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文檔簡介

通用不定期聘用合同書背景在聘用某些員工時，雇主可能無法確定聘用期間的確切時間。這可能是因為項目的未知持續(xù)時間，或者因為員工聘用的任務(wù)是不可預(yù)測的。在這種情況下，雇主通常會使用不定期聘用合同。不定期聘用合同是指雇主與員工之間的一種協(xié)議，其中聘用期限沒有確切的結(jié)束日。相反，雙方同意讓雇用繼續(xù)下去，直到滿足某些條件，例如項目的完成或員工的離職。概覽本不定期聘用合同書是為那些聘用員工且需要靈活性的雇主設(shè)計的。雇主可以使用此合同來確保雇用員工，并且不需要指定明確的聘用期限。該合同書提供了一組最常見的條款和條件，可以在添加或修改合同適用的特定條件時進行自定義。條款和條件以下是雇主和員工雙方必須認可的條款和條件。1.聘用狀態(tài)雙方同意，員工將被雇用為不定期聘用員工。聘用期沒有指定的結(jié)束日期，因此聘用期的終止僅受制于以下條件：雇用員工進行的任務(wù)完成；員工自愿離職；雙方達成共識終止聘用合同。2.職責(zé)和工作任務(wù)雇主將提供員工一份職責(zé)和工作任務(wù)書，內(nèi)容上述文檔為附件一，員工同意接受相關(guān)職責(zé)和工作任務(wù)。3.薪資和福利員工將根據(jù)公司薪酬政策獲得報酬。薪資將在預(yù)期聘用時間內(nèi)根據(jù)員工的業(yè)績、表現(xiàn)和公司績效進行調(diào)整。福利將在入職時分配，包括醫(yī)療保險和退休金計劃。4.機密信息和知識產(chǎn)權(quán)員工同意保守公司機密信息，不得泄露給任何人或使用該信息進行不法經(jīng)營。就雇員采取的任何措施，因披露了可導(dǎo)致公司損失的機密信息而導(dǎo)致公司蒙受的任何損失和費用，員工同意負責(zé)并補償其產(chǎn)生的任何損失和費用。雇主享有員工在工作期間制作的一切發(fā)明權(quán)和在工作期間創(chuàng)作的所有版權(quán)。5.解決爭議和適用法律本合同適用中國法律，并受中國法律管轄和解釋。6.合同期限本合同為雇用員工進行的雇傭行為之日起生效，除非終止本合同，否則長期有效。簽名該合同書可以打印出來雙方簽名，也可以通過電子郵件發(fā)送，員工電子郵件回復(fù)同意即為生效。本合同書應(yīng)為通用性質(zhì)，不包含特定的業(yè)務(wù)條款，如果需要對某些條款特殊約定，請在合同上注明或單獨簽署補充協(xié)議。該通用不定期聘用合同書并非完整的法律文件，只是包含因網(wǎng)站或應(yīng)用程序之使用而安排的部分條款和條件。在簽署這份合同書之前，經(jīng)雙方考慮重要性和可行

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