辦公室行政人員個人年終工作總結（6篇）

辦公室行政人員個人年終工作總結1

回憶20xx年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關懷指導和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學習、不斷積存工作閱歷，運用所把握的學問彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作狀況總結如下：

一、踏實的工作態度

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥當地做好本職工作，盡量避開工作中消失任何紕漏。

行政文員是屬于效勞性質的工作，且比擬繁雜。

（1）每天我都仔細做好各項效勞工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

（2）文員日常的工作內容比擬瑣碎，需要細心、慎重，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

（3）在行政部經理xx的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免消失遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

仔細做好本職工作和日常事務性工作，幫助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案治理日趨正規化、標準化。同時做好后勤效勞工作，讓領導和同事們避開后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來詢問或者要求幫忙的人員，我都會盡我所知賜予解答或準時轉達相關領導賜予解決。

2、物資治理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用治理，依據部門領用狀況，進展領用登記。

3、文件治理工作：依據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到準時上傳下達。

4、人事檔案治理工作：將在職員工和離職員工檔案進展分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、聘請工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進展經理面試以及總經理復試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差規劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進展。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保準時支付相關合作公司的月結費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上xx、xx網站跟蹤查詢客戶簽收狀況，如發覺有不正常的快件，準時反響到對外業務人員和相關領導。

9、幫助工作：幫助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、20xx年度所學學問

1、行政部門經理xx的指導：學習正規化的文檔治理、標準的公文寫作、敏捷的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經理林祿文的指導：學習根本的外貿學問、國際快遞的運費核算及本錢掌握、根本的網絡維護及電腦方面學問、復印機和打印機的保養及修理。

3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的供應，還時刻提示我加強英文的學習及熬煉等。

4、設計部門經理xx的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡潔封面設計。

5、業務部門經理xx的指導：學習在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的標準填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿業務員xx和xx的指導：對外郵件xx的整理及歸檔方法，加強英文閱讀力量。

8、總經理陳小姐的指導：xxxx的廣泛運用，專心做好每一件事。

9、董事熊先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最終沒有勝利也沒關系，至少曾經努力過。

四、20xx年度需要努力的方向及感想

行政助理對于我來說是公司給予我的一個新的挑戰以及確定，盼望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中轉變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝xx的栽培和賜予學習的時機，感謝同事們的每一次幫忙，今后我將不斷自我鞭策，自我鼓勵，時刻嚴格要求自己專心做好每一件事，盼望自己能夠在工作中做得更好！

辦公室行政人員個人年終工作總結2

過去的一年里，在公司領導和同事們的關懷支持下，辦公室緊緊圍繞公司中心工作，團結協作、盡職盡責，全面發揮參謀助手、效勞保障、統籌協調的職能作用，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，現將本年度工作狀況和明年工作規劃匯報如下：

一、主要工作狀況

1、全心全意做好行政效勞工作，為集團及各部門順當工作供應后勤保障和根底支持。

辦公室的工作是以效勞為宗旨，為領導效勞、為部門效勞、為員工效勞。供應優質高效的效勞是辦公室工作永恒的主題，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年里，辦公室通過不斷提高員工的素養，逐步轉變工作作風，堅固樹立效勞意識，全心做好效勞。行政前臺，事情多，任務重，既要做好為公司全體員工效勞，又要兼顧來訪接待、來電記錄、會務工作，還要做好信件收發登記工作、統一訂餐等。每天最早上班、最晚下班的是前臺，義務加班加點的工作是前臺常年不變的堅持。為了確保全體員工有一個潔凈、干凈、舒適的辦公環境，前臺吃苦耐勞，專心細心，在上班之前將全部辦公室、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨，甘于奉獻，“5+2”“、白+黑”處處都有他們接送客戶，保證公司領導、緊急業務用車的勞碌身影。可以說，集團每個辦理緊急業務的人員背后，都有一名或多名悄悄奉獻的車隊司機。車隊司機在盡力保障安全的同時，為公司全部車輛辦理保險、年檢、油卡等后勤保障工作。在辦公用品選購、申領和發放上，辦公室員工嚴格做到先走oa申請程序，掌握辦公用品申請數量，高效選購、發放辦公用品，做到物盡其用，減支降耗，正是依靠于辦公室全部成員的急躁堅持和不懈努力，才使得辦公室在過去的一年里，能夠“全面、細致”的為集團及各部門工作順當進展供應了良好的后勤保障和根底支持。

2、細心做好印章、證照治理工作，提高公章使用的嚴厲性和標準性。

辦公室工作人員仔細做好公司、業務章的使用和登記，嚴格審核每一個需要蓋章的合同、協議，確保公章使用的嚴厲性和標準性。一是安排專人專崗做好公章治理。嚴格標準公章的申請使用，每次使用公章需根據規定流程進展申請登記，避開私用濫用公章的狀況消失，確保公章使用的標準性和嚴厲性。二是做好公司各類證照的日常使用和存放治理。分門別類將公司各種證照歸類存放治理，日常需要使用時，根據申請領用登記程序治理，把握證照使用動向，確保證照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、協議等文字和內容的審核把關，最大限度避開公司合同在文字方面的錯漏，把公司利益放在首位，以嚴謹、仔細、精益求精地工作態度，確保每份涉及公章使用合同、協議的合法性和標準性，把好行政辦公最終一道關。

3、細心組織協調，統籌安排各項集體活動。

過去的這一年，辦公室以“溝通協調、監視治理”作為開展工作的切入點，在全心做好效勞工作的同時，更注意與各部門的細心協作協作。一是在組織集團會議等集體活動方面，提前做好效勞工作，預先了解活動規格、參加人數、活動通知、現場效勞、用餐安排、車輛效勞等狀況，圓滿完成了集團內外大小會議等組織協調工作。二是組織集團公司全體工作人員進展全面體檢，讓員工把握自身安康狀況，預防疾病發生，提升公司分散力，以更好地投入緊急工作，為公司制造價值。三是統籌公司與重大客戶簽約的各項效勞工作，預先預備簽約文件、預訂簽約場地、簽約展板、內外溝通，有效提升了公司工作效能和社會美譽度。

二、工作中尚待改良的地方

辦公室工作大都是幕后進展的綜合性工作，工作想“出彩”很不簡單，想一點不出錯卻很難。回憶辦公室一年的工作，雖取得了一些成績，但同樣存在尚待改良之處：

1、工作效率有待進一步提高。辦公室工作的特點是綜合、瑣碎，但又不行或缺。辦公制度尚需進一步完善，團隊的做事方式和方法，還需要不斷磨合提升，在分工和協作中，進一步提高工作效率。

2、工作細致度有待進一步提升。辦公室的工作事無巨細，在一些日常事務工作中，由于工作疏忽，細節方面簡單消失各種紕漏，因此要嚴把細致關，進一步提升工作細致度。

3、治理水平有待進一步提升。辦公室治理水平離集團的嚴格高效要求還有肯定差距。辦公室內部治理尚不夠明確細致，一些治理制度沒有很好的落實執行，同時缺乏制度執行的監視機制，因此辦公室的科學化治理水平有待進一步提升。

三、20xx年的工作規劃

20xx年是公司連續開拓創新、再續輝煌新的一年。辦公室作為公司的效勞部門任重道遠。辦公室成員將進一步高標準、嚴要求，不斷學習，全面提升辦公室治理工作引領、效勞和保障力量，助力公司進展。詳細工作規劃如下：

1、加強溝通，做好領導的助手。精確理解公司領導意圖，做好上情下達、下情上報工作。保持與其它部門的充分溝通，盡可能了解各項業務的進展狀況，并將信息準時整理反應給公司領導，有效幫助上級開展工作，真正做好領導的助手。

2、強化主動意識，做好各項效勞。在工作中堅持以“效勞”為宗旨，強化本部門人員素養及責任意識，提高辦事的實效性，不斷強化主動效勞意識，持續提升辦公室對其他部門的支持力量和效勞水平。效勞工作要實現兩大轉變：一是實現被動效勞向主動效勞轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因此，對待各項工作要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一效勞向全面效勞轉變。辦公室的效勞必需留意效勞的全面性和主動性，供應全過程的主動效勞。

3、響應節能減排，做好日常治理。積極響應集團公司節能減排、減支降耗的號召。在車輛治理方面，完善車輛治理臺帳，努力提高車輛使用效能，嚴控車輛油耗及修理費用，進一步強化派車制度，堅持對事不對人的派車原則，分清輕重緩急，努力做到有事立辦，急事急辦，特事特辦，努力實現在保障集團各部門用車的同時把車輛能耗降下來。在辦公用品的選購方面，遵照集團公司的預算治理方案，合理掌握辦公用品費用支出，加強治理、保證質量、節約開支、降低本錢。在辦公用品的申領方面，完善辦公用品申領制度及臺帳，嚴控辦公用品消耗。

辦公室行政人員個人年終工作總結3

一、加強根底治理

制造良好工作環境為領導和員工制造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部根底治理工作根本實現了標準化，相關工作到達了優質、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章治理等工作的清楚明確，嚴格標準；做到了收、發文件的精確準時，并對領導批示的公文做到了準時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。勝利組織了室外文化拓展、羽毛球競賽、讀書征文、治理學、市場營銷學培訓課、員工安康體檢等活動，做到了活動之前有預備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到全都好評；行政部在接人待物、人事治理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強效勞，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個效勞”，即為領導效勞、為員工效勞、為廣場商戶效勞。一年來，我們圍繞中心工作，在效勞工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、效勞在前。特殊是行政局部管的食堂、倉庫、選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有規劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物根本做到了準時處理準時反應，當日事當日清。在幫助協作其他部門工作上也堅持做到了積極熱忱不越位。

2、在工作規劃中，每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，轉變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改良和創新，適應公司進展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部效勞作風，提高辦事效率，增加效勞意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氣氛

行政“充電”，做到根本學問篤學、本職業務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學，不斷補充各等方面的學問和深入鉆研行政部業務學問。一年來，我部從加強自身學習入手，仔細學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氣氛。

四、仔細履行職責

1、狠抓員工禮儀行為標準、辦公環境辦公秩序的監察工作。

嚴格根據公司要求，在公司員工行為標準和辦公環境等員工自律方面加大了監視檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進展抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素養，以更好地適應市場競爭，我部積極協作公司把優化人員構造和提高員工素養與企業進展目標嚴密結合。在“學習培訓月”活動中，勝利舉辦了治理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作規劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。

3、人力資源治理工作：依據各部門的人員需求，在確保人員編制完全掌握在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推舉等方法，幫助部門完成人員聘請工作。對于新員工，定期與其面談，發覺問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜愛公司的文化、了解企業的進展前景、設計員工的職業進展規劃。通過考核，確定優點，更不保存的指出欠失，使員工在企業中順當的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動酬勞的監視發放、公司人員進出的人事治理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的缺乏

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力幫助下，行政部取得了肯定的成績。盡管我們取得了肯定成績但仍存在著許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：

一是由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現象。

四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。

五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

辦公室行政人員個人年終工作總結4

馬上過去的一年在興盛進展史上是至關重要的一年，一年來，辦公室在公司領導下，圍繞兩個工作重心，詳細開展了三個效勞。兩個工作重心即技改工程的生產、二期工程的建立，三個效勞即為公司上級效勞、為同級效勞、為基層效勞。通過辦文、辦事發揮了參謀助手和協調效勞的作用。詳細做了以下幾方面的工作。

一、辦文方面

1、標準了文件資料的治理。針對性地出臺了文件標準化治理的暫行方法，對上級來文，有登記、有批示、有傳閱；對上級來電，有記錄、有匯報、有處理，做到精確、快速、安全，保證了文件資料的時效性和完整性。

2、完善了公司下發、上報文件資料的起草、收集、審定、修改、把關、印制、登記、分發、歸檔程序，保證了各項匯報工作和安排工作有記載、有檔案，為公司今后的進展奠定了原始檔案根底。

3、完成了公司各類文件、會議資料、上報材料、對外宣傳材料以及請示、報告、申請等的起草工作，較好地完成了近40萬字的文件起草任務。

4、完成了公司資料的打印、復印、編排、裝訂工作，全年共完成50余萬字的打印任務和3600余份文件的復印任務，依據資料室的工作內容，針對性地出臺了關于進一步標準圖紙、技術資料領用、查閱、打復印和傳真發送治理的暫行規定和資料室工作制度。

5、完成了施工圖紙、資料的保管、發放、借閱、登記工作。對公司全部技術資料重新進展了分類、編號整理，做到總名目全面，分名目具體，底清數明，查找便利，較好地為公司生產和建立部門供應了效勞。

二、辦事方面

1、標準了會議制度，制定了國企模式的例會制度，出臺了詳細的實施意見，會議做到了有記錄、有紀要、，成為公司領導指導生產建立，安排工作任務，了解公司狀況的一個重要渠道。

2、完成了總經理主持的工作會議的安排，做了會務預備工作。

3、完成了辦公室印鑒和介紹信的開具使用和包管工作，報刊收發工作等，并準時編寫了公司的大事記。

4、和人力資源部等部門嚴密協作，較好地完成了慶國慶系列活動的組織工作。

5、依據領導安排，對一些工作抓了催促落實。

6、熱忱接待外來辦事人員，做到熱忱禮貌，讓外來人員有賓至如歸的感覺，表達亞鑫人以誠為本的待客之道，為公司樹立良好的社會形象。

7、幫助領導籌劃整體工作布局和階段性工作方案，理順工作思路，同時參加了公司對外交往活動中的洽談工作。

8、通過調查討論，準時收集關系公司進展的各種信息，經過綜合加工分析，為領導供應精確有效的決策依據。

9、積極主動地為公司工作想方法、出辦法、提建議。

10、幫助總經理開展了思想政治工作，提高了員工的工作積極性。

11、幫助X副總開展了公司對政府和職能部門的外協工作。

三、存在問題

1、主動學習少，跟不上時代進展要求。

2、工作缺少程序，制度仍不健全。

3、對工作人員培育教育差，素養還有待提高。

4、工作主動出擊少，被動應付多，工作催促、協調功能發揮差。

四、X年工作規劃

X年，我預備依據以上總結，對自己存在的問題進展整改，主要從以下幾方面著手來抓：

1、加強學習，提高自身素養，提高工作效率，當好領導的參謀助手。

2、加強協調，提高效勞質量，更好地效勞于上級、同級、和基層。

3、加強制度建立，健全公司各項治理制度，使公司工作上臺階、上檔次。

4、加強工作人員的培育教育工作，建立一個朝氣蓬勃，富有戰斗力的工作集體。

5、加強公司機構合理配置，從領導工作的實際需要動身，合理調整現有機構，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。

總結過去，有得有失，展望將來，任重道遠，經過一年的努力，我們順當實現了技改工程的試產、達產，同時2#焦爐也馬上投產，化產車間、污水處理系統、120萬噸洗煤廠已全面進入設備安裝階段，一座大型現代化企業的框架已根本搭建完成，馬上到來的X年將是興盛全面起動、大步邁進之年，展望美妙前景，催人奮進，興盛人肩負使命任重道遠，成績只能說明過去，勝利之路永無終點，我們肯定要努力、努力、再努力，前進、前進、再前進，為興盛輝煌絢爛的明天而奮斗。

辦公室行政人員個人年終工作總結5

20xx年是報業效勞處持續穩定進展的一年，報業效勞處各項工作正沿著“加強質量治理，提高效勞水平”方面安康進展。我的工作也是同報業效勞處共同成長的一年，總結20xx年的工作之前，我回憶自己在20xx年的248天的工作內容。工作崗位、工作內容該怎么總結呢？許多的”事物總不是簡潔的重復，重復中總有新的發覺、新的收獲、新的思考。20xx年是勞碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂；20xx年是思索著工作的一年，更多的是主動與沉著。這應當是20xx年的收獲。

現在，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：

一、思想熟悉方面

報業效勞處辦公室的一大功能就是效勞功能，我個人的職責是這一功能的最終表達者，主要任務是為效勞處領導、各部門和員工做好效勞工作，確保效勞處各項工作正常開展。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化效勞功能、增加效勞意識、提高效勞質量”。

20xx年對工作的思想熟悉有所提高。我的工作比擬龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容無視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不準時可能一份重要檔不能準時出稿。這些事情可能簡潔，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上熟悉明確，行動上固然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是由于工作效率對我這方面工作特別重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保效勞處工作不受影響或少受影響。

三、主動性方面

很多工作只有積極主動，才能沉著自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決準時解決，不能解決準時匯報。

四、工作實績方面

1、創優工作

（1）效勞處的創優工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對缺乏之處進展整改，在整改正程中，使我一個從未涉世物業的人在報業效勞處創“國家示范”中，從學習到理解變成把握最終進展幫助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要嫻熟把握然后在從實際中去教會員工。特殊是我自身一開頭對創優理解不深，以至在做的過程中許多地方無從下手，最終工作脫節。

（2）積極學習公司、效勞處關于治理新措施、新規定、新方法，對各項治理方法、工作手冊深入學習。

（3）在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進展排列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品；“匯報視頻短片”

2、后勤保障方面工作

（1）對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的修理與維護。效勞處建立幾年來，局部易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進展修理，確保效勞處的工作不受影響。

（2）辦公易耗品的保障。效勞處現有13臺計算機；2臺打印機；復印機1臺；傳真機1臺；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供給。

（3）日常辦公用品的保障，積極與庫管做好連接，對各部門需要申購的物資進展對接，并上報效勞處主任進展審批，在事后做好保存、發放工作。

（4）做好員工宿舍的治理，對新入職員工進展住宿的安排，事后積極關懷，把工作思路變被動為主動，積極主動，爭取制造一個高質量的效勞體系，保證效勞處的各項工作正常進展。

4、考勤治理工作

19我效勞處制度建立標準治理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建立、加強員工日常治理的重要舉措。為此我效勞處實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常治理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及特別打卡狀況進展登記；員工的加班換休登記工作；對日常打卡狀況進展監視；不定期對在崗狀況進展抽查；對打卡數據進展采集；匯總請假遲到早退曠工等狀況，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時，力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有，從消失問題到逐個解決的漸進過程，通過近十個月的磨合，根本上形成較完整的制度。通過這項工作加強了效勞處工作紀律。

5、人事治理：

（1）積極做好人力資源的掌握，對各部門人事缺員狀況下積極與行政部進展協調，并拿出對策和擬定聘請規劃。

（2）人事治理：在職、入職、離職的統計數據如下：20xx年4—12月共計入職54人、離職44人，現有在職共計人員164人，分別為：效勞處5人、工程部16人、客戶部10人、秩序維護部28人、保潔部31人、停車場28人、餐飲部14人、后廚27人、順城5人；

6、其它工作

（1）積極參與效勞處的各種會議和活動，做好效勞工作。做好效勞與保障工作。

（2）幫助好主任做好效勞處的安全工作。效勞處規模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求，不連續地為值班人員做好安全思想工作，不定期到大廈、大院、慶云西街停車場檢查，同時積極協作轄區派出所，做好安全工作。

（3）仔細完成好領導交辦的各項工作。

（4）辦公室的外勤工作。

五、存在的問題與缺乏

20xx年的工作有成績有缺乏，自己意識到的問題與缺乏主要有：工作易心情化，有時有煩躁心情，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的急躁；工作中有時還存在畏難心情，對有的事情的困難預備缺乏，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節方面消失嚴峻紕漏。因此，行政工作必需仔細反思、重新端詳工作態度及工作過程中狠摳細節等問題，需通過仔細檢討、反省，避開在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在，阻礙著工作的進展，同時與效勞處目前良好的進展態勢格格不入，都有待堅決克制。同時確定還有自己沒有意識到的缺點和問題，懇請大家提出批