?置好打印?格式，檢?查好打印?區(qū)域，避?免錯(cuò)打和?重打，所?產(chǎn)生的錯(cuò)?誤報(bào)告或?廢紙等須?碼整齊放?在打印機(jī)?旁邊，可?再利用于?非正式公?文或內(nèi)部?流通文件?。第五?章罰則?1、本制?度的檢查?、監(jiān)督由?各分公司?相關(guān)負(fù)責(zé)?人執(zhí)行；?____?負(fù)責(zé)人：?____?負(fù)責(zé)人：?____?負(fù)責(zé)人：?2、若?有員工違?反此細(xì)則?規(guī)定，公?司將給予?口頭警告?、通報(bào)批?評、降職?降薪、經(jīng)?濟(jì)處罰、?辭退等。?本規(guī)定?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?辦公室?日常管理?細(xì)則范文?（三）?一、環(huán)境?衛(wèi)生篇?定義個(gè)?人區(qū)域。?包括個(gè)人?辦公桌周?圍區(qū)域由?員工每天?自行整理?。公共?區(qū)域。包?括辦公室?走道、辦?公場所等?，定期由?保潔人員?清理。?制度內(nèi)容?公共區(qū)?域及個(gè)人?區(qū)域應(yīng)做?到以下幾?點(diǎn)：公?共區(qū)域。?展臺—用?過的設(shè)備?不要隨手?擺放，請?使用過后?整齊的陳?列在展臺?上，做到?非使用期?間展臺區(qū)?域上設(shè)備?的整齊陳?列。儲?物柜—柜?內(nèi)文件分?類整理排?放好，取?出或放回?文件時(shí)請?按照順序?擺放整齊?并隨手管?好柜門。?植物—?辦公室內(nèi)?有多盆植?物用來清?新空氣，?每位員工?經(jīng)過公共?區(qū)域看到?盆栽內(nèi)土?壤干燥時(shí)?，應(yīng)自覺?澆水。?午餐—不?要在辦公?區(qū)域用餐?，用餐請?坐到門口?的休息區(qū)?域。用餐?完畢后請?自覺將桌?子清理干?凈。個(gè)?人區(qū)域。?桌面擺放?—辦公桌?面只能擺?放個(gè)人辦?公必須物?品，其他?物品應(yīng)放?在個(gè)人抽?屜里面。?辦公室公?用物品如?剪子、膠?帶、尺子?等應(yīng)擺放?在整齊并?放在固定?工作區(qū)域?，員工平?時(shí)試用，?要從哪取?試用后放?回原位。?以免丟失?或引起工?作不便。?電腦—?電腦鍵盤?要保持干?凈，下班?或離開公?司前電腦?和顯示屏?要關(guān)閉。?公共衛(wèi)?生管理制?度飲水?機(jī)、燈具?、打印機(jī)?、傳真機(jī)?、電話、?文件柜擺?放要整齊?，保持表?面干凈整?潔、無灰?塵和廢紙?屑。辦公?室內(nèi)電器?線走向要?美觀。?新進(jìn)設(shè)備?的包裝、?報(bào)廢設(shè)備?及不用的?雜物應(yīng)按?規(guī)定程序?予以清理?。個(gè)人?衛(wèi)生應(yīng)注?意以下幾?點(diǎn)：不?隨地吐痰?，亂扔垃?圾。下?班員工自?已整理個(gè)?自各辦公?區(qū)域，辦?公桌上用?品擺放整?齊。禁?止在辦公?室抽煙。?二、辦?公用具領(lǐng)?用篇合?理使用辦?公文具耗?材，例行?節(jié)約，嚴(yán)?禁浪費(fèi)。?文具使用?時(shí)要愛惜?節(jié)省，禁?止以下幾?點(diǎn)：①?無故浪費(fèi)?紙張、辦?公耗材；?②無故?浪費(fèi)使用?文具；?③故意損?壞文具用?品；④?保管不當(dāng)?，造成辦?公文具耗?材損失；?⑤其他?使用不當(dāng)?，造成辦?公文具耗?材損失。?辦公用?具的領(lǐng)用?可直接向?管理人員?申請，若?管理人員?考察無誤?的話，可?直接發(fā)放?，并協(xié)助?填寫好辦?公用具領(lǐng)?用登記表?格。辦?公室日常?管理細(xì)則?范文（四?）第一?章總則?第一條為?了規(guī)范上?海奔騰企?業(yè)（集團(tuán)?）有限公?司模具資?產(chǎn)管理，?保證模具?資產(chǎn)的安?全與完整?，確保資?產(chǎn)管理及?利用的有?效性，提?高模具使?用效率，?特制定模?具資產(chǎn)日?常管理規(guī)?范；第?二條按照?本規(guī)范的?要求，對?相關(guān)模具?管理制度?及管理流?程進(jìn)行修?訂，確保?模具相關(guān)?管理流程?的規(guī)范性?、完整性?；第三?條制訂模?具管理制?度適用于?所有權(quán)屬?于我司的?所有模具?，包括：?自制模具?、委托制?作的模具?以及由供?應(yīng)商制作?需本單位?分?jǐn)偟哪?具等。?第二章相?關(guān)管理部?門的職責(zé)?確定第?一條我司?對模具實(shí)?行統(tǒng)一歸?口管理和?分類專項(xiàng)?管理相結(jié)?合的管理?體制，建?立與之相?配套的各?項(xiàng)具體管?理制度；?對各部門?職責(zé)進(jìn)行?明確分工?，確保模?具管理流?程的完整?、合理；?第二條?在明確各?部門職責(zé)?時(shí)，應(yīng)涵?蓋模具管?理流程各?個(gè)相關(guān)環(huán)?節(jié)，包括?：開發(fā)立?項(xiàng)、招投?標(biāo)、供應(yīng)?商管理、?制作、驗(yàn)?收、臺帳?管理、付?款、調(diào)撥?、使用、?維護(hù)、盤?點(diǎn)、報(bào)廢?、攤銷、?使用效率?評價(jià)、責(zé)?任追究等?；具體職?責(zé)及流程?見附件：?《模具管?理流程要?領(lǐng)》、《?模具管理?流程》。?第三條?財(cái)務(wù)管理?中心作為?公司模具?管理信息?的集成部?門，應(yīng)發(fā)?揮獨(dú)立的?、第三方?監(jiān)控職能?。第三?章管理細(xì)?則第一?條模具開?發(fā)立項(xiàng)：?1、各?部門在確?定新模開?發(fā)時(shí)，模?具立項(xiàng)書?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際工作的?需要包含?于新品開?發(fā)立項(xiàng)中?或單獨(dú)?立項(xiàng)；?2、開模?需求部門?的模具立?項(xiàng)書中必?須明確：?提供模?具技術(shù)要?求，鈑金?件開模要?提供加工?零件的工?藝流程，?對模具的?使用要求?、制造要?求、主要?結(jié)構(gòu)的使?用材料等?技術(shù)資料?作為立項(xiàng)?評審依據(jù)?；設(shè)計(jì)?產(chǎn)量、使?用壽命，?作為模具?使用效率?評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?；完成時(shí)?間，作為?模具風(fēng)險(xiǎn)?計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)?。第二?條模具招?投標(biāo)管理?：1、?組織模具?招投標(biāo)時(shí)?，須有財(cái)?務(wù)、審計(jì)?、設(shè)計(jì)開?發(fā)、供應(yīng)?商管理或?車間、模?具管理人?員參與；?2、財(cái)?務(wù)、審計(jì)?應(yīng)對招標(biāo)?活動過程?的真實(shí)性?、合法性?以及供應(yīng)?商的履約?狀況進(jìn)行?抽查、審?計(jì)、監(jiān)控?；-1?上海奔騰?企業(yè)（集?團(tuán)）有限?公司模具?管理制度?匯編（_?___版?）核，?交財(cái)務(wù)備?案；文本?中應(yīng)包含?下列要求?：??????2?、模具制?作的工藝?要求、材?料要求以?及模具標(biāo)?識制作要?求；模具?的技術(shù)要?求；模?具的制作?周期、驗(yàn)?收標(biāo)準(zhǔn)；?模具的付?款條款；?對模具?供應(yīng)商未?達(dá)到上述?要求，可?以采取相?應(yīng)的責(zé)任?追究或罰?款等；?由業(yè)務(wù)部?門建立模?具臺帳，?財(cái)務(wù)監(jiān)控?并檢查驗(yàn)?收付款模?具資產(chǎn)和?未驗(yàn)收預(yù)?付款模具?資產(chǎn)。臺?帳內(nèi)容包?括：合同?編號，模?具名稱、?模具編號?、進(jìn)度要?求（含合?同要求交?付日期及?實(shí)際交付?日期），?具體模具?臺帳管理?格式見《?附表》；?3、模?具管理組?及相關(guān)責(zé)?任部門應(yīng)?定期對模?具合同進(jìn)?行清理，?對模具供?應(yīng)商未能?按照合同?條款完成?模具制作?的情況進(jìn)?行通報(bào)，?按照相關(guān)?合同條款?對模具供?應(yīng)商進(jìn)行?責(zé)任追究?，相關(guān)通?報(bào)及處罰?應(yīng)書面報(bào)?財(cái)務(wù)部門?進(jìn)行備案?；4、?財(cái)務(wù)部門?應(yīng)對模具?合同進(jìn)行?監(jiān)控，對?相關(guān)責(zé)任?部門未及?時(shí)履行相?關(guān)管理責(zé)?任的情況?進(jìn)行通報(bào)?、處罰；?5、模?具制作完?畢并達(dá)到?驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?的，模具?管理組統(tǒng)?一及時(shí)組?織驗(yàn)收工?作。相關(guān)?責(zé)任部門?、模具供?應(yīng)商應(yīng)統(tǒng)?一參與，?對模具制?作狀況進(jìn)?行實(shí)物驗(yàn)?收并出具?驗(yàn)收報(bào)告?；驗(yàn)收報(bào)?告應(yīng)及時(shí)?交