勞動法對員工離職的規(guī)定勞動法作為保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，規(guī)定了員工離職的方式和規(guī)定，本文將詳細(xì)介紹勞動法對員工離職的具體規(guī)定。員工辭職員工離職的主要方式是辭職，辭職是指員工自愿提出離職申請，經(jīng)過雙方協(xié)商，與用人單位達(dá)成離職協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿或者勞動者提前解除勞動合同的，勞動合同終止。”因此，員工提出辭職申請，需要與用人單位協(xié)商，達(dá)成離職協(xié)議，并簽訂離職證明。在辭職協(xié)議中，應(yīng)明確離職時間，未享受的福利待遇，工資結(jié)算和社保等方面的問題，用人單位還需要結(jié)算離職員工的工資，全額支付未結(jié)算的工資和福利待遇。解除勞動合同除了員工提出辭職申請，勞動合同還可以通過解除方式來終止。在勞動合同履行過程中，由于雙方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，或者一方違反勞動合同規(guī)定，使合同無法繼續(xù)履行，都可以解除勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動合同在雙方因各種原因需要終止勞動合同的情況下，可以通過協(xié)商的方式解除勞動合同。這種解除勞動合同方式可以分為兩種情況：經(jīng)過協(xié)商雙方一致同意解除在達(dá)成協(xié)商解除的情況下，員工拒不簽署離職協(xié)議，此時雇主可以依據(jù)員工在勞動合同上留下的地址或者在勞動合同簽約地，在留置期間告知員工離職事宜；如果員工在留置期滿后仍無正式通知，則勞動合同自然終止。非協(xié)商解除勞動合同在以下情況下，如果用人單位或員工有一方違反勞動合同法律法規(guī)和勞動合同中的規(guī)定，造成了勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，另一方有權(quán)解除該勞動合同：用人單位毀約、不履行勞動合同約定的義務(wù)；用人單位侵犯員工合法權(quán)益、欺詐、強迫勞動或虐待員工；用人單位安排員工高危職業(yè)或加班時間過長的工作；同時也包括員工參與工作時發(fā)現(xiàn)自身的工作環(huán)境、健康和安全存在威脅時，即可以單方解除勞動合同（但需注意，員工單方解除之前可以先向用人單位提出舉報或者投訴，并采取有效措施加以維護(hù)自己的合法權(quán)益）；員工嚴(yán)重違反勞動合同約定；在非協(xié)商解除勞動合同的情況下，需要進(jìn)行一定的程序要求：通知、聽證等。未簽訂固定期限勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職一個月內(nèi)，與員工簽訂勞動合同。如果在入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照正常工作條件支付其工資報酬，并且未簽訂的勞動合同視為無固定期限勞動合同。被視為無固定期限勞動合同的員工，在離職時需要雙方協(xié)商或者解除勞動合同。總結(jié)勞動法對員工離職有著具體的規(guī)定，無論是員工提出辭職申請還是解除勞動合同，都需要符合勞動法中的規(guī)定。在離職前應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商