《中華人民共和國勞動法》第一章總則1《中華人民共和國勞動法》第一章總則1《中華人民共和國勞動法》第一章總則1《中華人民共和國勞第一條立法宗旨為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法法。2第一條立法宗旨為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立第一條立法宗旨為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立第二條適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。3第二條適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個第二條適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個第三條勞動的者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。4第三條勞動的者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)第三條勞動的者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)第四條用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和改造勞動義務(wù)。5第四條用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度第四條用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度第五條國家發(fā)展勞動事業(yè)國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。6第五條國家發(fā)展勞動事業(yè)國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)第五條國家發(fā)展勞動事業(yè)國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)第六條國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。7第六條國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞第六條國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞第七條工會的組織和權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。8第七條工會的組織和權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。8第七條工會的組織和權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。8第七條第八條勞動者參與民主管理和平等協(xié)商勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。9第八條勞動者參與民主管理和平等協(xié)商勞動者依照法律規(guī)定，通過第八條勞動者參與民主管理和平等協(xié)商勞動者依照法律規(guī)定，通過第九條勞動行政部門設(shè)置國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。10第九條勞動行政部門設(shè)置國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作第九條勞動行政部門設(shè)置國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家促進(jìn)就業(yè)政策國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、企業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。11第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家促進(jìn)就業(yè)政策11第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家促進(jìn)就業(yè)政策11第二章第十一條地方政府促進(jìn)就業(yè)措施地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。12第十一條地方政府促進(jìn)就業(yè)措施地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)第十一條地方政府促進(jìn)就業(yè)措施地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)第十二條就業(yè)平等原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。13第十二條就業(yè)平等原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教第十二條就業(yè)平等原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。14第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利婦女享有與男子平等的就第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利婦女享有與男子平等的就第十四條特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。15第十四條特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)第十四條特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)第十五條使用童工的禁止禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。16第十五條使用童工的禁止禁止用人單位招用未滿16周歲的未成第十五條使用童工的禁止禁止用人單位招用未滿16周歲的未成第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。17第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同的概念17第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同的概念17第三章第十七條訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須改造勞動合同規(guī)定的義務(wù)。18第十七條訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循第十七條訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循第十八條無效勞動合同下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。19第十八條無效勞動合同下列勞動合同無效：19第十八條無效勞動合同下列勞動合同無效：19第十八條無效勞第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。20第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具第二十條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。21第二十條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期第二十條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期第二十一條勞動合同的試用期限條款勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。22第二十一條勞動合同的試用期限條款勞動合同可以約定試用期。試用第二十一條勞動合同的試用期限條款勞動合同可以約定試用期。試用第二十二條勞動合同保守商業(yè)秘密之約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。23第二十二條勞動合同保守商業(yè)秘密之約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動第二十二條勞動合同保守商業(yè)秘密之約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動第二十三條勞動合同的終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。24第二十三條勞動合同的終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同第二十三條勞動合同的終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同第二十四條勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。25第二十四條勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合第二十四條勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合第二十五條過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。26第二十五條過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除第二十五條過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除第二十六條非過失性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。27第二十六條非過失性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動第二十六條非過失性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動第二十七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定期間或者生產(chǎn)經(jīng)營善發(fā)生嚴(yán)重人，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。28第二十七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定期間或者第二十七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定期間或者第二十八條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29第二十八條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本法第二第二十八條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本法第二第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之第三十條工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。31第三十條工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)用人單位解除勞動合第三十條工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)用人單位解除勞動合第三十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。32第三十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前第三十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前第三十二條勞動者無條件解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。33第三十二條勞動者無條件解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞第三十二條勞動者無條件解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞第三十三條集體合同的內(nèi)容和簽訂程序企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工集體討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。34第三十三條集體合同的內(nèi)容和簽訂程序企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞第三十三條集體合同的內(nèi)容和簽訂程序企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞第三十四條集體合同的審查集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體文本之日起15日內(nèi)提出異議的，集體合同即行生效。35第三十四條集體合同的審查集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；第三十四條集體合同的審查集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；第三十五條集體合同的效力依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。36第三十五條集體合同的效力依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職第三十五條集體合同的效力依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職第四章工作時間和休息休假第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。37第四章工作時間和休息休假第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間37第四章工作時間和休息休假第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間37第四第三十七條計件工資時間對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六的規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。38第三十七條計件工資時間對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根第三十七條計件工資時間對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根第三十八條勞動者的周休日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。39第三十八條勞動者的周休日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1第三十八條勞動者的周休日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1第三十九條其他工時制度企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作的休息辦法。40第三十九條其他工時制度企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十九條其他工時制度企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第四十條法定休假節(jié)日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。41第四十條法定休假節(jié)日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動第四十條法定休假節(jié)日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動第四十一條延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。42第四十一條延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞第四十一條延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞第四十二條特殊情況下的延長工作時間有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施稱孤道寡，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。43第四十二條特殊情況下的延長工作時間有下列情形之一的，延長工作第四十二條特殊情況下的延長工作時間有下列情形之一的，延長工作第四十三條用人單位延長工作時間的禁止用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。44第四十三條用人單位延長工作時間的禁止用人單位不得違反本法規(guī)定第四十三條用人單位延長工作時間的禁止用人單位不得違反本法規(guī)定第四十條延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。45第四十條延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谒氖畻l延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谒氖鍡l年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。46第四十五條年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度。46第四十五條年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度。46第四十五條年第五章工資第四十六條工資分配基本原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。47第五章工資第四十六條工資分配基本原則47第五章工資第四十六條工資分配基本原則47第五章第四十七條用人單位自主確定工資分配用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。48第四十七條用人單位自主確定工資分配用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)第四十七條用人單位自主確定工資分配用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)第四十八條最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。49第四十八條最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體第四十八條最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。50第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五十條工資支付形式和不得克扣、拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。51第五十條工資支付形式和不得克扣、拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支第五十條工資支付形式和不得克扣、拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支第五十一條法定休假日的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。52第五十一條法定休假日的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間第五十一條法定休假日的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間第五十五條特種作業(yè)上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。53第五十五條特種作業(yè)上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培第五十五條特種作業(yè)上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條勞動安全衛(wèi)生制度的建立用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。54第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條勞動安全衛(wèi)生制度的建立54第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條勞動安全衛(wèi)生制度的建立54第六第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。55第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的第五十四條用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。56第五十四條用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)用人單位必須為勞動者提第五十四條用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)用人單位必須為勞動者提第五十五條特種作業(yè)的上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。57第五十五條特種作業(yè)的上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門第五十五條特種作業(yè)的上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門第五十六條勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。58第五十六條勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動者在勞動過程中必第五十六條勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動者在勞動過程中必第五十七條傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。59第五十七條傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理國家建立傷亡事故第五十七條傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理國家建立傷亡事故第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條女職工和未成年工的特殊保護(hù)國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。60第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條女職工和未成年工的第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條女職工和未成年工的第五十九條女職工禁忌勞動的范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。61第五十九條女職工禁忌勞動的范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國第五十九條女職工禁忌勞動的范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國第六十條女職工經(jīng)期的保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。62第六十條女職工經(jīng)期的保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期高處、低溫、冷第六十條女職工經(jīng)期的保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期高處、低溫、冷第六十一條女職工孕期的保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。63第六十一條女職工孕期的保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)第六十一條女職工孕期的保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)第六十二條女職工產(chǎn)期的保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。64第六十二條女職工產(chǎn)期的保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十二條女職工產(chǎn)期的保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條女職工哺乳期的保護(hù)不得安排女職工在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。65第六十三條女職工哺乳期的保護(hù)不得安排女職工在哺乳期未滿1周第六十三條女職工哺乳期的保護(hù)不得安排女職工在哺乳期未滿1周第六十四條未成年工禁忌勞動的范圍不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。66第六十四條未成年工禁忌勞動的范圍不得安排未成年工從事礦山井下第六十四條未成年工禁忌勞動的范圍不得安排未成年工從事礦山井下第六十五條未成年工定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。67第六十五條未成年工定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)第六十五條未成年工定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。68第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)68第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)68第八章第六十七條各級政府的職責(zé)各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。69第六十七條各級政府的職責(zé)各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入第六十七條各級政府的職責(zé)各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入第六十八條用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。70第六十八條用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照第六十八條用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照第六十九條職業(yè)技能資格國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。71第六十九條職業(yè)技能資格國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職第六十九條職業(yè)技能資格國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職第九章社會保險和福利第七十條社會保險制度國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。72第九章社會保險和福利第七十條社會保險制度72第九章社會保險和福利第七十條社會保險制度72第九章社會第七十一條社會保險水平社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會隨能力相適應(yīng)。73第七十一條社會保險水平社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社第七十一條社會保險水平社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社第七十二條社會保險基金社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。74第七十二條社會保險基金社會保險基金按照保險類型確定資金來源，第七十二條社會保險基金社會保險基金按照保險類型確定資金來源，第七十三條享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。75第七十三條享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者在下列情形下，依第七十三條享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者在下列情形下，依第七十四條社會保險基金管理社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。76第七十四條社會保險基金管理社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收第七十四條社會保險基金管理社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收第七十五條補(bǔ)充保險和個人

儲蓄保險國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。77第七十五條補(bǔ)充保險和個人

儲蓄保險國家鼓勵用人單位根據(jù)本單第七十五條補(bǔ)充保險和個人

儲蓄保險國家鼓勵用人單位根據(jù)本單第七十六條職工福利國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。78第七十六條職工福利國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為第七十六條職工福利國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為第七十五條補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。79第七十五條補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)第七十五條補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)第七十六條職工福利國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。80第七十六條職工福利國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施第七十六條職工福利國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施第十章勞動爭議第七十七條勞動爭議的解決途徑用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。81第十章勞動爭議第七十七條勞動爭議的解決途徑81第十章勞動爭議第七十七條勞動爭議的解決途徑81第十章第七十八條勞動爭議的處理原則解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。82第七十八條勞動爭議的處理原則解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正第七十八條勞動爭議的處理原則解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正第七十九條勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。83第七十九條勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系勞動爭議發(fā)生后第七十九條勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系勞動爭議發(fā)生后第八十條勞動爭議和調(diào)解在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。84第八十條勞動爭議和調(diào)解在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委第八十條勞動爭議和調(diào)解在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委第八十一條勞動爭議仲裁委員會的組成勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。85第八十一條勞動爭議仲裁委員會的組成勞動爭議仲裁委員會由勞動行第八十一條勞動爭議仲裁委員會的組成勞動爭議仲裁委員會由勞動行第八十二條勞動爭議仲裁的程序提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。86第八十二條勞動爭議仲裁的程序提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議第八十二條勞動爭議仲裁的程序提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議第八十三條仲裁裁決的效力勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。87第八十三條仲裁裁決的效力勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以第八十三條仲裁裁決的效力勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以第八十四條集體合同爭議的處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。88第八十四條集體合同爭議的處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)第八十四條集體合同爭議的處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)第十一章監(jiān)督檢查第八十五條勞動行政部門的監(jiān)督檢查縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。89第十一章監(jiān)督檢查第八十五條勞動行政部門的監(jiān)督檢查89第十一章監(jiān)督檢查第八十五條勞動行政部門的監(jiān)督檢查89第十一章第八十六條勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察

程序縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。90第八十六條勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察

程序縣級以上各級人民政府勞動行第八十六條勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察

程序縣級以上各級人民政府勞動行第八十七條政府有關(guān)部門的監(jiān)察縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動節(jié)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。91第八十七條政府有關(guān)部門的監(jiān)察縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自職第八十七條政府有關(guān)部門的監(jiān)察縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自職第八十八條工會監(jiān)督社會監(jiān)督各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。92第八十八條工會監(jiān)督社會監(jiān)督各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，第八十八條工會監(jiān)督社會監(jiān)督各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，第十一章法律責(zé)任第八十九條勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。93第十一章法律責(zé)任第八十九條勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任93第十一章法律責(zé)任第八十九條勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任93第十第九十條違法延長工時的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。94第九十條違法延長工時的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動第九十條違法延長工時的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動第九十一條用人單位侵權(quán)的民事

責(zé)任用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5第九十一條用人單位侵權(quán)的民事

責(zé)任用人單位有下列侵害勞動者合第九十一條用人單位侵權(quán)的民事

責(zé)任用人單位有下列侵害勞動者合第九十二條用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以延遲罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。96第九十二條用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律用人單位的勞動安第九十二條用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律用人單位的勞動安第九十三條強(qiáng)令勞動者聲音作業(yè)的法律責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。97第九十三條強(qiáng)令勞動者聲音作業(yè)的法律責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動者違章第九十三條強(qiáng)令勞動者聲音作業(yè)的法律責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動者違章第九十四條用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。98第九十四條用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任用人單位非法招用第九十四條用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任用人單位非法招用第九十五條違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。99第九十五條違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反第九十五條違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反第九十六條侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。100第九十六條侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任用人單位有下列行為之第九十六條侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任用人單位有下列行為之第九十七條訂立無效合同的民事

責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。101第九十七條訂立無效合同的民事

責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無第九十七條訂立無效合同的民事

責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無第九十八條解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。102第九十八條解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反第九十八條解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反第九十九條招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。103第九十九條招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任用人單位招用尚未解第九十九條招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任用人單位招用尚未解第一百條用人單位不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。104第一百條用人單位不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任用人單位無故不繳納第一百條用人單位不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任用人單位無故不繳納第一百零一條阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員的法律責(zé)任用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。105第一百零一條阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員的法律責(zé)任用人單位第一百零一條阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員的法律責(zé)任用人單位第一百零二條勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。106第一百零二條勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責(zé)任勞第一百零二條勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責(zé)任勞第一百零三條勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。107第一百零三條勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任勞動第一百零三條勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責(zé)任勞動第一百零四條挪用社會保險基金

法律責(zé)任國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。108第一百零四條挪用社會保險基金

法律責(zé)任國家工作人員和社會保險第一百零四條挪用社會保險基金

法律責(zé)任國家工作人員和社會保險第一百零五條其他法律、行政法規(guī)的處罰效力違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。109第一百零五條其他法律、行政法規(guī)的處罰效力違反本法規(guī)定侵害勞動第一百零五條其他法律、行政法規(guī)的處罰效力違反本法規(guī)定侵害勞動第十三章附則第一百六條省級人民政府實(shí)施步驟的制定和備案省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動合同制度的實(shí)施步驟，報國務(wù)院備案。110第十三章附則第一百六條省級人民政府實(shí)施步驟的制定和備案1第十三章附則第一百六條省級人民政府實(shí)施步驟的制定和備案1第一百零七條施行時間本法自1955年1月1日起施行。111第一百零七條施行時間本法自1955年1月1日起施行。111第一百零七條施行時間本法自1955年1月1日起施行。111第《中華人民共和國勞動法》第一章總則112《中華人民共和國勞動法》第一章總則1《中華人民共和國勞動法》第一章總則112《中華人民共和第一條立法宗旨為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法法。113第一條立法宗旨為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立第一條立法宗旨為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立第二條適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。114第二條適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個第二條適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個第三條勞動的者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。115第三條勞動的者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)第三條勞動的者的權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)第四條用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和改造勞動義務(wù)。116第四條用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度第四條用人單位規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度第五條國家發(fā)展勞動事業(yè)國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。117第五條國家發(fā)展勞動事業(yè)國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)第五條國家發(fā)展勞動事業(yè)國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)第六條國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。118第六條國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞第六條國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞第七條工會的組織和權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。119第七條工會的組織和權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。8第七條工會的組織和權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。119第第八條勞動者參與民主管理和平等協(xié)商勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。120第八條勞動者參與民主管理和平等協(xié)商勞動者依照法律規(guī)定，通過第八條勞動者參與民主管理和平等協(xié)商勞動者依照法律規(guī)定，通過第九條勞動行政部門設(shè)置國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。121第九條勞動行政部門設(shè)置國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作第九條勞動行政部門設(shè)置國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家促進(jìn)就業(yè)政策國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、企業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。122第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家促進(jìn)就業(yè)政策11第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家促進(jìn)就業(yè)政策122第二章第十一條地方政府促進(jìn)就業(yè)措施地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。123第十一條地方政府促進(jìn)就業(yè)措施地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)第十一條地方政府促進(jìn)就業(yè)措施地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)第十二條就業(yè)平等原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。124第十二條就業(yè)平等原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教第十二條就業(yè)平等原則勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。125第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利婦女享有與男子平等的就第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利婦女享有與男子平等的就第十四條特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。126第十四條特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)第十四條特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)第十五條使用童工的禁止禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。127第十五條使用童工的禁止禁止用人單位招用未滿16周歲的未成第十五條使用童工的禁止禁止用人單位招用未滿16周歲的未成第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。128第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同的概念17第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同的概念128第三第十七條訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須改造勞動合同規(guī)定的義務(wù)。129第十七條訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循第十七條訂立和變更勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循第十八條無效勞動合同下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。130第十八條無效勞動合同下列勞動合同無效：19第十八條無效勞動合同下列勞動合同無效：130第十八條無效第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。131第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具第二十條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。132第二十條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期第二十條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期第二十一條勞動合同的試用期限條款勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。133第二十一條勞動合同的試用期限條款勞動合同可以約定試用期。試用第二十一條勞動合同的試用期限條款勞動合同可以約定試用期。試用第二十二條勞動合同保守商業(yè)秘密之約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。134第二十二條勞動合同保守商業(yè)秘密之約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動第二十二條勞動合同保守商業(yè)秘密之約定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動第二十三條勞動合同的終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。135第二十三條勞動合同的終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同第二十三條勞動合同的終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同第二十四條勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。136第二十四條勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合第二十四條勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合第二十五條過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。137第二十五條過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除第二十五條過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除第二十六條非過失性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。138第二十六條非過失性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動第二十六條非過失性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動第二十七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定期間或者生產(chǎn)經(jīng)營善發(fā)生嚴(yán)重人，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。139第二十七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定期間或者第二十七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定期間或者第二十八條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。140第二十八條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本法第二第二十八條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本法第二第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。141第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之第三十條工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。142第三十條工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)用人單位解除勞動合第三十條工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)用人單位解除勞動合第三十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。143第三十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前第三十一條勞動者單方解除勞動合同勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前第三十二條勞動者無條件解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。144第三十二條勞動者無條件解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞第三十二條勞動者無條件解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞第三十三條集體合同的內(nèi)容和簽訂程序企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工集體討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。145第三十三條集體合同的內(nèi)容和簽訂程序企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞第三十三條集體合同的內(nèi)容和簽訂程序企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞第三十四條集體合同的審查集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體文本之日起15日內(nèi)提出異議的，集體合同即行生效。146第三十四條集體合同的審查集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；第三十四條集體合同的審查集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；第三十五條集體合同的效力依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。147第三十五條集體合同的效力依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職第三十五條集體合同的效力依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職第四章工作時間和休息休假第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。148第四章工作時間和休息休假第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間37第四章工作時間和休息休假第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間148第第三十七條計件工資時間對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六的規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。149第三十七條計件工資時間對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根第三十七條計件工資時間對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根第三十八條勞動者的周休日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。150第三十八條勞動者的周休日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1第三十八條勞動者的周休日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1第三十九條其他工時制度企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作的休息辦法。151第三十九條其他工時制度企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十九條其他工時制度企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第四十條法定休假節(jié)日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。152第四十條法定休假節(jié)日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動第四十條法定休假節(jié)日用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動第四十一條延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。153第四十一條延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞第四十一條延長工作時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞第四十二條特殊情況下的延長工作時間有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施稱孤道寡，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。154第四十二條特殊情況下的延長工作時間有下列情形之一的，延長工作第四十二條特殊情況下的延長工作時間有下列情形之一的，延長工作第四十三條用人單位延長工作時間的禁止用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。155第四十三條用人單位延長工作時間的禁止用人單位不得違反本法規(guī)定第四十三條用人單位延長工作時間的禁止用人單位不得違反本法規(guī)定第四十條延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。156第四十條延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谒氖畻l延長工作時間的工資支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)谒氖鍡l年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。157第四十五條年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度。46第四十五條年休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度。157第四十五條第五章工資第四十六條工資分配基本原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。158第五章工資第四十六條工資分配基本原則47第五章工資第四十六條工資分配基本原則158第五章第四十七條用人單位自主確定工資分配用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。159第四十七條用人單位自主確定工資分配用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)第四十七條用人單位自主確定工資分配用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)第四十八條最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。160第四十八條最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體第四十八條最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。161第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五十條工資支付形式和不得克扣、拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。162第五十條工資支付形式和不得克扣、拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支第五十條工資支付形式和不得克扣、拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支第五十一條法定休假日的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。163第五十一條法定休假日的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間第五十一條法定休假日的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間第五十五條特種作業(yè)上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。164第五十五條特種作業(yè)上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培第五十五條特種作業(yè)上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條勞動安全衛(wèi)生制度的建立用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。165第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條勞動安全衛(wèi)生制度的建立54第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條勞動安全衛(wèi)生制度的建立165第第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。166第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的第五十四條用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。167第五十四條用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)用人單位必須為勞動者提第五十四條用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)用人單位必須為勞動者提第五十五條特種作業(yè)的上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。168第五十五條特種作業(yè)的上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門第五十五條特種作業(yè)的上崗要求從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門第五十六條勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。169第五十六條勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動者在勞動過程中必第五十六條勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動者在勞動過程中必第五十七條傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。170第五十七條傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理國家建立傷亡事故第五十七條傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理國家建立傷亡事故第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條女職工和未成年工的特殊保護(hù)國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。171第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條女職工和未成年工的第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條女職工和未成年工的第五十九條女職工禁忌勞動的范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。172第五十九條女職工禁忌勞動的范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國第五十九條女職工禁忌勞動的范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國第六十條女職工經(jīng)期的保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。173第六十條女職工經(jīng)期的保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期高處、低溫、冷第六十條女職工經(jīng)期的保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期高處、低溫、冷第六十一條女職工孕期的保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。174第六十一條女職工孕期的保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)第六十一條女職工孕期的保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)第六十二條女職工產(chǎn)期的保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。175第六十二條女職工產(chǎn)期的保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十二條女職工產(chǎn)期的保護(hù)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條女職工哺乳期的保護(hù)不得安排女職工在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。176第六十三條女職工哺乳期的保護(hù)不得安排女職工在哺乳期未滿1周第六十三條女職工哺乳期的保護(hù)不得安排女職工在哺乳期未滿1周第六十四條未成年工禁忌勞動的范圍不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。177第六十四條未成年工禁忌勞動的范圍不得安排未成年工從事礦山井下第六十四條未成年工禁忌勞動的范圍不得安排未成年工從事礦山井下第六十五條未成年工定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。178第六十五條未成年工定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)第六十五條未成年工定期健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。179第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)68第八章職業(yè)培訓(xùn)第