第4頁共4頁人事處工?作職責范?圍1、?全面負責?公司的人?力資源管?理，制定?并實施人?力資源中?、長期戰?略規劃、?年度工作?計劃及考?核目標，?為公司的?快速擴張?提供人力?資源支持?;2、?監督指導?下屬各個?分公司的?人力資源?管理;?3、研究?、設計適?合公司發?展的人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發?展等體系?的全面建?設），對?人事管理?制度進行?制訂、執?行、監督?;4、?負責公司?的組織結?構重設與?規劃，建?立和完善?人力資源?管理規章?制度、管?理標準及?工作流程?，并指導?公司對人?力資源管?理工作流?程的優化?與改善活?動;5?、企業文?化建設與?落地，加?強組織和?團隊建設?，以適應?企業快速?發展。?人事處工?作職責范?圍（二）?1、負?責組織起?草、優化?和完善人?力資源相?關管理制?度和工作?流程，并?推行落地?;2、?擬訂薪酬?方案、績?效考核方?案和完善?薪酬制度?、績效考?核制度;?3、收?集薪酬數?據，撰寫?薪酬調研?報告、人?力成本預?算，根據?薪酬調查?，為制定?有競爭力?的薪酬體?系提供合?理建議;?4、協?同策劃企?業文化方?案，推進?企業文化?的宣傳;?5、組?織執行績?效考核指?標庫和相?關表單并?實施、考?核過程中?的監督和?指導，并?對考核結?果進行分?析;6?、協同開?展新員工?入職培訓?，業務培?訓，執行?培訓計劃?，聯系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、妥善處?理員工關?系，做好?用工風險?防控，負?責企業內?部用工風?險管理及?勞動爭議?處理;?8、完成?上級交辦?的其他工?作。人?事處工作?職責范圍?（三）?1、全面?統籌規劃?公司人力?資源發展?戰略，開?發短、中?、長期人?力資源，?合理調配?公司人力?資源。?2、向公?司高層提?供有關人?力資源戰?略，組織?建設等方?面建議，?致力于提?高公司綜?合管理水?平。3?、負責組?織分析評?估人力需?求，制定?招聘計劃?，招聘策?略、以及?招聘工作?流程。?4、負責?推動人才?管理項目?，包括領?導力發展?模型的建?立與持續?優化、高?潛質人才?的選拔標?準建、核?心人才評?價、核心?人才激勵?與培養、?人才階梯?與繼任管?理工作。?5、構?建和完善?適應公司?發展需要?的人力資?源管理體?系（招聘?規劃、培?訓規劃、?績效管理?、員工激?勵、員工?發展等模?塊），負?責對人力?資源相關?模塊的管?理、執行?、監督和?完善。?6、負責?建立精干?高效的培?訓組織體?系，組織?完善培訓?管理制度?，提供系?統有效、?有針對性?、可持續?提升、前?瞻性的培?訓，監督?各部門制?定的員工?培訓工作?，審核培?訓計劃，?檢查落實?情況。?7、負責?制定適合?公司發展?的薪酬福?利體系和?管理制度?，建立寬?帶薪酬管?理體系。?8、負?責分解公?司戰略目?標，制定?有效的績?效管理體?系和制度?，組織開?發與建立?考核信息?系統，指?導各部門?開展績效?考核工作?，合理運?用績效結?果，撰寫?分析方案?。9、?負責員工?關系管理?，建立員?工職業生?涯規劃平?臺。1?0、組織?制定人力?資源工作?發展規劃?、計劃與?預算方案?、有效并?合理控制?人力資源?，并監督?各項計劃?的實施。?11、?負責部門?管理工作?及人員工?作指導?12、建?立公司風?險預防機?制13?、協助行?政部門建?立企業文?化管理指?導體系。?14、?完成公司?領導交代?的其他工?作。人?事處工作?職責范圍?（四）?1、負責?員工的招?聘、入職?、人事調?動、離職?等手續，?建立人事?檔案。?2、負責?社保異動?手續的辦?理，及時?掌握國家?相關法律?法規政策?。3、?負責月度?績效考核?的實施，?按時編制?月度工資?表、人事?報表。?4、為豐?富員工文?化生活，?組織安排?各種文體?活動。?5、負責?公司行政?管理制度?的健全和?貫徹落實?。6、?組織、安?排公司會?議，或會?同有關部?門籌備有?關重要活?動，做好?會議記錄?，整理會?議記要。?7、負?責行政物?資的采購?和后勤保?障。8?、完成上?級領導交?辦的其他?任務。?人事處工?作職責范?圍（五）?1、專?業人員職?位，在上?級的領導?和監督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨立?處理和解?決所負責?的任務;?2、推?行公司各?類規章制?度的實施?;3、?執行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規章制度?的實施，?配合其他?業