精品文檔-下載后可編輯年四級人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷22022年四級人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷2

單選題（共77題，共77分）

1.（）又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

2.勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實

3.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態度

4.勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率

5.工資統計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資

6.(）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺

7.你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買

8.在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利

9.雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查

10.編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料

C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用

11.（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產組織管理

D.人力創新管理

12.企業選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業的薪資制度

C.企業的總體人力資源策略

D.企業經營目標

13.以下不屬于影響產業購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素

14.脫產培訓不適合用于（）。

A.培養企業緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業未來培養高層次技術人才

D.為了引進新設備選送員工進修

15.對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃?

16.一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件／工日)，假定班產量定額提高到60件／工日，則產品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24

17.世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。請根據材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業

D.奉獻社會?

18.所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?

19.職業道德修養包括（）等。

A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養

B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養

C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志

D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養?

20.關于職業道德與職業技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低

B.職業道德對職業技能具有統領作用

C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高

D.職業道德與職業技能無關聯性?

21.敬業的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應?

22.（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業

C.奉獻

D.無私?

23.美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業精神

B.從業經歷

C.較高學歷

D.合作意識?

24.（）是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻?

25.假如你新到某家公司工作，發現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發現，加班并不是公司的規定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應這樣的環境，準備離開這家公司

26.公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助

27.王某，家貧，妻重病，無錢醫治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網開一面，不予處罰

D.難為此人

28.一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習健身操，就是參加書畫訓練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發起一個“創新與發展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動

29.在選擇職業的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發揮自己的才能

30.某市道路交通經常堵塞，經調查發現，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題

31.你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來。”你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚

32.鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興

33.據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業流程和支持流程

D.銷售服務流程和管理流程

34.關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能

35.工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??

36.下列各項屬于工作規范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述?

37.以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?

38.關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產生于人的需要

B.動機是由需要引發的內在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度?

39.應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查；②個人資質調查；③個人資信調查；④員工忠誠度調查。

A.企業調整生產任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續簽勞動合同?

40.下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?

41.工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?

42.企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?

43.關于考評數據的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素或結構得分進行比較??

44.下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利??

45.某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為（）元。

A.144

B.16

C.96

D.24

46.李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協商?

47.勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業，另一方為勞動者，所以企業同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?

48.（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??

49.將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是（）的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調查表?

50.以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集?

51.以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金??

52.（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.勞動保護權和職業培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?

53.PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

54.以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執行績效管理制度

55.小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

56.在人員錄用原則中，（）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。

A.因事擇人原則

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?

57.我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和（）構成的。

A.內容

B.要求

C.標準

D.規則?

58.企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?

59.以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態度考評

B.業績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?

60.總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?

61.員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現了績效的（）。

A.多因性

B.動態性

C.多維性

D.復雜性?

62.下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?

63.解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是（）。

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內

64.在企業勞動關系的幾種調整方式中，（）體現了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業內部勞動規則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?

65.關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是（）。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點?

66.事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資?

67.如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

68.以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?

69.所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護?

70.混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態度實施??

71.設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段?

72.李華于2022年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2022年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

73.績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?

74.（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。

A.制度規劃

B.組織規劃

C.費用規劃

D.戰略規劃?

75.按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業定員標準和單位用工標準

D.行業通用標準和企業定員標準?

76.下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失?

77.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?

多選題（共48題，共48分）

78.在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的動因

C.是否擁有所提供信息的所有權

D.過去提供信息的質量

E.信息源的可信度

79.踐行職業規范“合作”的具體要求包括（）。

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公平競爭

D.互相協作

80.使用書面法進行績效評估的缺點在于（）。

A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

B.考評者無法對員工的發展提出建議

C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面

E.不能提供關于員工獨特特征的信息?

81.在工作崗位調查中，運用現場觀測法應注意（）。

A.對調查的工作事項要多提幾個為什么

B.對重大原則問題，應避免發表個人的觀點和看法

C.營造良好的環境

D.調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

E.選擇多處場地對同類崗位進行觀察?

82.人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應聘者，以達到適當的效果

B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策?

83.某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（）確認。

A.企業管理者

B.企業工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調解委員會

E.人民法院?

84.關于愛崗敬業，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業是職業精神的重要內容

B.樹立職業理想與要求人們做到愛崗敬業是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業的問題

D.物質待遇不應該成為人們愛崗敬業的前提?

85.馬克思主義倫理學認為，道德是依靠（）來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規范的總和。

A.內心信念

B.社會輿論

C.風俗習慣

D.行政命令?

86.一個從業人員良好的職業道德品質，不是先天就有的，而是通過在日常學習、工作和生活中按照職業道德規范的要求，進行自我教育、自我改造、自我磨煉和自我完善中逐步形成的。從業人員的職業道德修養，需要注意（）。

A.端正職業態度

B.強化職業情感

C.提高職業境界

D.注重歷練職業意志?

87.敬業的含義包括（）。

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精?

88.在職業領域，公道的特征包括（）。

A.公道標準的時代性

B.公道觀念的多元性

C.公道意識的社會性

D.公道執行的人為性?

89.處理員工與領導之間關系的正確做法是（）。

A.嚴格遵守企業各項規章制度，不給領導惹麻煩

B.一切按領導要求行事

C.信任領導，維護領導權威

D.如果領導對自己批評確實有錯，應立即澄清?

90.“大河有水小河滿，大河無水小河干。”對這句話的正確理解有（）。

A.從業人員要正確對待個人利益

B.員工可以從企業中獲得無窮無盡的利益

C.有了企業的利益，才會有員工的利益

D.企業與員工利益是一致的，企業獲利，員工受益

91.（）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內

B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.用人單位以暴力手段強迫勞動?

92.以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是（）。

A.電氣設備的安全措施

B.機器設備的安全措施

C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施

E.安全生產責任教育

93.制定起草企業績效管理制度的基本要求包括（）。

A.全面性與完整性

B.整體性與系統性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性

E.相關性與有效性?

94.下列各項不屬于產品改良的有（）。

A.品質改良

B.市場改良

C.特色改良

D.式樣改良

E.結構改良?

95.以下屬于成長期企業采取的營銷策略的是（）。

A.改進和完善產品

B.完善舊的市場

C.增強銷售渠道功效

D.樹立產品形象

E.適時降價??

96.下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（）。

A.幼兒園

B.閱覽室

C.醫療室

D.失業保險

E.工傷保險?

97.群體和組織層面的績效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股?

98.員工信息管理的一般步驟為（）。

A.員工信息的收集

B.員工信息的整理

C.員工信息的比較

D.員工信息的保管

E.員工信息的銷毀?

99.講授法是課堂培訓的主要方法之一，包括（）等方式。

A.案例分析式講授

B.辯論式講授

C.灌輸式講授

D.啟發式講授

E.畫龍點睛式講授?

100.人的發展特征包括（）。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性?

101.勞動力市場的制度結構要素包括（）。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會?

102.實證研究方法的特點包括（）。

A.研究現象自身的運動規律及內在邏輯

B.研究現象自身的活動規律及內在邏輯

C.研究現象自身認識客觀的規律

D.可根據經驗和事實進行檢驗

E.對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性?

103.績效管理能夠充分調動員工的積極性、主動性和創造性，其基本特點表現為（）。

A.績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優化作業環境，持續激勵員工，提高組織效率

B.績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性動態管理

C.績效管理是指一套正式的、非結構化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統

E.績效管理是企業生產經營活動正常運行的重要支持系統?

104.以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是（）。

A.合同期限

B.社會保險

C.試用期限

D.勞動保護

E.保密事項?

105.關于養老保險的特點，以下說法正確的是（）。

A.由國家立法強制實行

B.企業單位和個人都必須參加

C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

D.具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大

E.企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險?

106.當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規定，用人單位不但要及時補發相應的工資，還應給予員工月工資報酬的（）的補償金。

A.20％

B.25％

C.30％

D.1／4

E.1／5?

107.招聘申請表的特點包括（）。

A.節省時間

B.準確了解

C.格式不統一

D.提供后續選擇的參考

E.有助于深入了解應聘者?

108.檔案記錄法可用于采集（）。

A.組織過去的決策機構效果

B.組織過去的決策效率

C.組織過去的決策效果

D.組織現在的文件審批效率

E.組織現在的文件傳遞效率?

109.勞動法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規范

C.指導勞動法的實施

D.指導勞動法的制定、修改和廢止

E.有助于理解、解釋勞動法?

110.人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關系

C.員工和組織共同發展

D.滿足社會需要

E.構建以人為中心的組織機構?

111.分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有（）。

A.物價指數

B.工資指導線

C.最低工資標準

D.人工成本費用率

E.員工對工資調整的期望?

112.內部招募來源有（）。

A.內部提拔

B.工作調換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘?

113.從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（）。

A.現行定額

B.過去定額

C.計劃定額

D.不變定額