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文檔簡介

餐飲店長聘用合同編制背景本篇餐飲店長聘用合同，是為了規范餐飲店長與企業之間的職業關系，保護雙方合法權益而制定的。在此基礎上，雙方應當遵守合同規定，維護合同執行的真實性和合法性，達成雙贏的目的。合同訂立甲方（雇主）公司名稱：公司地址：乙方（員工）姓名：身份證號碼：現居住地址：聘用事項職務崗位名稱：餐飲店長工作內容：組織餐飲團隊，積極對接餐飲市場根據餐飲市場情況制定餐飲銷售計劃和營銷方案保障食品衛生安全廚房環境和設備的安全使用協調店內各職能部門達成目標確保餐廳運營的正常順暢聘用期限聘用期限為3年，自（日期）起至（日期）止。期滿前（30）日，乙方應向甲方提出是否與甲方續簽的意愿。若未提出，視為自動放棄續簽。簽訂地點本合同在（地點）簽訂。薪資福利基本工資月基本工資為：(薪資數字)元/月（說明）：前三個月為試用期，試用期工資為基本工資60%。獎勵福利公司負責為員工購買社保、住房公積金、勞動保險和商業保險。職業發展公司在管理層次中實行“內部競聘”和“重用人才”的制度，公司根據實際業務需求和員工工作表現，為其提供職位晉升和薪資增長的機會。加班補助餐飲店長每月加班應根據公司加班政策進行補助。工作時間和休假工作時間每日（8）小時，工作時間為（上午/下午）（幾點-幾點），（中午）（幾點）分鐘-（幾點）分鐘。休假制度每周休息一天。按照國家規定享受帶薪年假和帶薪病假，具體情況根據公司規定執行。終止合同解除和終止的情況餐飲店長的辭職或公司解聘。甲方正式開除餐飲店長。終止提醒如果出現解除合同的所有可能原因，任何一方在正式行動前應向對方提前書面告知。其他條款保密協議按照公司的管理制度，餐飲店長應嚴格保守公司機密。爭議解決雙方因履行本合同發生爭議的，應及時友好協商解決；協商不成的，應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，正本一式兩份，甲、乙雙方各存一份。甲、乙雙方在合同期內，如需對本合同做任何修改或增減，需符合雙方共同協商的原則，并通過書面文件予以確

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