精品文檔-下載后可編輯年上半年數據庫系統工程師下午試卷【概念模型設計】根據需求階段收集的信息，設計人才、崗位和企業的實體聯系圖（不完整）如圖3-1所示：【邏輯結構設計】1．將概念模型設計的實體聯系圖轉換為以下關系模式：人才（個人編號，姓名，性別，出生日期，身份證號，畢業院校，專業，學歷，證書名稱，證書編號，聯系電話，電子郵件，個人簡歷及特長）企業（企業編號，企業名稱，聯系人，聯系電話，地址，企業網址，電子郵件，企業簡介）求職意向（（b））崗位需求（（c））2．由于一個人可能持有多個證書，對“人才”關系模式進行優化，得到如下兩個新的關系模式：人才（（d））證書（（e））根據上述的設計過程，回答以下問題：【問題1】在（a）處填入所需的實體、聯系及其屬性，完成概念模型設計。(4分)【問題2】在（b）、（c）、（d）、（e）處填入對應關系的屬性，完成邏輯結構設計。（4分）【問題3】對最終的各關系模式，以下劃線指出其主鍵和外鍵。（5分）【問題4】張工設計的實體聯系圖如圖3-2所示，請用200字以內的文字分析這樣設計存在的問題。（4分）【問題5】如果允許企業通過互聯網修改本企業的基本信息，應對數據庫的設計做何種修改？請用200字以內的文字敘述實現方案。（3分）[20分]

4.試題四（20分）閱讀下面關于項目工作管理系統的數據庫設計說明，回答問題1至問題3，將解答填入答題紙的對應欄內。【說明】E軟件開發公司，決定開發設計本公司的項目工作管理系統，由王先生承擔數據庫的設計工作。公司項目管理的需求分析如下：1)組織機構：E公司有多個部門，每個部門有多個職員、多個辦公室，每個辦公室有一部電話。當部門變更時更換新的部門代碼。職員辭職后，若再次被聘用仍使用辭職前的代碼。被聘用職員擔任某職務，職務用職務代碼來標識。職務分為：工程師、高級工程師、經理助理、經理等。職員的工資根據等級區分，共分為S、A、B、C、D五個等級。一個職務對應某個等級，一個等級對應多個職務。職員月工資等于職員月工作時間（小時）乘以小時工資。職員的人事變動以及職位變更（升級、降級）在月初進行。2)項目管理：項目用項目代碼標識，使用過的項目代碼不能重復使用。一個部門可承擔多個項目，但一個項目僅由一個部門承擔。一個項目有一名項目主管和多個職員；一個職員可參加多個項目。項目代碼由系統自動生成，一旦項目建立，項目名、部門代碼以及起始年月日不能再變更。3)項目的工作管理流程為：項目工作計劃輸入（初始計劃）→工作業績輸入→業績生成（每月一次）→計劃修正（每月一次）。(1)項目工作計劃輸入：項目主管使用如圖4-1所示的工作計劃輸入界面，輸入項目代碼、職員代碼、職員參加某個項目的月工作時間（計劃）。圖中白色部分為可輸入項。(2)工作業績輸入：輸入職員每天參加各個項目的工作時間。圖4-2為工作業績輸入界面，圖中白色部分為可輸入項。其中，出勤時間由考勤系統管理，指定項目代碼的順序可以不同，并且一天可以輸入多個項目代碼，但同一個項目代碼不能重復輸入。(3)業績生成：月底匯總職員的當月工作業績，生成月工作業績表。(4)計劃修正：項目主管根據項目進度修改以后的工作計劃。【問題1】請使用“關系模式標記規則”，給出部門、等級、項目、工作計劃關系模式的主鍵和外鍵，以及基本函數依賴集F1、F2、F3和F4。（9分）【問題2】請將下面關系模式中的（a）和（b）處填入屬性名稱，要求使用說明中已有的屬性名稱。（3分）（1）王先生設計的關系模式不能管理職務和等級之間的關系，可以通過修改“職務”關系模式實現，修改后的關系模式為：職務(（a）)（2）為了管理公司職員參加各項目每天的工作業績，需設計工作業績關系模式為：工作業績(（b）)【問題3】（1）部門關系模式存在什么問題？請用100字以內的文字闡述原因。為了解決這個問題可將關系模式分解，分解后的關系模式的關系名依次取部門_A、部門