2020年員工跳槽調研報告報告也指出，2015年中國人才市場的基本薪資漲幅在5%-7%之間跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2016年市場的漲薪趨勢也基本維持2015年的水平。除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調研報告，針對了將近2000位大中華地區的各級專業人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內地27%、香港28%、臺灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續三年呈下滑趨勢。而在調查中，2016年愿意跳槽的員工也下降了17到21個百分點。然而，留在原企業得到的加薪機會也并不理想，博禹人才調查報告指出，面對持續上漲的人工成本、運營成本的壓力，大部分企業都采取了全年只一次的調薪策略。2016人才市場將持續低迷?這些人才調查報告都顯示了，面對經濟下行壓力、企業利潤空間縮小的現狀，越來越多的企業在招聘時更為謹慎，而求職者更加重視職業的穩定性，無論是跳槽還是留任的加薪預期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現象有所減少，而人才市場也不如前幾年熱鬧。目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對2016年的人才市場報以悲觀態度。然而華德士中國區董事總經理王強卻并不這么認為。他分析目前的人才市場，提出數據上低于兩位數的增長并不代表有問題，反而絕對值在逐漸加大。而博禹總裁韋天曦也認為外界無需悲觀，在調查中發現，雖然行業和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預期都要改變、下調。反而不少企業與人力資源的高層紛紛強調了對專業人才短缺的困擾，愿意付出金錢吸引那些有相關資歷的頂尖人才。所以總的來說，2016年的人才市場與其說是“低迷”倒不如說它將會是一個更加理性的市場，求職者對雇主、雇主對求職者，雙方都保持著嚴謹、認真、審視的態度，關注更多的是全面的發展、人才的綜合性和專業性。不缺Offer的都是哪些人?近年來，有越來越多的跨國企業進入中國市場，或者將公司的亞太區總部遷至中國，而國內伴隨著政策的扶持、經濟的發展、全球化的深入，有著“走出去”計劃的、進軍海外市場的企業也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業其實迫切需要一批綜合高質量的人才。高頓GIFT的研究員Suzanne分析道，這類被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質：擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;通曉相關工作領域國內、國際規則，并能靈活運用到工作中，為公司創造價值，銜接國內外。研究員隨后又提出，在2016年，無論是傳統行業還是新興行業無論其薪酬增幅如何，其實都處于一個為了維護可持續競爭力的轉型調整階段。傳統企業更新換代，試圖通過海外投資、產品調整等方式進行轉型;而新興企業在通過引入國內外資本、延伸產品線、提升產品服務以貼近市場。一張證書，改寫會計人未來在人才市場上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業爭相聘請的會計人才，究竟該具備哪些內容?資深的財務專家趙孟表示2016年會計人才更應該是技術性的人才，需要做到：1.掌握本土會計準則、通曉國際會計準則，技術能力強;2.了解本土市場，擁有全球化的視野和理念，商業意識強;熟練雙語溝通的能力之外，還要對專業領域的雙語交流得心應手。據分析，目前有不少傳統的會計人已經發現了這一轉型的機遇，試圖從多方面著手調整自己，適應企業的需求。其中一部分會計人選擇了ACCA資格證書。另外，據高頓財經ACCA研究中心統計，在國內的ACCA持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。July預測，無論是從人才市場的需求出發，還是從傳統