第31頁共31頁建筑工地?勞務隊及?農民工管?理制度范?文勞務?用工協議?甲方?姓名：年?齡：籍貫?：乙方?姓名：年?齡：籍貫?：用工形?式：勞務?雇傭遵?照國家有?關勞動法?規和政策?，經雙方?協商達成?如下協議?：一、?甲方錄用?乙方從事?施工管理?工作（崗?位）；勞?動合同期?限為（甲?方承包的?工程施工?完成后）?，從__?__年_?___0?3___?_月__?__1_?___日?至本工程?竣工且結?構驗收合?格為止。?二、基?本權利和?義務：?甲方：?1.根據?生產（工?作）需要?和本單位?的規章制?度乙方進?行管理；?2.保?護乙方的?合法權益?，應按有?關規定，?付給乙方?工資、獎?金等3?.依據國?家有關規?定對乙方?實施獎勵?和處分。?乙方：?1.勞?動合同制?工人享有?本單位固?定工__?__利、?義務及各?項待遇。?2.遵?守國家政?策、法律?，以及甲?方依法制?定的規章?制度和紀?律；3?.嚴格遵?守操作規?程，保證?安全生產?；4.?完成甲方?分配的生?產（工作?）任務。?三、雙?方應明確?的具體事?項：1?.工資待?遇：2?.勞動保?險及福利?待遇。由?甲方報銷?。3.?其他。借?支單，甲?方工程款?周轉困難?時月工資?未按時發?放必須經?乙方同意?，年底甲?方為乙方?結算該年?全部工資?。四、?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當理由不?得提前解?除合同。?任何一方?解除合同?，須提前?____?7___?_天通知?對方，方?能解除合?同，并辦?理有關手?續。五?、一方違?反本合同?，造成對?方經濟損?失，由違?約方按責?任大小負?責賠償所?造成的損?失。甲?方：乙方?：__?__年_?___月?____?日建筑?工地勞務?隊及農民?工管理制?度范文（?二）為?保證現場?勞務隊伍?管理及用?工情況符?合國家及?省市各相?關部門的?要求，對?現場勞務?用工人員?的利益有?充分的保?障，確保?項目建設?順利進行?，特制定?本制度，?請遵照執?行。一?、勞動用?工人員管?理（一?）勞動用?工管理，?應符合下?列規定：?1建筑?施工單位?必須在施?工現場實?行全員勞?動用工合?同管理和?從業人員?信息檔案?管理。?（1）_?___制?簽訂勞動?合同勞?務隊伍進?入施工現?場，所有?務工人員?必須與勞?務公司簽?訂勞動合?同；勞務?公司按_?___制?管理要求?填寫施工?現場人員?登記表，?并將進場?施工人員?花名冊、?____?、勞動合?同文本、?崗位技能?證書復印?件及時報?項目部備?案；勞務?公司建立?每日班前?教育、考?勤登記、?勞務費支?付和工資?發放等勞?務管理臺?帳資料，?并由項目?部勞務專?管員依據?分包合同?按月將施?工人員花?名冊、考?勤表、工?資發放表?、人員變?動表裝訂?成冊備查?。（2?）勞動用?工合同中?應明確約?定雙方的?權利與義?務，約定?勞動合同?期限及工?作內容、?勞動保護?和勞動條?件、勞動?紀律、勞?動報酬及?違反勞動?合同的責?任等內容?。勞動報?酬條款，?應明確工?資支付標?準，工資?計算方法?，工資支?付項目名?稱，工?資支付的?方式、日?期和周期?，加班工?資計算方?法，特殊?情況下工?資的計算?、支付方?法以及爭?議的解決?方式等內?容。（?3）勞動?用工合同?必須由務?工人員與?施工單位?簽訂，并?由勞務單?位加蓋公?章，由務?工人員親?筆簽字，?雙方各執?一份。禁?止務工人?員直接與?項目部簽?訂勞務用?工合同。?（二）?持證上崗?管理，應?符合下列?規定：?1施工現?場實行持?證上崗制?度。持證?上崗人員?包括。項?目經理、?技術負責?人、主要?管理人員?、特殊工?種人員等?。2施?工現場從?業人員上?崗前應經?過建設行?政主管部?門舉辦的?崗前培訓?，經考核?合格，取?得崗位資?格證書后?，方可上?崗。人、?證必須相?符。3?現場從業?人員上崗?時，應佩?帶統一式?樣制作的?崗位胸（?吊）牌卡?。4取?得崗位證?書的人員?應按規定?要求接受?繼續教育?培訓，繼?續教育培?訓不合格?或不參加?繼續教育?培訓，崗?位證書自?動失效。?（三）?工___?_益保護?1用工?單位必須?按照《勞?動法》及?用工合同?規定，維?護務工人?員的合法?權益。?2建筑施?工單位必?須按合同?及時足額?發放工人?工資。3?施工總承?包單位法?定代表人?，項目負?責人分別?為企業、?項目工?人工資發?放第一責?任人。勞?務分包單?位對工人?工資發放?負有直接?責任。施?工總承包?單位必須?對所承包?的工程全?面負責，?工程款應?優先支付?勞務承包?款和工人?工資，并?監督勞務?分包單位?將工資發?放到民工?本人。?4建筑施?工單位應?按規定交?納工人工?資保證金?，應會同?建設、監?理單位制?定工人工?資支付應?急預案，?防止和應?對___?_。（?四）農民?工工資發?放1.?勞務公司?必須按月?核算、確?認農民工?考勤、工?資情況，?并在項目?部公示欄?中張榜公?示。2?.勞務公?司必須按?勞動合同?約定支付?工資。?3.由項?目部派勞?務專管員?負責監督?，實行工?資直接發?放到農民?工本人，?農民工憑?本人__?__、工?號卡，親?自簽字、?按手印領?取，杜絕?由班組長?代領代發?工資。?二、建筑?勞務作業?隊伍管理?（一）?管理_?___項?目施工總?承包單位?要有__?__應急?預案，要?有暢通的?情況匯報?及處理通?道，應設?置專人并?負責因勞?務費爭議?引發的_?___或?____?。2施?工總承包?單位、專?業承包單?位進行勞?務分包時?，必須選?擇具有相?應資質等?級的勞務?分包單位?簽訂勞務?分包合同?，嚴禁向?個人或班?組分包勞?務工程。?雙方遵循?平等、自?愿、公?平和誠實?信用的原?則，在分?包合同中?對工程質?量、安全?生產、文?明施工標?準，勞務?費支付方?式、方法?及標準，?以及違約?責任、糾?紛處理等?條款進行?詳細約定?。3勞?務分包單?位承接勞?務作業工?程后，應?與參建該?工程勞務?作業的每?一位民工?簽訂用工?合同。凡?是沒有簽?訂用工合?同的民工?，一律不?得在施工?現場從事?勞務活動?。4勞?務分包合?同簽訂后?，勞務發?包單位應?按規定向?工程受轄?的建設行?政主管部?門及業主?單位備案?。建設行?政主管部?門對勞務?分包單位?進行資質?____?。___?_通過后?，勞務分?包單位方?可進場進?行勞務作?業。5?合理安排?資金支付?計劃，強?化對總承?包企業工?程款使用?的監管，?監督總承?包企業按?約定支付?勞務費，?確保支付?勞務作業?人員工資?的資金鏈?暢通。?三、現場?勞務檔案?資料管理?1總、?分包各單?位應在施?工現場建?立施工隊?伍檔案資?料管理制?度。檔案?資料如為?復印件，?應經單位?加蓋公章?確認。總?承包單位?應存放本?單位及所?有分包單?位的檔案?資料。?2.建立?勞務作業?人員個人?檔案，每?周根據實?際情況更?新勞務作?業人員花?名冊，每?月編制勞?務作業人?員花名冊?、出勤表?、工資表?并報勞務?作業發包?人備查，?每月核發?的工資必?須經勞務?作業人員?本人確認?。3.?現場勞務?檔案應包?含下列內?容：（?1）《企?業法人營?業執照》?（復印件?）、《建?筑業企業?資質證書?》（復印?件）；?（2）建?筑工程（?專業、勞?務）分包?合同書（?原件或復?印件）；?（3）?建設單位?、監理單?位對分包?合同的認?可證明；?（4）?建筑工程?（專業、?勞務）分?包登記表?；（5?）分包合?同登記匯?總表；?（6）總?（分）包?施工單位?現場管理?人員花名?冊；（?7）總（?分）包施?工單位現?場工人花?名冊；?（8）勞?務分包單?位項目民?工花名冊?；（9?）現場務?工人員勞?動用工合?同、社會?保險證明?、崗位證?書、__?__（復?印件）。?四、施?工現場勞?務管理?____?日常檢查?制度。檢?查的重點?，一是禁?止勞務分?包企業將?承包的勞?務作業再?次分包，?層層轉包?，避免由?于勞務費?和農民工?工資拖欠?導致的_?___或?____?發生。二?是檢查分?包隊伍及?人員履約?情況，定?期對履約?能力進行?評價，及?時指導分?包企業改?進管理，?確保完成?合同內容?，并對勞?務企業進?行綜合評?價。_?___項?目部勞務?專管員定?時進行數?據采集，?每月匯總?一次全體?施工人員?考勤情況?，在工地?勞務宣傳?欄公布。?讓農民工?了解自身?工作情況?，并可與?班組長考?勤記錄相?互印證，?有問題及?時核實補?全，有效?避免在工?資結算時?出現糾紛?。3.?檢查人員?花名冊、?____?復印件名?冊、備案?通知書、?崗位技能?證書、現?場人員勞?動合同書?、人員月?度調整網?上變更記?錄及人員?增減臺帳?的情況，?4.檢?查是否能?提供勞務?（專業）?分包合同?，是否辦?理了勞務?（專業）?分包合同?備案、合?同洽商及?變更是否?月度進行?了確認、?分包單位?現場負責?人有無授?權委托書?、勞務施?工隊長是?否具備相?應資格。?___?_人員_?___制?管理資料?檢查（?1）有無?備案手續?、人員書?面變更記?錄、增減?、人員花?名冊、_?___、?崗位技能?證書、勞?動合同。?（2）?抽查月度?勞務分包?企業人員?考勤表、?工資表、?工資發放?公示資料?，工資表?必須按標?準填寫齊?全不得有?領款人代?簽。（?3）抽查?月度勞務?費結算支?付報表、?勞務費專?用___?_情況。?建筑工?地勞務隊?及農民工?管理制度?范文（三?）1.?勞務隊伍?的選擇及?農民工工?資的發放?（1）?要選擇信?譽好，管?理能力強?，技術水?平優，工?程進度快?的勞務隊?伍，嚴把?選擇關，?不合格的?隊伍絕對?不能進場?，從源頭?上避免因?施工問題?而引發的?勞資糾紛?和拖欠工?資現象發?生。（?2）對各?勞務企業?及分包企?業建立檔?案，詳細?記載該企?業所承建?工程質量?，安全措?施和農民?工工資的?發放情況?。（3?）實行履?約保證金?制度。為?規避或降?低建筑業?經營管理?風險，確?保農民工?工資按時?發放，無?論是建筑?工程分包?還是勞務?分包，施?工隊要在?簽訂合同?時繳納一?定數量的?履約保證?金。保證?金的繳納?、用途和?返還條件?在分包合?同中明確?細化，避?免產生糾?紛。作為?督促協作?隊伍全面?履行合同?的經濟手?段，其中?一部分資?金作為“?農民工工?資保障金?”的資金?來源。?（4）建?立獎懲制?度，對施?工隊實行?等級評定?，將農民?工工資的?發放情況?作為評級?標準之一?，一旦有?拖欠農民?工工資情?況發生，?在進行處?罰的同時?，對其進?行降級處?理，同時?記入企業?檔案備查?。（5?）農民工?工資具體?管理辦法?：1）?建立農民?工信息檔?案，農民?工自入場?之日起即?將個人的?身份證信?息、工種?、住址及?聯系電話?等資料登?記入檔，?便于核對?。2）?開辦實名?工資卡，?實行一人?一卡制，?并制定農?民工花名?冊，按花?名冊由公?司財務部?門進行網?上工資實?名支付，?保證工資?能直接發?放到農民?工本人手?中。4?）公司各?部門嚴格?監督管理?，各項目?部上報當?月工程量?，產值和?工資表后?，工程部?按工程形?象進度審?查核定工?程數量，?計算出所?使用的物?料成本，?安全部門?負責審核?工資表上?的人員_?___，?最后由財?務部進行?網上支付?，將每個?人的工資?打入個人?工資卡。?5）定?期進行安?全培訓教?育，并將?農民工的?權利作為?宣講內容?，讓農民?工真正認?識到如何?保障自己?的權益。?2.勞?務隊伍管?理辦法?（1）勞?務隊伍應?服從項目?經理和技?術員的管?理與調度?。對不服?從技術員?合理安排?、建議的?勞務隊伍?民工：發?生第一次?時，項目?部對該民?工處罰_?___元?;發生第?二次時，?施工處對?該民工處?罰___?_元;發?生第三次?時，施工?處有權直?接將該民?工辭退;?因勞務隊?伍民工自?身原因侮?辱、漫罵?項目部所?屬員工的?，將對該?勞務隊伍?處罰__?__元，?毆打項目?部所屬員?工的，將?對該勞務?隊伍處罰?____?元，同時?將直接責?任人送有?關司法部?門進行處?理。（?2）勞務?隊伍所屬?民工必須?無違法亂?紀記錄，?必須身體?健康，具?有與本工?程相適應?的勞動能?力。（?3）勞務?隊伍所屬?民工進場?后，必須?及時將其?身份證復?印件、_?___列?表上報到?項目部辦?公室，由?項目部辦?公室統一?辦理暫住?證件，費?用從勞務?隊伍結算?中扣除，?中途離場?或辭退的?民工，要?及時通知?經理部辦?公室。?（4）勞?務隊伍歸?各技術員?管轄，技?術、進度?、質量、?文明施工?等應服從?現場技術?員的管理?，要按技?術交底、?圖紙及技?術規范施?工，若達?不到要求?，現場技?術負責人?有權減少?或停止勞?務隊伍的?支付。?（5）項?目部向勞?務隊伍提?供合格的?鋼筋、砼?等半成品?材料，勞?物隊伍對?施工質量?負責，不?準偷工減?料，不準?試用不合?格的材料?，應配備?足夠的業?務熟練的?技術工人?及精干的?管理人員?，要保證?每道工序?必須有一?個負責人?。如因勞?務隊伍自?身原因出?現一次不?合格須再?次檢驗的?，每不合?格一次罰?款___?_元;監?理提出指?令性整改?的，每次?罰款__?__元;?監理提出?肯定表揚?的，每表?揚一次獎?勵___?_元;對?需要停工?整頓的，?每次罰款?____?元;對停?工整頓且?業主、監?理對項目?部進行罰?款的，勞?務隊伍必?須承擔罰?款并加罰?____?元。對因?勞務隊伍?自身原因?造成的損?失全部由?施工的勞?務隊伍承?擔。（?6）分包?勞務隊伍?所承擔工?程的資料?由勞務隊?伍承擔填?寫，分包?勞務隊伍?必須配備?工程技術?人員，每?道工序完?工后由勞?務隊伍技?術人員自?檢合格后?填寫施工?資料，然?后將資料?交給技術?負責人，?技術負責?人復檢合?格，再由?項目部檢?驗，工程?科檢驗合?格，方可?由工程科?聯系監理?驗收，嚴?禁無資料?報驗和自?行找監理?驗收。勞?務隊伍技?術人員在?填寫原始?施工資料?前，必須?仔細閱讀?圖紙和技?術規范，?原始資料?的填寫必?須符合圖?紙和技術?規范的要?求，上交?后如被檢?查出錯誤?，將處以?____?元/份的?罰款，罰?款針對填?寫人及復?核人，并?重新填寫?。（7?）勞務隊?伍必須嚴?格按照國?家安全技?術生產規?定、規程?、設計、?施工等文?件及與公?司簽定的?安全協議?制定出相?應的安全?技術措施?，保障安?全施工;?各勞務隊?伍對自己?管轄范圍?內的施工?機械、人?員安全要?妥善管理?，認真履?行安全合?同及執行?公司下發?的關于安?全施工的?相關規定?，勞務隊?伍安全事?故所造成?的損失全?部由勞務?隊伍承擔?。（8?）勞務隊?伍應按時?完成項目?部下達的?施工任務?，各勞務?隊伍應配?備足夠的?機械設備?和人員，?同時根據?甲方與其?簽定協議?上規定的?工期每月?上報施工?計劃，項?目部審批?后下發執?行。如超?額完成任?務，當月?獎勵__?__元，?如完不成?任務罰款?____?元;項目?部有權根?據具體情?況對勞務?隊伍的計?劃進行調?整。對連?續___?_次不能?完成計劃?的，項目?部有權對?其承擔的?施工范圍?、內容進?行分割。?（9）?為規范現?場文明施?工，工地?沿線除設?置必要的?質量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標語牌外?，整個施?工現場應?做到布局?整齊、文?明責任區?明確，并?有明顯標?識;每一?個施工環?節必須做?到不因施?工而給已?完工程及?其它工程?造成損傷?或影響，?施工現場?不得出現?由于施工?組織不合?理而造成?停工的現?象;施工?管理人員?及主要工?種應佩掛?證卡，所?有施工人?員應自覺?遵守工地?各項管理?制度，避?免和降低?施工對周?圍環境造?成污染和?破壞。?（10）?項目部統?一提供質?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標?語牌、旗?幟等，勞?務隊伍有?義務進行?保管、擺?放，各勞?務隊伍在?日常生產?中要負責?保管、擺?放好自己?所屬責任?區內的質?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標?語牌、旗?幟等，如?有丟失或?損壞，由?勞務隊伍?按價賠償?。（1?1）項目?部根據工?程進展情?況下發給?各勞務隊?伍的半永?久材料、?周轉材料?或租賃給?勞務隊伍?的小型機?具，由勞?務隊伍自?身負責使?用、保管?，不準私?自轉讓，?一經發現?根據情況?扣款，若?有丟失或?損壞，必?須按合同?約定價格?賠償。?3.施工?工地勞務?隊伍結算?及支付辦?法（1?）結算、?支付依據?雙方簽定?的合同且?勞務隊伍?完成的工?程項目進?度，公司?可根據具?體情況對?其進行適?當調整，?所有支付?金額數量?由項目經?理確定并?簽字后方?能支付。?（2）?各勞務隊?伍應按計?劃完成工?程量，經?現場技術?負責人審?核后上報?項目經理?，經相關?責任人審?核并經總?經理審批?后支付。?（3）?勞務隊伍?屬現場項?責人直接?管轄，現?場負責人?可根據勞?務隊伍的?管理、質?量、進度?、安全、?文明施工?等情況調?整其支付?金額;若?勞務隊伍?不服從現?場技責人?的管理，?現場負責?人可拒絕?其支付申?請。（?4）各勞?務隊伍必?須保證材?料、機械?的正常使?用，如不?執行機械?材料的規?章制度，?項目經理?可以拒絕?其支付申?請。（?5）各分?項工程的?原始資料?及檢驗資?料在該分?項工程完?成后__?__小時?內交項目?部，要求?正確無誤?并經現場?技術負責?人及監理?簽字齊全?。項目部?按其已上?報資料的?工程數量?占完成工?程數量的?比例調整?其支付數?量。（?6）勞務?隊伍應保?證全部資?金用于工?程建設，?并定時上?報資金使?用情況，?如發現挪?做他用，?項目部將?停止其下?期計量支?付。（?7）項目?部提供的?鋼筋、成?品砼、波?紋管、鋼?絞線等用?于工程的?永久性材?料，最后?以圖紙設?計數量進?行結算，?超出部分?由勞務隊?伍自負;?對于勞務?隊伍領用?的模板、?架管、木?材等周轉?性材料，?如有丟失?或損壞，?由勞務隊?伍負責賠?償，并從?進度結算?中扣除，?對于租用?公司的機?械設備要?保證其正?常運轉，?如有丟失?或損壞，?由勞務隊?伍負責賠?償，并從?工程款中?扣除;?（9）勞?務隊伍的?暫住證費?用、地方?需交的其?他費用由?項目部代?交，費用?在每次月?支付款中?除。4?.施工工?地臨時工?管理辦法?（1）?所招臨時?工年齡應?在___?_周歲之?間。特殊?工種或技?術工的年?齡可放寬?，但決不?能招收_?___周?歲以下童?工及病殘?人員。非?特殊崗位?不得招收?女工。?（2）所?招臨時工?必須有身?份證并無?任何犯罪?記錄。必?要時，應?要求提供?戶籍所在?地開具的?證明。?（3）臨?時工的需?用數量、?工程或增?減必須由?各工種負?責人報項?目經理批?準并報公?司備案。?（4）?臨時工上?崗前必須?經過安全?、技能、?質量、紀?律等培訓?。（5?）臨時工?招收后應?明確規定?工資、安?全、紀律?、技能等?方面的責?權要求。?（6）?臨時工的?直接管理?人為各班?組負責人?。（7?）各班組?負責人必?須做好對?臨時工人?員的日常?教育、培?訓和管理?工作，杜?絕臨時工?人員出現?質量安全?事故和違?反公司紀?律或違法?犯罪等行?為。（?8）臨時?工原則上?不得安排?其從事駕?駛、控制?、倉庫保?管等重要?工作。?（9）技?術工的待?遇按公司?有關規定?或特殊執?行。（?10）臨?時工必須?掛牌上崗?，工作牌?上應注明?其工種，?并帖照片?。（1?1）正式?員工的《?行為守則?》適用于?對臨時工?的管理。?5.施?工工地特?種作業人?員管理制?度公司?特種作業?人員包含?以下幾個?作業內容?。（1?）電工作?業（含發?電、配電?工，電氣?設備的裝?、運行、?檢修、維?修、試驗?工）;?（2）金?屬焊接、?切割作業?（含焊接?工、切割?工）;?（3）起?重機械作?業（含起?重機械司?機，索工?，信號指?揮工，安?裝與維修?工）;?（4）企?業內機動?車輛駕駛?（含在企?業內作業?區域和施?工現場行?駛的各類?機動車輛?的駕駛人?員）;?（5）登?高架設作?業（含_?___米?以上登高?架設、拆?除、維修?工）;?（6）鍋?爐作業（?含水質化?驗、承壓?鍋爐的操?作工，鍋?爐質化驗?工）;?（7）危?險物品作?業。含危?險化學品?、民用爆?炸品保管?員等;?特種作業?人員必須?具備下列?條件：?（1）必?須年滿_?___周?歲，身體?健康，無?妨礙從事?本工種的?疾病和生?理缺陷;?（2）?具有初中?以上文化?程度，工?作認真負?責，遵章?守紀;?（3）按?上崗要求?，技術業?務理論考?核和實際?操作技能?考核合格?并取得地?、市以上?勞動行政?部門頒發?的特種作?業人員操?作證，做?到持證上?崗;（?4）凡公?司需從事?特種作業?的人員，?必須報市?建委安排?進行培訓?、考核、?發證，操?作證到期?的人員要?按期限進?行培訓復?審。無操?作證者，?嚴禁上崗?作業。?（5）特?種作業人?員要佩證?上崗，并?要按“操?作證”限?定的作業?內容操作?，任何單?位和個人?不得違犯?規定，強?迫非特種?作業人員?從事特種?作業。?建筑工地?勞務隊及?農民工管?理制度范?文（四）?1.勞?務隊伍的?選擇及農?民工工資?的發放?（1）要?選擇信譽?好，管理?能力強，?技術水平?優，工程?進度快的?勞務隊伍?，嚴把選?擇關，不?合格的隊?伍絕對不?能進場，?從源頭上?避免因施?工問題而?引發的勞?資糾紛和?拖欠工資?現象發生?。（2?）對各勞?務企業及?分包企業?建立檔案?，詳細記?載該企業?所承建工?程質量，?安全措施?和農民工?工資的發?放情況。?（3）?實行履約?保證金制?度。為規?避或降低?建筑業經?營管理風?險，確保?農民工工?資按時發?放，無論?是建筑工?程分包還?是勞務分?包，施工?隊要在簽?訂合同時?繳納一定?數量的履?約保證金?。保證金?的繳納、?用途和返?還條件在?分包合同?中明確細?化，避免?產生糾紛?。作為督?促協作隊?伍全面履?行合同的?經濟手段?，其中一?部分資金?作為“農?民工工資?保障金”?的資金來?源。（?4）建立?獎懲制度?，對施工?隊實行等?級評定，?將農民工?工資的發?放情況作?為評級標?準之一，?一旦有拖?欠農民工?工資情況?發生，在?進行處罰?的同時，?對其進行?降級處理?，同時記?入企業檔?案備查。?（5）?農民工工?資具體管?理辦法：?1）建?立農民工?信息檔案?，農民工?自入場之?日起即將?個人的_?___信?息、工種?、住址及?聯系電話?等資料登?記入檔，?便于核對?。2）?開辦__?__工資?卡，實行?一人一卡?制，并制?定農民工?花名冊，?按花名冊?由公司財?務部門進?行網上工?資___?_支付，?保證工資?能直接發?放到1?農民工本?人手中。?3）嚴?格要求各?勞務企業?在工資發?放時將工?資情況在?生活區至?少公示_?___天?，保證信?息獲取的?透明公開?。4）?公司各部?門嚴格監?督管理，?各項目部?上報當月?工程量，?產值和工?資表后，?工程部按?工程形象?進度__?__核定?工程數量?，計算出?所使用的?物料成本?，安全部?門負責審?核工資表?上的人員?____?，最后由?財務部進?行網上支?付，將每?個人的工?資打入個?人工資卡?。5）?定期進行?安全培訓?教育，并?將農民工?的權利作?為宣講內?容，讓農?民工真正?認識到如?何保障自?己的權益?。2.?勞務隊伍?管理辦法?（1）?勞務隊伍?應服從項?目經理和?技術員的?管理與調?度。對不?服從技術?員合理安?排、建議?的勞務隊?伍民工：?發生第一?次時，項?目部對該?民工處罰?____?元;發生?第二次時?，施工處?對該民工?處罰__?__元;?發生第三?次時，施?工處有權?直接將該?民工辭退?;因勞務?隊伍民工?自身原因?侮辱、漫?罵項目部?所屬員工?的，將對?該勞務隊?伍處罰_?___元?，毆打項?目部所屬?員工的，?將對該勞?務隊伍處?罰___?_元，同?時將直接?責任人送?有關司法?部門進行?處理。?（2）勞?務隊伍所?屬民工必?須無違法?亂紀記錄?，必須身?體健康，?具有與本?工程相適?應的勞動?能力。?（3）勞?務隊伍所?屬民工進?場后，必?須及時將?其___?_復印件?、___?_列表上?報到項目?部辦公室?，由項目?部辦公室?統一辦理?暫住證件?，費用從?2勞務?隊伍結算?中扣除，?中途離場?或辭退的?民工，要?及時通知?經理部辦?公室。?（4）勞?務隊伍歸?各技術員?管轄，技?術、進度?、質量、?文明施工?等應服從?現場技術?員的管理?，要按技?術交底、?圖紙及技?術規范施?工，若達?不到要求?，現場技?術負責人?有權減少?或停止勞?務隊伍的?支付。?（5）項?目部向勞?務隊伍提?供合格的?鋼筋、砼?等半成品?材料，勞?物隊伍對?施工質量?負責，不?準偷工減?料，不準?試用不合?格的材料?，應配備?足夠的業?務熟練的?技術工人?及精干的?管理人員?，要保證?每道工序?必須有一?個負責人?。如因勞?務隊伍自?身原因出?現一次不?合格須再?次檢驗的?，每不合?格一次罰?款___?_元;監?理提出指?令性整改?的，每次?罰款__?__元;?監理提出?肯定表揚?的，每表?揚一次獎?勵___?_元;對?需要停工?整頓的，?每次罰款?____?元;對停?工整頓且?業主、監?理對項目?部進行罰?款的，勞?務隊伍必?須承擔罰?款并加罰?____?元。對因?勞務隊伍?自身原因?造成的損?失全部由?施工的勞?務隊伍承?擔。（?6）勞務?隊伍所承?擔工程的?資料由勞?務隊伍承?擔填寫，?勞務隊伍?必須配備?工程技術?人員，每?道工序完?工后由勞?務隊伍技?術人員自?檢合格后?填寫施工?資料，然?后將資料?交給技術?負責人，?技術負責?人復檢合?格，再由?項目部檢?驗，工程?科檢驗合?格，方可?由工程科?聯系監理?驗收，嚴?禁無資料?報驗和自?行找監理?驗收。勞?務隊伍技?術人員在?填寫原始?施工資料?前，必須?仔細閱讀?圖紙和技?術規范，?原始資料?的填寫必?須符合圖?紙和技術?規范的要?求，上交?后如被檢?查出錯誤?，將處以?____?元/份的?罰款，罰?款針對填?寫人及復?核人，并?重新填寫?。3（?7）勞務?隊伍必須?嚴格按照?國家安全?技術生產?規定、規?程、設計?、施工等?文件及與?公司簽定?的安全協?議制定出?相應的安?全技術措?施，保障?安全施工?;各勞務?隊伍對自?己管轄范?圍內的施?工機械、?人員安全?要妥善管?理，認真?履行安全?合同及執?行公司下?發的關于?安全施工?的相關規?定，勞務?隊伍安全?事故所造?成的損失?全部由勞?務隊伍承?擔。（?8）勞務?隊伍應按?時完成項?目部下達?的施工任?務，各勞?務隊伍應?配備足夠?的機械設?備和人員?，同時根?據甲方與?其簽定協?議上規定?的工期每?月上報施?工計劃，?項目部審?批后下發?執行。如?超額完成?任務，當?月獎勵_?___元?，如完不?成任務罰?款___?_元;項?目部有權?根據具體?情況對勞?務隊伍的?計劃進行?調整。對?連續__?__月不?能完成計?劃的，項?目部有權?對其承擔?的施工范?圍、內容?進行分割?。（9?）為規范?現場文明?施工，工?地沿線除?設置必要?的質量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標語牌?外，整個?施工現場?應做到布?局整齊、?文明責任?區明確，?并有明顯?標識;每?一個施工?環節必須?做到不因?施工而給?已完工程?及其它工?程造成損?傷或影響?，施工現?場不得出?現由于施?工___?_不合理?而造成停?工的現象?;施工管?理人員及?主要工種?應佩掛證?卡，所有?施工人員?應自覺遵?守工地各?項管理制?度，避免?和降低施?工對周圍?環境造成?污染和破?壞。（?10）項?目部統一?提供質量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標語?牌、旗幟?等，勞務?隊伍有義?務進行保?管、擺放?，各勞務?隊伍在日?常生產中?要負責保?管、擺放?好自己所?屬責任區?內的質量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標語?牌、旗幟?等，如有?丟失或損?壞，由勞?務隊伍按?價賠償。?（11?）項目部?根據工程?進展情況?下發給各?勞務隊伍?的半永久?材料、周?轉材料或?租賃給勞?務隊伍的?小型機具?，由勞務?隊伍自身?負責使用?、保管，?不準私自?轉讓，一?經發現根?據情況扣?款，若有?丟失或損?壞，必須?照價賠償?。3.?施工工地?勞務隊伍?結算及支?付辦法?（1）結?算、支付?依據雙方?簽定的合?同且勞務?隊伍完成?的工程項?目進度，?公司可根?據具體情?況對其進?行適當調?整，所有?支付金額?數量由項?目經理確?定并簽字?后方能支?付。（?2）各勞?務隊伍每?月應按計?劃完成工?程量，經?現場技術?負責人審?核后上報?項目經理?，經相關?責任人審?核并經總?經理審批?后支付。?（3）?勞務隊伍?屬現場技?術負責人?直接管轄?，現場技?術負責人?可根據勞?務隊伍的?管理、質?量、進度?、安全、?文明施工?等情況調?整其支付?金額;若?勞務隊伍?不服從現?場技術負?責人的管?理，現場?技術負責?人可拒絕?其支付申?請。（?4）各勞?務隊伍必?須保證材?料、機械?的正常使?用，如不?執行機械?材料的規?章制度，?項目經理?可以拒絕?其支付申?請。（?5）各分?項工程的?原始資料?及檢驗資?料在該分?項工程完?成后__?__小時?內交項目?部，要求?正確無誤?并經現場?技術負責?人及監理?簽字齊全?。項目部?按其已上?報資料的?工程數量?占完成工?程數量的?比例調整?其支付數?量。（?6）勞務?隊伍應保?證全部資?金用于工?程建設，?并定時上?報資金使?用情況，?如發現挪?做他用，?項目部將?停止其下?期計量支?付。（?7）本工?程以監理?工程師簽?任并經現?場技術人?員簽任后?的數量結?算;項目?部使用零?工一般以?小段包工?為主，若?使用人工?，一般_?___個?小時為一?個工日;?使用機械?，按每小?時單價進?行結算。?（8）?項目部提?供的鋼筋?、成品砼?、波紋管?、鋼絞線?等用于工?程的永久?性材料，?最后以圖?紙設計數?量進行結?算，超出?部分由勞?務隊伍自?負;對于?勞務隊伍?領用的模?板、架管?、木材等?周轉性材?料，如有?丟失或損?壞，由勞?務隊伍負?責賠償，?并從每月?結算中扣?除，對于?租用公司?的機械設?備要保證?其正常運?轉，如有?丟失或損?壞，由勞?務隊伍負?責賠償，?并從工程?款中扣除?;（9?）勞務隊?伍的暫住?證費用、?地方需交?的其他費?用由項目?部代交，?費用在每?月支付款?中除。?4.施工?工地臨時?工管理辦?法（1?）所招臨?時工年齡?應在__?__周歲?之間。特?殊工種或?技術工的?年齡可放?寬，但決?不能招收?____?周歲以下?童工及病?殘人員。?非特殊崗?位不得招?收女工。?（2）?所招臨時?工必須有?____?并無任何?犯罪記錄?。必要時?，應要求?提供戶籍?所在地開?具的證明?。（3?）臨時工?的需用數?量、工程?或增減必?須由各工?種負責人?報項目經?理批準并?報公司備?案。（?4）臨時?工上崗前?必須經過?安全、技?能、質量?、紀律等?培訓。?（5）臨?時工招收?后應由項?目部及時?與其簽訂?《勞動合?同》，明?確規定?6工資、?安全、紀?律、技能?等方面的?責權要求?。（6?）臨時工?的直接管?理人為各?班組負責?人。（?7）各班?組負責人?必須做好?對臨時工?人員的日?常教育、?培訓和管?理工作，?杜絕臨時?工人員出?現質量安?全事故和?違反公司?紀律或違?法犯罪等?行為。?（8）臨?時工原則?上不得安?排其從事?駕駛、控?制、倉庫?保管等重?要工作。?（9）?技術工的?待遇按公?司有關規?定或特殊?執行。?（10）?臨時工必?須掛牌上?崗，工作?牌上應注?明其工種?，并帖照?片。（?11）正?式員工的?《行為守?則》適用?于對臨時?工的管理?。5.?施工工地?特種作業?人員管理?制度公?司特種作?業人員包?含以下幾?個作業內?容。（?1）電工?作業（含?發電、配?電工，電?氣設備的?裝、運行?、檢修、?維修、試?驗工）;?（2）?金屬焊接?、切割作?業（含焊?接工、切?割工）;?（3）?起重機械?作業（含?起重機械?司機，索?工，信號?指揮工，?____?與維修工?）;（?4）企業?內機動車?輛駕駛（?含在企業?內作業區?域和施工?現場行駛?的各類機?動車輛的?駕駛人員?）;（?5）登高?架設作業?（含__?__米以?上登高架?設、拆除?、維修工?）;（?6）危險?物品作業?。含危險?化學品、?民用爆炸?品保管員?等;特?種作業人?員必須具?備下列條?件：（?1）必須?年滿__?__周歲?，身體健?康，無妨?礙從事本?工種的疾?病和生理?缺陷;?（2）具?有初中以?上文化程?度，工作?認真負責?，遵章守?紀;（?3）按上?崗要求，?技術業務?理論考核?和實際操?作技能考?核合格并?取得地、?市以上勞?動行政部?門頒發的?特種作業?人員操作?證，做到?持證上崗?;（4?）凡公司?需從事特?種作業的?人員，必?須報市建?委安排進?行培訓、?考核、發?證，操作?證到期的?人員要按?期限進行?培訓復審?。無操作?證者，嚴?禁上崗作?業。（?5）特種?作業人員?的培訓取?證和復審?費用，由?單位進行?支付，由?于學員考?核不及格?需進行補?考或再次?參加培訓?復審的費?用，由個?人承擔。?（6）?特種作業?人員要佩?證上崗，?并要按“?操作證”?限定的作?業內容操?作，任何?單位和個?人不得違?犯規定，?強迫非特?種作業人?員從事特?種作業。?建筑工?地勞務隊?及農民工?管理制度?范文（五?）勞務?用工協議?甲方：?安徽天順?建筑勞務?有限公司?乙方：?性別：?年齡：?籍貫：?用工形式?：勞務雇?傭甲方?安徽天順?建筑勞務?有限公司?____?因生產、?因工作需?要，經考?核、錄用?乙方為安?徽天順建?筑勞務有?限公司工?人。經雙?方協商達?成如下協?議：一?、甲方錄?用乙方從?事樁機（?機手，工?人）工作?（崗位）?；勞動合?同期限?為個（月?），從月?日至年月?日止。其?中試用期?為個月，?至年月日?止。?二、基本?權利和義?務：甲?方：1?.根據生?產（工作?）需要和?本單位的?規章制度?及本合同?各項條款?規定對乙?方進行管?理；2?.乙方在?合同約束?期間內應?服從管理?人員及公?司領導調?配工作，?如不服從?管理或擅?自離開崗?位者有公?司進行經?濟處罰。?3.保?護乙方的?合法權益?，應按公?司有關規?定，付給?乙方工資?、獎金、?津貼以及?其他補貼?；4.?做好乙方?上崗前的?安全教育?并提供符?合安全、?衛生要求?的勞動作?業條件；?5.依?據公司有?關規定對?乙方實施?獎勵和處?分。乙?方：1?.勞動合?同制工人?享有本單?位固定工?____?利。2?.遵守國?家政策、?法律，以?及甲方依?法制定的?規章制度?和紀律；?3.嚴?格遵守操?作規程，?保證安全?生產；?4.完成?甲方分配?的生產（?工作）任?務和經濟?指標。?三、雙方?應明確的?具體事項?：1.?工資待遇?：2.?勞動保險?及福利待?遇：3?.根據待?業特點協?議勞動合?同保證金?和人身保?險：4?.其他：?據借支單?，年底甲?方為乙方?結算該年?全部工資?（另：本?工程驗收?完成，竣?工，亦結?算該年全?部工資）?，在甲方?收到開發?商或總承?包方人工?工資后，?____?日內全額?付清。_?___?四、合同?生效后，?甲乙雙方?無正當理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前__?__天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關?手續。?五、一方?違反本合?同，造成?對方經濟?損失，由?違約方按?責任大小?負責賠償?所造成的?損失。?建筑工地?勞務隊及?農民工管?理制度范?文（六）?勞動合?同甲方?：___?_市誠泰?建筑勞務?有限公司?法定代表?人：營業?執照注冊?號：資質?等級：通?訊地址：?郵編：?乙方：性?別：電話?：居民_?___號?碼：家庭?住址：_?___：?戶口所在?地省（市?）區（縣?）鄉鎮村?根據《?____?勞動法》?和有關規?定，甲乙?雙方經平?等協商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?__種形?式確定本?合同期限?。1、?固定期限?，從年月?日起到年?月日止?。2、?以完成一?定工作任?務作為期?限，從年?月日起?至工作任?務完成止?。二、?工作內容?和要求?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?在崗位?（工種）?工作。乙?方已詳細?了解所擔?任崗位的?崗位職責?內容及甲?方公布?的管理規?章制度。?第三條?根據甲方?的崗位（?工種）作?業特點，?乙方的工?作區域或?工作地?點為。?第四條甲?方根據國?家、行業?和地方的?勞動定額?標準和質?量驗收標?準，安排?工作任務?。乙方應?認真履行?，并按時?、按質、?按量完成?其本職工?作。第?五條甲方?因生產和?工作需要?，依據乙?方的專業?、特長、?工作能力?和表現，?可以調整?乙方工作?崗位及相?應的工作?報酬。?三、工作?時間與休?息時間?第六條甲?方安排乙?方實行下?列第（?三）種工?時制度。?（一）?標準工時?制度。?（二）不?定時工時?制度。?（三）綜?合計算工?時制度。?選擇第?（二）或?第（三?）種工時?制度的，?應當經勞?動部門批?準。第?七條甲方?根據工作?性質具體?安排，保?證乙方的?休息權利?。第八?條甲方應?當在乙方?進入施工?現場前對?乙方進行?入場施工?安全教育?。甲方應?當對已取?得電工、?焊工、登?高作業等?特殊工作?操作證書?的乙方進?行崗前培?訓（或書?面交底）?后，方可?上崗作業?。第九?條甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全、衛生?的有關規?定，為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發放必?要的勞動?保護用品?。第十?條甲方根?據國家有?關法律法?規，依法?建立安全?生產制度?；乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業危害。?四、勞?動報酬?第十一條?經乙方同?意，甲方?按公司薪?酬制度支?付