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文檔簡介

調休管理制度調休管理制度目的為規范公司員工調休的管理，保護員工合法權益，提高員工工作滿意度，加強企業管理制度的科學性、合規性。范圍本制度適用于公司全體員工在公司正常工作期間的調休管理。制度制定程序本制度經企業領導班子研究，經過公司職工代表大會討論，報公司領導批準后實施。內容一、調休名稱本制度的調休方式名稱為“年假調休”、“周末調休”、“節假日調休”。二、調休的目的1.員工休息、放松、緩解工作壓力。2.提高員工工作積極性和工作質量，提高工作效率。3.維護員工的合法權益，保障員工的勞動權益。4.調動員工積極性，增強員工的工作滿意度，增加員工對企業的歸屬感。三、調休的內容1.年假調休（1）員工工作滿一年以上的，擁有帶薪年假，可根據實際情況進行年假調休；（2）年假調休時間應當與員工工齡及其他因素相適應，具體時間由公司人力資源部門制定并公布。2.周末調休（1）公司員工每周工作六天，每周一至周五工作時間為8小時/天，每周六工作時間為6小時/天；（2）員工在周末工作時，當周工作日數達到一定標準時，可根據實際情況進行周末調休；（3）周末調休時間應當與員工工作時間及其他因素相適應，具體時間由公司人力資源部門制定并公布。3.節假日調休（1）國家規定的公共假日，員工如果在公司正常工作日工作，可根據實際情況進行節假日調休；（2）節假日調休時間應當與員工工作時間及其他因素相適應，具體時間由公司人力資源部門制定并公布。四、責任主體上級主管部門和公司人力資源部門應當監督和落實本制度的執行。五、執行程序1.員工應該提前報告調休申請表，并獲得主管部門或領導的同意；2.員工應該在獲得公司人力資源部門批準書之后進行調休，調休時要簽署調休申請表，調休申請表應當提交到公司人力資源部門備查；3.員工調休時應當保持正常勞動者的紀律性和職業精神，不能妨礙公司正常的運營和工作完成，不能有任何違反法律、法規和公司規章制度的行為。六、責任追究1.對于員工未經批準私自休假或超量休假的，應當按照公司規定的管理處罰處理。2.對于公司人力資源部門和主管部門管理不力，未能監督員工調休的，應當按照公司規定的管理處罰處理。七、其他事項本制度自公布之日起實行，與公司其他規章制度相矛盾的行為，以本制度為準。公司人力資源部門對本規定進行解釋和修訂。法律法規及公司內部政策規定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司人力資源管理規定6.公司員工福利制度7.公司規章制度8.公司

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