集團公司職工代表巡視匯報材料--****公司（2016年尊敬的各位代表：根據集團公司關于開展職工代表巡視活動的通知要求，現將我公司今年以來的工作情況作簡要匯報。今年以來，****在集團公司正確領導下，認真落實集團公司整體工作部署，緊緊圍繞我公司年初制定的具體工作目標和發展戰略，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針和促進企業發展、維護職工權益的根本原則，推進了企業穩定健康發展。一、生產經營管理工作情況（一）貫徹年度工作會議和安全工作會議精神及企業生產經營情況今年以來，公司按照集團公司年度和季度工作安排部署要求，緊緊圍繞“聚焦創新、聚焦市場”工作主題，大力實施“12333”工程，突出抓好“觀念解放、產業轉型、體制改革、動力轉換、管理提升”五大轉型任務，以新的擔當、新的作為，推動了“五個突破”，一至六月份營業收入完成****萬元，利潤完成****萬元，實現了“雙過半”目標。主要做了以下工作：1、發展定式取得了新突破。以打破固有發展思維，不斷在發展理念、營銷模式和管理方式上求突破。一是發展理念逐步轉變。以大力開展行業對標學習、提升企業管理效能為目標，在對權屬各基層單位經營現狀進行認真分析的基礎上，針對個別公司、廠點存在的發展瓶頸問題，從生產、技術、研發、營銷等方面入手，積極開展同行業對標學習，著力研究破解問題的辦法和措施，進一步拓展了發展思路。二是經營思路逐步轉變。面對更加復雜的市場競爭環境，我們把經營思路由原來的“等”市場轉變到“闖”市場中去，積極參加國際、國內的行業展覽，把產品推薦到新的客戶群。今年以來，公司強力推進互聯網+的電商平臺建設，注冊建立了****“尋材網”，以****和****兩個產品為中心，大力開展物流貿易，累計發生業務10筆，交易額達到860萬元，實現利潤30余萬元。****與近500家新客戶進行了產品推介，對所有客戶實行專人聯絡制，新市場開拓的意識明顯增強。三是管理方式逐步轉變。針對個別公司經營活動不穩定，把查找不適應當前形勢發展的突出問題作為工作重點，通過建立月度分析會制度，每月利用經營活動分析，把基層各單位存在的經營問題擺在桌面上一道進行研究，共同制定解決阻礙發展的措施，促進了各單位的經營成效提高。2、產業調整取得了新突破。立足于企業實際，將產業替換接續的重點調整到現有產業規模上來，緊緊圍繞新材料和現代服務業，加速了產業結構性調整和轉型突破。一是****目進一步加快。按照“邊設計、邊建設、邊優化”的原則，根據集團公司和能源集團的項目批示要求，全力推進項目盡快落地。二是********項目進一步推進。在能源集團的關注下，加快了********項目的試點推進，形成了以醫院為試點，先期進行服務項目培訓，促進服務提升的意見，為將來參與項目的運營積累了經驗。三是新材料技改工程進一步加快。****公司針對目前設備規模小、產量低，新增了一條改性生產線，進一步擴大了改性產能。3、深化改革取得了新突破。面對企業體制、機制改革中呈現出的問題和矛盾集中爆發，把理順企業各項經濟運行關系作為穩步轉型的重要一環，突出抓好土地變性、股權改革等重點工作，確保企業在轉型中輕裝上陣。一是土地產權變更穩步推進，為下一步現有土地的開發利用和融資平臺的建設奠定了基礎。二是股權持有改革穩步推進。在加快****混合所有制改革的基礎上，加快了****項目股權持有方式的系統設計，注冊成立的“****”和骨干持股人“平臺公司”正按照程序要求加快推進，著力構建新的經營管理體制、機制，為加速新項目建設構建了良好的平臺。4、創新驅動取得了新突破。以全面落實“創新興企、技術強企”戰略，提升了轉型發展和應對危機的核心競爭力。一是營銷活動效果凸顯。****制定了科技服務大營銷機制，全面為下游客戶提供產品技術服務，中試成功了50公斤****產品，實現了由服務客戶到融入用戶的轉移；****公司圍繞做大建材產業，確立了由生產商向生產貿易商轉變的戰略，與統一陶瓷和****公司分別達成了區域代理和水泥銷售協議，不斷拓展了經營范圍。****加大了電商平臺利用，先后運用淘寶和阿里巴巴完成訂單27噸，銷售額達到34萬元。二是創新增收意識逐步增強。對照集團公司《科技管理實施細則》，積極研究技術創新和管理創新項目，并將其作為創收增效的具體抓手。****公司加大了對專利產品的保護力度，其中5項產品專利中的“****”完成了專利授權；電廠“降低低熱值燃燒鍋爐氮氧化物排放技術研究與應用”榮獲省工業科技三等獎；********技術中心和****創新研究室被納入集團公司第一批自主創新研究室。特別****公司經過積極申報，****市級技術中心得到獲批。上半年，全公司共有38個創新項目進行了課題確立，預計創造直接經濟效益800余萬元。5、管理轉型取得了新突破。把建章立制作為提升企業經營運行質量和管理水平的重中之重，著力抓好企業規范化運行。二是依法依規治企進一步強化。始終把制度建設挺在一切工作的前面，建立健全和修訂完善了公司各項管理制度，先后編制完成了安全、經營、財務、人力資源、投資、工程建設、管理、創新等8類、38項管理制度，為依規治企、規范運作提供了基礎保障。三是風險防控進一步加強。出臺了財務、資金和四金等管理辦法，強化了對應收款項的管控，著重加大了對死賬、壞賬的集中清理，與直接責任人簽訂了《回款責任書》，明確了清欠的時間和目標，最大限度保證了資金安全。（二）貫徹上級下發的一系列安全指示、指令及各種規定的落實情況今年以來，我們認真貫徹落實上級一系列安全生產會議精神和指示要求，狠抓貫徹落實，突出安全工作中心。一是安全管理進一步加強。加大了對權屬公司的安全管理力度，成立了安全管理辦公室，修訂完善和建立健全了公司安全管理制度和安全管理體系，層層落實了責任目標。著重強化了對各單位的安全隱患排查，著重強化了對各公司和廠點的安全隱患排查，并將整改責任進行了劃分，推動了各經營實體的安全生產。二是安全制度嚴格落實。以“安全是前提，質量是保證，素質是基礎，效益是目的”工作主基調，以“消滅破皮傷，實現零傷亡”為工作任務目標，嚴格落實《****關于做好2021年安全工作的意見》和《企業安全生產責任體系五落實五到位規定》、《關于開展安全生產隱患大排查快整治嚴監督集中行動的通知》等上級文件精神，牢固樹立起安全生產紅線意識。狠抓制度落實，強化安全質量標準化建設，落實各級領導干部安全生產責任制、領導干部下基層等各項安全管理制度。從領導班子到一線職工，層層簽訂了安全目標責任書，細化責任分工，形成了一級抓一級的安全生產格局。持續實施全員安全風險抵押獎勵措施，將職工安全生產情況與收入利益相掛鉤，有效激發了全員齊抓共管保安全的良好態勢。三是安全觀念進一步強化。堅持“強化安全生產觀念，提升全員安全素質”為目標，大力開展“查、保、促”活動，嚴格隱患排查治理，1-8月份共排查隱患76條，其中B級隱患6條，C級隱患70條，全部都按時進行了整改。根據各個時期的安全管理重點，認真組織“雨季三防”和消防演練，其中組織“雨季三防”演練5場次，200余人次參加，消防及火災逃生演練4場次，150余人次參加，提升了應急處置能力。突出全員素質提升，持續加大安全教育培訓，大力開展“崗位練兵、技術比武、技能競賽”活動，有效促進了員工技能提升。強化了基層基礎管理。舉辦了以“創新、創效、創業”為主題的班組長節，推進了班組建設。特別是嚴格執行“查隱患反三違”規定，以安全稽查別動隊的組織形式，通過采取突擊檢查、零點行動等動態稽查形式，狠抓現場安全制度和安全措施落實，促進了各級崗位人員的職責履行，確保了安全生產。（三）職業安全衛生相關制度規定的執行情況今年以來，****認真貫徹落實《職業病防治法》、國家安監總局發布的“一規定四辦法”等上級有關職業衛生文件精神，突出了個體防護設施的配備以及防塵措施落實、職業病防治宣傳、培訓管理體系的完善等重點工作，現場環境得到進一步改善，職業病防治取得了明顯的效果。一是強化組織領導，完善各項制度。年初及時調整職業安全健康工作領導小組，成立了由公司董事長為組長，相關專業領導為成員的領導小組，明確了相關職能部室的職業衛生工作責任。成立了公司安全管理辦公室，配備了專職管理人員，積極開展了職業衛生工作；進一步整理完善了職業衛生管理制度。結合自身實際，完善了《職業病防治計劃及實施方案》、《職業病危害防治責任制度》、《職業病防治管理制度》、《職業危害事故應急處置預案》、《職業病防護用品管理制度》、《職業病防治宣傳、教育、培訓制度》、《職業病危害應急管理制度》等一系列規章制度，保證了職業安全健康管理機制的有效運行；嚴格落實職業安全健康專項經費。制定了職業病危害防治經費保障及使用管理制度，確保做到專款專用，為切實開展好職業安全健康管理工作提供了強有力的資金保障。二是積極開展宣傳教育，普及預防知識。牢固樹立“要我防護、我要防護”的職業健康理念，堅持在職業病宣傳周開展職業病防治的宣傳活動，通過發放宣傳單、宣傳手冊以及面對面講解等方式對全體職工進行宣傳教育，提高了職工的職業衛生意識。同時，設置了職業衛生公告欄，對職業危害防治管理制度、操作規程和危害因素檢測結果等內容進行公示。在作業現場，安設宣傳牌板，對產生粉塵危害、噪聲危害、有毒有害氣體等作業崗點、設備安設警示說明，載明可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容，讓職工時時接受思想滲透，處處接受視覺沖擊。使干部職工充分了解職業危害預防知識，提高了職工的職業危害預防和處理能力。三是實施檔案化管理，保護職工健康權益。進一步完善了職業衛生管理檔案資料。2021年4月由集團公司職防所對我礦留守處360余名接塵接害職工進行了崗中職業健康查體，并實行了一人一檔管理，建立健全了電子版和紙質健康檔案，實現了雙檔管理和快速檢索功能。對疑似塵肺病人及時通知并調離接塵接害崗位，對確診職業病職工按規定向當地衛生行政部門、勞動部門匯報，及時組織勞動能力鑒定，落實相應職業病保障政策，保障職工的合法權益。四是按時發放防護品，提高自我防護能力。對接觸職業危害作業的職工，在上崗前必須進行職業安全健康知識培訓，使員工正確使用職業安全防護設備和防護用品，提高自我保護意識。同時，建立健全了勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度，制定了職工個人勞動防護用品發放使用規定，落實了防護用品的管理部門及責任人。在勞保用品采購上，嚴把購貨質量關，保證了采購用品質量。（四）精益管理實施情況公司認真貫徹落實集團公司年度工作會議精神，根據實際情況，在各生產經營單位推行了精益管理工作。公司5月份行文下發了“精益管理實施方案”（****發【2021】73號文），****確定以****公司為試點單位重點推進。文件下發后，各單位按照公司的實施方案，分別制定了各自的實施方案和細則，緊緊圍繞成本管控這一主線，以降成本、提效率、增效益為目標，在安全生產、節本降耗、提質促銷等各個環節中運用精益管理理念，強化各項管理工作。****公司在宣傳發動方面積極主動，措施有效。印發了精益管理知識培訓教程，為車間、部室購買了《圖解6S精益管理》、《精益生產推行手冊》等書籍，并借鑒集團公司東華水泥《TPM管理知識手冊》、《6S推行指導手冊》等讀本，進行了精益管理知識的學習宣貫活動，從精益采購、精益生產、精益營銷、精益安全四個方面推進精益管理工作，取得了明顯成效，減少了浪費，降低了費用，提高了經濟效益，在實施的幾個項目中每年可提高效益10余萬元；熱電廠通過制定各種目標、計劃、標準、辦法等，梳理完善企業內部各項管理制度，先后完善了“七漏”管理法、安全隱患收購制等。充分運用“定置、編碼、標識、看板”四項技術，更換設備標識牌1000余塊，并對巡檢路線進行了定點、定線，提高了安全生產保障和設備巡檢效率。同時以精益管理推動創新工作，先后實施了皮帶自動化改造、智能巡檢系統的應用等一系列創新項目，通過提升機械化、自動化和信息化管理水平，進一步提升了勞動效率，預計節約資金50萬元。活動開展以來，為確保該項工作扎實推進，公司精益管理辦公室每月對各單位推進情況進行督導檢查，并組織召開現場交流會，在學習對標的同時，互相交流在精益管理工作中的好做法、好經驗以及取得的效果，有力促進了各單位精益管理工作的全面推進。二、民主管理及維權工作情況（一）集體合同、工資集體協商協議、職業安全衛生專項協議、女職工勞動保護特別規定的履行情況及帶薪年休假執行情況公司積極履行集體合同，從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護了勞動者個人的合法權益。一是2016年1月16日，經****首屆一次職工代表大會審議通過，簽訂了《****2021年工資集體協商協議》。自協議簽訂以來，公司嚴格實行工資集體協商制度，從工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金集津貼補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更和解除工資協議的程序等事項進行了協商確定，為維護勞動者自身利益提供了保障。公司嚴格按照協議要求，在工資分配中堅持“以按勞分配為主、效率優先、兼顧公平”的分配原則；堅持績效考核與內部市場化考核相結合的原則;堅持以按勞分配為主兼顧多種要素參與分配的原則；堅持最低工資保障的原則。在工資執行過程中嚴格落實上級工資政策，按時足額發放工資，按規定支付加班工資、各類有資假期工資及津貼補貼。二是認真做好勞動保護工作，制定和執行“勞保用品管理辦法”，按規定設置安全防護設施，及時發放勞動保護用品，保障勞動者的權益。三是認真落實女職工勞動保護規定要求，簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，對女職工勞動保護實行特別規定，針對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面都進行了特殊保護。四是認真執行休息和休養、休假規定，嚴禁加班延點，對加班延點的單位（車間），由安監處對其管理人員進行處罰，保證了職工休息時間（二）職工代表提案的辦理情況按照上級組織關于職工代表大會征集職工代表提案的規定，新升實業公司工會印發了《關于做好首屆一次雙代會代表提案征集工作的通知》，對廣泛征集職工代表提案提出了具體要求。截止2016年1月13日共征集到職工代表提案45條。經認真審查、分類整理，除少數無具體措施屬一般合理化建議或屬于單位自行解決的不予立案外，部分內容相同合并立案共29條，其中有關安全生產經營管理方面的9條，占立案總數的31.03%；有關職工教育培訓企業文化方面的3條，占立案總數的10.34%；有關職工生活福利方面的10條,占立案總數的34.48%；有關職工群眾關心的熱點、難點方面的7條，占立案總數的24.13%。在職代會閉會期間，有工會主席劉國強簽發到分管領導和有關部門進行落實。截止目前為止，正在實施的1條，需要向職工解釋的1條，已解決的27條，占提案總數的93%。（三）廠務公開民主管理制度執行、各單位班子成員薪酬公開情況良好的勞動關系是企業和諧發展的基礎，通過不斷強化民主管理，民主監督，規范廠務公開等活動，以“三個保障”為基調，從源頭上維護好職工權益，推進民主管理效能提升。一是建立“制度保障”。完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。今年一月份完成公司“雙代會”換屆選舉等工作及公司“雙代會”籌備工作，一月十六日，按照程序召開****首屆一次雙代會，會上討論通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《財務工作報告》并簽訂了各項協議，同時積極開展了職代會評議干部工作。整個職代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。二是做好“維權保障”。嚴格按照程序審議企業各類重大決策、改革改制方案和工資福利分配辦法等重要議案，并通過廠務公開欄進行了公開公示，主要對領導班子薪酬情況、企業經營管理的基本情況、招用職工及簽訂勞動合同的情況、集體合同文本和勞動規章制度的內容、獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及職工隊伍優化方案和結果、評選勞動模范和優秀職工的條件、名額和結果、勞動安全衛生標準、安全事故發生情況及處理結果、社會保險以及企業年金的繳費情況、職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃及執行的情況；內部市場化運作過程中的具體事項；法律法規規定的其他事項等10多個方面進行公示。同時，將廠務公開內容向企業生產經營重大事項延深、向黨風廉政建設的重大問題延深。三是深化“監督保障”。及時制定下發了《廠務公開標準化建設實施意見》，結合具體工作內容，進一步規范了公開程序、公開內容、運行方式以及監督考核制度，推行了“兩表一書”工作法，形成了閉環管理，促進了企業民主管理，為公司深化改革和健康發展提供了有力保障。（四）群監員、協管員津貼執行情況我公司按照****文件要求對群監員、協管員進行津貼發放。2021年1-7月份共發放群監員、協管員津貼13440元。（五）職工文化陣地設施建設、管理情況本著立足基礎，服務職工的原則，公司工會于3月9日印發了《2021年文體活動安排意見》。堅持一小眾、多樣、業余為主，開展形式多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活，創造健康向上的工作環境。一是成立文體協會。為豐富職工的精神生活，工會牽頭組織各單位成立了文體協會，各生產單位根據實際情況先后開展了自行車慢賽、乒乓球賽、呼啦圈比賽、象棋比賽等系列文體活動，讓職工在輕松和諧的氛圍中愉悅心情、以廠為家。二是組織節日慶典。“三八節”期間各工會女工小組分別舉行聯歡會，公司女工委舉辦了“慶三八”趣味游戲比賽活動，女職工們在活動中展現了風采，收獲了來自企業和同事的關懷；五四期間組織青工進行了戶外攀爬比賽，激發了職工活力；七一組織了“頌歌獻給黨文藝演出”；八月十五舉辦了“迎中秋慶國慶”群眾文化展演；三是成立興趣小組。組建了公司業余足球隊，為足球愛好的職工提供了活動平臺，活躍了青年職工隊伍，并在集團公司舉辦的足球聯誼賽上獲得冠軍。同時通過與地方業余足球隊約賽等形式，把我們公司積極向上的精神風貌展現出去，對我們企業形象起到了較好的宣傳作用。三、困難職工幫扶管理工作1.困難職工幫扶基金管理使用情況。專門設立了工會扶困帳戶，并由公司財務部指定專人負責管理。每年元旦春節之前，按單位在冊人數，行政每人撥10元，工會每人撥5元的標準將資金劃入扶困帳戶，確保節日送溫暖活動資金足額到位。扶困基金支取使用嚴格按照財務制度辦理，做到專款專用。困難職工群眾日常幫扶嚴格審核制度，經工會主席確認簽字后，將救助金發放到職工群眾本人。2.困難職工檔案管理情況。為困難職工建立了電子檔案，并做到定期更新。每月根據實際情況，由各車間工會將本單位困難職工情況匯總至礦工會勞保部門，由勞保部門工作人員分類納入困難職工檔案，并根據困難情況分別進行救助及幫扶。3.職工普遍關心的熱點難點問題。今年以來，公司以工會小組為單位，對職工生產生活中普遍關心熱點、難點問題進行了廣泛深入的調查，主要問題集中在：一是公司前景及持續發展力。部分職工對于當前企業發展前景有一定擔憂，擔心將來的崗位能否穩定、工資是否有保障等問題；二是部分職工認為當前工作累、壓力較大，出現了對工作消極應付的狀態，企業在注重生產經營的同時，應該定期組織集體活動，增強團隊凝聚力；三是********公司作為化工企業，車間職工反映能否申請特殊工種。4.對困難職工幫扶管理工作方面的意見和建議。一是建議對困難職工實行分類幫扶，對于家庭中多個患大病的困難對象，實行分別可累計幫扶，并適當縮短幫扶周期。二是目前，病亡職工遺屬撫恤金為每月460元，已經低于當地最低生活保障水平，每年到取暖季，部分****人需要借錢交取暖費。建議取暖季前進行認真摸底，核實遺屬所交取暖費用，根據數額給予一定的補助。以上是****今年以來的工作簡要匯報，不當之處，請領導批評指正。各單位：現將《加強職工代表隊伍建設、發揮職工代表作用十項制度》（試行）的征求意見稿發送給你們，請你們組織有關人員征求意見，把修改意見與建議于5月9日前發教育工會郵箱.關于印發《加強職工代表隊伍建設發揮職工代表作用十項制度》（試行)的通知各省轄市總工會、各省直管縣（市）總工會、各省產業工會、省直工會、省總直屬基層工會:為進一步完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,根據《企業民主管理規定》、《河南省企業職工民主權利保障條例》等法律法規和政策，省總工會就加強職工代表隊伍建設，研究制定了職工代表培訓制度、競選制度、述職評議制度和工會聯系職工代表制度；就發揮職工代表作用，研究制定了職工代表提案制度、巡視制度、質詢制度、旁聽重要會議制度、聯系職工群眾制度和民主懇談會制度。現將《加強職工代表隊伍建設、發揮職工代表作用十項制度》(試行)印發給你們，請轉發至各基層工會,并做好跟蹤調研，及時將制度的落實情況報省總工會民主管理部。河南省總工會2021年月日加強職工代表隊伍建設發揮職工代表作用十項制度（試行）(征求意見稿）一、職工代表培訓制度第一條為提升職工代表履行職責的能力，更好地代表職工參與企事業單位民主管理，制定職工代表培訓制度。第二條培訓工作在行政支持下，工會負責組織實施。第三條每名職工代表每年參加集中培訓的時間不少于8個小時。第四條培訓的主要內容(一)黨和政府關于加強基層民主政治建設的方針政策，企業民主管理在發展基層民主中的重要作用。（二)職代會、廠務公開、職工董事職工監事等民主管理制度方面的法律法規政策和相關的業務知識.（三）職工代表的權利和義務。（四）職工代表履行職責的基本途徑和方法.(五）企業生產經營管理的基本知識和有關情況.（六）其他涉及勞動關系方面的法律法規。第五條培訓的基本方法(一)以集中培訓為主要形式。(二）以網絡課堂、以會代訓、自主學習為補充方式。第六條建立職工代表培訓工作檔案。第七條職工代表參加培訓的情況記入《職工代表工作手冊》。第八條形成培訓工作評價報告,報同級黨政和上一級工會。第九條職工代表培訓期間，按正常出勤落實有關待遇。二、職工代表競選制度第一條為進一步夯實職工代表的群眾基礎，使職工代表的選舉產生更好地體現廣大職工的民主意愿,建設高素質的職工代表隊伍，制定職工代表競選制度。第二條在同級黨組織領導下，在上一級工會的指導下,工會負責具體組織工作。第三條組織報名、競選演說、投票選舉由選區負責.第四條選區職工（代表)大會要有應到人數的三分之二以上參加方為有效。第五條競選職工代表按20％以上的差額比例，通過無記名投票選舉產生。第六條競選職工代表的基本條件（一)依法享有政治權利,有較高政治覺悟的在職職工。（二）能夠積極參加民主管理活動，熱心為職工說話辦事，具有一定參政議政能力.（三）簽訂勞動合同建立勞動關系,或存在事實勞動關系。(四）在生產經營管理中發揮骨干作用.第七條競選的基本程序（一)制定方案.由工會根據相關規定制定職工代表競選實施方案,經黨組織審核同意，報上一級工會。（二）宣傳發動。職工代表大會召開前，以文件、會議、公開欄等形式,向全體職工公開職工代表競選實施方案，并積極做好動員工作.（三）確定競選人1.自競選方案公布之日起一周后，職工自愿報名,或由組織和他人推薦（須經本人確認).2。由選區將報名人情況上報工會審核，確認報名人的競選資格，并在選區公示。3。申請參加競選人數達到應選人數1。5倍以上,可通過無記名投票方式,差額選舉正式參加競選的人員。（四）競選演說。召開選區職工(代表）大會，由競選人在會議上發表競選演說.職工可以對競選人當場提問，由競選人現場答辯。（五）投票選舉。競選演說結束后，由全體職工（代表）對競選人進行無記名投票選舉.當選的職工代表必須獲得應到會人員的過半數以上同意方可當選。選舉結果在會上當場宣布，并通過一定形式向全體職工公示。（六)選舉結果上報工會審查確認。（七）職工代表大會代表資格審查委員會（小組)審核確定代表資格。三、職工代表述職評議制度第一條為強化職工代表的責任意識，督促職工代表正確行使權利，自覺履行義務,積極參與企業民主管理活動，制定職工代表述職評議制度.第二條職工代表述職評議制度包括職工代表向選舉單位的全體職工（代表)進行述職、接受選舉單位全體職工（代表）民主評議兩項內容。第三條堅持客觀、公平、公正,有利于促進職工代表認真履職履責的原則。第四條述職的主要內容（一）征集提出提案情況.（二）職工代表大會期間，行使參與權、表決權、監督權等民主權利的情況。(三）職工代表大會閉會期間,向職工宣傳職工代表大會精神、帶頭執行職工代表大會決議、參與民主管理活動、完成職工代表大會交辦的工作任務等方面的情況.（四)加強自身學習，提升當好職工代表能力方面的情況.第五條民主評議內容和等次（一)民主評議包括行使權利、履行義務、執行決議、提出提案、參加活動、自身建設等方面的內容。（二)民主評議設置優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第六條述職評議的基本程序(一）職工代表按照述職內容，撰寫述職報告.（二）選區組織召開職工(代表)大會，應述職職工代表在大會上進行述職。因特殊原因不能到會述職的職工代表,進行書面述職。（三）選區全體職工（代表）對進行述職的職工代表無記名民主評議。(四）選區負責收集匯總民主測評結果，并以書面形式報同級黨組織和上一級工會。第七條述職評議的組織實施（一）工會負責制定具體方案，并派人參加下一級單位的職工代表述職評議活動。（二）選區按照方案要求組織實施.(三）職工代表述職評議工作每年進行一次。第八條民主評議結果的運用（一）職工代表述職評議結果與評選優秀職工代表相結合。（二）職工代表在民主測評中不稱職率超過30%的，選舉單位應按照民主程序予以撤換.四、工會聯系職工代表制度第一條為進一步加強對職工代表的管理,更加有序地引導職工代表參與民主管理活動,更好地督促職工代表行使權利、履行義務,制定工會聯系職工代表制度.第二條聯系方式（一）定期召開職工代表座談會。（二）工會干部定期走訪職工代表。（三）就本單位的重點工作和職工關心的熱點問題,對職工代表進行專題調研。（四)建立工會與職工代表聯系的網絡平臺。第三條聯系內容(一)宣傳黨的路線方針政策.（二）通報本單位生產經營情況、重大工作部署、與職工切身利益密切相關的重要決策，聽取職工代表的意見和建議。(三）了解本單位的重大決策執行過程中遇到的新情況、新問題。（四）了解基層職工群眾的利益訴求、普遍關心的熱點、焦點、難點問題。（五）了解職工隊伍的思想狀況.(六）了解職工代表履行職責情況，工作、思想、生活情況。(七）檢查《職工代表工作手冊》。第四條工作要求（一)建立聯系職工代表工作臺賬.(二）掌握職工代表的工作情況.（三）協調相關部門，為職工代表履行職責創造條件。（四）督促職工代表自覺履行義務。（五）幫助職工代表解決生產生活等實際問題。（六）匯總職工代表反映的情況，提出處理意見，向黨政報告,并督促抓好落實，向職工代表反饋處理情況.五、職工代表提案制度第一條為保障職工參與管理和監督的民主權利，做好職工代表提案工作,推動企事業單位決策科學化、民主化，建立職工代表大會提案制度。第二條職工代表大會成立提案委員會(小組），負責提案的征集、整理、審查、立案、交辦。第三條提案內容（一）符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規.（二）有利于促進企業的改革、發展、穩定。（三）屬于本單位權限范圍內解決的問題。（四）重點圍繞經營管理、安全生產、技術進步、收入分配、生活福利等方面提出提案。第四條提案格式（一）提案應一事一案，以書面形式提出,內容包括案由、案據、建議、提案人和附議人署名等事項。（二）提案由一名或若干名職工代表聯合提出，也可以是以代表團（組）的名義提出。（三）提案用表由職工代表大會統一印發。第五條立案原則（一）經綜合部門、業務部門共同確認，有現實操作性和可行性的問題。（二)案由真實充分。(三）未予立案的,可作為建議處理。第六條提案征集（一）在職工代表大會召開前一個月,由工會發出征集提案通知，發放職工代表提案表格.（二)職工代表在廣泛調查研究、充分征求職工群眾意見和建議的基礎上,按照有關要求認真填寫提案表。（三）職工代表將提案表交工會,由工會統一轉交提案委員會（小組）。第七條提案處理(一）審查。提案委員會(小組）按照立案原則對提案進行審查立案。對內容重要、涉及面廣的重要提案,要移交大會主席團，由主席團決定是否作為議題提請大會審議；對不符合立案原則的意見和建議，轉交有關部門或單位答復;其他情況要將提案退給提案人，說明情況，交換意見后，由提案人撤回或者重提。（二）立案.審查通過的提案，都要予以立案。立案后進行分類整理,登記入冊,并通過黨政工協商，落實承辦部門。對涉及面廣、需要多部門協調解決的提案，要明確主辦或牽頭部門。（三）交辦。提案委員會(小組）指定專人負責，將提案分送有關承辦部門進行處理和實施.（四）落實。承辦部門接到提案后，研究解決方案,確定責任人、承辦期限和標準，填寫答復處理意見，自承辦之日起，最遲一個月內將處理情況反饋給提案人和工會。第八條提案落實情況的檢查監督（一）相關的職工代表大會專門委員會(小組）對提案辦理情況進行專項檢查.（二）工會不定期通過、會議、實地走訪等形式,檢查督促提案落實情況，協調解決提案處理工作中存在的問題.(三)將提案落實情況列入職工代表巡視檢查內容，進行重點督促檢查。（四）工會督促承辦部門向提案人通報提案落實進度情況,并與提案人進行溝通.(五）提案人可隨時向提案承辦部門查詢提案落實情況，現場了解落實進度，并向工會和承辦部門提出關于落實提案的意見和建議。（六）提案處理完畢，將提案原件反饋給提案人，由提案人簽署意見，交工會存檔。(七)工會對整個提案處理情況整理匯總，向下一次職工代表大會報告。第九條根據工作需要，提案委員會（小組)可以作為職工代表大會的常設機構,負責閉會期間職工代表提案的處理工作，其辦理程序可參照上述流程.第十條評選表彰獎勵優秀提案。六、職工代表巡視制度第一條為進一步發揮職工代表的監督作用,制定職工代表巡視制度。第二條職工代表巡視可以是定期，或根據工作需要，不定期組織巡視活動。第三條堅持圍繞促進改革發展、維護職工權益的原則。第四條巡視內容（一）職工代表大會決議的落實情況。（二）集體合同履行情況。（三）廠務公開民主管理工作情況。（四)勞動法律法規落實情況.（五)安全生產和職業衛生情況.（六)規章制度落實情況。（七)各職能部門的工作情況。(八）涉及職工切身利益的熱點、焦點問題處理情況.（九）其他關系生產經營管理的情況。第五條組成人員（一）根據巡視內容，確定巡視人員,組成巡視組。(二)巡視人員一般由職代會各專門工作委員會(小組）成員和具有相關專業知識、責任心強的職工代表組成。第六條巡視分綜合巡視和專題巡視兩種形式。綜合巡視一年至少定期組織一次，專題巡視可根據工作需要不定期進行。第七條巡視流程(一）工會在與黨政協商一致的基礎上,負責制定巡視活動方案，提出巡視的組成人員、內容、時間和要求。（二）組織參加巡視的職工代表進行學習，明確巡視工作的任務和要求。（三）按照巡視要求,現場檢查。主要是聽取匯報、現場察看、召開職工座談會、查閱相關的資料和工作臺賬、進行個案訪談。（四）向被巡視單位反饋結果。對巡視中發現的問題，巡視組有權督促被巡視單位限期進行整改.（五)巡視組對巡視情況進行綜合分析，歸納整理，總結經驗，找出問題,提出整改建議,形成巡視報告，報黨政工。第八條巡視結果運用（一)根據巡視中發現的問題，工會協調有關部門下達整改通知書，提出整改內容和時限。（二)巡視組對整改情況進行復核，提出復核意見交工會。（三）巡視情況和整改落實情況納入被巡視單位年度考核內容。七、職工代表質詢制度第一條為促進企事業單位加強管理、維護穩定、促進發展，落實職工代表民主監督權力,幫助職工解疑釋惑，引導職工參與管理，制定職工代表質詢制度。第二條質詢原則（一）堅持促進改革發展.（二）堅持推進基層民主政治建設。（三）堅持維護本單位整體利益和職工群眾具體利益的統一。(四）堅持實事求是、客觀公正、相互尊重。第三條質詢內容（一）落實職代會決議，履行集體合同，以及提案辦理工作中的問題.（二）在廠務公開的形式、程序、時間、內容等方面存在的問題。(三）涉及職工切身利益方面的問題。（四)與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。(五）職工群眾普遍關注的熱點和焦點問題。第四條質詢程序和方法（一)提出質詢案。有10名以上職工代表聯合署名提出質詢案（草案），或代表團(組）書面提出質詢案（草案）。質詢案（草案）應寫明質詢對象、質詢內容和質詢原因.(二)確定質詢案。職工代表大會期間,由大會主席團研究審定質詢案，以及質詢的時間地點.職工代表大會閉會期間，由黨政工研究審定質詢案,以及質詢的時間地點.（三）工會書面通知接受質詢的部門和人員,提前做好準備。(四）組織職工代表質詢.接受質詢人員應就代表質詢案進行現場答復.（五）質詢情況報告。質詢工作結束后，由工會寫出專題質詢情況報告，向職工代表團（組）長聯系會議報告，并報黨政。(六）質詢結果落實.由工會負責協調督促，落實質詢結果。八、職工代表旁聽重要會議制度第一條為進一步落實職工代表的知情權,更好地發揮職工代表參與和監督本單位經營管理的作用，制定職工代表旁聽重要會議制度.第二條參與旁聽的主要會議類型（一）經理辦公會、生產調度會、安全生產會、經營形勢分析會。（二)工程招標會、物資采購會。（三）研究關系職工切身利益的會議。（四）國有及其控股企業研究“三重一大”事項會議.（五）其他本單位黨政工認為有必要邀請職工代表旁聽的會議。第三條確定參加旁聽的職工代表（一）每次旁聽的職工代表安排2-4名。(二）工會根據會議內容，確定旁聽會議的人員名單。第四條旁聽代表的任務（一）向職工群眾宣傳會議精神。（二）收集職工對會議內容的意見，并向工會報告。第五條工會負責整理旁聽代表的意見,以書面形式向黨政和相關職能部門反饋。九、職工代表聯系職工群眾制度第一條為督促引導職工代表加強與職工群眾的聯系，更加有效地表達職工的利益訴求，制定職工代表聯系職工群眾制度。第二條聯系對象為本選區的職工群眾.第三條聯系方法（一）公布聯系方式，交流.(二)隨機訪問,面對面與職工交談。(三）約請訪談，有針對性收集意見。（四）通過網絡平臺，征求職工建議。第四條訪談內容(一）執行國家勞動法律法規情況。（二)生產經營管理、改革發展目標、技術革新改造等方面的情況。（三)勞動報酬、安全衛生、保險福利、休息休假等關系職工切身利益問題。（四）企業文化建設。（五)本單位廉政建設情況。（六）職工普遍關心的其他事項.第五條工作要求（一)工會制作統一的職工代表聯系職工群眾聯系卡.(二)職工代表每月隨機訪談職工不少于3人。(三）職工代表根據收集的情況填寫聯系卡，做好工作記錄，建立工作臺賬。（四）職工代表每季度對收集的情況進行整理匯總，并上報工會。（五)工會每季度對職工代表的工作臺賬進行一次檢查.第六條成果運用(一）工會負責整理職工代表上報的情況，向相關的職能部門反饋，并報黨政。(二）職能部室在一個月以內將處理情況以書面形式向工會反饋,并由工會負責轉送職工代表.（三)職工代表負責把處理情況向接受訪談的職工反饋。（四)訪談情況可作為職工代表提案的重要參考。（五）職工代表聯系職工群眾工作的情況列入評選優秀職工代表的重要條件。十、民主懇談會制度第一條為廣納群言、增強合力，構建和諧勞動關系，凝聚發展共識，依法有序開展勞資雙方平等對話,促進科學決策、民主決策，制定民主懇談會制度.第二條由行政和工會協商確定召開民主懇談會.第三條懇談內容（一）有關生產經營管理情況。(二）有關企業文化建設情況。（三）有關職工勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險繳納、生活福利、職工培訓、勞動安全衛生、勞動紀律、勞動定額標準等直接涉及職工切身利益的事項.（四）有關企業管理人員工作作風、管理方式方法等問題。第四條工會與行政方協商，確定懇談議題。第五條堅持相互尊重、平等對話，開誠布公、廣開言路，雙向交流、良性互動的原則。第六條參加人員（一)行政方代表，根據懇談會內容,由行政方確定參加的企業領導人員和中層正職管理人員。（二）職工代表，由工會根據需要確定。第七條時間安排（一）一般每季度召開一次，具體時間由工會與行政協商確定。（二）懇談會的主要議題、時間,在民主懇談會召開的7個工作日前，通過廠務公開欄或其他形式向職工公開。（三）本單位臨時重大問題,可隨時組織民主懇談活動。第八條懇談會結束后，工會將懇談情況整理成書面材料,向黨政報告,并通過廠務公開欄等形式向職工公開。第九條民主懇談會的活動紀錄及照片、影像資料等由工會收集、整理，歸檔立卷。

晉城煤業集團職工代表大會九項配套制度

1、職工代表大會會議制度2、職工代表巡視制度3、職工代表述職、評議制度4、職工代表大會職工代表培訓制度5、職工代表大會提案征集處理制度6、職工代表質詢制度7、職工代表競選制度8、職工代表大會評價制度9、職工代表表彰獎勵制度

職工代表大會會議制度

第一條

為規范晉城煤業集團職工代表大會、代表團長、工會常委和專門工作委員會聯席會議、職代會臨時會議，并充分發揮其在職工代表大會會議期間和閉會期間的作用，根據《山西省企業民主管理條例》、《晉城煤業集團民主管理工作條例》、《晉城煤業集團職工代表大會工作條例》的有關規定，結合集團公司實際，制定本制度。

第二條

職工代表大會、聯席會議、臨時會議是職工代表大會制度的重要組成部分。在職工代表大會閉會期間，除按照規定需經職工代表大會審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由集團公司工會組織召開聯席會議或臨時會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。第三條

本制度實施范圍為集團公司本部。第四條

集團公司職工代表大會每三年為一屆，每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表參加（具體按照《晉城煤業集團職工代表大會工作條例》的規定實施）。第五條

聯席會議由職工代表團團長、工會委員會常委、職工代表大會專門工作委員會負責人組成。聯席會議可根據會議內容和議題需要，邀請集團公司黨政負責人或其他有關人員參加。第六條

聯席會議主要協商處理職工代表大會職權范圍內需要臨時解決的重要問題。具體職權范圍是：（一）審議涉及企業局部或少部分職工利益的事項；（二）

職工代表大會審議通過的方案在實施過程中發生的個別問題需要授權作部分修改或補充的。（三）

職工代表大會對聯席會議通過的事項具有最終審定權。超越聯席會議職權審議的議案視為無效，不具有法律效力。第七條

在集團公司職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經集團公司董事會、總經理、集團公司工會或三分之一以上職工代表提議，報集團公司黨委同意，可召開臨時會議。第八條

臨時會議由集團公司工會召集，集團公司職工代表參加。臨時會議可根據會議內容和議題需要，邀請集團公司黨政工有關部門負責人或其他人員參加。第九條

臨時會議主要處理職工代表大會職權范圍內需要臨時解決的重要問題。具體職權范圍是：（一）審議屬于生產經營、發展規劃、年度計劃、企業財務報告、企業章程草案、重大技改方案、基本建設方案、職工培訓計劃、業務招待費使用、實行民主管理、推行廠務公開、履行集體合同中需要臨時解決的重要問題，并提出意見和建議；

（二）對集團公司提出需要臨時修改或變更的經濟責任制方案、勞動用工方案、工資調整晉級方案、獎金分配方案、勞動安全衛生和女職工勞動保護措施、企業改革方案、裁員分流方案、企業破產實施方案、集體合同草案、工資集體協商草案等重要規章制度，提出同意或否決的意見；

（三）需臨時審議并做出決定的職工福利基金、公益金使用方案及有關職工生活福利的重要事項；

（四）依照法律、法規規定，經營者與集團公司工會協商，確定需由臨時會議商定的其他事項；

（五）根據職工代表大會授權，處理已經職工代表大會原則同意，又需進一步補充、修改的重大問題、方案或決議；

（六）協商處理職工代表大會決定、決議實施過程中出現的新情況、新問題；

（七）討論研究其他有關民主管理的重要事項。

第十條

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。屬于完全由職工代表大會通過和決定的事項，不能以臨時會議的形式解決。

第十一條

臨時會議根據需要召開，參加會議的代表人數為應參加會議人員的2/3以上方為有效。代表比例如下：（一）工人代表占代表總數的50%以上；（二）非領導職務的管理人員、技術人員代表占代表總數的30%；（三）科隊級以上領導干部代表占代表總數的20%以下。第十二條

提交臨時會議審議的議案材料由相關部門準備。臨時會議的議題確定后，一般應提前3—7天將職工代表大會臨時會議議題發到各代表團。并由工會通知與會人員，按時參會。第十三條

臨時會議由集團公司工會主席主持，集團公司工會主席因故缺席時，可委托一名副主席主持。職工代表大會臨時會議對議題應逐一進行審議，審議或商定結果應以會議紀要或文件的形式印發，并組織實施，須提請下一次職工代表大會確認。確認的內容包括：會議時間、地點、參加人員范圍、研究事項、決定意見等。

第十四條

對臨時會議審議的議題應采用無記名投票表決方式。職工代表采取無記名投票方式行使審查同意或否決權，同意票多于應到會代表半數以上，方案可以執行。如達不到規定票數，視為方案被否決，不能實施。

第十五條

臨時會議實行民主協商制，在形成決議前，應取得一致意見，對有些議案的審議不能及時取得一致意見時，會議主持人可在征求與會人員意見后宣布暫時休會，經各方協商達成一致意見后，提交下次會議再議。第十六條

本制度修改權屬集團公司職工代表大會，解釋權屬集團公司工會。

第十七條

本制度經集團公司職工代表大會通過后實施。

晉城煤業集團職工代表巡視制度

為認真落實黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的權利，促進企業和諧發展。依據《山西省企業民主管理條例》、《晉城煤業集團民主管理工作條例》的規定，制定本制度。一、職工代表巡視組成員1、巡視組成員必須是集團公司本屆職工代表大會的正式代表；2、巡視組由工會有關部門和基層單位的工人代表、一般技術人員代表、一般管理人員代表組成，其中工人代表占巡視組成員的50%以上；3、巡視組以集團公司職工代表大會換屆為任期，隨職工代表大會換屆而調整其成員。二、職工代表的巡視權利和巡視義務（一）職工代表的巡視權利1、有權了解集團公司各級領導干部所分管的工作、全面預算管理實施情況；2、有權質詢各基層單位貫徹落實集團公司職工代表大會決議情況和提案征集、處理情況；3、在安全巡視活動中有權查閱相關資料；4、在深入調查研究職工群眾的意見和建議后，有權向上級領導和相關部門報告；5、有權對巡視中所查出的問題提出整改意見和建議；6、有權監督集團公司職能處室、各基層單位執行企業規章制度情況。（二）職工代表的巡視義務1、認真學習并模范遵守國家法律法規、企業規章制度，提高自身素質和參與巡視督查的能力；2、密切聯系職工，代表職工的利益，反映職工的意見和要求；3、認真履行職責，按要求完成巡視任務。三、職工代表的巡視形式1、由集團公司工會牽頭，組織巡視組成員每半年開展一次巡視活動，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對巡視的內容進行調查研究；2、巡視組在督查活動中，可根據需要分為安全生產經營組、生活后勤組、企業管理組等若干組，分別開展巡視工作；3、針對巡視內容采取聽匯報、查資料、看現場、組織座談等形式進行。對所查出的問題和提出的整改意見要及時反饋給相關領導和有關部門；4、巡視活動結束后，巡視組要對巡視的內容和結果，以書面形式報告集團公司黨委、行政和工會，并在相關會議上進行通報。四、各基層單位依據本制度制定本單位職工代表巡視辦法。五、本制度經集團公司職工代表大會審議通過后執行。

晉城煤業集團職工代表述職、評議制度

依據《山西省企業民主管理條例》第十四條“職工代表每年向本選區職工述職，并接受評議”的規定和《晉城煤業集團民主管理工作條例》第十五條“職工代表每年至少向本選區職工述職一次，接受職工評議”的規定，結合集團公司實際，制定本制度。一、職工代表述職、測評工作由集團公司所屬子（分）公司、產業單位的選區工會負責組織實施。二、職工代表述職、評議工作每年開展一次。三、參加述職、評議的職工代表1、集團公司職工代表大會的職工代表。2、集團公司所屬子（分）公司、產業單位職工代表大會的職工代表。四、職工代表述職、評議的方法及程序1、職工代表所在選區工會依據本制度，結合實際制定本選區職工代表述職、評議方案，確定評議時間；2、職工代表對自己履行職工代表的權利義務情況進行總結，撰寫述職報告，做好述職和被評議的準備；3、職工代表所在選區工會組織召開職工（代表）大會。被述職、評議的職工代表在大會上進行述職。選區職工對被述職的對象按照評議內容逐一進行評議，并采用無記名填寫民主測評表的方式對被評議對象進行測評；4、選區工會收集整理民主測評表，統計匯總后，將被評議對象的評議結果以適當的方式向職工群眾和被評議對象進行反饋，同時以書面形式報告上級工會有關部門備案；5、對職工代表進行民主測評內容執行百分制。被評議對象平均得分不滿70分為不合格職工代表。對不合格職工代表，各選區要依據《晉城煤業集團民主管理工作條例》的有關規定，按照程序對其予以罷免和撤換。五、職工代表述職、評議內容1、是否按時參加了本年度的職工代表大會，在會議期間是怎樣履行職工代表的權利和義務的，對會議審議的議案有無提出建議和意見，如何參加討論和發言的；2、是否通過調查研究，向職工征求了意見和建議，并代表選區職工向職工代表大會提案征集處理委員會提出了事關企業安全生產、經營管理、后勤服務及涉及職工群眾切身利益等方面的提案，提案是否被大會立案處理；3、是否代表本選區對職工代表大會審議的議案進行表決，如何行使建議權、同意權或否決權、決定權的，對企業領導是否進行了客觀公正的評議；4、是否帶頭宣傳貫徹職工代表大會精神，在宣傳貫徹職工代表大會精神方面做了哪些工作；是否帶頭執行和怎樣執行職工代表大會決議的。六、集團公司所屬子（分）公司、產業單位的各選區工會召開職工代表述職、評議大會時要指定記錄員，將會議情況和職工對被評議對象的意見進行如實記錄。七、集團公司所屬子（分）公司、產業單位的各選區工會在職工代表述職、評議工作結束后，將職工代表的述職報告整理存檔。八、集團公司工會將職工代表述職、評議工作納入工會工作方針目標予以考核。

晉城煤業集團職工代表大會職工代表培訓制度

為提高職工代表的整體素質和參政、議政能力，使職工代表充分行使好權利，確保職工代表大會的質量和效果，依據《山西省企業民主管理條例》和《晉城煤業集團民主管理工作條例》的規定，制定本制度。一、集團公司工會負責對職工代表的培訓工作提出培訓任務和培訓方案，各子（分）公司、產業單位的工會具體負責組織實施。二、對職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。三、職工代表的培訓教材和學習資料由本單位工會負責配發。四、職工代表的培訓工作由各代表團團長和副團長負責，指定專人授課，并設置職工代表培訓記錄本，安排專人記錄培訓情況和培訓內容。五、職工代表的培訓情況按照代表的正常工作出勤制度予以考核。參加培訓的職工代表不得遲到、早退，確因工作需要或其他情況不能參加培訓的必須提交請假條，報請所在職工代表團長簽字批準。六、職工代表培訓內容黨的有關民主管理工作的方針、路線、政策及黨的代表大會精神；國家有關法律法規。重點是《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、全國總工會《企業工會工作條例》、《山西省企業民主管理條例》、《山西省職工代表手冊》、《晉城煤業集團民主管理工作條例》、《晉城煤業集團職工代表大會工作條例》；職工代表大會有關議案。七、職工代表參加培訓的表現作為職工代表述職、評議和獎懲的主要內容予以考核。對不按規定參加培訓的職工代表由各子（分）公司、產業單位工會依據《晉城煤業集團民主管理工作條例》規定予以處理。八、各子（分）公司、產業單位工會，依據本制度制定本單位職工代表培訓制度，開展職工代表培訓工作。晉城煤業集團職工代表大會提案征集處理工作制度

職工代表大會提案，是職工代表代表廣大職工群眾就企業的生產、安全、改革發展、經營管理和職工切身利益等方面的重要問題，通過職工代表大會向企業有關領導和部門提出的合理化建議和意見。為做好此項工作，依據《山西省企業民主管理條例》和《晉城煤業集團民主管理工作條例》的規定，制定本工作制度。一、職工代表大會提案由職工代表大會提案征集處理專門工作委員會負責提案的征集和處理工作。二、提案征集處理專門工作委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已立案的提案整理、分類、登記后，分別送交企業黨政有關部門負責處理、實施，對事關企業重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。三、提案征集處理專門工作委員會每半年至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。四、提案征集、處理的一般程序1、職工代表大會召開前一個月，提案征集處理專門工作委員會要確定本次職工代表大會提案征集的工作方案，起草下發征集提案通知，在職工（代表）大會召開10日前，將提案表印發給職工代表；2、由各代表團（組）組織職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一案的要求，填寫提案表。由代表團（組）、班組等以集體名義提出的，需由代表團（組）、班組負責人簽名；由職工代表個人提出的，需由兩名或兩名以上的職工代表附議同意并簽名，于大會召開前交提案審查委員會；3、根據即符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，又切實可行、合乎提案要求的原則，由提案審查委員會（小組）與行政及有關部門協商后，提出立案建議，并形成提案審查報告；4、提案征集處理專門工作委員會向職工代表大會作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，經職工代表大會充分討論后表決通過；5、經職工代表大會確立的提案分別交由企業領導和有關方面負責人組織有關部門落實，各有關部門應按要求做好落實提案的計劃安排；6、提案征集處理專門工作委員會負責檢查督促有關大會提案的落實，并將落實情況向下一次職工（代表）大會報告；7、各有關部門落實每項提案后，須征求提案人的意見，并由提案人簽字確認，達不到要求的，有關部門須進一步落實；8、各項提案的內容、審查、立案、領導批示、責任單位、落實期限、檢查情況、落實結果、提案人意見等均應在提案表中反映。每次職工代表大會，提案征集處理專門工作委員會須向大會報告上一次會議提案的落實情況。五、職工代表在廣泛征求職工群眾意見和建議后，填寫職工代表提案征集表，并在職工代表大會閉幕前提交所在職工代表團(組)長。六、職工代表大會閉幕一周內，各職工代表團(組)長指定專門負責人，將收集的職工代表提案表提交到提案征集處理專門工作委員會辦公室。七、提案征集處理專門工作委員會辦公室在二周內對征集的職工代表提案進行分類、審查、立案、統計、登記。八、召開提案征集處理專門工作委員會會議，對立案的職工代表提案簽署處理意見，責成有關人員在規定時間內送交有關領導和部門，進行落實處理。對不夠立案條件的提案，責成有關人員及時退還提案人并予以說明。九、在職工代表大會召開前一個月，提案征集處理專門工作委員會組織有關人員對上一次職工代表大會的提案落實情況進行檢查、督促，并將提案處理、落實情況形成書面報告向本次職工代表大會報告。十、各子、分公司、產業單位工會依據本制度制定本單位職工代表大會提案征集處理工作制度。

晉城煤業集團職工代表質詢制度

一、依據《山西省企業民主管理條例》和《晉城煤業集團民主管理工作條例》的規定，制定本制度。二、集團公司及所屬子（分）公司、產業單位的職工代表質詢活動由集團公司及所屬子（分）公司、產業單位的工會負責組織實施。可與職工代表巡視活動結合開展，也可作為專項活動單獨開展。三、集團公司及所屬子（分）公司、產業單位工會每年至少開展一次職工代表質詢活動。四、職工代表質詢方式1、會議質詢。在職工代表大會會議期間，職工代表與企業領導和有關部門負責人面對面提出問題，進行質詢。2、書面質詢。職工代表以個人或多人名義就有關問題，以書面形式（書寫真實姓名），向企業有關領導和部門負責人提出質詢，企業有關領導和部門應在一個月內作出書面答復或解釋。3、巡視質詢。職工代表在巡視活動中，針對巡視內容和存在的問題，與有關領導和部門負責人進行質詢。五、職工代表質詢內容1、職工代表大會審議的有關議案；2、職工代表大會決議、提案的落實情況；3、企業有關制度的落實情況；4、廠務公開的執行情況、集體合同、勞動合同的簽定和履約情況、安全生產、勞動保護和福利待遇等涉及職工切身利益的問題；5、職工關心的焦點、熱點、難點問題。六、對質詢中發現的問題，企業有關領導和部門應當及時研究處理。對拒不解釋、答復和處理的有關部門，工會應向黨委和上級工會組織報告，并提出處理意見。七、質詢結束后，參加質詢活動的職工代表要以個人名義寫出質詢情況書面材料。由工會匯總整理后形成書面報告報送企業有關領導和部門，并通過一定形式向基層單位和職工群眾反饋。

晉城煤業集團職工代表競選辦法

第一章

總

則

第一條

為推進企業民主政治建設，落實黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，不斷增強職工代表的責任感、使命感，確保職工代表正確行使權力，依法履行義務，進一步提高職工代表的整體素質和參政議事的能力水平，高質量地完成職工代表大會的各項任務，使企業民主管理工作更加制度化、規范化，根據《山西省企業民主管理工作條例》和《晉城煤業集團職工代表大會工作條例》制定本辦法。第二條

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業的方針，加強企業民主政治建設，以切實保障職工的民主權利為根本，以提升企業民主管理水平為目標，以提高職工代表素質能力為基點，積極穩妥地推進職工代表競選工作，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創造性，為構建和諧企業