員工遲到打卡考勤治理規(guī)章制度員工遲到打卡考勤治理規(guī)章制度范本員工遲到打卡考勤治理規(guī)章制度范文一卡考勤。打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開頭后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過603030者按曠工半天論處。打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批判一次。其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先向部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。勤結(jié)果進(jìn)展獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，其次次扣20元。當(dāng)月累313員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。2006512007430止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。員工遲到打卡考勤治理規(guī)章制度范文二工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。11;33天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。53030分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)35天的根本工資;累計(jì)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下151015天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過13，666天)，予以辭退。八、工作時(shí)間制止打玩耍、上網(wǎng)、串崗等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工12次的，按曠工2天處理;33九、參與公司組織關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。201040元。本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。人對(duì)本部門的.考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。懲罰員工的雙倍予以懲罰。度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00?D?D12:0013:00?D?D18:002：8：45～12：0013：00～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0512：55～18：10。415分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，1301030全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠123574、脫崗：20元。5、睡崗：指員工在20行擔(dān)當(dāng)。1假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上250%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。330天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。45、37天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷10天五、批假權(quán)限1、病事假：1;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。2部行政治理員處備案。3續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。2次)。1臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。1應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。員工遲到打卡考勤治理規(guī)章制度范文三計(jì)算供給客觀依據(jù)。1以外的全體員工都必需按本制度要求打卡;2、員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個(gè)員工必需按規(guī)定打卡;三、考勤方法1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤治理與監(jiān)視工作，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)視現(xiàn)場上班的狀況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以協(xié)作、幫助、并嚴(yán)格2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;3244、考(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到;(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走;(3)(4)出差、出外勤：在外辦事;(6)調(diào)休。四、工作時(shí)間規(guī)定1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工2、休息日：除財(cái)務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外全部人員是***天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必需安排有1人值班;3、加班時(shí)間：的，必需安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。五、治理標(biāo)準(zhǔn)及懲罰細(xì)則1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備緣由造成無法打卡的，由財(cái)務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡，任何緣由的簽卡時(shí)間都不得超過3天，逾期按遲2、員工出差或請(qǐng)/休假的，必需填寫《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1處理，請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。4產(chǎn)任務(wù)完成的狀況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必需打卡。5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘)，扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，606025/次;每次遲到、早退或擅自離崗60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)展懲罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。6325元/月;屬惡意行為的，視為嚴(yán)峻違規(guī)，加倍懲罰。7為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，缺乏1小時(shí)的計(jì)為1曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累505808理。8沒有上班工作的，一