公司日常分紅方案公司日常分紅方案篇一

2.介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規章、標準、程序、制度辦理。

3.對新員工講解汽車美容方面的進展前景，行業思想，播放能激勵新員工的樹立正確的人生價值和激發他們樂觀心態的視頻。

4.企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓舞什么、追求什么；讓新員工能感受到汽配美容行業的進展空間大，公司的培育人才的機遇，能全心投入工作。

二、上崗前培訓

6.合格后安排到合適的部門，交予部門主管；

三、到職后一周

人事與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中消失的問題，回答新員工的提問并進行培訓考試。部門主管對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標并設定下次績效考核的時間。

四、轉正

3個月實習期滿，合格轉正。

公司日常分紅方案篇二

住址：

法定代表人：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

傳真：

甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

固定期限：有效期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、詳細職責和要求

a）由甲方負責協作乙方全部工作和用戶需求。

b）由甲方負責跟進一切事務至售后服務工作。

c）關于甲方和客戶在業務過程中發生的任何法律糾紛，乙方不擔當任何責任。

乙方：

d）只負責與客戶溝通聯系、向客戶介紹、拓展公司業務，擴大公司知名度。

e）仔細履行工作職責，遵守國家法律法規。

f）乙方無需擔當包括交通費、差旅費、辦公費、業務費、款待費、通訊費等在內的任何成本或費用，這些成本或費用應由甲方負責。

三、利潤安排

以甲方財務綜合報表為依據進行支配。

事成結款后分紅利潤比例以每單次（項目合同）純利潤的15%股利安排給乙方。

四、分紅進賬方式

甲方在客戶支付款項之后，應馬上以貨幣或轉賬形式足額支付乙方分紅，甲方應書面記錄支付乙方分紅的時間、數額、項目、簽字等狀況，并向乙方供應分紅清單。乙方有權查詢本人的分紅支付記錄，甲方應當準時供應相關資料。

五、合同的改造、變更、解除、終止

在合同履行期間，若任何一方違反本合同之規定，另一方有權解除合同。若任何一方無意連續履行該合同，須提前15日（含周末、節假日）告知另一方，方可終止合同。合同解除或終止之前，應將雙方之間債務款項結清。

六、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法力效力。

法定代表人簽字：

乙方：

法定代表人簽字：

公司日常分紅方案篇三

甲方：____________________（以下簡稱甲方）

地址：

乙方：（以下簡稱乙方）

地址：

乙方向甲方供應的房型、價格如下：（單位：_________元/間夜）

說明：

1、甲方預訂聯絡人須在客戶抵達乙方前五天以書面或電話通知乙方預訂聯絡人，并注明客人姓名、預抵時間、用房數及入住天數。乙方在收到甲方通知后，應于24小時內予以確認。凡通過此方式預定的房間即可享受協議價。

2、甲方客戶因故不能按原方案抵達的，應馬上或至少提前三天通知乙方調整預定或取消訂房、否則應按相應標準賠償乙方損失。

3、對于雙方確認后生效的訂房，乙方必需供應相應客房，如遇特別狀況不能供應，則由乙方按以下方式另行解決，其產生差價由乙方擔當。

（1）升級至本酒店高一級的房型；

（2）幫助支配其它同級別酒店的相應級別的房型；

4、本協議房價在遇以下狀況時不予執行，價格由雙方協商另定。

（1）重要節假日和旅游黃金周。

（2）本地重大活動期間。

5、甲方退房時間最遲為入住次日中午12點，甲方如遇特別狀況在經乙方同意后，可適當延時退房，但最遲不得超過次日中午14點，超過14時需加收半天房費，超過18時則需加收全天房費。

1、甲方有權選擇用乙方供應的用餐標準和包間類型；

2、乙方須依據甲方的用餐標準和要求，供應優質的菜品和服務；

3、乙方賜予甲方在餐飲部消費菜金打______折（酒水、煙、海鮮除外）。

1、果盤費用另計；

1、甲方可選擇以現金或掛賬的方式結賬；

2、甲方必需供應有效簽字人在賬單上的簽字，乙方才能為其掛賬；

3、上月掛賬的部分需在下一月10號之前由甲方主動結清；

4、有效簽字人即為預定聯絡人，甲方可指定本單位最多兩人。

甲方：乙方：

____年__月__日

公司日常分紅方案篇四

1、使員工與企業有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產力)。

2、促使勞資關系和諧及政治的穩定性。

3、增加股東人數，使股權分散。

4、防止資產持有安排的不公平化，并促進其公平化。

5、超額利潤與工資差距問題的對應。

6、由勞動者購買破產企業的股份。

7、破產企業的救濟。

8、稅收優待(政府如有稅負優待時)。

9、作為第三種所得，有補充工資、退休金的功能。

10、緩和儲蓄與資本儲蓄的不足。

11、工資膨脹的自制與國籍競爭力的維持(可以掌握名目工資上漲率與提高生產力上升率)。

12、就業促進效果。

13、使安排公正與經濟效果同時達成(緩和或克服提高生產與長期工資增加的兩難問題)。

14、強化勞動者獨立功能與解脫無產階級化。

公司日常分紅方案篇五

依據《xxx公司法》和相關法律規定，本著公平互利、誠懇信用的原則，依據公司《分紅權激勵方案》特訂立本協議。

乙方經公司審核，同意乙方享有公司虛擬股份和參加公司分紅。虛擬股比例為：公司注冊資本的______%。

本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和雙方授權從事與本協議有關事項人員以及根據法律規定必需得知人員除外）。

1、公司實施分紅權與全部權分別，分紅全部人只參與利潤安排，是否參與經營管理及管理權限由公司股東大會決議為準。

2、乙方在每季度公司消失盈利時，方能根據虛擬股比例參加公司當季度分紅，假如當該季度公司消失虧損時，持有虛擬股的員工須根據持股比例擔當相對應比例的虧損額。

1、本協議一經簽訂，甲乙雙方在有效期內不得隨便撤銷、

2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經各方共同在書面協議上簽字方能生效。

1、虛擬股權分紅全部人如有違反本協議其他商定的，則視作違約方單方終止本協議。

2、股權全部人每月遲到不能超過次。每月曠工不能超過次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）

3、股權分紅全部人如有中途離職，則分紅自動失效.

4、股權分紅全部人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數據。如有發覺。分紅自動取消。

5、股權分紅全部人必需嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸告仍無法轉變者，公司有權單方面終止其擁有股權。

6、股權分紅全部人不能運用公司業務資源平臺私下接私單，如發覺一次可以進行勸告溝通，如勸告無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節嚴峻予以解除勞動合同，予以除名。

凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；假如協商不能解決的，則任何各方均