公司各部門：按照公司****年度B級夜間查崗方案，月28日凌晨1:20至5:30由平安管理部主管z平安部督察z對平安一班和平安二班進展了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：z平安一班z（4A樣板房崗位）在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位z對其進展包庇2?平安一班z（17號崗位）在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進展正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。平安一班z（4A樣板房崗位）在湖邊坐崗4?控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違犯公司BI紅線標準（考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理），z、z、z的行為已經違犯了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對z等人予以以下處理：一、 對以上同事給予內部通報批評一次。二、 平安一班z,z扣除當月考勤分15分，并嚴重警告一次，下發?獎懲通知書?，假設有下次違紀行為將作辭退處理三、對z,z、z三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。四、當班班長z、z未能很好的監視崗位，未能認真履行管理職責,致使崗位違紀較多，屬嚴重瀆職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。平安管理需要我們時刻進步警覺，要有非常強的效勞意識，平安工作來不得半點馬虎，必需要嚴明公司紀律。所以，管理處希望平安部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的效勞意識，為我們的顧客提供優質的效勞。特此通報!20xx年10月20日白班13:00左右，廠部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工：xx躺在長條椅上睡覺。直接復原窯車間4回轉窯窯操工xx、水泵工xx、選礦班長xx睡崗。違犯了分廠的勞動紀律，根據?回轉窯職工行為標準管理規定?的第二條規定，廠部決定給予某某等人各經濟考核100元。冶煉車間當班班長、值班作業長，直接復原窯車間4窯頭班長、值班工長管理不到位，聯帶考核各50元。望全體員工引以為戒并自覺遵守公司及廠部的各項規章制度。各煤礦：一、 事件經過二、 原因分析1、xx煤礦職工和法申、王云龍平安意識淡薄，自主保安意識差，嚴重違犯?煤礦平安規程?規定，是造成這起事件的直接原因。2、 xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車司機張燦鵬工作不負責任，做為特殊工種不認真堅守崗位，隨意找人代替特種作業崗位，是造成這起事故的主要原因。3、 xx煤礦帶班副礦長馬星申對所帶班次的現場管理、檢查、安排不到位，應負主要管理責任。4、 xx煤礦分管回采、掘進副礦長潘玉峰、徐加照對分管的工作管理、監視不嚴不細，應負重要管理、監視責任。5、 xx煤礦礦長楊文軍對全礦平安消費管理不到位，應負一定的管理責任。6、 xx煤礦中層管理人員對職工管理、教育不到位，對特殊工種、重要崗位、重點環節監視管理不嚴不細，是造成這次事件的主要原因之一6、三、責任者處理1、 對xx煤礦副礦長馬星申罰款500元，通報批評。2、 對xx煤礦副礦長潘玉峰、徐加照各罰款400元。3、 對xx煤礦礦長楊文軍罰款300元。4、 對直接責任人、主要責任人及中層干部的處理由xx煤礦自行拿出處理意見報公司安監技術處審核。四、防范措施這起事件的發生，充分證明了個別職工平安意識非常淡薄，工作過程中“三違〞現象還時有發生，各級管理人員還沒有真正把本職崗位職責落到實處，事故的處理處分仍沒有引起各級人員的高度重視，為防止今后類似事件的出現，特制定如下防范措施：1、嚴格按照公司下發的?管理干部引咎辭職管理規定?、?“三位界定標準〞?和?三違綜合管理規定?文件要求，嚴厲打擊和懲罰管理干部的瀆職、瀆職行為和職工“三違〞的現象，堅決杜絕類似現象的發生。2、各煤礦要強化跟班、帶班管理人員的綜合監視管理，各級跟班、帶班必須充分發揮監視管理的作用，嚴格對跟班、帶班人員的績效考核和責任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最終實現年度平安消費的目的。3、要加強對特殊工種、重要崗位、重點環節等領域的平安管理，消除時間、空間上的管理空當，要不斷變換監視檢查方式，采取突擊檢查、夜查、薄弱、遙遠地帶重點檢查等多種方式，消除管理上破綻和死角。4、加強思想教育工作，通過各種途徑加強引導教育職工，明確事故的危害性，消除平安幸運心理，增強平安意識，要特別注意理解掌握職工的思想和生理狀態，因地制宜，因人而異，加以監護，防止因不平安心里因素造成的突然事故發生。5、深化汲取各類事故教訓，進步加強對平安管理重要性和緊迫性的認識，結實樹立“平安第一〞的思想，嚴格按照公董事長提出的“四嚴〞管理法組織開展工作，要把兄弟單位的事故、事件教訓當作自己的來進展深化的原因分析，防止走過場，流于形式，要真正讓干部職工在學習的同時受到教育。6、各煤礦一定要將上級及公司的文件精神、指