



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精選文檔精選文檔PAGE精選文檔精選文檔你我共享
吉也克鎮(zhèn)雙語(yǔ)幼兒園教師核查制度
一、考勤部分
1、全體教師每日提早10分鐘到校,遲到、早走、出門無登記一次扣除
績(jī)效薪資10元。
2、事假1天扣績(jī)效薪資50元,且事假必然由自己找好代課人員,班主
任必然找好代理班主任,若有值班工作也需提早找好代班人員方可準(zhǔn)假。
4、病假1天扣績(jī)效薪資20元,且病假必然由自己找好代課人員,班主
任必然找好代理班主任,若有值班工作也須提早找好代班人員方可準(zhǔn)假;住
院治療時(shí)期不扣薪資,但須供給診療證明、住院證、住院清單、出院證等。
5、告假必然填寫告假審批表,口頭、電話、過后告假,以及拜托代假均
無效。
6、學(xué)期初、家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)開放日、學(xué)期末等學(xué)校大型活動(dòng)時(shí)期不予準(zhǔn)假。
7、曠工1天扣200元績(jī)效薪資。月曠工2天,學(xué)期曠工4天為不合格教
師。
8、有課未上,宿管人員當(dāng)班未到及學(xué)校安排值班將來,時(shí)期出現(xiàn)事故,
由任課教師、宿管當(dāng)班人員、值班人員肩負(fù)所有責(zé)任。
9、學(xué)校各樣集體活動(dòng)(例會(huì)、大會(huì)、工會(huì)活動(dòng)、升旗、黨團(tuán)活動(dòng)、班主
任會(huì)議教研會(huì)議等)無故缺席一次扣績(jī)效薪資10元,從第三次開始按曠工處
理,每次扣績(jī)效薪資50元。
10、上下班簽到禁止代簽,如發(fā)現(xiàn)代簽,代簽兩方各扣款50元,值班人
員、分管領(lǐng)導(dǎo)各扣款50元。
11、考勤抽查不在崗,且無出門登記者按曠工辦理。
12、上班時(shí)間參加非學(xué)校組織的活動(dòng),或發(fā)現(xiàn)帶少兒進(jìn)校發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)
效薪資50元,中層干部加倍。
13、禁止酒后到校上班,違者第一次扣績(jī)效薪資50元,第二次加倍處罰,
第三次停職待崗。
14、以學(xué)期為單位設(shè)全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金100元(以每個(gè)月考勤公示結(jié)果為準(zhǔn))。
15、為告假教師代課的每節(jié)補(bǔ)貼5元,代理班主任每日補(bǔ)貼10元。(以
教務(wù)處、德育處安排記錄為準(zhǔn))
AAAAAA精選文檔你我共享
二、教育講課部分
1、每周五必然制定下周計(jì)劃且在下午4點(diǎn)上墻。未準(zhǔn)時(shí)達(dá)成班級(jí)教師每
次扣除績(jī)效50元。
2、按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行講課活動(dòng)檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃履行者每次
扣除績(jī)效50元。
3、每周一交本周備課講課設(shè)計(jì),每個(gè)月初交教育漫筆和念書筆錄或許接受園長(zhǎng)
的檢查未達(dá)成者每次扣績(jī)效50元。
4、在講課活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)誡、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除績(jī)效薪資50元。5、分派的任務(wù)未準(zhǔn)時(shí)達(dá)成,或進(jìn)行推委不配合園內(nèi)工作,每次扣績(jī)效50
元。
6、每學(xué)期準(zhǔn)時(shí)上交活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)、講課設(shè)計(jì),未準(zhǔn)時(shí)達(dá)成者每次扣績(jī)效50
元。
7、戶外活動(dòng)教師不組織體育游戲,不走到幼兒中間,不為幼兒及時(shí)穿脫
衣物每次扣10元,發(fā)現(xiàn)三次扣50元。
8、每日晨操時(shí)間,全體教師為幼兒帶操,音樂響起人未到、不出操者或
不帶操者每次扣10元,發(fā)現(xiàn)三次扣50元。
三、安全、護(hù)理
1、因?yàn)榻處熥o(hù)理不力或安全教育不到位以致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的
視其嚴(yán)重程度一次扣5-20元。
2、幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)改換或清理干凈的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、家長(zhǎng)投訴真實(shí)的一次扣10元。
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技術(shù)培育文明行為習(xí)慣。
禁止教師在一旁充耳不聞、聊天或高聲訓(xùn)誡,更不可以與幼兒一同進(jìn)餐若發(fā)現(xiàn)
一次扣10元。
5、工作瀆職出了責(zé)任事故或差錯(cuò)如幼兒走失、骨折等依據(jù)詳細(xì)狀況對(duì)責(zé)
任人作出相應(yīng)的辦理,扣除每個(gè)月班主任費(fèi)并賠付醫(yī)療開銷。
6、每日敦促班上幼兒喝水,若有家長(zhǎng)投訴幼兒在園未喝水,狀況真實(shí)后
每次扣績(jī)效50元。
四、衛(wèi)生AAAAAA精選文檔你我共享
1、活動(dòng)室、洗手間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生到教育活動(dòng)時(shí)間未打掃或不合格一次扣
除獎(jiǎng)金5元。
2、班級(jí)物件擺放不規(guī)范每次扣獎(jiǎng)金5元,當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。
3、下學(xué)時(shí)要認(rèn)真整理幼兒著裝、面貌包含洗臉、洗手、梳頭若家長(zhǎng)投訴
照料幼兒不周一次扣10元,當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。
4、吃點(diǎn)心、午飯前班級(jí)教師未給幼兒洗手,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,當(dāng)月累
計(jì)3次扣除50元。
5、班內(nèi)桌椅、墻壁、門窗顯然有污垢未沖洗,每次扣10元,并沖洗干
凈。
沁園春·雪
北國(guó)風(fēng)光,千里冰封,萬里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外,惟余莽莽;大河上下,頓失滔滔。
山舞銀蛇,原馳蠟象,欲與天公試
比高。
須晴天,看紅裝素裹,格外妖嬈。
江山這樣多嬌,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 飯店股份分配協(xié)議書
- 共建大數(shù)據(jù)學(xué)院協(xié)議書
- 金屬回收調(diào)價(jià)協(xié)議書
- 醉酒死亡補(bǔ)償協(xié)議書
- 銷戶車輛賣車協(xié)議書
- 解除制作合同協(xié)議書
- 尿痛護(hù)理措施
- 遣散員工補(bǔ)償協(xié)議書
- 酒店合作框架協(xié)議書
- 銀行終止扣款協(xié)議書
- 會(huì)展安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
- 內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市2025屆高三下學(xué)期三模生物試題 含解析
- 浙江省麗水市2023-2024學(xué)年高一數(shù)學(xué)下學(xué)期6月期末教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控試題含答案
- 權(quán)益維護(hù)課件
- 29.液化天然氣加氣站特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案
- 浙江省金華市2025屆六年級(jí)下學(xué)期5月模擬預(yù)測(cè)數(shù)學(xué)試題含解析
- 關(guān)節(jié)科考試試題及答案
- 2025新高考地理復(fù)習(xí)十大時(shí)事熱點(diǎn)及命題預(yù)測(cè)(學(xué)生版+解析版)
- 央行MPA考核細(xì)則
- 2025-2030全球及中國(guó)自動(dòng)入侵與攻擊模擬行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及市場(chǎng)深度研究發(fā)展前景及規(guī)劃可行性分析研究報(bào)告
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代統(tǒng)計(jì)信息安全挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論