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拖欠工資訴狀原告人：張三被告人：李四民事訴狀原告人張三起訴被告人李四，因被告人拖欠原告人的工資，侵犯了原告人的勞動權利和財產權益。根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，原告人現向法院提起訴訟，請求如下：判決被告人向原告人支付拖欠的工資55000元及其利息。判決被告人承擔本案的全部訴訟費用。原告人陳述如下：一、基本情況原告人張三，男，現年30歲，身份證號碼XXXXXX，戶籍所在地為湖南省XXX市。原告人自2018年6月起，在被告人李四的公司上班，主要職務為銷售人員，月薪為11000元。被告人李四，男，現年40歲，身份證號碼XXXXXX，戶籍所在地為湖南省XXX市。被告人是某網購公司的老板，公司成立于2010年，經營范圍為網購平臺。二、訴訟原因2019年11月，原告人向被告人提出辭職申請，被告人同意了原告人的辭職申請，并承諾于2019年底前結算原告人的工資。2019年12月25日，原告人根據要求向被告人提交了辭職報告和離職手續，并要求被告人結算工資。被告人當時亦表示工資將在3天內結算給原告人。經過不斷的催促，被告人未能按時結算工資，原告人多次與被告人溝通，被告人總是以各種理由搪塞，拒絕支付工資。截止到訴狀提交日，依舊未收到被告人結算工資的通知，被告人的行為已明顯侵犯了原告人的勞動權利和財產權益，構成拖欠工資。三、證據工資結算協議與付款憑證辭職申請書及其他相關文件相關聊天記錄和通訊錄四、法律依據《中華人民共和國合同法》第36條規定：“當事人應當按照約定的方式履行合同。當事人未約定或者約定不明確的，應當按照合同的性質和交易習慣履行；沒有履行方式、性質和交易習慣的，應當根據合同的目的履行。當事人不得以沒有約定方式為由自行確定履行的方式。”《中華人民共和國勞動法》第84條規定：“用人單位應當按照國家規定的標準，及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠。拖欠工資的，應當向勞動者每日支付未支付工資額百分之五的賠償金。”《中華人民共和國人民法院訴訟費用交納辦法》第四條：“當事人有訴訟請求，應當預先交納訴訟費用。當事人交納訴訟費用的，人民法院應當受理。”五、訴訟請求綜上所述，原告人請求法院依法：判決被告人支付原告人拖欠的工資55000元及其利

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