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文檔簡介
第33頁共33頁“三違”?安全管理?制度范文?為進一?步加大對?“三違”?的打擊力?度,扼制?“三違”?行為,控?制各類事?故發生,?保障每個?職工的最?根本利益?,促進礦?井的安全?生產。經?研究制訂?了“三違?”管理制?度,現通?知如下:?一、各?單位必須?認真__?__全員?學習《安?全規程》?、《作業?規程》、?《操作規?程》以及?有關安全?生產的法?律、法規?、條例、?制度,不?斷增強全?員安全觀?念,牢固?樹立“安?全第一”?思想,自?覺遵章守?紀,規范?作業行為?,積極主?動制止“?三違”,?____?揭發“三?違”。?二、全體?干部、職?工人人都?享有對“?三違”的?檢舉權和?制止權,?任何人不?得阻撓或?打擊報復?。三、?____?人必須把?“三違”?個人姓名?、“三違?”時間、?地點、違?章事實書?寫清楚,?個人署名?后投入“?三違”_?___箱?或親手交?給安監部?主管人員?,對不能?書寫的_?___人?,可直接?向安監部?主管人員?匯報,項?目負責人?負責對_?___人?保密。?四、獎懲?辦法:?1、根據?____?容,經追?查核實后?,項目部?對___?_個人一?次性給予?50-_?___元?的獎勵。?2、對?現場制止?“三違”?,避免事?故發生的?有功人員?一次性給?予100?-___?_元的獎?勵或記功?。3、?泄露__?__人姓?名,除一?次性給予?100-?____?元處罰外?,并調離?崗位。?五、_?___“?三違”,?禁止捏造?“三違”?事實有意?陷害他人?,否則一?經查實給?予一定處?罰。六?、對“三?違”的認?定,原則?上以礦發?《習慣性?“三違”?種類》為?準。七?、公司管?理干部、?科室管理?人員__?__“三?違”原則?上不給予?獎勵。?對“三違?”人員處?理的規定?為全面?貫徹落實?黨和國家?的安全生?產方針、?政策,牢?固樹立“?安全第一?”思想,?進一步提?高全員安?全意識,?增強全員?遵章守紀?的自覺性?,確保實?現“三不?傷害”,?保障職工?最大利益?。根據上?級關于安?全工作的?指示精神?,結合近?時期煤礦?事故教訓?,經礦研?究:對“?三違”人?員處理作?如下規定?:一、?每個職工?必須認真?學習《煤?礦安全規?程》、《?作業規程?》、《操?作規程》?及黨和國?家安全法?律、法規?和公司各?項規章制?度,熟知?本崗位安?全生產責?任制,嚴?格按規程?要求作業?、操作,?努力把措?施、制度?落實在生?產全過程?;各級管?理人員必?須按《規?程》、措?施、制度?對現場干?部職工進?行全面監?督、監察?、檢查。?二、充?分發揮公?司、項目?部管理職?能,加強?全員安全?教育、培?訓。1?、公司各?科室、項?目要認真?____?干部職工?經常進行?思想教育?和規章制?度學習,?增強安全?意識,規?范作業行?為,自覺?遵章守紀?,抵制“?三違”。?2、公?司要積極?調動黨員?干部抓好?安全工作?的積極性?,深入開?展黨員干?部無“三?違”,黨?員干部身?邊無“三?違”活動?,加強安?全工作的?領導。?3、公司?要加強對?安全員、?新員工的?業務培訓?和指導,?提高監督?質量。?4、工程?科要有計?劃___?_要害工?種及崗位?人員的安?全技術培?訓,增強?業務保安?能力。?5、安全?科要根據?____?全員安全?教育和事?故案例教?育,提高?全員安全?意識。?6、各科?室必須以?確保“三?不傷害”?為目的,?以規程、?措施、制?度為依據?,認真抓?好具體工?作的安排?、___?_、施工?,堅持“?安全第一?”和“不?安全不生?產”的原?則。三?、“三違?”指標規?定1、?副總工程?師以上公?司領導每?人每月反?三違指標?____?個。2?、工程部?、安全科?、財務科?、設備科?、辦公室?正科級每?人每月反?三違指標?____?個,副科?級每人每?月反三違?指標__?__個。?3、項?目部所有?人員沒條?件按每月?反三違指?標___?_個。?四、安全?科對所有?“三違”?人員登記?建卡,通?過電話或?書面形式?通知“三?違”個人?或單位,?“三違”?人員必須?在二十四?小時內到?安全科匯?報違章事?實,寫出?書面檢查?,接受處?理;安全?科要不定?期___?_安全檢?查小組,?對要害工?種、崗位?人員進行?現場專業?知識考試?,對考試?不及格的?實行停工?學習和經?濟處罰,?學習期間?停發工資?,每人每?天交_?___元?培訓費,?直至考試?合格。?五、干部?職工要正?確行使_?___權?,履行職?責、義務?,積極主?動檢舉揭?發“三違?”人員,?公司負責?對___?_人員保?密,并對?____?“三違”?、制止“?三違”避?免事故發?生的有功?人員一次?性給予5?0-__?__元的?獎勵。?六、從嚴?、從重、?從快處理?“三違”?人員1?、加強對?“三違”?人員的教?育培訓:?(1)?公司對“?三違”人?員實行每?月一次的?集中培訓?學習,各?科室和項?目部必須?按安監站?通知的時?間、地點?按時帶領?“三違”?人員參加?培訓學習?。(2?)學習期?間,“三?違”人員?不得休班?、請假和?上班,否?則一律按?曠工處理?。(3?)培訓結?束后,對?“三違”?人員進行?安全知識?考試,合?格的上崗?,不合格?的繼續學?習。2?、加大對?“三違”?人員的曝?光力度?當日出現?的“三違?”人員一?律在板報?上、通報?批評。?3、加大?對“三違?”人員的?處理力度?。(1?)項目部?三違人員?按嚴重、?一般對其?項目部進?行考核,?嚴重三違?每人罰款?500~?____?元每次,?一般三違?每人罰款?300~?____?元每次。?一般三違?人員每人?罰款30?0—__?__元每?次。(?2)帶班?干部值班?時,現場?存在安全?隱患不排?除,無措?施等強令?職工生產?,職工可?以拒絕作?業,職工?工資由該?帶班干部?負責。?(3)各?級管理干?部要認識?到帶著隱?患生產就?是違章,?對不具備?安全條?件,強行?指揮,安?排生產的?,視其情?節給予罰?款或免職?處理。?(4)要?害工種、?崗位人員?出現“三?違”,一?律加倍處?罰,視其?情節給予?調離崗位?、下崗、?開除。?(5)“?三違”事?實影響較?大,或因?“三違”?造成不良?后果的,?視其情節?給予行政?處分,直?至追究刑?事責任。?(6)?因個人蓄?意“三違?”或破壞?安全生產?設施造成?的自身傷?害,醫療?、醫藥費?自理,按?規定公司?不給予辦?理工傷手?續,“三?違”個人?不享受工?傷待遇。?七、對?“三違”?人員的處?理,各級?管理部門?必須密切?配合,對?“三違”?個人不服?從管理,?無理取鬧?的,經安?全科查實?,給予加?倍處罰,?嚴重的給?予行政處?分。附?:“三違?”行為種?類一、?共性“三?違”行為?:1、?進入施工?現場未戴?安全帽。?2、作?業人員在?施工現場?吸煙。?3、酒后?值班、上?崗。4?、超員乘?罐、乘車?、搶上、?搶下。?5、隨意?脫、座安?全帽。?6、在施?工現場睡?覺。7?、崗位工?無證上崗?、睡崗、?串崗、離?崗、崗上?看書、崗?上干私活?,不按時?交接班,?打連勤。?8、無?措施作業?,有措施?不落實。?9、帶?電檢修、?移動電器?設備。?10、現?場隱患不?整改,強?令安排職?工作業。?11、?無故不參?加安全學?習。1?2、設備?帶病運轉?,不能及?時檢修。?二、領?導干部違?章行為:?1、班?中無帶班?。2、?無措施安?排施工。?3、安?全裝備不?足仍安排?施工。?4、現場?存在隱患?不處理等?,強行安?排生產。?“三違?”安全管?理制度范?文(二)?一、范?圍本制度?規定了“?三違”行?為的管理?的職責、?管理內容?與要求、?檢查與考?核等。?二、術語?與定義?“三違”?行為是指?現場違章?指揮、違?章作業、?違反勞動?紀律的行?為等。?三、職責?1.各?級安全領?導小組要?定期組織?查處安全?生產工作?中的違章?指揮、違?章作業、?違反勞動?紀律等能?引起事故?的行為或?現象。?2.安保?科利用各?種媒體,?廣泛宣傳?遵章守紀?的重要性?和違章違?紀的危害?性,曝光?“三違”?行為,形?成“三違?”行為人?人喊打的?輿論氛圍?,促使員?工養成自?我約束、?自我防范?、規范操?作、自覺?遵守安全?生產規章?制度的良?好習慣。?3.各?級部門把?反“三違?”作為安?全活動主?題和主要?內容,組?織開展活?動。四?、管理內?容與要求?1.各?級安全領?導小組的?安全檢查?,重點從?以下四個?方面查處?“三違”?行為:?1)各級?干部、管?理人員是?否認真履?行安全生?產責任制?,是否按?規定進行?安全檢查?;2)?各級生產?組織、指?揮和協調?人員是否?按照安全?生產“五?同時”?規定組織?生產;?3)關鍵?生產環節?和重要生?產工序是?否執行規?章制度,?落實安全?生產措施?;4)?生產崗位?、施工作?業現場操?作人員是?否遵守勞?動紀律和?操作規程?。2.?車間安全?領導小組?的安全檢?查,主要?內容是本?單位級安?全管理制?度在班組?和生產作?業現場的?貫徹執行?情況和現?場是否存?在“三違?”行為種?類的現象?。3.?各級管理?人員查處?“三違”?后都要和?“三違”?人員進行?談話、教?育幫助,?使“三違?”人員真?正認識到?違章的危?害性,“?三違”人?員要在班?前會上做?出檢查,?剖析自己?的錯誤,?現身說教?。經過處?理的“三?違”人員?要達到“?處理一人?、教育一?片”的目?的,通過?教育幫助?,使其由?一個違章?者變成一?個反“三?違”者。?4.各?級管理人?員查處的?“三違”?都必須報?安保科統?一登記、?存檔,對?嚴重三違?人員,安?全部門提?出處理意?見報安辦?會研究決?定,下發?處理通報?,組織職?工學習、?討論,從?中吸取教?訓,引以?為戒。?5.當天?發生的“?三違”,?必須當天?進行分析?處理,分?析原因、?找出安全?管理和日?常工作中?的不足,?同時制定?相應的措?施,強化?教育。?6.鼓勵?員工拒絕?違章指揮?,對達不?到安全生?產條件的?設施、設?備和施工?作業場所?有權拒絕?工作或操?作。7?.鼓勵員?工對“三?違”現象?進行舉報?,要保護?舉報“三?違”行為?的員工并?進行獎勵?。五、?檢查與考?核1.?本單位安?全領導小?組每年度?要組織不?少于兩次?對“三違?”行為進?行安全檢?查,車間?安全領導?小組每月?至少組織?不少于兩?次對“三?違”行為?進行安全?檢查。?2.相關?車間、科?室按本本?單位違章?處罰管理?辦法的相?關規定,?對日常工?作中查出?的“三違?”行為除?批評教育?外,按規?定對“三?違”人員?處以__?__元罰?款。3?.___?_月內個?人累計出?現___?_次以上?“三違”?行為,由?車間或科?室安排學?習一周,?并進行考?試;因嚴?重違章和?屢查屢犯?的待崗_?___月?,由行政?管理部門?組織安全?培訓,考?核合格后?才能重新?上崗;離?崗期間的?薪酬考核?按綜合管?理科的有?關規定執?行。4?.___?_月內同?一車間累?計___?_人次以?上“三違?”行為,?按照《安?全生產獎?懲制度》?連掛車間?領導。?5.鼓勵?員工對“?三違”現?象進行舉?報,安保?科負責對?舉報人保?密,舉報?“三違”?行為的員?工按被舉?報人罰款?同等金額?進行獎勵?。六、?“三違”?行為種類?1.違章?操作(作?業)行為?:1)未?經安全教?育上崗作?業;2)?特種設備?未經法定?單位定期?檢驗;3?)非特種?作業人員?從事特種?作業;?4)新安?裝設備(?施),未?經安全驗?收就進行?生產作業?;5)未?按規定放?置、堆垛?材料、制?品及工具?;6)?工作前未?檢查設備?(施)或?設備(施?)帶故障?,安全裝?置不齊全?便進行操?作;7?)在消防?器材,動?力配電箱?、板、柜?周圍堆放?物品且違?反堆放間?距規定;?8)危?險作業未?經審批或?雖經審批?,但安全?措施未落?實;9)?在禁火區?域內吸煙?或違章明?火作業;?10)?在有毒、?粉塵等作?業場所進?餐、飲水?;未按規?定使用通?風除塵設?備;1?1)危險?作業時,?監護措施?未落實及?未設置警?戒區域或?未掛警示?牌;1?2)職業?禁忌癥者?為及時調?換工種;?13)發?現隱患,?未排除、?報告、冒?險作業。?14)不?按操作規?定進行操?作。1?5)攀、?坐、站、?倚、行位?置姿態,?不符合安?全規定。?16)隨?意挪用現?場安全設?施或損壞?現場安全?標志。1?7)吊物?、傳運物?件操作方?法違反規?程規定。?18)?起重作業?操作方法?、指揮信?號違反規?程或現場?施工安全?操作措施?規定。?19)使?用的安全?工具、安?全用具不?合格。?20)任?意拆除設?備(施)?的安全裝?置、儀器?、儀表、?警示裝置?的;21?)設備(?施)超速?、超溫、?超載荷運?行;22?)供料或?送料速度?過快;?23)設?備運轉時?,跨越、?觸摸或擦?拭運動部?位;2?4)調整?、檢修、?清掃設備?時未切斷?電源,測?量工作時?未停車;?25)用?手替代工?具操作(?手拉、吹?排鐵屑)?;26)?隨意傾倒?熾熱金屬?物品;2?7)沖壓?作業時,?手進入危?險區域;?28)?攀登吊運?中物件,?以及在吊?物,吊臂?下行走或?逗留;2?9)擅自?啟用查封?或報廢設?備;3?0)本單?位內機動?車輛未按?規定載人?、載物;?31)機?動車輛行?駛時,上?、下拋擲?物品;3?2)高空?作業時,?任意擲扔?物件;?33)檢?修電器設?備(施)?是未停電?、驗電、?接地及掛?牌操作;?34)安?全電壓燈?具與使用?電壓及要?求不符;?35)容?器內部作?業時未使?用通風設?備;3?6)工作?中不遵守?勞動紀律?,從事與?生產無關?的活動。?37)?其它違反?環境和職?業健康安?全安全法?律、法規?、條例、?標準、規?程的指令?的行為。?2.違?章指揮行?為:1?)指派不?具備安全?資格的人?員上崗,?不考慮工?人的工種?與技術等?級進行分?工。2?)沒有工?作交底,?沒有安全?技術措施?,沒有創?造生產安?全的必備?條件,即?組織生產?。3)?擅自變更?經批準的?安全技術?措施。?4)對職?工發現的?裝置性違?章和技術?人員擬定?的反裝置?性違章措?施不聞不?問,不組?織消除。?5)擅?自決定變?動、拆除?、挪用或?停用安全?裝置和設?施。6)?設備帶病?運行、超?負荷運行?,而沒有?相應的技?術措施和?安全保障?措施,或?是讓職工?冒險作業?。7)?不按規定?給職工配?備必須佩?帶的勞動?安全衛生?防護用品?。8)其?它違反環?境和職業?健康安全?安全法律?、法規、?條例、標?準、規程?的指令的?行為。?3.違反?勞動紀律?行為:?1)生產?現場穿高?跟鞋、涼?鞋或拖鞋?;高處作?業穿硬底?鞋,電氣?作業未穿?絕緣鞋;?2)生?產現場穿?背心、短?褲、裙褲?、裙子、?寬松衫、?戴頭巾、?圍巾或敞?開衣襟、?打赤膊、?打赤腳等?,以及其?它不安全?裝束;3?)超過頸?根的長發?,披發或?發辮,而?未戴工作?帽或不將?頭發置于?帽內進入?現場;?4)戴手?套或未扣?袖口操作?旋轉機床?;5)?工作時有?顆粒物飛?濺時,未?戴護目鏡?或面罩;?6)在易?燃易爆、?明火、高?溫等作業?場所穿化?纖服裝操?作;7)?高處作業?或在有墜?落物體下?方交叉作?業時未戴?安全帽;?8)高處?作業時未?按規定使?用安全帶?或采用可?靠安全措?施;9)?有毒有害?作業未按?規定配戴?防護面具?或耳塞;?10)?帶電拉高?壓跌落保?險開關或?隔離刀閘?時未使用?合格絕緣?工具;?11)使?用Ⅰ類手?持式電動?工具未配?戴漏電保?護器;在?潮濕密閉?容器內檢?修時,未?使用Ⅲ類?手持電動?工具。?12)其?它違反環?境和職業?健康安全?安全法律?、法規、?條例、標?準、規程?的指令的?行為。?“三違”?安全管理?制度范文?(三)?一、范圍?本制度規?定了“三?違”行為?的管理的?職責、管?理內容與?要求、檢?查與考核?等。二?、術語與?定義“?三違”行?為是指現?場違章指?揮、違章?作業、違?反勞動紀?律的行為?等。三?、職責?1.各級?安全領導?小組要定?期___?_查處安?全生產工?作中的違?章指揮、?違章作業?、違反勞?動紀律等?能引起事?故的行為?或現象。?2.安?保科利用?各種媒體?,廣泛宣?傳遵章守?紀的重要?性和違章?違紀的危?害性,曝?光“三違?”行為,?形成“三?違”行為?人人喊打?的輿論氛?圍,促使?員工養成?自我約束?、自我防?范、規范?操作、自?覺遵守安?全生產規?章制度的?良好習慣?。3.?各級部門?把反“三?違”作為?安全活動?主題和主?要內容,?____?開展活動?。四、?管理內容?與要求?1.各級?安全領導?小組的安?全檢查,?重點從以?下四個方?面查處“?三違”行?為:1?)各級干?部、管理?人員是否?認真履行?安全生產?責任制,?是否按規?定進行安?全檢查;?2)各?級生產_?___、?指揮和協?調人員是?否按照安?全生產“?五同時”?規定_?___生?產;3?)關鍵生?產環節和?重要生產?工序是否?執行規章?制度,落?實安全生?產措施;?4)生?產崗位、?施工作業?現場操作?人員是否?遵守勞動?紀律和操?作規程。?2.車?間安全領?導小組的?安全檢查?,主要內?容是本單?位級安全?管理制度?在班組和?生產作業?現場的貫?徹執行情?況和現場?是否存在?“三違”?行為種類?的現象。?3.各?級管理人?員查處“?三違”后?都要和“?三違”人?員進行談?話、教育?幫助,使?“三違”?人員真正?認識到違?章的危害?性,“三?違”人員?要在班前?會上做出?檢查,剖?析自己的?錯誤,現?身說教。?經過處理?的“三違?”人員要?達到“處?理一人、?教育一片?”的目的?,通過教?育幫助,?使其由一?個違章者?變成一個?反“三違?”者。?4.各級?管理人員?查處的“?三違”都?必須報安?保科統一?登記、存?檔,對嚴?重三違人?員,安全?部門提出?處理意見?報安辦會?研究決定?,下發處?理通報,?____?職工學習?、討論,?從中吸取?教訓,引?以為戒。?5.當?天發生的?“三違”?,必須當?天進行分?析處理,?分析原因?、找出安?全管理和?日常工作?中的不足?,同時制?定相應的?措施,強?化教育。?6.鼓?勵員工拒?絕違章指?揮,對達?不到安全?生產條件?的設施、?設備和施?工作業場?所有權拒?絕工作或?操作。?7.鼓勵?員工對“?三違”現?象進行_?___,?要保護_?___“?三違”行?為的員工?并進行獎?勵。五?、檢查與?考核1?.本單位?安全領導?小組每年?度要__?__不少?于兩次對?“三違”?行為進行?安全檢查?,車間安?全領導小?組每月至?少___?_不少于?兩次對“?三違”行?為進行安?全檢查。?2.相?關車間、?科室按本?本單位違?章處罰管?理辦法的?相關規定?,對日常?工作中查?出的“三?違”行為?除批評教?育外,按?規定對“?三違”人?員處以_?___元?罰款。?3.__?__月內?個人累計?出現__?__次以?上“三違?”行為,?由車間或?科室安排?學習一周?,并進行?考試;因?嚴重違章?和屢查屢?犯的待崗?____?月,由行?政管理部?門___?_安全培?訓,考核?合格后才?能重新上?崗;離崗?期間的薪?酬考核按?綜合管理?科的有關?規定執行?。4.?____?月內同一?車間累計?____?人次以上?“三違”?行為,按?照《安全?生產獎懲?制度》連?掛車間領?導。5?.鼓勵員?工對“三?違”現象?進行__?__,安?保科負責?對___?_人保密?,___?_“三違?”行為的?員工按被?____?人罰款同?等金額進?行獎勵。?六、“?三違”行?為種類1?.違章操?作(作業?)行為:?1)未經?安全教育?上崗作業?;2)特?種設備未?經法定單?位定期檢?驗;3)?非特種作?業人員從?事特種作?業;4?)新__?__設備?(施),?未經安全?驗收就進?行生產作?業;5)?未按規定?放置、堆?垛材料、?制品及工?具;6?)工作前?未檢查設?備(施)?或設備(?施)帶故?障,安全?裝置不齊?全便進行?操作;?7)在消?防器材,?動力配電?箱、板、?柜周圍堆?放物品且?違反堆放?間距規定?;8)?危險作業?未經審批?或雖經審?批,但安?全措施未?落實;9?)在禁火?區域內吸?煙或違章?明火作業?;10?)在有毒?、粉塵等?作業場所?進餐、飲?水;未按?規定使用?通風除塵?設備;?11)危?險作業時?,監護措?施未落實?及未設置?警戒區域?或未掛警?示牌;?12)職?業禁忌癥?者為及時?調換工種?;13)?發現隱患?,未排除?、報告、?冒險作業?。14)?不按操作?規定進行?操作。?15)攀?、坐、站?、倚、行?位置姿態?,不符合?安全規定?。16)?隨意挪用?現場安全?設施或損?壞現場安?全標志。?17)吊?物、傳運?物件操作?方法違反?規程規定?。18?)起重作?業操作方?法、指揮?信號違反?規程或現?場施工安?全操作措?施規定。?19)?使用的安?全工具、?安全用具?不合格。?20)?任意拆除?設備(施?)的安全?裝置、儀?器、儀表?、警示裝?置的;2?1)設備?(施)超?速、超溫?、超載荷?運行;2?2)供料?或送料速?度過快;?23)?設備運轉?時,跨越?、觸摸或?擦拭運動?部位;?24)調?整、檢修?、清掃設?備時未切?斷電源,?測量工作?時未停車?;25)?用手替代?工具操作?(手拉、?吹排鐵屑?);26?)隨意傾?倒熾熱金?屬物品;?27)沖?壓作業時?,手進入?危險區域?;28?)攀登吊?運中物件?,以及在?吊物,吊?臂下行走?或逗留;?29)擅?自啟用查?封或報廢?設備;?30)本?單位內機?動車輛未?按規定載?人、載物?;31)?機動車輛?行駛時,?上、下拋?擲物品;?32)高?空作業時?,任意擲?扔物件;?33)?檢修電器?設備(施?)是未停?電、驗電?、接地及?掛牌操作?;34)?安全電壓?燈具與使?用電壓及?要求不符?;35)?容器內部?作業時未?使用通風?設備;?36)工?作中不遵?守勞動紀?律,從事?與生產無?關的活動?。37?)其它違?反環境和?職業健康?安全安全?法律、法?規、條例?、標準、?規程的指?令的行為?。2.?違章指揮?行為:?1)指派?不具備安?全資格的?人員上崗?,不考慮?工人的工?種與技術?等級進行?分工。?2)沒有?工作交底?,沒有安?全技術措?施,沒有?創造生產?安全的必?備條件,?即___?_生產。?3)擅?自變更經?批準的安?全技術措?施。4?)對職工?發現的裝?置性違章?和技術人?員擬定的?反裝置性?違章措施?不聞不問?,不__?__消除?。5)?擅自決定?變動、拆?除、挪用?或停用安?全裝置和?設施。6?)設備帶?病運行、?超負荷運?行,而沒?有相應的?技術措施?和安全保?障措施,?或是讓職?工冒險作?業。7?)不按規?定給職工?配備必須?佩帶的勞?動安全衛?生防護用?品。8)?其它違反?環境和職?業健康安?全安全法?律、法規?、條例、?標準、規?程的指令?的行為。?3.違?反勞動紀?律行為:?1)生?產現場穿?高跟鞋、?涼鞋或拖?鞋;高處?作業穿硬?底鞋,電?氣作業未?穿絕緣鞋?;2)?生產現場?穿背心、?短褲、裙?褲、裙子?、寬松衫?、戴頭巾?、圍巾或?敞開衣襟?、打赤膊?、打赤腳?等,以及?其它不安?全裝束;?3)超過?頸根的長?發,披發?或發辮,?而未戴工?作帽或不?將頭發置?于帽內進?入現場;?4)戴?手套或未?扣袖口操?作旋轉機?床;5?)工作時?有顆粒物?飛濺時,?未戴護目?鏡或面罩?;6)在?易燃__?__、明?火、高溫?等作業場?所穿化纖?服裝操作?;7)高?處作業或?在有墜落?物體__?__交叉?作業時未?戴安全帽?;8)高?處作業時?未按規定?使用安全?帶或采用?可靠安全?措施;9?)有毒有?害作業未?按規定配?戴防護面?具或耳塞?;10?)帶電拉?高壓跌落?保險開關?或隔離刀?閘時未使?用合格絕?緣工具;?11)?使用Ⅰ類?手持式電?動工具未?配戴漏電?保護器;?在潮濕密?閉容器內?檢修時,?未使用Ⅲ?類手持電?動工具。?12)?其它違反?環境和職?業健康安?全安全法?律、法規?、條例、?標準、規?程的指令?的行為。?“三違?”安全管?理制度范?文(四)?第一章?、總則?第一條、?為進一步?加強安全?管理,規?范生產作?業行為,?控制和防?止事故發?生,保障?職工的生?命和車間?財產安全?,根據《?安全生產?法》及上?級的要求?和安全生?產工作需?要,結合?我公司生?產實際情?況,制定?本規定。?第二條?、“三違?”行為,?指的是在?生產、工?作過程中?對人的違?章作業、?違章指揮?、違反勞?動紀律的?行為簡稱?。第三?條、本辦?法適用于?公司所屬?各車間、?部門,以?及各車間?、部門安?全生產管?理責任范?圍內生產?作業行為?。第二?章、“三?違”的范?圍第四?條、有下?列情形之?一的,屬?違章作業?行為:?1、違反?安全操作?規程冒險?作業或不?聽他人勸?阻而冒險?作業的;?2、擅?自變更操?作程序而?未采取安?全措施的?;3、?對領導者?正確指令?拒不執行?或私自變?更而冒險?作業的;?4、違?反有關規?定,私自?拆除安全?防護裝置?的;5?、習慣性?違反安全?操作規程?的行為;?6、未?按個人規?定穿戴、?使用勞保?用品的;?7、違?反人們正?常工作秩?序和習慣?的。第?五條、有?下列情形?之一的,?屬違章指?揮行為:?1、違?反安全法?律法規、?安全規章?制度、安?全操作規?程規定而?強令工人?冒險作業?的;2?、施工、?作業場所?不完具備?安全生產?條件但又?未采取安?全措施而?下令施工?或作業的?;3、?工程項目?未經開工?前的安全?驗收而下?令施工或?作業的;?4、不?采納安全?員或施工?人員的正?確意見而?下令施工?蠻干的;?5、作?業人員未?經過安全?教育或培?訓便指令?上崗作業?的;6?、不按規?定給操作?人員發放?個人勞保?用品而強?令工人作?業的;?7、不懂?得機械設?備工作原?理或技術?方法而下?令蠻干的?;第六條?、具有下?列情形之?一的,屬?違反勞動?紀律的行?為:1?、上班之?前飲酒的?;2、?工作期間?私自離崗?、睡覺、?干私活的?;3、?工作期間?打鬧、斗?毆的;?4、生產?場所不允?許穿拖鞋?、赤腳、?赤膊、敞?衣、戴頭?巾、圍巾?而違反規?定的。?第三章、?反“三違?”的管理?第七條?、公司安?全辦公室?領導全公?司的反“?三違”工?作,負責?反“三違?”的宣傳?、教育工?作,并重?點加強對?車間、部?門負責人?“三違”?行為監督?檢查與處?罰,對因?“三違”?而造成嚴?重后果的?,公司按?有關規定?提出處理?意見。?第八條、?公司各車?間、部門?負責人負?責組織領?導本車間?、部門反?“三違”?工作,在?布置、檢?查安全工?作時,把?反“三違?”作為一?項必不可?少的內容?進行布置?、檢查,?并對此負?責。第?九條、公?司安全管?理部門在?工作中發?現“三違?”行為,?情節較輕?且未造成?后果的應?及時予以?處理,情?節較重或?已造成后?果的,應?提出處理?意見報公?司研究處?理。第?十條、各?級專兼職?安全員應?認真履行?職責,及?時糾正生?產作業中?的“三違?”行為,?并按本辦?法有關規?定進行處?罰,處罰?結果應上?報安全管?理辦公室?。對未履?行職責,?隱瞞不報?或沒有處?罰的,一?經發現,?將按有關?規定處理?。第十?一條、對?“三違”?行為,任?何人都有?權制止、?糾正,“?三違”行?為人不得?為此而對?指正人打?擊報復或?進行人身?攻擊。?第四章、?特別規定?第十二?條、生產?作業人員?未經過安?全教育、?培訓,不?熟悉工作?環境和操?作規程而?發生違章?作業行為?,不予處?罰。但車?間負責人?及相關責?任人應承?擔相應責?任,接受?相應處罰?。第十?三條、生?產作業現?場出現集?體違章現?象,相關?負責人負?管理責任?,接受相?應處罰,?其他人不?予處罰。?對負責人?的處罰,?沒有造成?后果的,?按照本規?定第十?五、十六?條執行;?造成后果?的,按第?十七條執?行。第?十四條、?操作者在?工作時違?反本辦法?第四條的?規定,負?責人在現?場未制止?的,除行?為人受處?罰外,負?責人負違?章責任,?接受相應?處罰。本?條適用于?專兼職安?全員。?第五章“?三違”行?為的處罰?第十五?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規定?,情節輕?微,尚未?造成后果?的,車間?、部門領?導或安全?員可以給?予行為人?口頭警告?和罰款_?___元?;第二次?罰款__?__元;?第三次罰?款___?_元。?第十六條?、行為人?第一次違?反本辦法?第四、?五、六?條規定,?雖未造成?后果,但?出現事故?苗頭,車?間、部門?負責人或?安全員可?以給予行?為人__?__元處?罰;一年?內出現第?二次,給?予行為人?____?元的經濟?處罰。?第十七條?、由于“?三違”行?為造成傷?害自己或?他人的后?果,直接?經濟損失?在___?_元以下?,按__?__%罰?款;直接?經濟損失?在___?_元(含?____?元)以上?____?元以下,?按___?_%罰款?(最低罰?款額不少?于___?_元);?造成較大?損失或嚴?重后果的?,公司安?全生產領?導小組會?議研究處?理意見。?第六章?、獎勵?第二十條?、反“三?違”成績?突出,班?組年度內?無違章、?無事故的?,在年度?評先評優?時優先考?慮。第?二十一條?、個人因?制止違章?行為而避?免事故發?生的,公?司安全管?理部門根?據情節予?以獎勵,?在授予榮?譽稱號時?優先考慮?。第七?章、附則?第二十?二條、本?規定若與?上級有關?規定相抵?觸,以上?級規定為?準。第?二十三條?、本規定?解釋權屬?公司安全?管理辦公?室。第?二十四條?、本規定?自印發之?日起執行??!叭?違”安全?管理制度?范文(五?)第一?章、總則?第一條?、為進一?步加強安?全管理,?規范生產?作業行為?,控制和?防止事故?發生,保?障職工的?生命和車?間財產安?全,根據?《安全生?產法》及?上級的要?求和安全?生產工作?需要,結?合我公司?生產實際?情況,制?定本規定?。第二?條、“三?違”行為?,指的是?在生產、?工作過程?中對人的?違章作業?、違章指?揮、違反?勞動紀律?的行為簡?稱。第?三條、本?辦法適用?于公司所?屬各車間?、部門,?以及各車?間、部門?安全生產?管理責任?范圍內生?產作業行?為。第?二章、“?三違”的?范圍第?四條、有?下列情形?之一的,?屬違章作?業行為:?1、違?反安全操?作規程冒?險作業或?不聽他人?勸阻而冒?險作業的?;2、?擅自變更?操作程序?而未采取?安全措施?的;3?、對領導?者正確指?令拒不執?行或私自?變更而冒?險作業的?;4、?違反有關?規定,私?自拆除安?全防護裝?置的;?5、習慣?性違反安?全操作規?程的行為?;6、?未按個人?規定穿戴?、使用勞?保用品的?;7、?違反人們?正常工作?秩序和習?慣的。?第五條、?有下列情?形之一的?,屬違章?指揮行為?:1、?違反安全?法律法規?、安全規?章制度、?安全操作?規程規定?而強令工?人冒險作?業的;?2、施工?、作業場?所不完具?備安全生?產條件但?又未采取?安全措施?而下令施?工或作業?的;3?、工程項?目未經開?工前的安?全驗收而?下令施工?或作業的?;4、?不采納安?全員或施?工人員的?正確意見?而下令施?工蠻干的?;5、?作業人員?未經過安?全教育或?培訓便指?令上崗作?業的;?6、不按?規定給操?作人員發?放個人勞?保用品而?強令工人?作業的;?7、不?懂得機械?設備工作?原理或技?術方法而?下令蠻干?的;第六?條、具有?下列情形?之一的,?屬違反勞?動紀律的?行為:?1、上班?之前飲酒?的;2?、工作期?間私自離?崗、睡覺?、干私活?的;3?、工作期?間打鬧、?斗毆的;?4、生?產場所不?允許穿拖?鞋、赤腳?、赤膊、?敞衣、戴?頭巾、圍?巾而違反?規定的。?第三章?、反“三?違”的管?理第七?條、公司?安全辦公?室領導全?公司的反?“三違”?工作,負?責反“三?違”的宣?傳、教育?工作,并?重點加強?對車間、?部門負責?人“三違?”行為監?督檢查與?處罰,對?因“三違?”而造成?嚴重后果?的,公司?按有關規?定提出處?理意見。?第八條?、公司各?車間、部?門負責人?負責__?__領導?本車間、?部門反“?三違”工?作,在布?置、檢查?安全工作?時,把反?“三違”?作為一項?必不可少?的內容進?行布置、?檢查,并?對此負責?。第九?條、公司?安全管理?部門在工?作中發現?“三違”?行為,情?節較輕且?未造成后?果的應及?時予以處?理,情節?較重或已?造成后果?的,應提?出處理意?見報公司?研究處理?。第十?條、各級?專兼職安?全員應認?真履行職?責,及時?糾正生產?作業中的?“三違”?行為,并?按本辦法?有關規定?進行處罰?,處罰結?果應上報?安全管理?辦公室。?對未履行?職責,隱?瞞不報或?沒有處罰?的,一經?發現,將?按有關規?定處理。?第十一?條、對“?三違”行?為,任何?人都有權?制止、糾?正,“三?違”行為?人不得為?此而對指?正人打擊?報復或進?行人身攻?擊。第?四章、特?別規定?第十二條?、生產作?業人員未?經過安全?教育、培?訓,不熟?悉工作環?境和操作?規程而發?生違章作?業行為,?不予處罰?。但車間?負責人及?相關責任?人應承擔?相應責任?,接受相?應處罰。?第十三?條、生產?作業現場?出現__?__違章?現象,相?關負責人?負管理責?任,接受?相應處罰?,其他人?不予處罰?。對負責?人的處罰?,沒有造?成后果的?,按照本?規定第十?五、十?六條執行?;造成后?果的,按?第十七條?執行。?第十四條?、操作者?在工作時?違反本辦?法第四條?的規定,?負責人在?現場未制?止的,除?行為人受?處罰外,?負責人負?違章責任?,接受相?應處罰。?本條適用?于專兼職?安全員。?第五章?“三違”?行為的處?罰第十?五條、行?為人第一?次違反本?辦法第?四、五?、六條規?定,情節?輕微,尚?未造成后?果的,車?間、部門?領導或安?全員可以?給予行為?人口頭警?告和罰款?____?元;第二?次罰款_?___元?;第三次?罰款__?__元。?第十六?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規定?,雖未造?成后果,?但出現事?故苗頭,?車間、部?門負責人?或安全員?可以給予?行為人_?___元?處罰;一?年內出現?第二次,?給予行為?人___?_元的經?濟處罰。?第十七?條、由于?“三違”?行為造成?傷害自己?或他人的?后果,直?接經濟損?失在__?__元以?下,按_?___%?罰款;直?接經濟損?失在__?__元(?含___?_元)以?上___?_元以下?,按__?__%罰?款(最低?罰款額不?少于__?__元)?;造成較?大損失或?嚴重后果?的,公司?安全生產?領導小組?會議研究?處理意見?。第六?章、獎勵?第二十?條、反“?三違”成?績突出,?班組年度?內無違章?、無事故?的,在年?度評先評?優時優先?考慮。?第二十一?條、個人?因制止違?章行為而?避免事故?發生的,?公司安全?管理部門?根據情節?予以獎勵?,在授予?榮譽稱號?時優先考?慮。第?七章、附?則第二?十二條、?本規定若?與上級有?關規定相?抵觸,以?上級規定?為準。?第二十三?條、本規?定解釋權?屬公司安?全管理辦?公室。?第二十四?條、本規?定自印發?之日起執?行?!?三違”安?全管理制?度范文(?六)為?進一步加?大對“三?違”的打?擊力度,?扼制“三?違”行為?,控制各?類事故發?生,保障?每個職工?的最根本?利益,促?進礦井的?安全生產?。經研究?制訂了“?三違”管?理制度,?現通知如?下:一?、各單位?必須認真?組織全員?學習《安?全規程》?、《作業?規程》、?《操作規?程》以及?有關安全?生產的法?律、法規?、條例、?制度,不?斷增強全?員安全觀?念,牢固?樹立“安?全第一”?思想,自?覺遵章守?紀,規范?作業行為?,積極主?動制止“?三違”,?舉報揭發?“三違”?。二、?全體干部?、職工人?人都享有?對“三違?”的檢舉?權和制止?權,任何?人不得阻?撓或打擊?報復。?三、舉報?人必須把?“三違”?個人姓名?、“三違?”時間、?地點、違?章事實書?寫清楚,?個人署名?后投入“?三違”舉?報箱或親?手交給安?監部主管?人員,對?不能書寫?的舉報人?,可直接?向安監部?主管人員?匯報,項?目負責人?負責對舉?報人保密?。四、?獎懲辦法?:1、?根據舉報?內容,經?追查核實?后,項目?部對舉報?個人一次?性給予5?0-__?__元的?獎勵。?2、對現?場制止“?三違”,?避免事故?發生的有?功人員一?次性給予?100-?____?元的獎勵?或記功。?3、泄?露舉報人?姓名,除?一次性給?予100?-___?_元處罰?外,并調?離崗位?。五、?舉報“三?違”,禁?止捏造“?三違”事?實有意陷?害他人,?否則一經?查實給予?一定處罰?。六、?對“三違?”的認定?,原則上?以礦發《?習慣性“?三違”種?類》為準?。七、?公司管理?干部、科?室管理人?員舉報“?三違”原?則上不給?予獎勵。?對“三?違”人員?處理的規?定為全?面貫徹落?實黨和國?家的安全?生產方針?、政策,?牢固樹立?“安全第?一”思想?,進一步?提高全員?安全意識?,增強全?員遵章守?紀的自覺?性,確保?實現“三?不傷害”?,保障職?工最大利?益。根據?上級關于?安全工作?的指示精?神,結合?近時期煤?礦事故教?訓,經礦?研究:對?“三違”?人員處理?作如下規?定:一?、每個職?工必須認?真學習《?煤礦安全?規程》、?《作業規?程》、《?操作規程?》及黨和?國家安全?法律、法?規和公司?各項規章?制度,熟?知本崗位?安全生產?責任制,?嚴格按規?程要求作?業、操作?,努力把?措施、制?度落實在?生產全過?程;各級?管理人員?必須按《?規程》、?措施、制?度對現場?干部職工?進行全面?監督、監?察、檢查?。二、?充分發揮?公司、項?目部管理?職能,加?強全員安?全教育、?培訓。?1、公司?各科室、?項目要認?真組織干?部職工經?常進行思?想教育和?規章制度?學習,增?強安全意?識,規范?作業行為?,自覺遵?章守紀,?抵制“三?違”。?2、公司?要積極調?動黨員干?部抓好安?全工作的?積極性,?深入開展?黨員干部?無“三違?”,黨員?干部身邊?無“三違?”活動,?加強安全?工作的領?導。3?、公司要?加強對安?全員、新?員工的業?務培訓和?指導,提?高監督質?量。4?、工程科?要有計劃?組織要害?工種及崗?位人員
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