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談?wù)剬Ξ?dāng)今事業(yè)單位改革的看法作者：姚富英事業(yè)單位改革一：改革的原因二：改革的目標(biāo)三：改革涉及面四：改革的難點五：改革的利弊六：改革的認(rèn)識一：改革的原因面對新形勢新要求，我國社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，一些事業(yè)單位在很多方面出現(xiàn)了矛盾，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一）功能定位方面：定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。二）公益服務(wù)供給方面：總量不足，方式單一三）資源配置方面：不理質(zhì)量，效率不高。四）政策措施方面：支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱五）利益追求方面：有的事業(yè)單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務(wù)這個公共機構(gòu)的基本價值取向。以上幾個方面已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了社會事業(yè)的發(fā)展，所以在1992年的‘十四大’提出了“事業(yè)單位改革”。二、改革的目標(biāo)總體目標(biāo)：建中國特色公益服務(wù)體系

逐步建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。三、改革涉及面1、工資改革：績效工資全面推開

我國的事業(yè)單位收入分配改革始于2006年,工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。義務(wù)教育學(xué)校績效工資2009年基本兌現(xiàn)到位,公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資抓緊實施,部分省份基本兌現(xiàn)。2、招聘改革：公開招聘將實現(xiàn)全覆蓋

近幾年,事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生,原因就在于沒有很好地實施公司招聘制度。為此,中組部、人力資源社會保障部專門下發(fā)

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