第第頁崗前培訓心得體會崗前培訓心得體會篇一學三年時間轉瞬即逝，來不及回頭看看就要步入為期十個月緊張的實習階段了。在正式步入實習崗位之前，西安交第一附屬醫院為我們布置了三天的崗前培訓。培訓前一天晚上我還在思考著老師會給我們講些什么內容呢？是不是醫院的一些規章制度或者實習時的一些注意事項，懷揣著古怪心前一晚興奮地無法入睡。第一天，第一節課的主題是“護理人文關懷素養”緊要從什么是人文、護理人文關懷、護理人文關懷素養現狀和提高護師人文素養的方法四個方面進行講解的。我想老師之所以把這門課放在第一節課講，概是由于“人文關懷”是護理學的本質，掛念人、珍惜人、敬重人是一個護士最基本的要求。比做事更緊要的是做人這或許是老師第一節課想要告知我們的。第二節課的主題是“分層管理”其核心是醫務工作人員本領和職務相匹配。從事護理行業，不僅可以在學問和操作技能上得到進展，同時也可以實現我們的人生價值。聽完這節課我對本身將來的職業進展有了致的了解，而且也知道了以后努力的方向。第三節課的主題是“手衛生與標準防備”手衛生是醫務人員洗手、衛生手消毒和外科手消毒的總稱。洗手的五個時機是接觸患者前、無菌操作前、接觸患者后、接觸患者四周環境后。學習本節課后，我認得到行手衛生不僅是保護患者，降低醫院感染的發生率，同時也是在保護醫務工作人員。第四節課的主題是“人際關系與溝通”醫院是一個小社會，很多爭持、沖突甚至打架事件的發生，是由于我們的人際關系沒有處理好，沒有進行良好的溝通，造成相互誤會。在醫院工作我們應當做到文明用語而且管好本身的嘴巴，什么該說什么不該說我們要清楚。微笑、稱贊、傾聽、思考、不爭持求一致這些方法都是有效溝通的策略，看似簡單但在運用到實踐中時要懂得把握分寸既要適時適度也要發自內心，不可強顏歡快，不可違心的稱贊。第二天，第一節課的主題是“患者安全管理”。老師給我們講了一些醫療不良事件，很多案例是由于醫務人員的疏忽意，沒有認真落實查對制度導致的。例如給患者注射了過期的藥品、弄錯藥液濃度等等的事件。這些過失不僅帶給患者損害使醫院受到損失，更緊要的是萬一患者不幸去世或者留下后遺癥，作為醫務人員跟隨我們后半生的將是內疚與自責。前輩們的失誤正是對我們的警示，在工作時務必打起十二分精神，認真認真的落實查對制度，絕不行走形式，或者抱有僥幸心理，由于患者的安全往往在我們的一念之間。第二天，第二節課的主題是“護士批判性思維的培育”，這就要求我們敢于質疑，不迷信權威，對問題進行評價，判定，決策。作為一名實習護士一旦在工作中碰到有問題的地方，我們需要向帶教的老師提出，決不可似是而非，我們需要做到知其然和知其所以然。判定的內容是多樣的有對患者的批判、對醫囑的評判、對藥物的評判、對注射器材的評判。評判是自動思考的過程、質疑思的過程、審慎開放的過程。要敢于質疑，不要畏懼同學嘲諷，老師批判，我們實習的目的就是把不會的搞懂，有朝一日也可以當一面，相不懂裝懂才最可悲。第二天，第三節課的主題是“護士職業暴露與防護”。每年都有感染甲肝、乙肝、艾滋等疾病的醫務人員，這警示我們必需做好防護，加強防護意識。追尋詩和遠方的一個緊要前提是我們的有一個健康的身體。保護好本身，我們才有機會去助更多患者制造更多價值。第二天，第四節課的主題是“病房護理工作流程”緊要介紹了臨床護理工作的班次與各班次的工作流程，以及各種應急處理流程。第三天，第一節課也是崗前培訓的最后一節課。辛老師給我們講了“臨床護理實習指南”緊要內容有儀容儀表、工作態度、團隊協作精神、安全管理、勞動紀律。在勞動紀律方面我感受頗深，醫院的請假制度是特別嚴格的。在學校的時候，發燒感冒了給導員說一下就可以在宿舍休息一會，來到醫院我們就是其中的一份子，不會由于你是同學就諒解你的遲到早退，在這里家都是一樣的，不行像在家里一樣撒嬌任性，沒有人是特別的。從現在起我要更改本身的認得，我已經步入社會了，在工作中必需加強紀律性和集體意識，嚴格要求本身。三天的培訓結束了，老師們給我留下的印象是深刻的，老師學問廣博、講課生動有趣味味、舉手投足間都透漏著優雅令我特別敬重與羨慕。我要以她們為模范，我信任十年、二十年甚至三十年后我也可以做到！理想是美好的，現實是殘酷的，我和老師們還存在很的差距。通過培訓我總結了我的一些不足之處：1、理論學問不夠堅固結實，2、操作技能不夠嫻熟，3、在公眾面前演講會怯場。以后我會在這些方面努力提升自我，一步步實現本身的職業生涯規劃。同時我也總結了我的優點：1、學習本領強，2、性格開朗，3、打不死的小強。我一直信任一句話“有志者事竟成”。步入社會才是真正學習的開始，學會做人學會做事不虛度每一天，當有一天我頭發白了，牙掉光了，我將會給本身交上一份充足的答卷，我將畢生為之奮斗！崗前培訓心得體會篇二四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了，留給我很多感受、感動和欣喜。感受于石化的精神艱苦創業、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山，沒有成為xxx石化醫院的一員時，只是對石化有一個模糊的認得，當我真真切切的以石化醫院的一員認得、了解石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著本身的本職工作，同時用完備的規章制度要求本身，沒有規定難成方圓，他們以大慶精神激勵著本身，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應當如何去做。感動于xx人的熱誠，作為一名新員工，當我剛走進xx石化醫院的崗位上時，受到了院領導、科領導、同事們的熱誠歡迎和無微不至的關懷，得到了一些老年資醫師的諄諄教育，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”，尤其是在一所醫院，能夠把服務上升到如此高度，讓每一位員工在把握本身的理念和實踐本領的基礎上，從各個環節上重視服務意識，同時在服務的過程中提升和磨練本身，也是他們在身體力行地靜默引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念，讓我們更快地進步，更好地為病人服務。欣喜于xx石化醫院給了我們呈現本身的舞臺，由于她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫院，能夠在如此的環境中工作，我很快樂，信任每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：a）沒有規定難成方圓，b）沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工，c）沒有嚴謹的規章制度，就沒有有條不紊的工作流程，醫院崗前培訓心得體會d）沒有大膽的創新思維，就沒有前進中的動力，e）沒有對人才的重視，就沒有企業新鮮的血液和活力。崗前培訓心得體會篇三從美麗的學校踏入工作崗位這是人生的一次大的變化，開始了本身人生的新征程。對于一個新上崗的員工來說缺乏實踐閱歷，上崗之前有很多情況需要去諳習了解去適應，為了使我們能夠盡快適應工作，醫院特地為我們進行了為期三天的崗前培訓。由衷感謝醫院能給我們這些新的成員供應了一次寶貴的培訓機會。雖然只有三天的時間，但在整個培訓過程中，各位培訓老師針對醫院工作諸多方面予以我們認真細致地講解和引導，從中受益很多。對醫院的概況、進展、辦院宗旨、服務理念、硬件設施等有了一個深入的解，同時認真學習了醫務人員的職業道德、醫療急救學問、院內感染等相關學問，以及將來在工作中會碰到罕見問題的解決方法。作為一名醫務人員微笑是最基本的微笑可以給病人帶來暖和、撫慰和希望，同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為老人病人著想，真心的掛念他人。當看到爺爺奶奶或者病患愁苦的面容變化成輕松的微笑時，一種單純的歡快便會油然而生，這也是身為醫務人員的一種小小的幸福。培訓中我們還認得到建立良好的工作與人際關系對個人專業素養的提高和服務質量、服務意識的提高有側緊要意義。希望在將來的工作中能夠杰出完成本身的本職工作。感謝！醫院崗前培訓心得體會篇四崗前培訓已進行了三天，我們歡快過，流淚過，苦過，累過，但的確過得很充實，很有意義，我們學到了很多，領悟了很多。陳院長對“優秀員工”的要求：對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待本身要自信。他剖析得很透徹，發人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫生，確定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐性、責任心、忠心，這樣才能提高本身的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要努力探求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以“優秀員工”的標準嚴格要求本身，多為臺醫盡一份力，成為一位當之無愧的臺醫人。團隊精神在拓展訓練中所起的緊要作用，在我心中將永不磨滅。當隊友用雙手織成“網”，用身體筑成“墻”，當隊友從高處往下摔時，把生命完全交給我們時，我們相互信任，我們的人墻堅固不移。“求生”和“齊心協力”這項活動告知我們，做任何事情，開始時不能急于求成，要先做好策劃，這樣會達到事半功倍的成效。當我們最后一名隊友仍在墻下時，我們數次想通過人梯把他拉上來，卻數次失敗。我們仍堅信團隊的氣力，四米高墻上，我們一起喊：“蔡國平，我們不會扔下你的。”這喊聲很響。在大家的共同努力下，最后一位隊友終究被拉上來，我的眼淚不禁奪眶而出，這是激動的淚水，我為我的團隊自負。醫院崗前培訓心得體會篇五轉瞬間，我院20xx年新員工崗前培訓已經結束了，在這兩個多星期的時間里醫院各領導，老師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們認真學習了有關規章制度及相關政策，接受了醫院醫德醫風教育等多方面學問的培訓學習，雖然我們這批新員工的專業不同，但目標一致，都想全心全意為三院服務，通過這次培訓讓我們這些員工在今后的工作中盡可能少走彎路。這次培訓院領導派了24名老師講課，還外聘了市人民醫院的李院長為我們授課，這一切都體現院領導對我們的關懷和重視，回顧培訓的日子，每個老師講臺上的身影，課堂上的風采還是那么的諳習。傅院長用三個年青醫生的成長故事向我們敘述成才的因素，告誡我們要加強職業道德修養，踏實工作，加強學習，擅長思考總結，培育喜好喜好，多參加有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人松懈，安閑乏人忘憂”這句話。文院長的《人性化服務》讓我有了很大的感受，讓我懂得了作為一位臨床護士要時刻關注病人，加強醫患溝通，盡本身的本領解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時盡快顯現在病人旁邊動手幫忙行動不便利的病人作好生活護理，注意察看病人的病情變動，作好生命體征監測，讓老年病人在這里能感受到家一般的關懷，這也體現我們醫院的特色—老年關懷。鄭小泳主任以他廣博的學識和風趣的談吐給我們講《社區精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了很多在書本上未曾讀到過的學問，知道了精神科隱匿的潛在不安全性，教會了我們預見不安全，要有高度的警惕性，以及從容冷靜面對，解決問題。讓我知道精神病患者并不可怕，同時也讓我深深的感受到作為一名精神專科護士是多么了不起。在《與醫療相關的法律法規》學習中讓使我知道了法律學問緊要性和管束性，讓我在今后的工作中要用法律的管束力來束視本身的行為，在工作中嚴格要求本身，在學習中不絕的努力，完善自我，對病人負責，避開一切醫療事故發生。這對于我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示。這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說好像黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經結束，但是對于我來說才是一個新的開始。所以，在今后的日子里，我會更加努力的工作，用學問武裝本身，用紀律監督本身，用文化塑造本身。信任我，能做得到！崗前培訓心得體會篇六參加完培訓，我最深刻的感受就是要學會團隊合作和虛心學習，在這里我想真心的感謝公司給我機會參加這次新員工入職培訓，同時感謝給我們講課的每一位講師，她們給我的感覺是工作認真、敬業。其實剛進課堂時我是抱著無所謂的心態，由于我本身是學會計專業的，對于培訓課程的內容基本上在學校都學習過，而且之前我還在事務所實習了三個月，覺得培訓對我來說應當很簡單。但是隨著課程的進行，我有了本身的搭檔，有了本身的小組，最后我才發覺我們是一個團隊，這種質的變化讓我漸漸的投入到課程中去。在培訓中不同的講師敘述著不同的理論及實務學問，隨后我們還會做一些練習，給我記憶最深刻的就是x總給我們講到實質性的審計底稿時，讓我們做長期借款和固定資產的實質性工作底稿，我就給做錯了，由于我把折舊時間給算錯了，之前底稿給我的感覺就是復制粘貼數字，一般可以很快搞定，可是這次培訓讓我更改了以前的這種認得，這次錯誤給我留下了深刻的影響，通過這次培訓讓我認得到有時候有些事情看起來很簡單，但是做起來其實并不那么簡單。在課堂中好幾位講師一直在強調我們的團隊合作精神，我記得x總在講貨幣資金中銀行詢證函時，老在提示我們，我們在發某個銀行的詢證函時只填寫與本身所做的銀行存款就覺得Ok了，確定要去問整個項目團隊中的其他人員有沒有與此銀行有關的銀行借款等，我們不是一個人在做，而是一個團隊，要去溝通，通過這些課程的學習，還讓我學習到好多在學校里是學不到的，我把這些課程與我們在學校所學的理論和寒假的實踐結合了起來，發覺我需要學習和改進的地方還很多。以后我也會以每一位講師為模范，努力工作，盡快能夠提高本身的本領。培訓結束了，我信任大家的收獲頗多，但我真心的希望大家能把所學的應用到工作當中，踏踏實實的走好每一天，與共同進展。崗前培訓心得體會篇七各位讀者，您好！我是麥金士的魏曉玲，感謝您閱讀我我的文章，昨天周日有幸去聽了一堂名牌老師講的新員工崗前培訓課程，感受特別深，今日一大早起來我就以親身的感受來和您共享一下此課程的心得體會吧：老師在講此課程的時候，我從前到后都在場試聽，關于新員工崗前培訓我個人總結出有以下幾個關鍵點：一、崗前培訓的理由不管是剛從學習畢業的應屆畢業生還是即將轉入新行的社會人事，在接受一份新工作之前就像一張白紙，等待著開發與引導。而他們也比較簡單接受企業的文化、觀念，形成較普遍的價值認同。作為企業假如有比較好的培育平臺，有機會給他們供應正規化的崗前培訓，這會為后期的學習立下一個好的開始。二、崗前培訓的重點1、崗前培訓的實質不僅僅是讓新員工諳習工作環境、工作流程，教會他們一天怎么上班下班，如何把一天的工作任務完成，更緊要的是讓他們快速的走進公司的企業文化，能自學遵守公司各項規章制度，從一個社會人事轉入職場人事的思想變化和行為變化，2、明白企業內部的核心內容，清楚與競爭對手之間的差異和優勢，應當怎么去占據市場。作為新員工應當怎么訂立將來的職業進展方向3、基本的溝通技巧和禮儀。跨進一扇新的大門之前，我們應當如何與上級，同事，和伙伴進行有禮貌的溝通，在細節上應當注意哪些禮節規范，（老師列舉一些下屬與領導之間顯現溝通障礙的現實案例進行分析）4、團隊建設：向新員工灌輸一種團隊融入觀念，有助于他們在工作和生活中互利合作，投入激情。不搞群體孤立，碰到問題后知道如何分析與解決，早一點接觸到公司高層們的決心與戰略規劃能夠很大程度上地堅決他們的信念，5、職業心態的素養。新員入職之初可能考慮較多的就是試用期心得感受與薪資待遇，很多人剛剛接受一份新工作，往往還不能立刻適應，徘徊在我是連續做下去，還是另選其它職業的十字路口。。等。作為公司應當盡可能的做到，無論員工碰到多少困難都要讓他們感受到：只要能在這里堅持到底的做下去，就確定會有可喜的成果，工作起來即便大家都很辛苦，但是心情卻很歡快（源自一種非金錢上的激勵）。再者公司對試用期員工有明確的薪資規定，不行依據對象的不同來做大的調整，所以對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程，因此職業心態素養就顯得尤為緊要。三、崗前培訓的后續追蹤員工的職業生涯規劃：經過試用期后，他們的性格、本領、素養都能夠得到確定程度上的體現，這時他們就需要依據本身表現出來的各種特點找尋到切入點，設計一個符合個性進展的職業規劃———將來我應當要向哪個方面進展更有利于自身本領的提升，也有助于為公司制造更大的價值。激發他們在工作中投入更多的激情。總之，新員工的培育工作應當建立一種長效機制，深入長期地開展下去。設計這種規劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司進展的可用人才。只有我們員工的素養不絕得到提升，我們企業強大的空間才會得到擴充，企業的進展動力才能找尋到不竭的動力之源。特別是在案例分析環節，老師給我留下了及其深刻的印象，列舉了很多他多年閱歷積累的經典實例，也有其它企業培訓時碰到的部分案例，他還接合了貴公司自身的企業文化來列舉一些相關的事例全面的進行了一場剖析。上述只是我試聽了老師講課之后的一些胡言亂語，或許您看了之后覺得沒有一點可取之處，不過這沒關系，終歸只是我私人的一些部分觀點，如有不同意的地方，還望多多引導，呵呵，o（∩_∩）