第6頁共6頁2023?年單位人?事文員年?終工作總?結標準范?文時光?荏苒，_?___即?將過去，?回首過去?的一年，?內心不禁?感慨萬千?……時間?如梭，轉?眼間又將?跨過一個?年度之坎??；厥淄?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰果，?但也算經?歷了一段?不平凡的?考驗和磨?礪。對于?我們每一?個追求進?步的人來?說，免不?了會在年?終歲未對?自己進行?一番“盤?點”，也?算是對自?己的一種?鞭策。?行政人事?部是公司?的關鍵部?門之一，?對內管理?水平的要?求應不斷?提升，對?外要應對?稅務、工?商、藥監?、社保等?機關的各?項檢查。?行政人事?部人員雖?然少，但?在這一年?里任勞任?怨，竭盡?全力將各?項工作順?利完成。?經過一年?的磨練與?洗禮，行?政人事部?的綜合能?力相比_?___又?邁進了一?步?；?顧___?_，在公?司領導的?正確領導?下，我們?的工作著?重于公司?的經營方?針、宗旨?和效益目?標上，緊?緊圍繞重?點展開工?作，緊跟?公司各項?工作部署?。在管理?方面盡到?了應盡的?責任。為?了總結經?驗，繼續?發揚成績?同時也克?服存在的?不足，現?將___?_的工作?做如下簡?要工作總?結。一?、人事管?理方面?根據部門?人員的實?際需要，?有針對性?、合理地?招聘一批?員工，以?配備各崗?位。規?范了各部?門的人員?檔案并建?立電子檔?案，嚴格?審查全體?員工檔案?，對資料?不齊全的?一律補齊?。配合?采購和財?務部門，?嚴格把好?促銷員的?進、出關?。有步?驟的完善?培訓機制?，不斷的?外派員工?學習并要?求知名公?司來培訓?員工，同?時加強內?部的培訓?管理工作?。二、?行政工作?方面⒈?辦理好各?門店的證?照并如期?進行年審?工作。?⒉和相關?職能機關?如工商、?稅務、藥?監、社保?、銀行等?做好溝通?工作，以?使公司對?外工作更?為通暢。?⒊聯系?報刊、電?視臺等媒?體做好對?外的宣傳?工作。?⒋對內做?好辦公用?品的采購?，嚴格審?查各部門?的辦公用?品的使用?狀況，并?做好物品?領用登記?，以節約?降低成本?為第一原?則，合理?地采購辦?公用品。?三、公?司管理運?作方面?⒈順應市?場的發展?，依照公?司要求，?制定相應?的管理制?度。完善?公司現有?制度，使?各項工作?有法可依?，有章可?尋。在日?常工作中?，及時和?公司各個?部門、門?店密切溝?通、聯系?，適時對?各部門的?工作提出?些指導性?的意見。?⒉逐步?完善公司?監督機制?。有一句?話說得好?：員工不?會做你要?求做的事?情，只會?做你監督?要做的事?情?；?這個原因?，本年度?加強了對?員工的監?督管理力?度。⒊?加強團隊?建設，打?造一個業?務全面，?工作熱情?高漲的團?隊。作為?一個管理?者，對下?屬充分做?到“察人?之長、用?人之長、?聚人之長?、展人之?長”，充?分發揮他?們的主觀?能動性及?工作積極?性。提高?團隊的整?體素質，?樹立起開?拓創新、?務實高效?的公司新?形象。?⒋充分引?導員工勇?于承擔責?任。以前?公司各職?能部門職?責不清，?現逐步理?清各部門?工作職責?，并要求?各人主動?承擔責任?。作為?行政人事?部負責人?，我充分?認識到自?己既是一?個管理者?，更是一?個執行者?。要想帶?好一個團?隊，除了?熟悉業務?外，還需?要負責具?體的工作?及業務，?以身作則?，這樣才?能保證在?人員偏緊?的情況下?，大家都?能夠主動?承擔工作?，使公司?各項工作?正常進行?。新的?一年意味?著新的起?點、新的?機遇、新?的挑戰。?隨著進駐?，對我們?來說，既?是壓力也?是動力，?我們決心?再接再厲?，迎接新?的挑戰。?____?行政人事?部將從以?下幾個方?面著手工?作：1?.完善公?司制度，?向實現管?理規范化?進軍。?成功的企?業源于卓?越的管理?，卓越的?管理源于?優異、完?善的制度?。隨著公?司的不斷?發展，搞?好公司管?理制度無?疑是其持?續發展的?根本。因?此，建立?健全一套?合理而科?學的公司?管理制度?便迫在眉?節，為了?進一步完?善公司制?度，實現?管理規范?化，__?__工作?將以此為?中心。?2.加強?培訓力度?，完善培?訓機制。?企業的?競爭，最?終歸于人?才的競爭?。目前公?司各門店?及部門人?員的綜合?素質普遍?有待提高?，尤其是?各店長及?部門負責?人，他們?身肩重責?。需根據?實際情況?制定培訓?計劃，從?真正意義?上為他們?帶來幫助?。另外完?成新員工?入店手冊?。3.?協助部門?工作，加?強團隊建?議。繼?續配合各?門店及部?門工作，?協助處理?各種突發?事件。_?___是?拓展并壯?大的一年?，擁有一?支團結、?勇于創新?的團隊是?為其發展?的保障。?所以加強?團隊建議?也是年行?政人事部?工作的重?心。其?實正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細?”。只要?我們工作?更加細致?點、溝通?多一點、?責任心強?一點，我?相信會越?做越強。?202?3年單位?人事文員?年終工作?總結標準?范文（二?）__?__月_?___日?，開始自?己的第一?份工作。?這一次，?可以說，?真的是一?個人，一?路上沒有?一個朋友?或說一個?熟習的人?與我同行?，這一路?，有苦也?有淚，有?歡笑也有?淚水，讓?我同樣成?長了很多?，也學到?了很多。?今天是?____?年___?_月__?__日，?還有幾天?就___?_年了，?能進__?__公司?，首先我?必須感謝?公司的領?導給予我?這個機會?，在公司?行政人事?部工作四?個月的時?間，工作?期間缺少?太多的知?識與工作?經驗，是?公司的領?導和同事?給予我的?幫助。?在人事部?分工作，?我作為人?事文員，?擔負的工?作職責有?：員工考?勤管理、?員工招聘?、錄用、?離職、檔?案管理、?通知和通?告的發放?、會議記?錄和領導?臨時交辦?的事項，?除此以外?，還協助?上級領導?安排的各?項工作。?固然，?我本身的?經驗不足?，對人事?工作的了?解也不深?進，所以?，在今后?的工作中?還必須繼?續向先輩?們學習，?虛心請教?，總結以?下：一?、員工的?考勤管理?，基本情?況以下：?一班組?長、主管?直接對現?場工作職?員人請假?、調班、?加班等工?作進行管?理二人?事部的工?作是對平?時主管、?班組長所?反饋的信?息進行登?記、匯總?，月底總?結，提出?《___?_月份職?員請假匯?總表》，?上交財務?部二、?員工招聘?、錄用、?離職、考?核、轉正?、檔案管?理工作?一招聘：?通常為通?過學校、?網絡、門?口張貼招?工啟事、?員工帶熟?人等方式?，根據所?提供的簡?歷表，通?過口試，?其中觸及?到個人的?語言表達?能力、團?隊合作能?力、是不?是具有吃?苦刻苦的?精神、儀?容儀表、?工作經驗?和前來本?公司服務?的意志，?由廠長、?主管確定?是不是錄?用、上崗?，對新進?員工，一?般將員工?帶到車間?使其熟習?環境，由?主管安排?具體工作?并作相應?的說明?三、人事?檔案管理?人事部?負責將員?工簡歷表?、身份證?復印件等?資料建立?個人檔案?，再以電?子檔情勢?(通常為?制作表格?)寄存于?計算機中?，便于往?后對員工?信息的查?詢，離職?職員在離?職以后，?將其檔案?及時調出?并做相應?的離職記?錄(特別?是被公司?解雇的職?員)四?、通告、?通知的發?放，做會?議記錄?職員的培?訓、職員?的提升、?賞罰事件?均以通告?的情勢，?上級簽字?確認后發?放于各部?分，以張?貼于公告?欄的方式?告知于員?工公司?平常事務?具有告知?性的事情?，則以通?知的情勢?發布會?議記錄則?是針對相?對照較重?要的會議?做一定的?記錄，并?以電子檔?的情勢進?行存檔?除上述以?外的工作?還有對辦?公軟件的?熟練操縱?，比如E?____?cel、?Word?、PPT?的操縱、?對文字錄?進也有一?定的要求?、