第11頁(yè)共11頁(yè)人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)范文?崗位職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃。?2、參與?公司重大?人事決策?,定期組?織收集有?關(guān)人事、?招聘、培?訓(xùn)、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息支?持。3?、制訂、?推動(dòng)、監(jiān)?督人力資?源各項(xiàng)流?程和制度?，并根據(jù)?公司發(fā)展?情況不斷?修正和完?善；4?、負(fù)責(zé)本?部門的內(nèi)?部管理工?作，對(duì)下?屬人員的?工作目標(biāo)?、工作計(jì)?劃、工作?結(jié)果等進(jìn)?行檢查、?評(píng)估與考?核；5?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，提出?公司各業(yè)?務(wù)系統(tǒng)組?織結(jié)構(gòu)、?職位設(shè)置?的調(diào)整建?議；6?、跟蹤研?究職位及?人員變化?情況，擬?訂公司人?員編制計(jì)?劃，控制?人力資源?成本；?7、制訂?公司企業(yè)?文化的推?進(jìn)計(jì)劃，?并推動(dòng)、?監(jiān)督實(shí)施?，確保推?進(jìn)計(jì)劃與?核心價(jià)值?觀的一致?性；8?、建議并?培養(yǎng)組織?研究公司?管理上的?重要問(wèn)題?，制定階?段性的管?理推進(jìn)計(jì)?劃，并組?織實(shí)施；?9、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)?各部門在?人力資源?管理方面?等工作的?開(kāi)展，確?保公司人?力資源的?合理使用?，及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題。任?職要求：?1、人?力資源管?理或相關(guān)?專業(yè)本科?以上學(xué)歷?；2、?____?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)，?必須有金?融、證券?、銀行、?投資管理?公司等金?融行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)；?3、了解?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，?對(duì)人力資?源管理各?個(gè)職能模?塊均有較?深入的認(rèn)?識(shí)，熟悉?國(guó)家相關(guān)?的政策、?法律法規(guī)?；4、?很強(qiáng)的計(jì)?劃性和實(shí)?施執(zhí)行的?能力；有?親和力，?很強(qiáng)的激?勵(lì)、溝通?、協(xié)調(diào)、?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，責(zé)?任心、事?業(yè)心；?5、具備?良好的人?際交往能?力、組織?協(xié)調(diào)能力?、溝通能?力以及解?決復(fù)雜問(wèn)?題的能力?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文（二?）__?__年0?____?月___?_日星期?一17：?13一?、崗位職?責(zé)1、?高層管理?職位，協(xié)?助決策層?制定公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，負(fù)責(zé)其?功能領(lǐng)域?內(nèi)短期及?長(zhǎng)期的公?司決策和?戰(zhàn)略，對(duì)?公司中長(zhǎng)?期目標(biāo)的?達(dá)成產(chǎn)生?重要影響?；2、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開(kāi)發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施；?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?人力資源?管理模式?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度；?4、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機(jī)構(gòu)等?方面的建?議并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?；5、?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?，指導(dǎo)員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃；?6、負(fù)?責(zé)公司的?整體企業(yè)?文化建設(shè)?。任職?資格1?、人力資?源管理或?相關(guān)專業(yè)?統(tǒng)招本科?以上學(xué)歷?；2、?五年以上?行政人事?管理經(jīng)驗(yàn)?，三年以?上人力資?源總監(jiān)或?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)；?3、了?解現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累?，對(duì)人力?資源管理?各個(gè)職能?模塊均有?較深入的?認(rèn)識(shí)，熟?悉國(guó)家相?關(guān)的政策?、法律法?規(guī)；4?、很強(qiáng)的?計(jì)劃性和?實(shí)施執(zhí)行?的能力；?有親和力?，很強(qiáng)的?激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力，?責(zé)任心、?事業(yè)心；?5、具?備良好的?人際交往?能力、組?織協(xié)調(diào)能?力、溝通?能力以及?解決復(fù)雜?問(wèn)題的能?力。二?、職位?概要：?規(guī)劃、指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?公司的人?力資源管?理與組織?建設(shè)，最?大限度地?開(kāi)發(fā)人力?資源，促?進(jìn)公司經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)?遠(yuǎn)發(fā)展。?工作內(nèi)?容：全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略；?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度；向?公司高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;塑造?、維護(hù)、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化；組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施；?為公司?主管以上?的管理者?進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設(shè)計(jì)；?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?；完成?總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?任職資格?：背景?：◆人?力資源、?管理或相?關(guān)專業(yè)本?科以上學(xué)?歷。培?訓(xùn)經(jīng)歷：?◆受過(guò)?戰(zhàn)略管理?、戰(zhàn)略人?力資源管?理、組織?變革管理?、管理能?力開(kāi)發(fā)等?方面的培?訓(xùn)。經(jīng)?驗(yàn)：◆?____?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗(yàn)，?____?年以上人?力資源總?監(jiān)或部門?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn)；?◆有IT?行業(yè)人力?資源工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先。技?能技巧：?◆對(duì)現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)的了?解和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累?，對(duì)人力?資源管理?各個(gè)職能?模塊均有?較深入的?認(rèn)識(shí)，能?夠指導(dǎo)各?個(gè)職能模?塊的工作?；◆具?備現(xiàn)代人?力資源管?理理念和?扎實(shí)的理?論基礎(chǔ)；?◆熟悉?國(guó)家、地?區(qū)及企業(yè)?關(guān)于合同?管理、薪?金制度、?用人機(jī)制?、保險(xiǎn)福?利待遇、?培訓(xùn)等方?面的法律?法規(guī)及政?策；◆?熟悉辦公?軟件及相?關(guān)的人事?管理軟件?；◆較?好的英文?聽(tīng)、說(shuō)、?讀、寫能?力。態(tài)?度：◆?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團(tuán)隊(duì)；?◆具有解?決復(fù)雜問(wèn)?題的能力?；◆很?強(qiáng)的性和?實(shí)施執(zhí)行?的能力；?◆很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?強(qiáng)。三?、1、?建立和規(guī)?范集團(tuán)公?司人力資?源管理體?系；根據(jù)?集團(tuán)發(fā)展?戰(zhàn)略，服?務(wù)于經(jīng)營(yíng)?的前提，?制定年度?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)?劃和指導(dǎo)?制定子公?司年度戰(zhàn)?略規(guī)劃；?2、根?據(jù)公司的?情況，組?織制定公?司招聘制?度、培訓(xùn)?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊(cè)等?規(guī)章制度?、實(shí)施細(xì)?則和工作?程序薪資?調(diào)整方案?，并組織?實(shí)施；?3、負(fù)責(zé)?工作分析?、崗位說(shuō)?明書與定?崗定編工?作，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)集?團(tuán)公司組?織結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)提出改?進(jìn)方案；?4、負(fù)?責(zé)建立集?團(tuán)公司內(nèi)?部暢通的?溝通渠道?，及時(shí)了?解員工意?見(jiàn)和想法?并積極聽(tīng)?取和采納?員工合理?化建議及?受理投訴?問(wèn)題，并?反饋給相?關(guān)部門；?5、負(fù)?責(zé)建立有?效的激勵(lì)?機(jī)制及薪?酬體系，?充分發(fā)揮?員工的積?極性和創(chuàng)?造性；?6、負(fù)責(zé)?組織制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，組織人?員參加培?訓(xùn)，評(píng)估?培訓(xùn)效果?；7、?負(fù)責(zé)組織?員工的考?核，處理?員工針對(duì)?考核結(jié)果?的申訴；?8、根?據(jù)集團(tuán)公?司工資總?額，編制?公司年度?薪資調(diào)整?方案，審?核公司員?工每月的?薪酬；?9、負(fù)責(zé)?處理各種?與勞動(dòng)合?同相關(guān)的?事宜；?10、負(fù)?責(zé)對(duì)人力?資源中心?工作的考?核及公司?人力資源?信息的上?傳下達(dá)工?作;1?1、負(fù)責(zé)?將部門分?解到個(gè)人?，并監(jiān)督?計(jì)劃完成?情況；評(píng)?價(jià)考核下?屬員工工?作完成狀?況，控制?部門預(yù)算?的使用情?況；1?2、完成?董事長(zhǎng)交?辦的其它?臨時(shí)事宜?。其他?任職要求?：1、?年齡：_?___歲?之間，男?女不限；?2、人?力資源、?企業(yè)管理?或相關(guān)專?業(yè)專科以?上學(xué)歷；?3、具?有良好的?職業(yè)素質(zhì)?、較強(qiáng)的?責(zé)任心、?一定的親?和力；具?有良好的?組織協(xié)調(diào)?、溝通和?人才挖掘?與甄別能?力；4?、___?_年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上人力?資源總監(jiān)?或人力資?源部經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?；5、?熟悉人力?資源的六?大模塊（?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開(kāi)發(fā)、績(jī)?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動(dòng)關(guān)系管?理）；?6、熟悉?國(guó)家、地?區(qū)及企業(yè)?關(guān)于合同?管理、薪?金制度、?用人機(jī)制?、保險(xiǎn)福?利待遇、?培訓(xùn)等方?面的法律?法規(guī)及政?策。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?三）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，協(xié)助?總裁組織?制定短、?中、長(zhǎng)期?人力資源?工作規(guī)劃?并組織實(shí)?施，支撐?公司戰(zhàn)略?目標(biāo)的達(dá)?成;2?、建立和?完善人力?資源管理?體系、優(yōu)?化人力資?源管理模?式，提升?公司核心?競(jìng)爭(zhēng)力;?3、負(fù)?責(zé)中高級(jí)?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)?建設(shè)，在?公司內(nèi)部?推動(dòng)核心?人才梯隊(duì)?培養(yǎng)計(jì)劃?，指導(dǎo)規(guī)?劃員工的?職業(yè)發(fā)展?;4、?定期向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的專?項(xiàng)建議，?為公司重?大決策提?供人力資?源信息支?持;5?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源部門日?常工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評(píng)估?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文（四?）崗位?職責(zé)：?1、按照?集團(tuán)總體?發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助總?裁制定集?團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、?審核各企?業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，并負(fù)?責(zé)組織、?實(shí)施集團(tuán)?日常運(yùn)營(yíng)?及管理；?2、根?據(jù)集團(tuán)企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略指導(dǎo)行?政人力資?源規(guī)劃，?并制訂中?、長(zhǎng)期人?力資源發(fā)?展計(jì)劃；?3、建?立和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實(shí)施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?；4、?負(fù)責(zé)部門?團(tuán)隊(duì)管理?，擅長(zhǎng)各?類中高級(jí)?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)?建設(shè)；?5、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項(xiàng)?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?；6、?及時(shí)處理?公司人事?行政管理?中的重大?問(wèn)題，負(fù)?責(zé)公司的?企業(yè)文化?建設(shè)；?7、規(guī)范?完善公司?行政管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項(xiàng)?行政制度?，提供各?項(xiàng)行政后?勤支持。?任職要?求：1?、___?_歲以上?，大學(xué)本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理、企業(yè)?管理等相?關(guān)專業(yè)；?2、_?___年?以上公司?行政副總?裁工作經(jīng)?驗(yàn)；3?、具有較?強(qiáng)的組織?領(lǐng)導(dǎo)能力?、執(zhí)行能?力、協(xié)調(diào)?能力、公?關(guān)能力、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?能力，具?有很強(qiáng)的?語(yǔ)言和文?字表達(dá)能?力。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)范文（?五）1?.貫徹落?實(shí)并監(jiān)督?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度以?及在公司?內(nèi)部做好?企業(yè)文化?的推廣工?作;2?.執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他部門開(kāi)?展工作;?3.熟?悉國(guó)家勞?動(dòng)法和勞?動(dòng)合同法?，依法處?理各項(xiàng)勞?資糾紛和?工傷事宜?;__?__具有?成本和效?率意識(shí)，?統(tǒng)籌并落?實(shí)人力資?源規(guī)劃工?作;5?.指導(dǎo)開(kāi)?展人力資?源部日常?工作事項(xiàng)?，凈化隊(duì)?伍，加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文（六?）1、?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長(zhǎng)期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對(duì)公司中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的達(dá)成產(chǎn)?生重要影?響;2?、統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開(kāi)發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘，培?訓(xùn)，績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善入?力資源管?理制度;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;5?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?范文（七?）1、?負(fù)責(zé)制定?并實(shí)施企?業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?制定并組?織實(shí)施公?司有關(guān)人?力資源年?月度計(jì)劃?或?qū)ｎ}計(jì)?劃;3?、負(fù)責(zé)組?織機(jī)構(gòu)和?職能管理?，定崗定?編規(guī)劃和?控制;?4、負(fù)責(zé)?組織制定?人力資源?政策并監(jiān)?督管理;?5、負(fù)?責(zé)組織公?司部門職?責(zé)權(quán)限的?編制、實(shí)?施指導(dǎo)與?完善;?6、負(fù)責(zé)?公司崗位?規(guī)范化管?理、負(fù)責(zé)?定崗定編?組織、審?核和控制?;7、?負(fù)責(zé)進(jìn)行?人力資源?需求分析?，制定招?聘計(jì)劃并?組織實(shí)施?、負(fù)責(zé)選?擇招聘渠?道并落實(shí)?招聘計(jì)劃?;8、?負(fù)責(zé)建立?并保持公?司培訓(xùn)管?理體系;?9