兼職用工協議甲方（用人單位）：___________乙方（勞務人員）：___________姓名：___________法定代表人（主要負責人）：___________身份證號碼：___________通訊地址：___________通訊地址：___________聯系電話：___________聯系電話：___________鑒于乙方現在屬于兼職用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自年月日起，至年月日止，其中前90天為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念）。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議。二、工作條件甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。三、工作（生產）任務乙方同意服從甲方的工作（生產）需要，在崗位，承擔工作（生產）任務。四、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。五、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。六、協議的解除與終止1．在本協議期限內，任何一方均有權提前十五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3．甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。4．本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。甲乙雙方在任何情況下解除或終止本協議時，乙方需立即辦理工作交接并歸還甲方的財物等離職手續。具體程序如下：乙方離職時應按規定交接相關的工作，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資。如果乙方離職時沒有完成歸還甲方財物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額，或支付法律、法規規定的其他稅項、費用等，或作為其他合法用途。其他條款如下：1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。3.雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在