岳陽市勞動(dòng)合同文本第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于在岳陽市及其行政區(qū)域內(nèi)的各類經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)用工關(guān)系。第二章合同的訂立與變更第三條在用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正、誠信原則，明確勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)條款。第四條勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)格式由政府有關(guān)部門制定，用人單位可以根據(jù)需要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)格式進(jìn)行增刪、調(diào)整，但應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)法律法規(guī)和本條例的規(guī)定相一致。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。第六條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期期限確需延長的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得超過原試用期的一半。試用期工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀谡絾T工工資，并應(yīng)當(dāng)與實(shí)際工作吻合。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)訂立。沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。第八條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并簽署書面合同。第三章合同的履行和終止第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十一條勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，任何一方均不得單方面解除勞動(dòng)合同。第十二條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的形式包括但不限于辭退、解聘、辭職、自然解除或協(xié)商解除等。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法權(quán)益，解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者切實(shí)協(xié)商一致，并做好相關(guān)的人事工作，維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十四條用人單位侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四章法律責(zé)任與監(jiān)督第十五條用人單位違反本條例的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)合同履行和勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度遵守的監(jiān)督檢查。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同的信息報(bào)送給勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，并定期更新。第十八條用人單位要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者利益，建立健全的規(guī)章制度，依法開展勞動(dòng)合同管理工作。第五章附則第十九條本條例自發(fā)布之日起施行。第