第33頁共33頁“三違”?安全管理?制度范文?為進一?步加大對?“三違”?的打擊力?度，扼制?“三違”?行為，控?制各類事?故發生，?保障每個?職工的最?根本利益?，促進礦?井的安全?生產。經?研究制訂?了“三違?”管理制?度，現通?知如下：?一、各?單位必須?認真__?__全員?學習《安?全規程》?、《作業?規程》、?《操作規?程》以及?有關安全?生產的法?律、法規?、條例、?制度，不?斷增強全?員安全觀?念，牢固?樹立“安?全第一”?思想，自?覺遵章守?紀，規范?作業行為?，積極主?動制止“?三違”，?____?揭發“三?違”。?二、全體?干部、職?工人人都?享有對“?三違”的?檢舉權和?制止權，?任何人不?得阻撓或?打擊報復?。三、?____?人必須把?“三違”?個人姓名?、“三違?”時間、?地點、違?章事實書?寫清楚，?個人署名?后投入“?三違”_?___箱?或親手交?給安監部?主管人員?，對不能?書寫的_?___人?，可直接?向安監部?主管人員?匯報，項?目負責人?負責對_?___人?保密。?四、獎懲?辦法：?1、根據?____?容，經追?查核實后?，項目部?對___?_個人一?次性給予?50－_?___元?的獎勵。?2、對?現場制止?“三違”?，避免事?故發生的?有功人員?一次性給?予100?－___?_元的獎?勵或記功?。3、?泄露__?__人姓?名，除一?次性給予?100－?____?元處罰外?，并調離?崗位。?五、_?___“?三違”，?禁止捏造?“三違”?事實有意?陷害他人?，否則一?經查實給?予一定處?罰。六?、對“三?違”的認?定，原則?上以礦發?《習慣性?“三違”?種類》為?準。七?、公司管?理干部、?科室管理?人員__?__“三?違”原則?上不給予?獎勵。?對“三違?”人員處?理的規定?為全面?貫徹落實?黨和國家?的安全生?產方針、?政策，牢?固樹立“?安全第一?”思想，?進一步提?高全員安?全意識，?增強全員?遵章守紀?的自覺性?，確保實?現“三不?傷害”，?保障職工?最大利益?。根據上?級關于安?全工作的?指示精神?，結合近?時期煤礦?事故教訓?，經礦研?究：對“?三違”人?員處理作?如下規定?：一、?每個職工?必須認真?學習《煤?礦安全規?程》、《?作業規程?》、《操?作規程》?及黨和國?家安全法?律、法規?和公司各?項規章制?度，熟知?本崗位安?全生產責?任制，嚴?格按規程?要求作業?、操作，?努力把措?施、制度?落實在生?產全過程?；各級管?理人員必?須按《規?程》、措?施、制度?對現場干?部職工進?行全面監?督、監察?、檢查。?二、充?分發揮公?司、項目?部管理職?能，加強?全員安全?教育、培?訓。1?、公司各?科室、項?目要認真?____?干部職工?經常進行?思想教育?和規章制?度學習，?增強安全?意識，規?范作業行?為，自覺?遵章守紀?，抵制“?三違”。?2、公?司要積極?調動黨員?干部抓好?安全工作?的積極性?，深入開?展黨員干?部無“三?違”，黨?員干部身?邊無“三?違”活動?，加強安?全工作的?領導。?3、公司?要加強對?安全員、?新員工的?業務培訓?和指導，?提高監督?質量。?4、工程?科要有計?劃___?_要害工?種及崗位?人員的安?全技術培?訓，增強?業務保安?能力。?5、安全?科要根據?____?全員安全?教育和事?故案例教?育，提高?全員安全?意識。?6、各科?室必須以?確保“三?不傷害”?為目的，?以規程、?措施、制?度為依據?，認真抓?好具體工?作的安排?、___?_、施工?，堅持“?安全第一?”和“不?安全不生?產”的原?則。三?、“三違?”指標規?定1、?副總工程?師以上公?司領導每?人每月反?三違指標?____?個。2?、工程部?、安全科?、財務科?、設備科?、辦公室?正科級每?人每月反?三違指標?____?個，副科?級每人每?月反三違?指標__?__個。?3、項?目部所有?人員沒條?件按每月?反三違指?標___?_個。?四、安全?科對所有?“三違”?人員登記?建卡，通?過電話或?書面形式?通知“三?違”個人?或單位，?“三違”?人員必須?在二十四?小時內到?安全科匯?報違章事?實，寫出?書面檢查?，接受處?理；安全?科要不定?期___?_安全檢?查小組，?對要害工?種、崗位?人員進行?現場專業?知識考試?，對考試?不及格的?實行停工?學習和經?濟處罰，?學習期間?停發工資?，每人每?天交_?___元?培訓費，?直至考試?合格。?五、干部?職工要正?確行使_?___權?，履行職?責、義務?，積極主?動檢舉揭?發“三違?”人員，?公司負責?對___?_人員保?密，并對?____?“三違”?、制止“?三違”避?免事故發?生的有功?人員一次?性給予5?0－__?__元的?獎勵。?六、從嚴?、從重、?從快處理?“三違”?人員1?、加強對?“三違”?人員的教?育培訓：?（1）?公司對“?三違”人?員實行每?月一次的?集中培訓?學習，各?科室和項?目部必須?按安監站?通知的時?間、地點?按時帶領?“三違”?人員參加?培訓學習?。（2?）學習期?間，“三?違”人員?不得休班?、請假和?上班，否?則一律按?曠工處理?。（3?）培訓結?束后，對?“三違”?人員進行?安全知識?考試，合?格的上崗?，不合格?的繼續學?習。2?、加大對?“三違”?人員的曝?光力度?當日出現?的“三違?”人員一?律在板報?上、通報?批評。?3、加大?對“三違?”人員的?處理力度?。（1?）項目部?三違人員?按嚴重、?一般對其?項目部進?行考核，?嚴重三違?每人罰款?500~?____?元每次，?一般三違?每人罰款?300~?____?元每次。?一般三違?人員每人?罰款30?0—__?__元每?次。（?2）帶班?干部值班?時，現場?存在安全?隱患不排?除，無措?施等強令?職工生產?，職工可?以拒絕作?業，職工?工資由該?帶班干部?負責。?（3）各?級管理干?部要認識?到帶著隱?患生產就?是違章，?對不具備?安全條?件，強行?指揮，安?排生產的?，視其情?節給予罰?款或免職?處理。?（4）要?害工種、?崗位人員?出現“三?違”，一?律加倍處?罰，視其?情節給予?調離崗位?、下崗、?開除。?（5）“?三違”事?實影響較?大，或因?“三違”?造成不良?后果的，?視其情節?給予行政?處分，直?至追究刑?事責任。?（6）?因個人蓄?意“三違?”或破壞?安全生產?設施造成?的自身傷?害，醫療?、醫藥費?自理，按?規定公司?不給予辦?理工傷手?續，“三?違”個人?不享受工?傷待遇。?七、對?“三違”?人員的處?理，各級?管理部門?必須密切?配合，對?“三違”?個人不服?從管理，?無理取鬧?的，經安?全科查實?，給予加?倍處罰，?嚴重的給?予行政處?分。附?：“三違?”行為種?類一、?共性“三?違”行為?：1、?進入施工?現場未戴?安全帽。?2、作?業人員在?施工現場?吸煙。?3、酒后?值班、上?崗。4?、超員乘?罐、乘車?、搶上、?搶下。?5、隨意?脫、座安?全帽。?6、在施?工現場睡?覺。7?、崗位工?無證上崗?、睡崗、?串崗、離?崗、崗上?看書、崗?上干私活?，不按時?交接班，?打連勤。?8、無?措施作業?，有措施?不落實。?9、帶?電檢修、?移動電器?設備。?10、現?場隱患不?整改，強?令安排職?工作業。?11、?無故不參?加安全學?習。1?2、設備?帶病運轉?，不能及?時檢修。?二、領?導干部違?章行為：?1、班?中無帶班?。2、?無措施安?排施工。?3、安?全裝備不?足仍安排?施工。?4、現場?存在隱患?不處理等?，強行安?排生產。?“三違?”安全管?理制度范?文（二）?一、范?圍本制度?規定了“?三違”行?為的管理?的職責、?管理內容?與要求、?檢查與考?核等。?二、術語?與定義?“三違”?行為是指?現場違章?指揮、違?章作業、?違反勞動?紀律的行?為等。?三、職責?1.各?級安全領?導小組要?定期組織?查處安全?生產工作?中的違章?指揮、違?章作業、?違反勞動?紀律等能?引起事故?的行為或?現象。?2.安保?科利用各?種媒體，?廣泛宣傳?遵章守紀?的重要性?和違章違?紀的危害?性，曝光?“三違”?行為，形?成“三違?”行為人?人喊打的?輿論氛圍?，促使員?工養成自?我約束、?自我防范?、規范操?作、自覺?遵守安全?生產規章?制度的良?好習慣。?3.各?級部門把?反“三違?”作為安?全活動主?題和主要?內容，組?織開展活?動。四?、管理內?容與要求?1.各?級安全領?導小組的?安全檢查?，重點從?以下四個?方面查處?“三違”?行為：?1）各級?干部、管?理人員是?否認真履?行安全生?產責任制?，是否按?規定進行?安全檢查?；2）?各級生產?組織、指?揮和協調?人員是否?按照安全?生產“五?同時”?規定組織?生產；?3）關鍵?生產環節?和重要生?產工序是?否執行規?章制度，?落實安全?生產措施?；4）?生產崗位?、施工作?業現場操?作人員是?否遵守勞?動紀律和?操作規程?。2.?車間安全?領導小組?的安全檢?查，主要?內容是本?單位級安?全管理制?度在班組?和生產作?業現場的?貫徹執行?情況和現?場是否存?在“三違?”行為種?類的現象?。3.?各級管理?人員查處?“三違”?后都要和?“三違”?人員進行?談話、教?育幫助，?使“三違?”人員真?正認識到?違章的危?害性，“?三違”人?員要在班?前會上做?出檢查，?剖析自己?的錯誤，?現身說教?。經過處?理的“三?違”人員?要達到“?處理一人?、教育一?片”的目?的，通過?教育幫助?，使其由?一個違章?者變成一?個反“三?違”者。?4.各?級管理人?員查處的?“三違”?都必須報?安保科統?一登記、?存檔，對?嚴重三違?人員，安?全部門提?出處理意?見報安辦?會研究決?定，下發?處理通報?，組織職?工學習、?討論，從?中吸取教?訓，引以?為戒。?5.當天?發生的“?三違”，?必須當天?進行分析?處理，分?析原因、?找出安全?管理和日?常工作中?的不足，?同時制定?相應的措?施，強化?教育。?6.鼓勵?員工拒絕?違章指揮?，對達不?到安全生?產條件的?設施、設?備和施工?作業場所?有權拒絕?工作或操?作。7?.鼓勵員?工對“三?違”現象?進行舉報?，要保護?舉報“三?違”行為?的員工并?進行獎勵?。五、?檢查與考?核1.?本單位安?全領導小?組每年度?要組織不?少于兩次?對“三違?”行為進?行安全檢?查，車間?安全領導?小組每月?至少組織?不少于兩?次對“三?違”行為?進行安全?檢查。?2.相關?車間、科?室按本本?單位違章?處罰管理?辦法的相?關規定，?對日常工?作中查出?的“三違?”行為除?批評教育?外，按規?定對“三?違”人員?處以__?__元罰?款。3?.___?_月內個?人累計出?現___?_次以上?“三違”?行為，由?車間或科?室安排學?習一周，?并進行考?試；因嚴?重違章和?屢查屢犯?的待崗_?___月?，由行政?管理部門?組織安全?培訓，考?核合格后?才能重新?上崗；離?崗期間的?薪酬考核?按綜合管?理科的有?關規定執?行。4?.___?_月內同?一車間累?計___?_人次以?上“三違?”行為，?按照《安?全生產獎?懲制度》?連掛車間?領導。?5.鼓勵?員工對“?三違”現?象進行舉?報，安保?科負責對?舉報人保?密，舉報?“三違”?行為的員?工按被舉?報人罰款?同等金額?進行獎勵?。六、?“三違”?行為種類?1.違章?操作（作?業）行為?：1）未?經安全教?育上崗作?業；2）?特種設備?未經法定?單位定期?檢驗；3?）非特種?作業人員?從事特種?作業；?4）新安?裝設備（?施），未?經安全驗?收就進行?生產作業?；5）未?按規定放?置、堆垛?材料、制?品及工具?；6）?工作前未?檢查設備?（施）或?設備（施?）帶故障?，安全裝?置不齊全?便進行操?作；7?）在消防?器材，動?力配電箱?、板、柜?周圍堆放?物品且違?反堆放間?距規定；?8）危?險作業未?經審批或?雖經審批?，但安全?措施未落?實；9）?在禁火區?域內吸煙?或違章明?火作業；?10）?在有毒、?粉塵等作?業場所進?餐、飲水?；未按規?定使用通?風除塵設?備；1?1）危險?作業時，?監護措施?未落實及?未設置警?戒區域或?未掛警示?牌；1?2）職業?禁忌癥者?為及時調?換工種；?13）發?現隱患，?未排除、?報告、冒?險作業。?14）不?按操作規?定進行操?作。1?5）攀、?坐、站、?倚、行位?置姿態，?不符合安?全規定。?16）隨?意挪用現?場安全設?施或損壞?現場安全?標志。1?7）吊物?、傳運物?件操作方?法違反規?程規定。?18）?起重作業?操作方法?、指揮信?號違反規?程或現場?施工安全?操作措施?規定。?19）使?用的安全?工具、安?全用具不?合格。?20）任?意拆除設?備（施）?的安全裝?置、儀器?、儀表、?警示裝置?的；21?）設備（?施）超速?、超溫、?超載荷運?行；22?）供料或?送料速度?過快；?23）設?備運轉時?，跨越、?觸摸或擦?拭運動部?位；2?4）調整?、檢修、?清掃設備?時未切斷?電源，測?量工作時?未停車；?25）用?手替代工?具操作（?手拉、吹?排鐵屑）?；26）?隨意傾倒?熾熱金屬?物品；2?7）沖壓?作業時，?手進入危?險區域；?28）?攀登吊運?中物件，?以及在吊?物，吊臂?下行走或?逗留；2?9）擅自?啟用查封?或報廢設?備；3?0）本單?位內機動?車輛未按?規定載人?、載物；?31）機?動車輛行?駛時，上?、下拋擲?物品；3?2）高空?作業時，?任意擲扔?物件；?33）檢?修電器設?備（施）?是未停電?、驗電、?接地及掛?牌操作；?34）安?全電壓燈?具與使用?電壓及要?求不符；?35）容?器內部作?業時未使?用通風設?備；3?6）工作?中不遵守?勞動紀律?，從事與?生產無關?的活動。?37）?其它違反?環境和職?業健康安?全安全法?律、法規?、條例、?標準、規?程的指令?的行為。?2.違?章指揮行?為：1?）指派不?具備安全?資格的人?員上崗，?不考慮工?人的工種?與技術等?級進行分?工。2?）沒有工?作交底，?沒有安全?技術措施?，沒有創?造生產安?全的必備?條件，即?組織生產?。3）?擅自變更?經批準的?安全技術?措施。?4）對職?工發現的?裝置性違?章和技術?人員擬定?的反裝置?性違章措?施不聞不?問，不組?織消除。?5）擅?自決定變?動、拆除?、挪用或?停用安全?裝置和設?施。6）?設備帶病?運行、超?負荷運行?，而沒有?相應的技?術措施和?安全保障?措施，或?是讓職工?冒險作業?。7）?不按規定?給職工配?備必須佩?帶的勞動?安全衛生?防護用品?。8）其?它違反環?境和職業?健康安全?安全法律?、法規、?條例、標?準、規程?的指令的?行為。?3.違反?勞動紀律?行為：?1）生產?現場穿高?跟鞋、涼?鞋或拖鞋?；高處作?業穿硬底?鞋，電氣?作業未穿?絕緣鞋；?2）生?產現場穿?背心、短?褲、裙褲?、裙子、?寬松衫、?戴頭巾、?圍巾或敞?開衣襟、?打赤膊、?打赤腳等?，以及其?它不安全?裝束；3?）超過頸?根的長發?，披發或?發辮，而?未戴工作?帽或不將?頭發置于?帽內進入?現場；?4）戴手?套或未扣?袖口操作?旋轉機床?；5）?工作時有?顆粒物飛?濺時，未?戴護目鏡?或面罩；?6）在易?燃易爆、?明火、高?溫等作業?場所穿化?纖服裝操?作；7）?高處作業?或在有墜?落物體下?方交叉作?業時未戴?安全帽；?8）高處?作業時未?按規定使?用安全帶?或采用可?靠安全措?施；9）?有毒有害?作業未按?規定配戴?防護面具?或耳塞；?10）?帶電拉高?壓跌落保?險開關或?隔離刀閘?時未使用?合格絕緣?工具；?11）使?用Ⅰ類手?持式電動?工具未配?戴漏電保?護器；在?潮濕密閉?容器內檢?修時，未?使用Ⅲ類?手持電動?工具。?12）其?它違反環?境和職業?健康安全?安全法律?、法規、?條例、標?準、規程?的指令的?行為。?“三違”?安全管理?制度范文?（三）?一、范圍?本制度規?定了“三?違”行為?的管理的?職責、管?理內容與?要求、檢?查與考核?等。二?、術語與?定義“?三違”行?為是指現?場違章指?揮、違章?作業、違?反勞動紀?律的行為?等。三?、職責?1.各級?安全領導?小組要定?期___?_查處安?全生產工?作中的違?章指揮、?違章作業?、違反勞?動紀律等?能引起事?故的行為?或現象。?2.安?保科利用?各種媒體?，廣泛宣?傳遵章守?紀的重要?性和違章?違紀的危?害性，曝?光“三違?”行為，?形成“三?違”行為?人人喊打?的輿論氛?圍，促使?員工養成?自我約束?、自我防?范、規范?操作、自?覺遵守安?全生產規?章制度的?良好習慣?。3.?各級部門?把反“三?違”作為?安全活動?主題和主?要內容，?____?開展活動?。四、?管理內容?與要求?1.各級?安全領導?小組的安?全檢查，?重點從以?下四個方?面查處“?三違”行?為：1?）各級干?部、管理?人員是否?認真履行?安全生產?責任制，?是否按規?定進行安?全檢查；?2）各?級生產_?___、?指揮和協?調人員是?否按照安?全生產“?五同時”?規定_?___生?產；3?）關鍵生?產環節和?重要生產?工序是否?執行規章?制度，落?實安全生?產措施；?4）生?產崗位、?施工作業?現場操作?人員是否?遵守勞動?紀律和操?作規程。?2.車?間安全領?導小組的?安全檢查?，主要內?容是本單?位級安全?管理制度?在班組和?生產作業?現場的貫?徹執行情?況和現場?是否存在?“三違”?行為種類?的現象。?3.各?級管理人?員查處“?三違”后?都要和“?三違”人?員進行談?話、教育?幫助，使?“三違”?人員真正?認識到違?章的危害?性，“三?違”人員?要在班前?會上做出?檢查，剖?析自己的?錯誤，現?身說教。?經過處理?的“三違?”人員要?達到“處?理一人、?教育一片?”的目的?，通過教?育幫助，?使其由一?個違章者?變成一個?反“三違?”者。?4.各級?管理人員?查處的“?三違”都?必須報安?保科統一?登記、存?檔，對嚴?重三違人?員，安全?部門提出?處理意見?報安辦會?研究決定?，下發處?理通報，?____?職工學習?、討論，?從中吸取?教訓，引?以為戒。?5.當?天發生的?“三違”?，必須當?天進行分?析處理，?分析原因?、找出安?全管理和?日常工作?中的不足?，同時制?定相應的?措施，強?化教育。?6.鼓?勵員工拒?絕違章指?揮，對達?不到安全?生產條件?的設施、?設備和施?工作業場?所有權拒?絕工作或?操作。?7.鼓勵?員工對“?三違”現?象進行_?___，?要保護_?___“?三違”行?為的員工?并進行獎?勵。五?、檢查與?考核1?.本單位?安全領導?小組每年?度要__?__不少?于兩次對?“三違”?行為進行?安全檢查?，車間安?全領導小?組每月至?少___?_不少于?兩次對“?三違”行?為進行安?全檢查。?2.相?關車間、?科室按本?本單位違?章處罰管?理辦法的?相關規定?，對日常?工作中查?出的“三?違”行為?除批評教?育外，按?規定對“?三違”人?員處以_?___元?罰款。?3.__?__月內?個人累計?出現__?__次以?上“三違?”行為，?由車間或?科室安排?學習一周?，并進行?考試；因?嚴重違章?和屢查屢?犯的待崗?____?月，由行?政管理部?門___?_安全培?訓，考核?合格后才?能重新上?崗；離崗?期間的薪?酬考核按?綜合管理?科的有關?規定執行?。4.?____?月內同一?車間累計?____?人次以上?“三違”?行為，按?照《安全?生產獎懲?制度》連?掛車間領?導。5?.鼓勵員?工對“三?違”現象?進行__?__，安?保科負責?對___?_人保密?，___?_“三違?”行為的?員工按被?____?人罰款同?等金額進?行獎勵。?六、“?三違”行?為種類1?.違章操?作（作業?）行為：?1）未經?安全教育?上崗作業?；2）特?種設備未?經法定單?位定期檢?驗；3）?非特種作?業人員從?事特種作?業；4?）新__?__設備?（施），?未經安全?驗收就進?行生產作?業；5）?未按規定?放置、堆?垛材料、?制品及工?具；6?）工作前?未檢查設?備（施）?或設備（?施）帶故?障，安全?裝置不齊?全便進行?操作；?7）在消?防器材，?動力配電?箱、板、?柜周圍堆?放物品且?違反堆放?間距規定?；8）?危險作業?未經審批?或雖經審?批，但安?全措施未?落實；9?）在禁火?區域內吸?煙或違章?明火作業?；10?）在有毒?、粉塵等?作業場所?進餐、飲?水；未按?規定使用?通風除塵?設備；?11）危?險作業時?，監護措?施未落實?及未設置?警戒區域?或未掛警?示牌；?12）職?業禁忌癥?者為及時?調換工種?；13）?發現隱患?，未排除?、報告、?冒險作業?。14）?不按操作?規定進行?操作。?15）攀?、坐、站?、倚、行?位置姿態?，不符合?安全規定?。16）?隨意挪用?現場安全?設施或損?壞現場安?全標志。?17）吊?物、傳運?物件操作?方法違反?規程規定?。18?）起重作?業操作方?法、指揮?信號違反?規程或現?場施工安?全操作措?施規定。?19）?使用的安?全工具、?安全用具?不合格。?20）?任意拆除?設備（施?）的安全?裝置、儀?器、儀表?、警示裝?置的；2?1）設備?（施）超?速、超溫?、超載荷?運行；2?2）供料?或送料速?度過快；?23）?設備運轉?時，跨越?、觸摸或?擦拭運動?部位；?24）調?整、檢修?、清掃設?備時未切?斷電源，?測量工作?時未停車?；25）?用手替代?工具操作?（手拉、?吹排鐵屑?）；26?）隨意傾?倒熾熱金?屬物品；?27）沖?壓作業時?，手進入?危險區域?；28?）攀登吊?運中物件?，以及在?吊物，吊?臂下行走?或逗留；?29）擅?自啟用查?封或報廢?設備；?30）本?單位內機?動車輛未?按規定載?人、載物?；31）?機動車輛?行駛時，?上、下拋?擲物品；?32）高?空作業時?，任意擲?扔物件；?33）?檢修電器?設備（施?）是未停?電、驗電?、接地及?掛牌操作?；34）?安全電壓?燈具與使?用電壓及?要求不符?；35）?容器內部?作業時未?使用通風?設備；?36）工?作中不遵?守勞動紀?律，從事?與生產無?關的活動?。37?）其它違?反環境和?職業健康?安全安全?法律、法?規、條例?、標準、?規程的指?令的行為?。2.?違章指揮?行為：?1）指派?不具備安?全資格的?人員上崗?，不考慮?工人的工?種與技術?等級進行?分工。?2）沒有?工作交底?，沒有安?全技術措?施，沒有?創造生產?安全的必?備條件，?即___?_生產。?3）擅?自變更經?批準的安?全技術措?施。4?）對職工?發現的裝?置性違章?和技術人?員擬定的?反裝置性?違章措施?不聞不問?，不__?__消除?。5）?擅自決定?變動、拆?除、挪用?或停用安?全裝置和?設施。6?）設備帶?病運行、?超負荷運?行，而沒?有相應的?技術措施?和安全保?障措施，?或是讓職?工冒險作?業。7?）不按規?定給職工?配備必須?佩帶的勞?動安全衛?生防護用?品。8）?其它違反?環境和職?業健康安?全安全法?律、法規?、條例、?標準、規?程的指令?的行為。?3.違?反勞動紀?律行為：?1）生?產現場穿?高跟鞋、?涼鞋或拖?鞋；高處?作業穿硬?底鞋，電?氣作業未?穿絕緣鞋?；2）?生產現場?穿背心、?短褲、裙?褲、裙子?、寬松衫?、戴頭巾?、圍巾或?敞開衣襟?、打赤膊?、打赤腳?等，以及?其它不安?全裝束；?3）超過?頸根的長?發，披發?或發辮，?而未戴工?作帽或不?將頭發置?于帽內進?入現場；?4）戴?手套或未?扣袖口操?作旋轉機?床；5?）工作時?有顆粒物?飛濺時，?未戴護目?鏡或面罩?；6）在?易燃__?__、明?火、高溫?等作業場?所穿化纖?服裝操作?；7）高?處作業或?在有墜落?物體__?__交叉?作業時未?戴安全帽?；8）高?處作業時?未按規定?使用安全?帶或采用?可靠安全?措施；9?）有毒有?害作業未?按規定配?戴防護面?具或耳塞?；10?）帶電拉?高壓跌落?保險開關?或隔離刀?閘時未使?用合格絕?緣工具；?11）?使用Ⅰ類?手持式電?動工具未?配戴漏電?保護器；?在潮濕密?閉容器內?檢修時，?未使用Ⅲ?類手持電?動工具。?12）?其它違反?環境和職?業健康安?全安全法?律、法規?、條例、?標準、規?程的指令?的行為。?“三違?”安全管?理制度范?文（四）?第一章?、總則?第一條、?為進一步?加強安全?管理，規?范生產作?業行為，?控制和防?止事故發?生，保障?職工的生?命和車間?財產安全?，根據《?安全生產?法》及上?級的要求?和安全生?產工作需?要，結合?我公司生?產實際情?況，制定?本規定。?第二條?、“三違?”行為，?指的是在?生產、工?作過程中?對人的違?章作業、?違章指揮?、違反勞?動紀律的?行為簡稱?。第三?條、本辦?法適用于?公司所屬?各車間、?部門，以?及各車間?、部門安?全生產管?理責任范?圍內生產?作業行為?。第二?章、“三?違”的范?圍第四?條、有下?列情形之?一的，屬?違章作業?行為：?1、違反?安全操作?規程冒險?作業或不?聽他人勸?阻而冒險?作業的；?2、擅?自變更操?作程序而?未采取安?全措施的?；3、?對領導者?正確指令?拒不執行?或私自變?更而冒險?作業的；?4、違?反有關規?定，私自?拆除安全?防護裝置?的；5?、習慣性?違反安全?操作規程?的行為；?6、未?按個人規?定穿戴、?使用勞保?用品的；?7、違?反人們正?常工作秩?序和習慣?的。第?五條、有?下列情形?之一的，?屬違章指?揮行為：?1、違?反安全法?律法規、?安全規章?制度、安?全操作規?程規定而?強令工人?冒險作業?的；2?、施工、?作業場所?不完具備?安全生產?條件但又?未采取安?全措施而?下令施工?或作業的?；3、?工程項目?未經開工?前的安全?驗收而下?令施工或?作業的；?4、不?采納安全?員或施工?人員的正?確意見而?下令施工?蠻干的；?5、作?業人員未?經過安全?教育或培?訓便指令?上崗作業?的；6?、不按規?定給操作?人員發放?個人勞保?用品而強?令工人作?業的；?7、不懂?得機械設?備工作原?理或技術?方法而下?令蠻干的?；第六條?、具有下?列情形之?一的，屬?違反勞動?紀律的行?為：1?、上班之?前飲酒的?；2、?工作期間?私自離崗?、睡覺、?干私活的?；3、?工作期間?打鬧、斗?毆的；?4、生產?場所不允?許穿拖鞋?、赤腳、?赤膊、敞?衣、戴頭?巾、圍巾?而違反規?定的。?第三章、?反“三違?”的管理?第七條?、公司安?全辦公室?領導全公?司的反“?三違”工?作，負責?反“三違?”的宣傳?、教育工?作，并重?點加強對?車間、部?門負責人?“三違”?行為監督?檢查與處?罰，對因?“三違”?而造成嚴?重后果的?，公司按?有關規定?提出處理?意見。?第八條、?公司各車?間、部門?負責人負?責組織領?導本車間?、部門反?“三違”?工作，在?布置、檢?查安全工?作時，把?反“三違?”作為一?項必不可?少的內容?進行布置?、檢查，?并對此負?責。第?九條、公?司安全管?理部門在?工作中發?現“三違?”行為，?情節較輕?且未造成?后果的應?及時予以?處理，情?節較重或?已造成后?果的，應?提出處理?意見報公?司研究處?理。第?十條、各?級專兼職?安全員應?認真履行?職責，及?時糾正生?產作業中?的“三違?”行為，?并按本辦?法有關規?定進行處?罰，處罰?結果應上?報安全管?理辦公室?。對未履?行職責，?隱瞞不報?或沒有處?罰的，一?經發現，?將按有關?規定處理?。第十?一條、對?“三違”?行為，任?何人都有?權制止、?糾正，“?三違”行?為人不得?為此而對?指正人打?擊報復或?進行人身?攻擊。?第四章、?特別規定?第十二?條、生產?作業人員?未經過安?全教育、?培訓，不?熟悉工作?環境和操?作規程而?發生違章?作業行為?，不予處?罰。但車?間負責人?及相關責?任人應承?擔相應責?任，接受?相應處罰?。第十?三條、生?產作業現?場出現集?體違章現?象，相關?負責人負?管理責任?，接受相?應處罰，?其他人不?予處罰。?對負責人?的處罰，?沒有造成?后果的，?按照本規?定第十?五、十六?條執行；?造成后果?的，按第?十七條執?行。第?十四條、?操作者在?工作時違?反本辦法?第四條的?規定，負?責人在現?場未制止?的，除行?為人受處?罰外，負?責人負違?章責任，?接受相應?處罰。本?條適用于?專兼職安?全員。?第五章“?三違”行?為的處罰?第十五?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規定?，情節輕?微，尚未?造成后果?的，車間?、部門領?導或安全?員可以給?予行為人?口頭警告?和罰款_?___元?；第二次?罰款__?__元；?第三次罰?款___?_元。?第十六條?、行為人?第一次違?反本辦法?第四、?五、六?條規定，?雖未造成?后果，但?出現事故?苗頭，車?間、部門?負責人或?安全員可?以給予行?為人__?__元處?罰；一年?內出現第?二次，給?予行為人?____?元的經濟?處罰。?第十七條?、由于“?三違”行?為造成傷?害自己或?他人的后?果，直接?經濟損失?在___?_元以下?，按__?__%罰?款；直接?經濟損失?在___?_元（含?____?元）以上?____?元以下，?按___?_%罰款?（最低罰?款額不少?于___?_元）；?造成較大?損失或嚴?重后果的?，公司安?全生產領?導小組會?議研究處?理意見。?第六章?、獎勵?第二十條?、反“三?違”成績?突出，班?組年度內?無違章、?無事故的?，在年度?評先評優?時優先考?慮。第?二十一條?、個人因?制止違章?行為而避?免事故發?生的，公?司安全管?理部門根?據情節予?以獎勵，?在授予榮?譽稱號時?優先考慮?。第七?章、附則?第二十?二條、本?規定若與?上級有關?規定相抵?觸，以上?級規定為?準。第?二十三條?、本規定?解釋權屬?公司安全?管理辦公?室。第?二十四條?、本規定?自印發之?日起執行??！叭?違”安全?管理制度?范文（五?）第一?章、總則?第一條?、為進一?步加強安?全管理，?規范生產?作業行為?，控制和?防止事故?發生，保?障職工的?生命和車?間財產安?全，根據?《安全生?產法》及?上級的要?求和安全?生產工作?需要，結?合我公司?生產實際?情況，制?定本規定?。第二?條、“三?違”行為?，指的是?在生產、?工作過程?中對人的?違章作業?、違章指?揮、違反?勞動紀律?的行為簡?稱。第?三條、本?辦法適用?于公司所?屬各車間?、部門，?以及各車?間、部門?安全生產?管理責任?范圍內生?產作業行?為。第?二章、“?三違”的?范圍第?四條、有?下列情形?之一的，?屬違章作?業行為：?1、違?反安全操?作規程冒?險作業或?不聽他人?勸阻而冒?險作業的?；2、?擅自變更?操作程序?而未采取?安全措施?的；3?、對領導?者正確指?令拒不執?行或私自?變更而冒?險作業的?；4、?違反有關?規定，私?自拆除安?全防護裝?置的；?5、習慣?性違反安?全操作規?程的行為?；6、?未按個人?規定穿戴?、使用勞?保用品的?；7、?違反人們?正常工作?秩序和習?慣的。?第五條、?有下列情?形之一的?，屬違章?指揮行為?：1、?違反安全?法律法規?、安全規?章制度、?安全操作?規程規定?而強令工?人冒險作?業的；?2、施工?、作業場?所不完具?備安全生?產條件但?又未采取?安全措施?而下令施?工或作業?的；3?、工程項?目未經開?工前的安?全驗收而?下令施工?或作業的?；4、?不采納安?全員或施?工人員的?正確意見?而下令施?工蠻干的?；5、?作業人員?未經過安?全教育或?培訓便指?令上崗作?業的；?6、不按?規定給操?作人員發?放個人勞?保用品而?強令工人?作業的；?7、不?懂得機械?設備工作?原理或技?術方法而?下令蠻干?的；第六?條、具有?下列情形?之一的，?屬違反勞?動紀律的?行為：?1、上班?之前飲酒?的；2?、工作期?間私自離?崗、睡覺?、干私活?的；3?、工作期?間打鬧、?斗毆的；?4、生?產場所不?允許穿拖?鞋、赤腳?、赤膊、?敞衣、戴?頭巾、圍?巾而違反?規定的。?第三章?、反“三?違”的管?理第七?條、公司?安全辦公?室領導全?公司的反?“三違”?工作，負?責反“三?違”的宣?傳、教育?工作，并?重點加強?對車間、?部門負責?人“三違?”行為監?督檢查與?處罰，對?因“三違?”而造成?嚴重后果?的，公司?按有關規?定提出處?理意見。?第八條?、公司各?車間、部?門負責人?負責__?__領導?本車間、?部門反“?三違”工?作，在布?置、檢查?安全工作?時，把反?“三違”?作為一項?必不可少?的內容進?行布置、?檢查，并?對此負責?。第九?條、公司?安全管理?部門在工?作中發現?“三違”?行為，情?節較輕且?未造成后?果的應及?時予以處?理，情節?較重或已?造成后果?的，應提?出處理意?見報公司?研究處理?。第十?條、各級?專兼職安?全員應認?真履行職?責，及時?糾正生產?作業中的?“三違”?行為，并?按本辦法?有關規定?進行處罰?，處罰結?果應上報?安全管理?辦公室。?對未履行?職責，隱?瞞不報或?沒有處罰?的，一經?發現，將?按有關規?定處理。?第十一?條、對“?三違”行?為，任何?人都有權?制止、糾?正，“三?違”行為?人不得為?此而對指?正人打擊?報復或進?行人身攻?擊。第?四章、特?別規定?第十二條?、生產作?業人員未?經過安全?教育、培?訓，不熟?悉工作環?境和操作?規程而發?生違章作?業行為，?不予處罰?。但車間?負責人及?相關責任?人應承擔?相應責任?，接受相?應處罰。?第十三?條、生產?作業現場?出現__?__違章?現象，相?關負責人?負管理責?任，接受?相應處罰?，其他人?不予處罰?。對負責?人的處罰?，沒有造?成后果的?，按照本?規定第十?五、十?六條執行?；造成后?果的，按?第十七條?執行。?第十四條?、操作者?在工作時?違反本辦?法第四條?的規定，?負責人在?現場未制?止的，除?行為人受?處罰外，?負責人負?違章責任?，接受相?應處罰。?本條適用?于專兼職?安全員。?第五章?“三違”?行為的處?罰第十?五條、行?為人第一?次違反本?辦法第?四、五?、六條規?定，情節?輕微，尚?未造成后?果的，車?間、部門?領導或安?全員可以?給予行為?人口頭警?告和罰款?____?元；第二?次罰款_?___元?；第三次?罰款__?__元。?第十六?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規定?，雖未造?成后果，?但出現事?故苗頭，?車間、部?門負責人?或安全員?可以給予?行為人_?___元?處罰；一?年內出現?第二次，?給予行為?人___?_元的經?濟處罰。?第十七?條、由于?“三違”?行為造成?傷害自己?或他人的?后果，直?接經濟損?失在__?__元以?下，按_?___%?罰款；直?接經濟損?失在__?__元（?含___?_元）以?上___?_元以下?，按__?__%罰?款（最低?罰款額不?少于__?__元）?；造成較?大損失或?嚴重后果?的，公司?安全生產?領導小組?會議研究?處理意見?。第六?章、獎勵?第二十?條、反“?三違”成?績突出，?班組年度?內無違章?、無事故?的，在年?度評先評?優時優先?考慮。?第二十一?條、個人?因制止違?章行為而?避免事故?發生的，?公司安全?管理部門?根據情節?予以獎勵?，在授予?榮譽稱號?時優先考?慮。第?七章、附?則第二?十二條、?本規定若?與上級有?關規定相?抵觸，以?上級規定?為準。?第二十三?條、本規?定解釋權?屬公司安?全管理辦?公室。?第二十四?條、本規?定自印發?之日起執?行?！?三違”安?全管理制?度范文（?六）為?進一步加?大對“三?違”的打?擊力度，?扼制“三?違”行為?，控制各?類事故發?生，保障?每個職工?的最根本?利益，促?進礦井的?安全生產?。經研究?制訂了“?三違”管?理制度，?現通知如?下：一?、各單位?必須認真?組織全員?學習《安?全規程》?、《作業?規程》、?《操作規?程》以及?有關安全?生產的法?律、法規?、條例、?制度，不?斷增強全?員安全觀?念，牢固?樹立“安?全第一”?思想，自?覺遵章守?紀，規范?作業行為?，積極主?動制止“?三違”，?舉報揭發?“三違”?。二、?全體干部?、職工人?人都享有?對“三違?”的檢舉?權和制止?權，任何?人不得阻?撓或打擊?報復。?三、舉報?人必須把?“三違”?個人姓名?、“三違?”時間、?地點、違?章事實書?寫清楚，?個人署名?后投入“?三違”舉?報箱或親?手交給安?監部主管?人員，對?不能書寫?的舉報人?，可直接?向安監部?主管人員?匯報，項?目負責人?負責對舉?報人保密?。四、?獎懲辦法?：1、?根據舉報?內容，經?追查核實?后，項目?部對舉報?個人一次?性給予5?0－__?__元的?獎勵。?2、對現?場制止“?三違”，?避免事故?發生的有?功人員一?次性給予?100－?____?元的獎勵?或記功。?3、泄?露舉報人?姓名，除?一次性給?予100?－___?_元處罰?外，并調?離崗位?。五、?舉報“三?違”，禁?止捏造“?三違”事?實有意陷?害他人，?否則一經?查實給予?一定處罰?。六、?對“三違?”的認定?，原則上?以礦發《?習慣性“?三違”種?類》為準?。七、?公司管理?干部、科?室管理人?員舉報“?三違”原?則上不給?予獎勵。?對“三?違”人員?處理的規?定為全?面貫徹落?實黨和國?家的安全?生產方針?、政策，?牢固樹立?“安全第?一”思想?，進一步?提高全員?安全意識?，增強全?員遵章守?紀的自覺?性，確保?實現“三?不傷害”?，保障職?工最大利?益。根據?上級關于?安全工作?的指示精?神，結合?近時期煤?礦事故教?訓，經礦?研究：對?“三違”?人員處理?作如下規?定：一?、每個職?工必須認?真學習《?煤礦安全?規程》、?《作業規?程》、《?操作規程?》及黨和?國家安全?法律、法?規和公司?各項規章?制度，熟?知本崗位?安全生產?責任制，?嚴格按規?程要求作?業、操作?，努力把?措施、制?度落實在?生產全過?程；各級?管理人員?必須按《?規程》、?措施、制?度對現場?干部職工?進行全面?監督、監?察、檢查?。二、?充分發揮?公司、項?目部管理?職能，加?強全員安?全教育、?培訓。?1、公司?各科室、?項目要認?真組織干?部職工經?常進行思?想教育和?規章制度?學習，增?強安全意?識，規范?作業行為?，自覺遵?章守紀，?抵制“三?違”。?2、公司?要積極調?動黨員干?部抓好安?全工作的?積極性，?深入開展?黨員干部?無“三違?”，黨員?干部身邊?無“三違?”活動，?加強安全?工作的領?導。3?、公司要?加強對安?全員、新?員工的業?務培訓和?指導，提?高監督質?量。4?、工程科?要有計劃?組織要害?工種及崗?位人員