員工考勤與假期管理辦法_第1頁
員工考勤與假期管理辦法_第2頁
員工考勤與假期管理辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工考勤與假期管理辦法1.考勤管理1.1普通員工考勤規(guī)定每天上班時間為上午9:00到下午6:00，中午休息一小時。每個月工作日要求全勤，遲到或早退累計2次及以上，將會受到扣除當月工資的處罰。異常情況需提前請假并得到主管批準，否則將被視作曠工處理。1.2固定崗考勤規(guī)定固定崗員工應滿足正常考勤規(guī)定，并要求按時履行值班義務。若需請假需提前三天以上申請，并提交假條。若值班時間出現(xiàn)調整，需提前告知相關人員，未告知而導致遲到早退或缺勤情況，將會受到相關處罰。1.3彈性工作制度公司實行彈性工作制度，但必須滿足以下要求：實行工作時間記錄制度，平時工作超過8小時為加班，需向主管提交加班申請，并得到批準。若員工需要連續(xù)休息或采取不同于固定工作時間的彈性工作時間，需提前三天以上向主管申請，并得到批準。1.4出勤統(tǒng)計及考勤異常處理公司通過考勤系統(tǒng)進行考勤記錄和出勤統(tǒng)計，并每月對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和評估。對于出勤異常（如缺勤、遲到、早退、曠工等），需要及時與相關人員進行溝通，處理相關事宜。2.假期管理2.1年假年假是員工工作滿一年后享有的福利，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡不同而有所不同。年假必須提前申請，并提交審核，得到主管批準后才能享受。2.2病假病假需憑醫(yī)生證明，并在事后提交醫(yī)院出具的假條。單次病假不得超過3天，超過部分按照事假處理。特殊情況可向主管提出延長病假的申請，需提交醫(yī)生相關證明，主管評估后得出結論。2.3事假事假必須提前申請，并得到主管批準。單次事假不得超過3天，超過部分需要申請年假或無薪假。2.4調休對于彈性工作制員工，超時工作可選擇調休或者申請加班費。調休需要在當月或下月完成，未在規(guī)定期限內使用將視為自動放棄。3.其他公司鼓勵員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論