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文檔簡介

,,,,,,KPI年度考核表,,,,,,

被考核人：,,,部門：,,崗位：信息系統管理部經理,,工號：,,考核周期：年季度,,,

硬性指標,,權重,基本目標,努力目標,目標分解,評分標準,,,,指標完成值,考核分,權重分

1、,年度系統故障總時間,20%,10小時,8小時,一季度：XXX;二季度：XXX;三季度：XXX;四季度：XXX;,"基本值為8分,努力值為10分,實際值大于基本值每0.05小時減0.1分,小于基本值每0.1小時加0.1分,小于努力值每0.05小時加0.1分",,,,,,

2、,部門費用控制成果,10%,135萬元,128萬元,一季度：XXX;二季度：XXX;三季度：XXX;四季度：XXX;,"基本值為8分,努力值為10分,實際值大于基本值每0.18萬元減0.1分,小于基本值每0.35萬元加0.1分,小于努力值每0.18萬元加0.1分",,,,,,

軟性指標,,權重,考核要求,評價因素,評分標準,,,,,自評分,上級評分,加權分

3、,競爭情報系統,30%,"按年度提交競爭情報信息報告，為領導提供行業趨勢、競爭者及政策方面的重要信息,具體內容見報告模板。",提交報告及時性（20％）,差(6分以下),一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

,,,,報告內容全面性（40％）,差(6分以下),一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

,,,,建議與解決方案的合理性和可行性（40％）,差(6分以下),一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

4、,信息系統維護、應用開發,30%,按年度提交MRPII、SAP系統運行狀況、各業務部門的應用效果等方面的總結報告，具體內容見報告模板。,提交報告及時性（20％）,差(6分以下),一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

,,,,報告內容全面性（40％）,差(6分以下),一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

,,,,建議與解決方案的合理性和可行性（40％）,差(6分以下),一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

5,績效考核執行狀況,10%,人力資源部按年度提交各部門績效考核執行情況的總結,人力資源部提供資料，說明部門是否態度認真，及時、公正地執行績效考核制度,差（6分以下）,一般(6分),中(7分),良好(8分),優秀(9~10分),,,

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重要記錄,期初備注:指標及其考核標準,,,期末說明,,,考核評語,,,人力資源部審核,,總分

,被考核人:,,,被考核人:,,,,,,,,

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,簽名:,,日期:,簽名:,日期:,,,,,,,

,考核人:,,,考核人:,,,,,,簽名:,,

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