----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------社區工作人員崗位責任制考核辦法(試行)征求意見稿為充分調動工作人員的積極性和創造性，正確評估漁農村新社區工作人員德、才表現和工作實績，實現對工作人員的合理使用，并為工作人員獎懲、培訓等管理工作提供準確科學的依據，根據普委辦[2005]97號《關于印發舟山市普陀區漁農村新社區干部管理辦法的通知》文件精神，經鎮黨委研究，制訂本辦法。一、考核原則和范圍考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，考核范圍為全鎮漁農村新社區工作人員。二、考核內容和標準（一）考核內容以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，采用綜合考評、平時考核相結合，綜合考評包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養。能：是指工作人員從事本職工作所需具備的基本能力和應用能力。勤：是指工作人員的事業心、工作態度和勤奮敬業的表現。績：是指完成工作任務的數量、質量和所產生的效益。廉：是指能認真執行《廉政準則》和廉潔自律各項規定，無違法違紀問題。（二）考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準為：優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，不折不扣地執行鎮黨委、政府、社區的各項政策、規定，模范遵守各項規章制度，在德、能、勤、績、廉五個方面表現出色，圓滿完成各項工作任務，成績顯著。稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不折不扣地執行鎮黨委、政府的各項政策、規定，自覺遵守各項規章制度，在德、能、勤、績、廉等方面都能達到任職的要求，工作積極，能夠完成或者較好地完成工作任務。基本稱職：在政策水平、工作能力方面基本達到現任職務的要求，組織紀律性一般，對工作尚能負責，基本能按要求完成工作任務。不稱職：在政策水平、工作能力方面達不到現任職務的要求，組織紀律性差，缺乏工作責任心，不能按要求完成工作任務。三、考核方法和程序考核實行百分制。（一）綜合考評考核采用縱向考核與橫向測評、群眾評議與領導班子賦分和黨委審定相結合的考核辦法，其基本程序為：1、一般工作人員（1）個人總結。每個工作人員按本崗位職責和考核要求，對年度內本人在德、能、勤、績、廉方面的基本表現寫出書面小結，并填寫《社區工作人員年度考核登記表》。總結時，要重點說明工作成績，并實事求是地剖析自身存在的缺點和不足，提出今后改進的辦法和努力的方向。（2）個人述職，群眾測評（30%）。召開由社區、村“兩委會”成員、社區黨員小組長、市、區、鎮黨代表、人大代表和群眾代表參加的評議會，由全體社區工作人員在大會上進行述職，然后對全體被考核人員進行民主測評。（3）社區主要領導考核（30%）。由社區黨工委書記、管委會主任在社區工作人員日常工作表現的基礎上，結合平時考核記錄及工作人員總結打好測評分并寫出評語。（4）社區工作人員相互評議（10%）。全體社區工作人員分別對本社區所有被考核人員進行相互評議打分。（5）鎮機關部門評議（10%）。由鎮機關各部門負責人分別對全鎮所有社區的每一名社區工作人員進行打分。（6）鎮領導班子賦分（20%）。由鎮領導班子對社區工作人員進行評議賦分。2、社區主要干部社區主要干部考核在做好個人總結的基礎上，參加個人述職，具體分值由群眾測評（40%）、社區工作人員評議（15%）、鎮機關部門評議（15%）和鎮領導班子賦分（30%）五部分組成。（三）黨委審定。黨委根據考核領導小組提供的考評得分情況及個人附加得分，進行集體研究，逐個審查，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職人員，各等次的確定標準如下：優秀：按考核對象總人數的12%比例確定優秀名額。稱職：在考核對象中除優秀、基本稱職、不稱職人員外的人員。基本稱職：按照附件1：社區工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準確定。不稱職：按照附件1：社區工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準確定。四、考核結果的運用

社區工作人員在年度考核中，根據考核結果，實行名次排位。被確定為優秀、稱職等次的，才具備享受社區工作人員崗位責任制考核獎的資格，對不稱職人員要分類處理。具體規定如下：（一）年度考核為優秀的，可享受社區工作人員崗位責任制考核基本獎的120%，原則上作為評選鎮級以上各類先進和晉升的條件。（二）年度考核確定為稱職的，可享受社區工作人員崗位責任制考核基本獎的100%。（三）年度考核確定為基本稱職的，發當年社區工作人員崗位責任制考核基本獎的80%。（四）凡當年列入考核的工作人員，考核結果名次在全鎮社區工作人員中排名后2名且分數較低的，由組織部門分別進行批評教育。（五）年度考核為不稱職的，不發年度考核獎，并根據不同情況予以誡勉談話、調動工作崗位。連續二年考核被確定為不稱職等次的按規定予以解聘或辭退。（六）新錄用試用期未滿，不發年度考核獎；當年病事假累計超過6個月的，年度考核只寫評語，不定等次，社區工作人員崗位責任制考核獎按實際工作月數計發。五、考核組織社區工作人員崗位責任制年度考核由鎮考核領導小組組織實施。六、考核時間和要求（一）考核時間一般在每年年末或翌年年初進行，具體由黨委統一部署。（二）考核工作要堅持客觀公正、實事求是的原則，不能弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復，對違反者，必須嚴肅處理。（三）社區工作人員，若被考核人對考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內向本單位考核機構申請復核，對復核意見不服，可在接到復核決定之日15日內，可向區人事勞動社會保障局提出申訴。本辦法由鎮黨委組織人事部門負責解釋，自發文之日起執行。本辦法如與上級規定不一致的，以上級規定為準。

附件1：社區工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準

一、經查實，本年度機關工作人員有下列情況之一的，其年度考核一般應確定為基本稱職等次；1、無正當理由逾期不歸連續超過3天或一年內累計超過10天的；2、無正當理由連續遲到、早退10次或一年內累計遲到早退在30次以上；3、因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5－3.0萬元之間并造成社會不良影響的；4、工作責任性不強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；5、上班時間經常脫崗、串門、搬弄事非、影響團結、影響工作的；6、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好被群眾投訴2次以上的；7、被組織戒勉談話2次以上的；8、當年受行政警告、黨內警告處分的；9、其他應確定為基本稱職等次的。二、經查實，本年度機關工作人員有下列情況之一的，其年度考核一般應確定為不稱職等次：1、在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；2、在工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；3、有貪污受賄、行賄、盜竊、威脅、敲詐行為的，或得用職權為自己或他人謀取私利的；4、因打架、酗酒鬧事等違反社會公德，被有關部門處罰或告知本單位的；5、參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的；6、因責任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；7、工作責任性不強，責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；8、有參與營利經營活動等社區工作人員明令禁止行為的；9、違反紀律煽動群眾集體上訪的；10、在政治是非問題上立場動搖，參與社會非法組織或非法活動的；11、在工作中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的；12、工作效率低，辦事拖拉、推諉，沒有在規定時間內完成工作任務或被群眾投訴3次以上的；13、上年度被定為基本稱職等次，本年度仍無明顯改進的；14、受降級處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年參加年度考核，按規定條件確定等次；15、受撤職處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年參加年度考核，只寫評語不確定等次，表現不好的可確定為不稱職等次；16、受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受到嚴重警告處分的，確定為不稱職等次；17、受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務參加年度考核，表現不好的可確定為不稱職等次；18、受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職等次；第二年參加年度考核，只寫評語不確定等次，表現不好的可確定為不稱職等次；19、受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱