第35頁共35頁行政人事?部辦公室?衛生管理?制度范文?一、目?的：為?維護正常?辦公秩序?，營造良?好辦公環?境，提高?工作效率?，特制定?本規定：?二、范?圍：行政?人事部辦?公室三?、內容?1.部門?員工應準?時上班，?并著工裝?，女士需?著黑色高?跟鞋，化?淡妝、盤?發；男士?不留長發?、胡須，?著深色皮?鞋，系領?帶。必須?佩戴工牌?于左胸處?。2.?注意辦公?衛生及個?人衛生。?每日上班?時整理、?整頓好自?己的辦公?用具及物?品，下班?時清理好?自己的東?西，關閉?自己的電?腦等辦公?用具的電?源。3?.接聽電?話盡量小?聲輕柔，?使用普通?話，講究?禮貌，熱?情。內線?機子應說?：您好，?行政人事?部，外線?機子應說?：您好，?宣威樂美?購百貨商?場。辦公?室電話鈴?響三聲時?接起，不?得超過四?聲，如無?人在電話?機旁，附?近人員應?盡快幫助?接聽、轉?達。_?___節?約商場資?源，不得?浪費水、?電、紙張?及其它辦?公資源。?5.嚴?禁在辦公?室抽煙。?6.尊?重上司、?講究禮節?，積極主?動完成自?己的本職?工作，服?從上司的?工作安排?，上司交?代工作時?盡量站立?起來應對?。7.?團結互助?，同事間?友好相處?，虛心接?受他人的?意見、批?評。日常?行為講究?修養。?8.辦事?講流程，?逐級反映?工作中的?問題，不?越權處理?事務或呈?報事項。?特殊情況?，諸如事?情緊急卻?未能及時?處理或員?工覺得問?題解決不?合理，員?工可以行?使越級上?報，但一?般須慎用?。9.?值晚班人?員必須在?下班后，?清掃辦公?室，整理?椅子，帶?走垃圾。?10.?以上規定?，違反任?何一項罰?款___?_元，作?行政人事?部內部資?金，并作?為行政人?事部內部?優秀員工?評比標準?。11?.此規定?自發布之?日實施，?望各位同?事嚴格遵?守執行。?宣威樂?美購百貨?商場行政?人事部?____?年___?_月__?__日?行政人事?部辦公室?衛生管理?制度范文?（二）?公司是新?建企業，?公司行政?管理、人?力資源管?理是最為?基礎的經?常性工作?，新建企?業建章立?制非常重?要，抓好?員工的行?為養成，?規范工作?秩序，提?高工作效?率是當務?之急，也?是公司管?理工作的?重中之重?。為加強?公司行政?人事管理?，使各項?管理標準?化、制度?化、規范?化，特制?定如下規?章制度：?一、公?文管理：?公文管理?是指收文?、文件制?作與發文?管理__?__公文?的簽收?1.1凡?外來公文?文件，均?由綜合辦?公室行政?文員認真?查收簽字?；1.?2對上級?主管部門?下達的文?件，必須?由綜合辦?及時附“?文件處理?借閱單”?后，報送?有關領導?簽批、審?閱。有重?要文件需?要向下屬?部門傳達?時，綜合?辦應及時?、迅速送?到；1?.3綜合?辦根據批?件人指示?，將文件?送到承辦?部門或個?人，并對?承辦部門?承辦的事?項負責催?辦；1?.4參加?上級相關?召開會議?帶回的文?件材料應?及時交送?綜合辦按?收交程序?處理，不?得個人保?存；_?___公?文制發程?序2.?1主辦部?門承辦人?擬稿，負?責人審核?，綜合辦?主任核稿?，總經理?簽發；?2.2綜?合辦負責?登記、編?號、打印?、封發。?文件中涉?及到多個?部門時，?由主辦部?門與有關?部門協商?、會簽，?會簽稿以?部門負責?人簽字為?準；2?.3綜合?辦有權根?據國家政?策及公司?規定對文?稿進行修?改；2?.4綜合?辦對于內?容不實，?格式不符?的文稿可?以退回擬?稿部門；?2.5?上級下發?的文件應?注明機密?等級、急?緩程度、?發放范圍?；二、?檔案管理?1.歸?檔范圍?____?公司所有?公文等具?有參考價?值的文件?材料；?1.2檔?案管理由?綜合辦主?任負責，?保證原始?資料及單?據齊全完?整；2?..檔案?的借閱與?索取2?.1總經?理借閱可?通過綜合?辦主任辦?理借閱手?續，直接?提檔；?____?公司其他?人員需借?閱檔案時?，要經綜?合辦主任?批準，并?辦理借閱?手續；?3.檔案?的銷毀?3.1任?何人非經?允許無權?隨意銷毀?公司檔案?材料；?3.2若?按規定需?要銷毀時?，由總經?理審批后?，由綜合?辦主任監?督銷毀；?三、印?信管理?____?公司各種?印鑒（除?財務印章?外）、介?紹信均由?綜合辦實?行登記審?批制，專?人負責保?管；_?___日?常業務用?印，須經?綜合辦主?任審批，?非常務性?合同、協?議等有關?重要文件?用印需總?經理簽字?、署名后?方可蓋章?，并留有?原件存檔?。如違反?此規定后?果由直接?責任人負?責；3?.外出辦?事需帶公?章時，應?由總經理?簽字批準?，綜合辦?備案后方?可帶出，?但至少有?兩人攜帶?并監督使?用。并在?規定期限?內歸還，?否則，出?現一切事?故后果自?負；_?___公?司印信應?嚴格保管?，如有失?職、差錯?、丟失或?違章使用?，一經發?現需追查?有關人員?責任；?____?公司原則?上不允許?開具空白?介紹信或?證明，如?因工作需?要或其它?特殊情況?確需開具?時，必須?經總經理?簽字同意?后方可開?出，未使?用的回來?后必須交?回；四?、會議管?理__?__公司?會議主要?由行政例?會，生產?、營銷聯?席會，公?司經營會?議，員工?大會等組?成；2?.每月初?和每月中?旬為公司?例會中的?最高級會?議，就一?定時期工?作事項做?出研究和?決策。會?議由總經?理主持，?參加人為?公司總經?理、各部?門經理等?領導班子?成員；（?可根據實?際情況召?開一至兩?次）__?__公司?不定期召?開專題會?議__?__公司?每周五下?午為辦公?例會日，?是為貫徹?落實做出?的決議、?決定召開?的會議。?會議由總?經理主持?，參加人?員為各部?門負責人?及有關人?員；_?___公?司各部門?每周或每?天早上開?早會，針?對前一周?或前一天?工作進行?總結及分?析；_?___公?司辦公例?會由公司?綜合辦組?織。綜合?辦應于會?前一天將?會議的主?要內容書?面通知參?會的全體?人員，并?在會后_?___小?時之內整?理、發布?《會議紀?要》；?3.4會?議紀要的?形成與簽?發：①?公司辦公?例會會議?紀要、決?議，由綜?合辦整理?成文；?②綜合辦?根據會議?內容的需?要在限定?時間內完?成紀要和?決議的整?理工作；?③會議?紀要和決?議形成后?，參會的?公司領導?班子成員?簽字確認?；4.?會議紀律?4.1?與會人員?不得遲到?、早退或?缺席。特?殊情況不?能按時到?會，應提?前向會議?召集人請?假；4?.2與會?人員不得?中途退席?，特殊情?況經主持?人同意方?可離開；?4.3?與會人員?在會議期?間，不得?大聲喧嘩?，不得來?回走動；?4.4?遲到、中?途離席者?應輕聲入?、出座位?，盡量不?干擾會議?進行；?4.5與?會人員應?坐姿端正?，禁止吸?煙，禁止?交頭接耳?開小會；?4.6?會議期間?與會人員?要認真聽?取會議內?容并做好?記錄，要?關閉手機?（或將手?機處于振?動狀態）?；會議期?間不會客?；4.?7與會人?員應保持?會場整潔?，不準隨?地吐痰，?扔紙屑，?會議結束?后將座椅?整理好。?最后離開?會場者負?責關燈、?鎖門；?4.8與?會人員不?可無故打?斷他人的?發言，不?可對發言?者吹毛求?疵；5?.保密制?度公司?機密涉及?企業及員?工的根本?利益，全?體員工都?有保密義?務，特別?在對外交?往和合作?中要注意?不能泄漏?；公司機?密包括下?列事項：?___?_公司尚?未付諸實?施的經營?方向、經?營規劃、?開發項目?及經營決?策；_?___公?司合同、?協議、意?向書及可?行性報告?、主要會?議記錄；?___?_公司的?財務預算?報告及各?類財務報?表、統計?報表；?____?公司技術?開發資料?及計算機?內的所有?資料；?5.5嚴?禁將公司?任何文件?進行抄錄?、復制、?傳遞出公?司（包括?利用網絡?傳輸）；?5.6?因工作需?要查看超?出自身權?限的文件?或資料，?必須得到?綜合辦的?批準；?5.7屬?于公司機?密產品研?制過程中?的原始載?體，其保?存和銷毀?必須由公?司總經理?委派不同?工種的兩?人共同執?行；5?.8對外?交往與合?作中，需?要提供公?司機密事?項必須獲?得總經理?批準；?____?公司員工?發現公司?的機密已?泄露，應?立即報告?公司上層?領導并及?時處理；?5.1?0嚴禁和?人交往中?，泄露公?司機密，?嚴禁在公?共場所討?論公司機?密；5?.11違?反上述規?定要追究?部門領導?的責任，?情節嚴重?的，公司?保留訴訟?法律的權?利；6?.辦公及?勞保用品?的管理?____?公司所需?辦公用品?由綜合辦?統一購置?，各部門?按實際需?要領用。?辦公用品?只能用于?辦公，任?何人不得?移作他用?或私用。?所有員工?對辦公用?品必須愛?護，勤儉?節約，杜?絕浪費，?努力降低?消耗；?6.2綜?合辦指定?專人制定?每月辦公?用品計劃?及預算，?經總經理?審批后負?責將辦公?用品購回?。有計劃?地分發給?各部門并?辦理好出?庫手續及?記錄；?6.3除?正常配給?的辦公用?品外，若?還需用其?它用品時?，須經綜?合辦主任?批準由部?門主管領?導簽字方?可領回；?6.4?負責購、?發辦公用?品的人員?要建立賬?本，并辦?好出、入?庫手續。?出庫物品?一定要由?領取人簽?字，特殊?用品需由?其部門主?管簽字后?方可辦理?出庫；?6.5勞?保用品的?購發，由?綜合辦統?一購買，?并根據實?際需要每?月定期發?放；_?___公?文打印、?復印及傳?真管理?____?公司公文?的打印文?件由綜合?辦負責；?7.2?各部門需?打字的公?文或其它?材料，須?經本部門?負責人簽?字交綜合?辦主任審?閱并簽批?后方可安?排打字；?7.3?各部門所?打字的公?文或相關?文件必須?一式二份?，并交檔?案室一份?留底存檔?；7.?4各部門?嚴禁打印?、復印工?作以外的?任何文件?；7.?5需接收?傳真、復?印材料的?部門或人?員要認真?填寫接收?傳真登記?；8.?車輛管理?___?_公司所?有車輛均?由綜合辦?負責監管?；服務各?部門的車?輛均由部?門經理調?派并負責?日常管理?；因工作?需要時，?綜合辦有?權調動公?司一切車?輛；8?.2員工?未按規定?出車或私?事用車，?出現一切?后果，責?任自負。?并予以警?告或解聘?；8.?3車輛在?下班后或?節假日應?按要求入?庫，并停?放指定地?點；8?.4司機?必須對車?輛經常保?養，保持?車輛衛生?和良好狀?況。如需?維修，由?綜合辦主?任審核后?，報總經?理批準；?9.安?全保衛管?理9.1?安全保衛?___?_公司的?安全保衛?工作，要?堅決貫徹?“隱患險?于明火，?防范勝于?救災，責?任重于泰?山”的指?示，堅持?“預防為?主的原則?，做到有?備無患，?萬無一失?。；9?.1.2?各部門要?把安全保?衛工作納?入重要議?事日程，?認真研究?、布置。?貫徹“誰?主管誰負?責”的原?則，確保?公司財產?和員工的?生命安全?；__?__公司?每天留守?值班人員?在值班期?間可行使?公司領導?的職權。?處理臨時?發生的事?件及決定?采取的應?急措施；?9.1?.4值班?人員應指?揮、攜同?、監督保?安人員進?行巡視、?巡查。負?責預防火?災、盜竊?及其它危?機事項。?；9.?1.5值?班人員應?按照規定?時間在指?定場所負?責巡視，?不得中途?隨意外出?，值班人?員在公司?指定地方?住宿；?9.1.?6值班人?員每天應?認真填寫?好交接班?記錄，并?將值班時?所處理的?事項詳細?填寫在值?班交接記?錄中；?9.1.?7值班人?員在值班?時間內擅?自離職或?酗酒，視?情節嚴重?給予罰款?____?至___?_元；?9.2安?全防火?____?公司的防?火安全工?作，要本?著以“預?防為主，?防消結合?”的原則?，防患于?未然；?____?公司所有?員工都應?增強消防?意識和安?全防火的?責任和義?務；9?.2.3?在上班期?間，各部?門的負責?人要對本?公司和本?部門的防?火安全負?責；_?___公?司全體員?工要了解?公司各種?消防設施?的情況，?掌握滅火?器的安全?使用方法?；__?__公司?員工需應?掌握火災?時撲救工?作的知識?和技能及?自救知識?和技能；?9.2?.6辦公?室和經營?場所設置?的消防栓?，消防工?具等消防?設施，不?得改為它?用，應定?期檢查消?防設施是?否有效和?完好無損?；9.?2.7辦?公室和經?營場地等?要按照消?防規范要?求，配備?各種滅火?筒，并按?規定定期?更換滅火?藥物；?9.2.?8易燃、?易爆物品?要按消防?規范要求?完善有效?，并派專?人保管，?不得亂放?，混放；?9.2?.9時行?明火作業?，要采取?必要的防?護措施，?并經安全?保衛責任?人檢查合?格后方可?作業；?9.2.?10防火?通道必須?保持暢通?，嚴禁堆?放物品堵?塞防火通?道；嚴禁?違反安全?規范亂搭?臨時設施?和建筑物?；9.?2.11?全體員工?不論是在?工作區或?非工作區?，一律不?許亂接電?源。不準?在辦公室?使用電爐?、電線、?電器殘舊?不符合規?范的，應?及時更換?；9.?3安全生?產管理?9.3.?1各部門?都要制定?安全生產?操作規程?，不得違?章作業；?9.3?.2各種?機器設備?，電器設?施的維修?、維護，?必須由專?業維修人?員處理；?9.3?.3維修?用電線路?和用電設?備需要停?電要有專?人看護電?閘，施工?完畢方可?合閘；?9.3.?4電工及?維修人員?要定期對?公司內的?所有電路?設施及機?器設備進?行巡檢、?維護；?9.3.?5電工及?維修等技?術人員要?認真填寫?設備維修?保養記錄?；9.?3.6車?輛駕駛人?員要嚴格?遵守交通?法規，對?駕駛車輛?的技術狀?況做到心?中有數，?不違章駕?駛，不酒?后駕車，?不帶病行?車，杜絕?交通事故?的發生；?9.3?.7車間?維修及電?工等技術?人員必須?按規定穿?著勞動保?護用品，?車間內嚴?禁吸煙；?9.3?.8非工?作需要不?得動用任?何車輛，?車在廠內?行駛車速?不得超過?5km/?h，不準?在廠內試?剎車；?9.3.?9加強對?易燃物品?的管理，?除在用的?以外，必?須存放在?指定位置?；9.?3.10?作業結束?后，要及?時清除場?地油污雜?物，并將?設備機具?整齊安放?在指定位?置，以保?持施工場?地清潔；?9.3?.11下?班前，必?須切斷所?有電器設?備的前一?級電源開?關；9?.4保安?管理9?.4.1?保安人員?必須在當?班期間堅?守崗位，?禁止睡覺?。杜絕空?崗、漏崗?、離崗等?現象的發?生；9?.4.2?非本單位?的出入車?輛、人員?一律進行?登記詢問?。沒有領?導同意或?出門證一?律不準放?行任何拉?公司貨物?的車輛和?人員。如?發生此類?現象后一?律嚴肅處?理；9?.4.3?因公需經?常出入公?司的內部?車輛，須?持有公司?內部的通?行證方可?放行。否?則，保安?有權不予?放行；?____?公司下班?后，對所?有庫房、?辦公室、?車庫進行?檢查，避?免造成由?于電源未?關造成火?災和被盜?等嚴重后?果；9?.4.5?夜間值班?的保安必?須對院內?庫房進行?巡視，必?須保證一?小時內巡?視一次，?不許值班?睡覺、漏?崗等一切?有違公司?規定的行?為；_?___公?司的車輛?進行認真?的登記，?沒有領導?的批示夜?間一律不?準外出；?9.4?.7交接?班時對車?輛登記表?進行認真?核對，出?現差錯時?及時查清?并向主管?領導匯報?；9.?4.8熟?記公司內?各處水、?電、燃料?、開關、?門鎖及消?防器材的?放置地點?，并及時?發現重要?路口電燈?、門窗、?圍墻等是?否有缺損?；9.?4.9負?責門口的?衛生，交?接班時對?門衛進行?清掃，保?證個人著?裝的清潔?，維護公?司的形象?。10?.行為規?范管理?10.1?員工在公?司內一律?穿工作服?。10?.2員工?上班必須?佩帶工作?卡。1?0.3保?持辦公環?境整潔。?辦公室員?工每天應?提前__?__分鐘?到崗，并?做好清潔?和整理工?作。每天?抽出時間?整理辦公?桌和抽屜?，保持辦?公環境的?舒適和整?潔；生產?部員每天?提前__?__分鐘?到崗，換?工作服，?準備參加?早會。?10.4?工作環境?有序。在?辦公區內?，禁止大?聲喧嘩，?在工作時?間內嚴禁?串崗，嚴?禁談論與?工作無關?的事宜，?禁止上網?聊天、玩?游戲，嚴?禁瀏覽與?業務無關?的書籍、?雜志、報?紙。工作?期間不準?化妝、吃?零食，嚴?禁隨地吐?痰、丟紙?屑、雜物?、煙頭等?。5.?中午禁止?飲酒。如?因工作需?要應提前?請示總經?理批準。?6.嚴?禁員工在?工作時間?打私人電?話或接聽?電話時以?聊天寒暄?方式影響?工作及影?響信息的?暢通。?（二）人?事管理?1.聘用?1.1招?聘：各?部門如因?工作需要?必須增加?員工時，?由部門主?管向綜合?辦提出書?面申請，?經總經理?核準后，?然后由綜?合辦負責?辦理招聘?事宜。任?何部門無?權聘用員?工及臨時?工作人員?，凡未經?請示用人?者，一經?發現立即?辭退并追?究部門領?導責任。?1.2?應聘：?（1）應?聘人員應?如實填寫?《應聘登?記表》，?并提交學?歷、簡歷?、身份證?、各類職?稱證書等?應聘材料?的原件及?復印件；?（2）?綜合辦在?收齊應聘?者材料后?，會同用?人部門管?理者對應?聘者資格?進行書面?材料初審?。；（3?）書面材?料初審合?格者通知?面試或當?場面試；?1.3?面試：?（1）面?試一般由?綜合辦與?用人部門?領導等人?員進行，?主管以上?人員要由?總經理進?行復試；?（2）面?試內容：?a.審?核應聘者?是否具備?專業素質?及資格；?b.對?應聘者是?否具備正?式錄用資?格以及綜?合素質進?行評審；?（3）?面試結果?審核：面?試結束后?，由綜合?辦對面試?結果進行?匯總，合?格者將擬?錄用者的?材料，并?報總經理?批準；?1.4錄?用：（?1）錄用?____?確定后，?對面試不?合格者，?由綜合辦?電話通知?應聘者，?并將其應?聘表存入?儲備人員?檔案中；?（2）公?司聘用人?員在面試?通過后，?除特殊情?形核準免?予試用外?，應一律?先經試用?，員工試?用期間以?____?個月至?____?個月為限?，試用期?間經考核?不合格者?，應無條?件接受延?長試用期?或解雇，?不得提出?異議；?1.5轉?正：新?員工試用?期結束后?，由本人?提出申請?，填寫“?員工轉正?申請表”?，部門主?管審核并?簽署意見?后交行綜?合辦，待?評定后，?報總經理?批準并簽?署意見。?在轉正評?定中不合?格員工，?將延長試?用期或被?勸辭職。?2.離?職離職?包括辭職?、辭退、?內部調動?三種。?2.1辭?職，員工?提出辭職?，需提前?____?天向部門?主管提出?書面申請?，待接交?工作認可?后，方可?辦理離職?手續，部?門經理級?提出辭職?應提前_?___天?提出書面?申請，未?按規定提?前申請的?員工不予?辦理離職?手續；?2.2辭?退，經部?門主管考?核，認為?確實無法?勝任本崗?位者，由?部門主管?向綜合辦?提出“辭?退報告”?，綜合辦?審核后，?根據實際?情況決定?調任其它?部門或辦?理辭退手?續；2?.3內部?調動：?員工因工?作需要，?發生升遷?、平調或?降職而離?開崗位者?，在接到?綜合辦下?發的《員?工薪資/?職位變動?表》時，?認真辦理?交接工作?，特殊崗?位，如：?財務，保?管員等需?有監交人?，待一切?工作辦理?結束后，?方可離職?；2.?4所有離?職人員，?薪資發放?均按公司?實際發薪?日結算；?因內部調?動而發生?工資變化?的員工，?薪資標準?將按《員?工薪資/?職位變動?表》的起?薪日計算?；未按公?司規定自?動離職人?員，公司?將不予計?發當月工?資；3?.考勤制?度__?__公司?員工一律?實行上、?下班打卡?登記方式?。凡員工?上下班均?需親自打?卡，任何?人不許代?理他人或?讓他人代?理打卡，?違反此規?定者均按?打卡管理?規定執行?，綜合辦?憑信息打?卡作為考?勤的基本?依據；?3.2所?有員工須?到公司打?卡報到后?，方能外?出辦理業?務。特殊?情況不能?打卡時，?必須由部?門經理簽?字許可后?，及時提?交綜合辦?。否則，?按遲到或?曠工處理?；3.?3員工正?常工作時?間為上午?8時至1?2：__?__分，?下午13?：___?_至17?：00。?因季節變?化如需調?整工作時?間時，由?綜合辦另?行通知；?3.4?工作時間?開始十分?鐘以后到?崗者，計?為遲到。?提前十分?鐘下班者?按早退處?理。無故?提前十分?鐘（含十?分鐘）以?上下班者?按曠工處?理；3?.5員工?一個月內?遲到、早?退累計達?三次者扣?發當月考?核工資。?；3.?6員工曠?工一日者?，處以雙?倍當日工?資罰款，?從當月工?資中扣除?。無故連?續曠工三?日或全月?累計曠工?六日者，?予以辭退?，不發工?資；4?.休假的?規定4?.1正常?情況下員?工每周休?息一天，?由部門經?理安排串?休（特殊?情況除外?）；4?.2婚假?：員工本?人結婚憑?結婚證可?休婚假七?天；4?.3喪假?：員工的?直系親屬?死亡時，?經批準可?休假三天?；4.?4產假：?正常產假?可休假三?十天，特?殊情況報?請綜合辦?另行批復?；5.?其它法定?假日公司?將根據國?家規定執?行；5?.請假規?定5.?1員工外?出辦事或?請假應提?前填寫請?假條，由?部門經理?簽字后，?交綜合辦?備案。如?遇突發事?件或緊急?情況未事?先請假者?，應利用?電話及時?向部門主?管報告，?并于當日?由部門主?管或其代?理人按公?司規定辦?理請假手?續，否則?亦視同曠?工處理；?5.2?員工請假?一天，由?部門經理?批準；?員工請假?二天以內?（含二天?）由部門?經理簽字?同意后，?報綜合辦?主任批準?；員工請?假三天以?上，報總?經理批準?；5.?3請假批?準后，請?假存根由?部門主管?自行保留?，請假單?一律送行?政人事部?保存。部?門經理級?以上人員?請假一律?由總經理?批準，并?將請假單?報行政人?事部備案?；5.?4除例行?假日及國?家規定的?法定假日?、婚假、?喪假、產?假外，其?余一律按?實際出勤?計發工資?；6.?培訓_?___公?司為提高?員工素質?及工作效?率，定期?或不定期?舉辦各種?專業培訓?，被指定?參加的員?工，非有?特殊原因?，不得拒?絕參加；?6.2?員工培訓?由綜合辦?統籌管理?1.職?前培訓：?新進員工?應實施職?前培訓，?由綜合辦?組織實施?針對企業?簡介及人?事管理制?度、崗位?職責、安?全管理等?內容的培?訓；2?.在職培?訓：員工?應不斷研?究學習本?職技能，?各級主管?尤應相機?施教，以?求精進；?3.專?業培訓：?根據公司?的培訓計?劃，公司?將挑選優?秀員工參?加專業培?訓；或邀?請專家學?者來公司?作專題演?講，以增?進其本職?知識技能?；4.?凡由公司?選派的培?訓人員，?均須填寫?培訓記錄?。培訓回?來后，須?將相關的?培訓資料?、培訓證?書上交綜?合辦統一?保管，留?檔備查；?5.凡?外派培訓?人員，在?回公司后?要負責對?公司相關?人員進行?內部培訓?。6.?3培訓費?用的支付?1.凡?由公司外?派的培訓?人員，培?訓費用暫?由公司代?為支付；?2.為?公司服務?滿兩年者?，培訓費?用由公司?支付；?3.自培?訓結束之?日起，為?公司服務?未滿兩年?而提出辭?職者，培?訓費用將?按其為公?司服務的?月份所占?兩年服務?期的比例?剩余部分?而扣除相?應的培訓?費用。?（三）后?勤保障管?理1.食?堂管理?1.1食?堂工作人?員要做好?個人的衛?生工作，?做到勤洗?手，勤剪?指甲，勤?洗工作服?，工作時?要穿戴工?作衣帽；?炊事人員?要每年進?行一次健?康體檢，?無健康證?者，禁止?上崗；?1.2食?堂人員要?在規定的?開餐時間?內保證員?工就餐，?員工不得?提前去食?堂就餐；?1.3?食堂工作?人員要以?熱情、禮?貌地接待?員工就餐?，做到少?打、勤打?，不浪費?；1.?4嚴格各?項衛生制?度，節約?水、電，?節約成本?，做到營?養合理，?飯熟菜香?、味美可?口、不多?做，不少?做；1?.5做到?餐具干凈?、無污漬?，對環境?及餐具按?時消毒；?1.6?計劃采購?。嚴禁采?購腐爛變?質的食物?，做到少?采購、勤?采購；?1.7做?好安全工?作。使用?炊事械具?或用具要?嚴格遵守?操作規程?，防止事?故發生；?禁止無關?人員進入?廚房；易?燃、易爆?物品要嚴?格按規定?放置，杜?絕意外事?故發生。?2.員?工宿舍管?理2.?1員工申?請住宿條?件以在?本公司工?作，但本?人所居住?的轄區非?本市的正?式聘用員?工。2?.2凡有?以下情況?者不得住?宿1.患?有傳染病?；2.?有不良嗜?好者；?3.已辦?理完離職?手續的人?員，必須?遷離宿舍?，不得借?故拖延或?要求任何?補償。?2.3員?工宿舍管?理規定?1.所有?住宿人員?要嚴格按?照宿舍管?理規定執?行，并認?真服從宿?舍管理員?的管理；?2.愛?護房間設?施，保持?好宿舍衛?生；不準?隨地吐痰?、亂丟東?西、保持?整潔美觀?；不準往?窗外丟雜?物；垃圾?用塑料袋?裝好并及?時清除；?3.員?工所分配?的鑰匙只?限本人使?用，不得?轉借他人?；4.?不得私自?調換房間?，如想調?換房間需?經綜合辦?同意，并?辦理登記?手續；?5.注意?安全，不?準私自安?裝電器和?拉接電源?線，不準?使用明火?爐具（用?電爐具）?及超負荷?用電；?6.電視?或收音機?的使用，?聲音不得?放大，以?免妨礙他?人安寧；?7.需?要留宿的?外來人員?需提前到?綜合辦辦?理入住手?續方可入?住，在未?經允許的?情況下宿?舍管理員?有權禁止?入住宿舍?；8.?住宿員工?在晚23?：00前?必須返回?，23：?00寢室?必須熄燈?；9.?要節約用?水、用電?。杜絕長?流水、長?明燈現象?發生；?10.宿?舍內衛生?由各自住?宿人員輪?流清潔整?理；1?1.員工?不得于宿?舍內聚餐?、喝酒、?賭博、打?麻將或其?他不良或?不當行為?。3.?保潔員管?理規定?1.保潔?員每日按?日常保潔?內容及標?準重點打?掃走廊、?大廳、會?議室及領?導辦公室?的環境衛?生。以保?證辦公環?境整潔，?舒適。做?到隨臟隨?掃，無污?跡無雜物?；2.?保證洗手?間內干凈?、整潔無?異味，定?期進行消?毒；3?.對所負?責的區域?，做到環?境無死角?，無沉漬?；4.?做到節約?用水，用?電。（?四）獎懲?制度1?.本公司?員工的獎?勵分為下?列四種：?1.1?嘉獎：每?次加發當?月三天基?本工資，?同當月工?資一并發?放；1?.2記功?：每次加?發當月五?天基本工?資，同當?月工資一?并發放；?1.3?記大功：?每次加發?十五天基?本工資，?同當月工?資一并發?入；1?.4獎金?。一次性?給予一定?數額的獎?金。2?.有下列?事跡者，?得予嘉獎?：2.?1連續二?個月績效?考核為優?的員工；?2.2?連續二個?月未請假?者；3?.有下列?事跡者，?得予記功?：3.?1對于工?作流程、?維修技術?或管理制?度，提出?具體建議?方案，經?采行確具?成效者；?___?_年終考?核中節約?費用開支?或對廢料?利用成績?顯著的部?門或個人?；3.?3遇有事?故或災變?，勇于負?責，并措?置得宜，?免于損失?，或減少?損失者；?3.4?發現有損?害公司利?益舉報而?被查實者?；3.?5遇有意?外事件或?災變，奮?不顧身，?極力搶救?因而減少?重大損失?者；_?___年?終考核，?全年完成?銷售任務?的銷售員?。4.?有下列事?跡之一者?，行記大?功或頒發?獎金：?____?年終考核?十二個月?績效考核?均為優秀?者；4?.2研究?發明，對?公司確有?重大貢獻?，并使成?本降低，?利潤增加?者；_?___年?終考核，?被評為優?秀的部門?；4.?4一年內?記功三次?者。5?.員工處?罰分下列?五種5?.1警告?：減發當?月三天基?本工資，?從當月工?資中扣除?；5.?2記過：?減發當月?十天基本?工資，從?當月工資?中扣除；?5.3?記大過：?減發當月?全部工資?；5.?4開除。?予以解雇?。6.?有下列情?況之一經?查證屬實?者或有具?體事證者?，處以警?告6.?1在工作?時間談天?、嬉戲、?閱讀與工?作無關的?書報雜志?或從事規?定以外的?工作者；?6.2?在工作時?間內擅離?工作崗位?者；6?.3因過?失導致發?生工作錯?誤情節輕?微者。?6.4妨?害現場工?作秩序或?違反安全?衛生規定?者。6?.5違規?駕車未造?成嚴重后?果者。?6.6初?次不服從?主管人員?合理指揮?者。6?.7浪費?公物，情?節輕微者?。6.?8檢查或?監督人員?未認真執?行職務者?。6.?9出入公?司不遵守?規定或攜?帶物品出?入公司而?拒絕保安?或管制人?員查詢檢?查者；?6.10?在食堂就?餐不排隊?、不守紀?律、無理?取鬧者；?6.1?1將宿舍?鑰匙轉借?他人未造?成損失者?；6.?12未經?綜合辦同?意，私自?調換房間?者；6?.13經?檢查宿舍?衛生臟、?亂、差者?；6.?14外出?辦事車輛?不拿出門?證者；?6.15?品行不正?，不文明?禮貌，辱?罵他人者?；6.?16私自?拆裝宿舍?照明電線?、插座、?或使用電?爐、電熱?水器者；?6.1?7進入公?司不穿工?作服者；?6.1?8受指定?受訓人員?無故不參?加組織培?訓者。?7.有下?列情況之?一經查證?屬實者或?有具體事?證者，得?予以記過?：7.?1因疏忽?或工作馬?虎致機器?設備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?情節較輕?者；7?.2如因?巡檢、維?護不及時?等引發的?一切事故?者；7?.3在工?作場所喧?嘩、嬉戲?、吵鬧妨?害他人工?作者；?7.4投?機取巧隱?瞞蒙蔽謀?取非法利?益者。?7.5在?工作時間?，躺臥睡?覺者。?7.7在?宿舍內聚?餐、喝酒?、賭博、?打麻醬或?其他不良?或不當行?為者。?8.有下?列情況之?一經查證?屬實者或?有具體事?證者，得?予記大過?：8.?1泄漏生?產或公司?機密者；?8.2?遺失經管?的重要文?件、機件?、物件或?工具者；?8.3?擅自變更?工作方法?致使公司?受重大損?失者；?8.4拒?絕聽從主?管人員合?理指揮監?督，經勸?導仍不聽?從者；?8.5工?作時間在?工作場所?制造私人?物件者；?8.6?一個月內?累計曠工?達三日者?；8.?7私自拆?裝宿舍照?明電線、?插座、燈?頭或使用?電爐、電?熱器，致?發生危害?者；8?.8初次?代人打卡?或托人打?卡者或偽?造出勤記?錄者；?8.9惡?言吵罵同?事或慫恿?相罵或打?罵者。?8.10?因疏忽或?工作馬虎?致機器設?備或物品?材料遭受?損害或傷?及他人情?節較重者?；9.?有下列情?況之一經?查證屬實?者或有具?體事證者?，得予解?雇除名：?9.1?工作服務?態度惡劣?，損害消?費者或客?戶利益者?。9.?2故意損?耗機器、?工具、原?料、產品?或公司其?他所有物?品或故意?泄漏技術?上、營業?上的秘密?，致公司?蒙受損害?者；9?.3無正?當理由，?或一個月?累計曠工?達三日者?，及年度?內無故曠?工積滿六?日者；?9.4第?二次代人?打卡或托?人打卡或?偽造出勤?記錄者；?9.5?在工作中?酗酒滋事?妨害公司?秩序者；?___?_年度內?積滿二次?大過者。?10.?員工的獎?懲應由部?門主管填?報，并由?綜合辦調?查核定。?11.?本制度如?有未盡事?宜或隨著?公司的發?展有些條?款需要增?加或刪減?的，綜合?辦將會補?發相應的?制度及規?定。行?政人事部?辦公室衛?生管理制?度范文（?三）行?政人事經?理崗位職?責1、?對總經理?負責，全?面負責行?政人事部?日常各項?管理工作?；對總經?理負責，?全面負責?行政人事?部日常各?項管理工?作；2?、做好公?司各部門?之間的各?種協調工?作；做好?公司各部?門之間的?各種協調?工作；?3、做好?公司的重?要客戶的?引見、接?待及外聯?工作；做?好公司的?重要客戶?的引見、?接待及外?聯工作；?4、負?責公司各?種機要文?件、常規?文件、受?控文件的?校對和審?批工作；?負責公司?各種機要?文件、常?規文件、?受控文件?的校對和?審批工作?；5、?負責公司?通用規章?制度的擬?定、修改?和編寫工?作；負責?公司通用?規章制度?的擬定、?修改和編?寫工作；?6、負?責監督、?檢查公司?各項規章?制度和勞?動紀律的?執行情況?；負責監?督、檢查?公司各項?規章制度?和勞動紀?律的執行?情況；?7、負責?擬定公司?薪酬管理?制度，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制；負責?擬定公司?薪酬管理?制度，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制；8?、負責審?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵/及?紀律處分?以及內部?調配、調?入、調負?責審批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?/及紀律?處分以及?內部調配?、調入、?出、辭退?等手續；?辭退等手?續；9?、負責制?定績效考?核管理制?度并組織?實施績效?管理，對?各部門績?效評價過?程進負責?制定績效?考核管理?制度并組?織實施績?效管理，?行監督和?控制，及?時解決其?中出現的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并行監?督和控制?，及時解?決其中出?現的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，不?斷完善績?效管理體?系；不斷?完善績效?管理體系?；10?、做好公?司各種辦?公會議精?神、公司?領導重要?指示的傳?達、落實?工作；?10、做?好公司各?種辦公會?議精神、?公司領導?重要指示?的傳達、?落實工作?；11?、做好各?種外來文?件的審核?和呈報工?作；1?1、做好?各種外來?文件的審?核和呈報?工作；?12、負?責審核、?控制辦公?用品、用?具、辦公?設備的申?購工作；?12、?負責審核?、控制辦?公用品、?用具、辦?公設備的?申購工作?；審核辦?公用品?13、公?司的日常?行政事務?、后勤總?務等方面?的管理工?作；1?3、公司?的日常行?政事務、?后勤總務?等方面的?管理工作?；14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并員?工投訴和?勞動爭議?事宜；?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并員工投?訴和勞動?爭議事宜?；15?、按照有?關政策，?結合同行?業標準及?本企業情?況制定公?司工資、?獎金、社?保、1?5、按照?有關政策?，結合同?行業標準?及本企業?情況制定?公司工資?、獎金、?社保、福?利標準；?福利標準?；16?、負責公?司員工薪?資、獎金?、社保、?福利、加?班費、績?效考核等?的審批工?作；考核?等的審批?工作1?6、負責?公司員工?薪資、獎?金、社保?、福利、?加班費、?績效考核?等的審批?工作；公?司員工薪?資17?、其他突?發事件的?處理和上?級領導交?辦其他工?作任務。?17、?其他突發?事件的處?理和上級?領導交辦?其他工作?任務。和?上級領導?交辦其他?工作任務?人事主管?崗位職責?：人事主?管崗位職?責：1?、對行政?人事部經?理負責，?協助上級?領導做好?人事日常?各項管理?工作；對?行政人事?部經理負?責，協助?上級領導?做好人事?日常各項?管理工作?；2、?協助部門?經理制定?、修改、?完善各項?規章制度?，確保有?關人事規?定遵循國?家協助部?門經理制?定、修改?、完善各?項規章制?度，各項?勞動法規?；各項勞?動法規；?勞動法規?3、負?責公司與?員工勞動?合同簽訂?工作，并?協助部門?經理解決?有關勞動?合同的爭?負責公司?與員工勞?動合同簽?訂工作，?工作議、?投訴和糾?紛；投訴?和糾紛；?4、及?時了解公?司的人事?動態，收?集并匯總?公司各部?門的人員?需求計劃?；及時了?解公司的?人事動態?，收集并?匯總公司?各部門的?人員需求?計劃；根?據各部門?用人需求?，負責員?工的招聘?工作，包?括面試記?錄、篩選?推薦等；?員工的招?聘工作?5、根據?各部門用?人需求，?負責員工?的招聘工?作，包括?面試記錄?、篩選推?薦等；?6、根據?公司用工?計劃，組?織協助部?門經理統?籌安排人?事異動工?作（如辭?退、晉根?據公司用?工計劃，?組織協助?部門經理?統籌安排?人事異動?工作（如?辭退、協?助部門經?理統籌安?排人事異?動工作升?、降級和?內部員工?調動的等?方面的呈?報）；降?級和內部?員工調動?的等方面?的呈報）?7、制?定崗位、?薪酬上調?、下調策?略，報批?通過后加?以監督執?行；制定?崗位、薪?酬上調、?下調策略?，報批通?過后加以?監督執行?；策略?9、負責?對新員工?進行企業?制度與文?化的培訓?工作，建?立企業?形象；負?責對新員?工進行企?業制度與?文化的培?訓工作，?建立企業?形象；工?作10?、負責員?工工資、?獎金、社?保、福利?、加班費?、績效等?的核算工?作；1?0、負責?員工工資?、獎金、?社保、福?利、加班?費、績效?等的核算?工作；員?工工資工?作11?、負責與?其他部門?的協調工?作，做好?信息的上?傳下達；?11、?負責與其?他部門的?協調工作?，做好信?息的上傳?下達；?12、負?責組織各?部門的培?訓工作，?做好培訓?教室的協?調、使用?及管理工?作；1?2、負責?組織各部?門的培訓?工作，做?好培訓教?室的協調?、培訓教?室的協調?安排、安?排、使用?及管理工?作；1?3、完成?部門經理?臨時交辦?的其他工?作任務。?完成部門?經理臨時?交辦的其?他工作任?務。人事?專員崗位?職責：人?事專員崗?位職責：?1、對?人事主管?負責，協?助上級領?導做好人?事日常各?項事務性?工作；對?人事主管?負責，協?助上級領?導做好人?事日常各?項事務性?工作；?2、負責?主管級以?下的招聘?工作，應?聘人員的?預約，接?待、面試?及協調安?排部門負?責主管級?以下的招?聘工作，?應聘人員?的預約，?接待、復?試工作；?復試工作?；工作?3、依據?考勤記錄?核對各部?門員工出?勤情況，?做好月考?勤統計工?作，負責?加班、依?據考勤記?錄核對各?部門員工?出勤情況?，做好月?考勤統計?工作，負?責加班、?員工出勤?情況統計?工作未打?卡、調休?、調班、?請、銷假?的報批工?作；打卡?、調休、?調班、銷?假的報批?工作；的?報批工作?4、根?據部門人?員編制及?當月人員?入離職情?況，統計?各部門的?招聘需求?，并交至?根據部門?人員編制?及當月人?員入離職?情況，統?計各部門?的招聘需?求，人事?主管制定?月度招聘?計劃；人?事主管制?定月度招?聘計劃；?5、各?項人事異?動（入職?、離職、?晉升、調?薪、降級?、轉崗等?）手續的?辦理，包?各項人事?異動（入?職、離職?、晉升、?調薪、降?級、轉崗?等）手續?的辦理，?人事異動?括各種手?續表單的?入檔，離?職員工的?善后處理?工作，完?善和更新?公司人員?檔各種手?續表單的?入檔，離?職員工的?善后處理?工作，完?善和案；?6、更?新招聘網?站職位信?息，熟悉?各崗位描?述及崗位?職責，篩?選符合要?求的人員?更新招聘?網站職位?信息，熟?悉各崗位?描述及崗?位職責，?篩選符合?要求的人?員描述及?崗位職責?符合要求?簡歷；簡?歷；7?、協助上?級領導做?好公司各?部門培訓?的組織安?排、布置?工作；協?助上級領?導做好公?司各部門?培訓的組?織安排、?布置工作?；上級領?導做好公?司各部門?培訓工作?職員__?__；?8、根據?實際公司?人員動態?每月定時?更新員工?通訊錄和?oa職員?____?；9、?負責辦公?用品的申?報及發放?，配合財?務部做好?定期盤點?；負責辦?公用品的?申報及發?放，配合?財務部做?好定期盤?點；1?0、負責?公司員工?工服的發?放、回收?和管理工?作；負責?公司員工?工服的發?放、回收?和管理工?作；1?1、完成?上級臨時?交辦的其?他工作任?務。完成?上級臨時?交辦的其?他工作任?務。上級?臨時交辦?的其他工?作任務行?政主管崗?位職責：?行政主管?崗位職責?：1、?對行政人?事部經理?負責，協?助上級領?導做好行?政日常各?項管理工?作；對行?政人事部?經理負責?，協助上?級領導做?好行政日?常各項管?理工作；?2、協?助部門經?理做好員?工活動的?策劃和組?織工作，?公司慶典?、年會安?排、年度?協助部門?經理做好?員工活動?的策劃和?組織工作?，公司慶?典、年會?安排、員?工活動的?策劃和組?織工作總?評和表彰?活動等總?評和表彰?活動等；?3、掌?握全公司?主要活動?情況，搜?集各種相?關信息，?編寫公司?年度大事?記；掌握?全公司主?要活動情?況，搜集?各種相關?信息，編?寫公司年?度大事記?；各種相?關信息協?助部門經?理做好公?司各種辦?公會議精?神、公司?領導重要?指示的傳?達、攥寫?、4、?協助部門?經理做好?公司各種?辦公會議?精神、公?司領導重?要指示的?傳達、攥?寫、及時?跟蹤落實?相關事宜?；及時跟?蹤落實相?關事宜；?落實相關?事宜5?、執行公?司的各項?規章制度?，做好對?違紀人員?的通報處?理工作，?維護好公?司各執行?公司的各?項規章制?度，做好?對違紀人?員的通報?處理工作?，項