PAGEPAGE4上海金啤生物科技有限公司生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家<<職業(yè)技能鑒定標準>>并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定，文職、管理類崗位不在此列。3、組織設置3.1技能鑒定委員會組長：總經(jīng)理副組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理成員：人力資源部、生產(chǎn)部、品控部、采購部、設備部負責人。3.2人力資源部從技能鑒定委員會內(nèi)召集相關(guān)評委組成評定小組，負責崗位技能、工作態(tài)度、綜合評分等的評定工作。4、技術(shù)等級設定4.1技術(shù)等級從低到高依次設定為初級工、中級工、高級工、技師等四個職等，每個職等分為不同職級（詳見下表）。4.2技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、對應薪資標準、定（晉）級時間間隔標準如下：職等職級工資標準級差每次晉升時間間隔評定時間公司工齡初級工115006個月每年的四月份和十月份一個月2155050三個月316005041650505170050617505071800508185050中級工1195010012個月每年的四月份六個月220501003215010042250100523501006245010072550100高級工1270015012個月每年的四月份九個月2285015033000150431501505330015063450150技師1370025024個月每隔一年的四月份一年239502503420025044450250547002505、初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件即可申報。職等職級操作技能工作經(jīng)驗指導新員工初級工1試用期合格后轉(zhuǎn)正。能夠在他人的指導下完成所在崗位的基本生產(chǎn)操作和CIP清洗操作。初步了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。試用期合格后轉(zhuǎn)正。2341、能夠獨立完成所在崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠獨立完成所在崗位的CIP清洗操作。3、了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、在他人指導下能對設備做簡單的維護保養(yǎng)，并能處理簡單的生產(chǎn)異常和設備故障。從事本崗位工作半年以上。5671、能夠熟練完成所在崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練完成所在崗位的CIP清洗操作。3、熟知所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、對設備能做簡單的維護保養(yǎng)。從事本崗位工作1年以上。帶出過1位或以上能夠獨立操作的初級工。8中級工11、能夠熟練的完成一個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成一個崗位的CIP清洗操作。3、能夠在他人的指導下完成第二個崗位的生產(chǎn)操作。初步了解第二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、對設備能做一般的維護保養(yǎng)。會處理一般的生產(chǎn)異常和設備故障。從事本崗位工作1年以上。帶出過2位或以上能夠獨立操作的初級工。231、能夠熟練的完成一個崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成一個崗位的CIP清洗操作。3、能夠獨立的完成第二個崗位的生產(chǎn)操作。4、了解二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。能基本處理生產(chǎn)異常和設備故障。從事本職業(yè)工作2年以上。帶出過2位或以上能夠獨立操作的初級工。45間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。7.1.5人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。7.1.6人力資源部通知相關(guān)班組及財務部，對通過鑒定的員工技能等級薪資進行調(diào)整，從次月起開始享受相應等級的待遇。7.2正式員工等級鑒定7.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達一個月（含）以上，通過試用期簽定的員工為正式員工。7.2.2正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。7.2.3正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8、相關(guān)要求8.1各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。8.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。8.3所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。8.4通過技能鑒定的技術(shù)工人累計兩個月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。9、附則9．1本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。9．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。上海金啤生物科技有限公司2012年3月23日姓名部門班組工種入司時間學歷年齡參加工作時間申請類型_______級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日人力資源部意見：（主要為是否批準進行鑒定）簽名：日期：年月日新員工技能等級鑒定申請表申請時間：年月日技能等級晉升申請表申請時間：年月日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進步的狀況）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：年月日人力資源部意見（主要為是否批準進行鑒定）：簽名：日期：年月日技能鑒定評審表姓名班組入司時間工種現(xiàn)技能等級等級或（試用或?qū)W工）考核成績崗位技能成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日工作態(tài)度成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日綜合評分成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日加分項成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日總成績：評審組意見人力資源部意見總經(jīng)理意見技能鑒定結(jié)果通知單同志：根據(jù)崗位