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文檔簡介

行政部申請書申請目的本次申請旨在向管理層提交一份建議，以優(yōu)化公司行政部門的運營和服務?，F(xiàn)有行政部門人員缺乏專業(yè)培訓和管理經(jīng)驗，無法提供完善的行政管理和支持服務，影響公司員工的工作效率和業(yè)務推進。申請內(nèi)容人員調(diào)整由于現(xiàn)有人員的不足，建議增加部門人員規(guī)模，從而提供更為專業(yè)和高效的服務。具體來說，我們建議以下人員調(diào)整方案：增加行政助理1人，協(xié)助行政經(jīng)理完成日常行政事務和交接；增加后勤服務人員1人，負責部門環(huán)境衛(wèi)生和安全管理；增加IT支持和設(shè)備維修人員1人，協(xié)助員工處理IT設(shè)備故障和網(wǎng)絡連接問題；招聘人力資源專員1人，負責員工招聘和培訓、績效管理、員工關(guān)系處理等事宜。培訓計劃為了提高行政部門的工作質(zhì)量和服務水平，我們建議制定既定的培訓計劃，提升部門成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。具體培訓包括：行政管理基礎(chǔ)培訓：培訓部門成員的行政管理能力，增強其日常事務和問題解決能力；團隊協(xié)作技能培訓：培訓團隊成員的合作意識和協(xié)作技能，以增強部門內(nèi)部的協(xié)作和溝通；IT技能培訓：培訓部門成員的數(shù)據(jù)處理和電腦操作技能，為更高效的工作提供技術(shù)支持；工作績效管理為了更好地監(jiān)管和考核行政部門工作績效，我們建議建立完善的績效考核制度，包括：每月度量化考核指標，如行政工作處理時間、服務質(zhì)量等，評定員工的綜合工作表現(xiàn)；制訂獎勵與懲罰機制，以提升部門綜合素質(zhì)和工作意識。申請時間和經(jīng)費由于本次申請涉及人員增加、培訓和績效考核等多個方面，所需經(jīng)費較為充裕，共計人員招聘和培訓經(jīng)費20萬元，績效考核和獎勵經(jīng)費10萬元。預計招聘人員和制定培訓計劃需要約2個月時間。申請人員經(jīng)行政部門負責人和團隊成員討論，該申請書由行政經(jīng)理XXX代表行政部門提交，供管理層審閱。結(jié)尾通過本次申請，我們希望能夠改進行政部門的服務質(zhì)量，并且提高員工滿意度，進而帶動整

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