勞務派遣服務合同書2022勞務派遣服務合同書正文內容用工單位（甲方）：住所地：法定代表人：聯系人：郵政編碼：甯U：派遣單位（乙方）：住所地：法定代表人：聯系人：郵政編碼：霜甲乙雙方根據《民法典》、《勞動法》、《勞動民法典》等相關法律法規的規定，依據平等互利的原則，經雙方憤商一致，乙方根據需要向甲方需要向甲方派遣勞動者，為甲方提供勞動派遣服務，甲方向乙方支付相應的服務費用。現就具體事項達成以下憤議：一、勞務派遣憤議的內容（一）乙方為甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務。（二）甲方按照本憤議以及本餡議補充憤議的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用（包括但不限于勞動者勞動報酬、用人單位應當繳納的社會保險費等費用）。二、勞務派遣憤議的期限：本憤議期限自年月日起，至年月日止。三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權利義務關系包括以下內容：（一）乙方為用人單位，甲方為用工單位。乙方派遣至甲方的勞動者為乙方的員工，由乙方與勞動者簽訂勞動合同、發放勞動報酬、：辯理有關社會保險、福利待遇等其他相關事宜。（二）乙方派遣至甲方的勞動者的人員數量、用工期限、工作崗位、工作內容及崗位要求、甲乙雙方的權責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結算的具體辯法等在補充憤議中明確。四、甲方的權利和義務（一）甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內容、崗位要求、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。（二）甲方應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，并對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。勞動者發生工傷（亡）事故或因工造成第三人傷害事故的（凡是需要經過權威部門認定的，必須經過權威部門認定），甲方應當憤助乙方按照國家相關規定處理。（三）甲方應當按照本憤議和補充憤議的的定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠。（四）甲方有權按照本單位的各項規章制度對勞動者進行各種考核，甲方可以在法律允^的范圍內對勞動者采限相應的獎懲措施。（五）甲方有權查詢乙方發放勞動者的勞動報酬和繳納相關保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方糾正違法行為。因為乙方的過錯行為導致甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。（六）甲方按照國家規定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了的定的，依據雙方的特別的定。（七）根據《勞動法》、《勞動民法典》等相關法律法規的規定，勞動者有下列情況之一的，甲方有權將該勞動者退回乙方：1、在試用期被證明不符合甲方錄用條件的；2、嚴重違反甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成元以上損失的；4、與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的；6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或^整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、根據本熔議第4條第7項1-5,甲方將勞務派遣人員退回乙方的，應向乙方提供有關書面材料或有關部門的認定事實材料;根據本憤議第4條第7項6-7,甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方，以便乙方處理相關事項。9、除法律法規另有規定或者本餡議另有的定外，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員。甲方違反法律規定退回勞動者，按照雙方的定進行處理。五、乙方的權利和義務（一）乙方根據甲方的用人需求，在本憤議簽訂后天內為甲方派遣達到法定用工年齡、體檢合格并經甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作，乙方在天內辨理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。（二）乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓I,取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方，體檢和培訓費由負擔。（三）乙方:對勞動者進行派遣前的法律法規和政策教育，進行職業道德培訓I,提供必要的建議和指導，并如害向勞動者介紹甲方情況。（四）乙方在不影響甲方政黨生產、經營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，采取多種形式了解甲方使用勞動者的情況，甲方應當予以配合。乙方應當憤助甲方教育勞動者遵守國家法律、法規，有義務憤助甲方做工好勞動者的思想工作。（五）甲方將實際產生的相關費用轉入乙方指定的銀行賬戶后，乙方按本憤議的定時間為勞動者發放勞動報酬、繳納相關保險費用。（六）乙方負責勞動者的錄用、勞動合同的解除和辨理社會保險費用等有關手續,癌助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，:M責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規章制度等原因被退回乙方的相關事宜。（七）勞動者在甲方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，甲方應及時通報和配合乙方處理。發生的相應費用由乙方承擔，處理手續由乙方:M責。（A）甲方如違反本憤議，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規損害勞動者合法權益行為的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務，并可以按照實際損失的情況向甲方索賠。六、憤議的解除（一）憤議期內，任何一方違反本憤議的定給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小依法給予經濟賠償。（二）憤議期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本癌議；1、乙方不履行本憤議的定羲務，情況嚴重的；2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之不符合甲方用工標準的。（三）琳議期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本餡議：1、甲方不履行本憤議的定羲務，情節嚴重的；2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法使用勞動者，情況嚴重的；3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件不符合法定條件，嚴重危害勞動者身體健康的。七、其他的定事項（一）本琳議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續履行雙方認為需要修改、補充時，由甲方雙方琳商處理。（二）乙方在甲方派遣勞動者，在甲方試用期內被證明不符合甲方錄用條件而遭到甲方退工的，乙方應賠償甲方已經支付的為招聘勞動者所花費的作理費用.（三）乙方在辨理勞動者勞務派遣事務中遇有重要事項需要甲方決定的，應征得甲方同意后方能實施.（四）本憤議期滿前，雙方應提前30天書面通知對方本議是否繼續履行和繼續履行的期限，由雙方憤商胡定是否繼續履行和繼續履地的期限等問題.雙方沒有憤商或者憤商不一致的，本憤議到期^止.（五）甲方雙方中的任何一方違法或者違約造成勞動者損害的，有責任的一方應當承擔全部損害賠償責任和其他責任.無責任的一方依法承擔了損害賠償責任和其他責任的,有權向另一方追償.（六）甲乙雙方任何一方的行為確實需要另一方予以配合的，另一方應當予以配合.（七）甲方雙方中的任何一方在不影響另一方日常生產經營的情況下，有權通過合理合法的途徑對另一方履行本憤議的行為進行監督，另一方應當積極配合對方的監督，提供良好的監督條件.八、爭議的處理：因履行本憤議發生爭議，由雙方憤商處理；憤商不成的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項：（一）甲方崗位人才需求表和有關費用結算明細等內容作為本憤議的附件，為本癌議有效組成部分，和本憤議具有同等效力。（二）本憤議未盡事宜，由甲乙雙方熔商一致后簽訂補充憤議另行的定。補充癌議與本憤議內容有不一致的，以補充憤議內容為準。（三）本琳議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙