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文檔簡介

雙方解除勞動合同協(xié)議背景在職場中，員工與雇主之間的勞動合同是一份重要的法律文件，它規(guī)定了工作期限、工作內(nèi)容、工資等重要內(nèi)容，為雙方提供了合理的保護和利益的約束。在某些情況下，雙方可能會因為各種原因?qū)贤嬖跔幾h，因此，解除勞動合同協(xié)議成為一種常見的解決辦法。解除勞動合同協(xié)議定義解除勞動合同協(xié)議是指雇主和員工在互相協(xié)商之后，按照合同規(guī)定或符合國家法律法規(guī)的情況下，雙方自愿解除勞動合同的一種書面協(xié)議。此協(xié)議一旦簽定，就表示雙方自愿放棄原有勞動合同，同時約定解除的相關(guān)事項。解除勞動合同的原因勞動合同解除的原因可以是多方面的，包括但不限于以下幾點：同意解除：雇主及員工均同意在勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)提前解除勞動關(guān)系；不可抗力：勞動合同因不可抗力原因無法繼續(xù)履行；企業(yè)經(jīng)濟狀況嚴重影響原有設定薪酬（福利）條件；違法違紀：員工因違法違紀等行為被解除勞動合同;員工健康狀況：員工身體健康狀況無法繼續(xù)從事原有工作。勞動合同解除原因因具體情況而異，解除雙方應當依據(jù)具體情況，在合同規(guī)定范圍內(nèi)進行簽訂書面協(xié)議。解除勞動合同的手續(xù)解除勞動合同須履行一定的手續(xù)，包括以下幾個環(huán)節(jié)：協(xié)商雙方應當協(xié)商解除勞動合同的方式、時間、條件等，并簽訂書面協(xié)議。在協(xié)商的過程中，應當確定相應的賠償或離職補貼等問題。足額發(fā)放工資雇主和員工當事人應當結(jié)算所有工資、績效、獎金、補貼、津貼等，確認支付未支付的工資、津貼費、補貼及工資調(diào)整等款項。社會保險解除在解除合同之后，雇主應當盡快進行社會險的解除操作，如解除個人社會保險及公積金等事宜。薪資及戶籍處理解除合同后，需要進行戶籍遷移，薪資清算及稅收等處理工作。離職手續(xù)員工應當進行離職手續(xù)，包括工作交接、物品交接、工資結(jié)算及稅收等處理等。結(jié)語勞動合同是保障雇員合法權(quán)益，規(guī)范用人單位、員工行為的法律文書。解除勞動合同是一種解決爭議的方式。在解決爭議過程中，雙方應當秉

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