第頁共頁畢業理論綜合報告7篇(匯總)在經濟開展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，吧畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇一從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我帶來生命中無與倫比的財富。畢業實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學光陰就要完畢了,在這個時候,我們非常希望通過理論來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿生物科技股份在這里進展我的畢業實習。1、工作才能。在實習過程中，積極肯干，虛心好學、工作認真負責，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實際工作，為企業的效益和開展做出奉獻。2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取理論知識。3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業的運作過程，學到了理論知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有所進步，圓滿地完成了教學的理論任務。二是進步了實際工作才能，為就業和將來的工作獲得了一些珍貴的理論經歷。三是在實習單位受到認可并促成就業。四是為畢業論文積累了素材和資料。在探索中，為期一個月的實習完畢了。帶給了我太多的回憶與反思。我虛心聽取教師和同學的意見，盡我最大的努力認真做好每一件事。我很慶幸我和同事們的關系很融洽。同時我在實習中也發現自己很多的缺乏。這次實習對我的社會經歷、人際關系也有很大的幫助。在短短的一個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，這次實習使我加深了對會計工作的認識和理解，進一步穩固與開展了專業理論知識，培養了獨立從事會計工作的才能，堅決了我從事會計工作的理念。我希望我們學院以后能多與相關行業聯絡并和他們建立長期的關系有利于開展一系列的合作。總之，要給我們理論的時機，我會在接下來的時間里認真總結，為將自己塑造成一個符合時代要求的會計工作人員而不懈努力!我知道“萬事有利必有弊”的道理，也知道“多行不義必自斃”。但十幾年的理論知識仿佛就是一堆讓當代人恨之入骨的贅肉，恨不得立即恢復當初的一無所知，來防止師傅一遍又一遍的斥責。類似“別跟我說廢話”“你那些只能在靠證件的時候用的到”的話，即便才工作一個月，卻已經聽到了太多太多。聽得耳朵長繭，還仍然不太愿意成認這么多年的學習其實只是為了給自己一個交代。在初次踏入社會的我們身上，可能充滿著初生牛犢不怕虎的優良精神。然而如此精神帶給我們的可能僅是那股不輕言放棄的倔勁而已吧。而且這股倔勁也只會讓我們顯得愚蠢得可笑。幾近三年專業的學習，給我們卻是增添了不少的知識累積，但現實告訴我們，這是遠遠不夠的。一紙一紙證書并不代表多少的學業成績，僅僅是在茫茫學海里的一粒粟而已。即將踏上社會的我們還有太多太多需要學習的東西。我們沒有足夠的知識做鋪墊，更沒有足夠的實戰經歷。如此一番并不樂觀的甚至可以說是悲觀的言辭，只是我這個初出茅廬的“菜鳥”的一點牢騷。就像喜歡說的“我允許自己像蝸牛一樣一步一個腳印的開場，卻不允許自己不思進獲得活著。”每個人都有自己對待生活的態度，對待挫折的態度和對待成功的態度。也許并沒有真正遇到挫折，也沒有真正成功過，但是積極向上的態度總是對的。就像亙古不變的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”一樣，我終究會學會用合適的方式去做正確的事情。這段實習帶給我的不僅僅是實際上學習到東西，更是帶給了我繼續提升自己的動力及目的，在實習過程中反復認清了自己的缺乏。讓我知道，我僅僅是個井底之蛙，社會的大海還容不得我去闖蕩，繼續鍛煉自己才是到達夢想此岸的唯一途徑。畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇二數控技術也叫計算機數控技術，它是采用計算機實現數字程序控制的技術。這種技術用計算機按事先存貯的控制程序來執行對設備的控制功能。由于采用計算機替代原先用硬件邏輯電路組成的數控裝置，使輸入數據的存貯、處理、運算、邏輯判斷等各種控制機能的實現，均可通過計算機軟件來完成。近年來，隨著計算機技術的開展，數控技術已經廣泛應用于工業控制的各個領域，尤其是機械制造業中，對其進展數控化改造，可以降低本錢，進步經濟效益。為培養實際操作技能，進步我們的數控技術程度，成為一名合格的畢業生，為今后就業打下良好的根底，我來到鋼鐵集團進展數控實習。通過實際操練使我對數控技術有了更深化的理解，學習到了許多數控操作知識，掌握了一定的操作技能。在實習過程中,教師耐心地給我們講解數控軟件上面每個指令的使用，在教師的指導下，我們很快就可以獨立操作了。以前的我們根本不知道那么多的精致零件、圖案等是如何消費出來的，看了通過數控技術所消費出來的產品，真是大開眼界!人類利用機器消費的程度是如此之高，太令人興奮!有這么先進的設備，這么優越的學習條件，我們一定要更充分地利用好這一切，為自己儲藏一定的能量!通過實際動手才能的訓練，我們深深體會到任何理論知識只有與理論相結合，才能發揮出作用。而作為有可塑性的我們，不能單純地依靠書本，還必須到理論中檢驗、鍛煉、創新，去培養科學的精神，良好的品德，文明的行為和解決問題的才能。在實習期間我們有很深的感觸，提早體驗到學工科的不易，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識，雖然臟點累點，但重要的是我們有了收獲、有了成果。這正是紙上得來終覺淺，投身理論見真知。理論是檢驗真理的唯一標準，通過實習，我們學習到了很多工作常識，得到意志上鍛煉，有辛酸也有快樂，實習是我們大學生活中的又一筆珍貴的財富，對我們以后的學習和工作將有很大的影響。我們很快就要步入社會，面臨就業了。就業單位不會像教師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習、總結。不具備這項才能就難以勝任將來的挑戰。隨著科學的迅猛開展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所打破，有所創新。數控實習帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾個工種所要求我們鍛煉的那幾種才能，更多的那么需要我們每個人在實習完畢后根據自己的情況去感悟，去反思，勤奮自勉，有所收獲，使這次實習到達真正的目的。一個人成功與否取決于個人努力，但是一個好的起點和一個富有合作性的環境有很大的推動作用，幾個月的實習就這樣過去了，回想起實習生活真有點舍不得。通過實際操練使我們對數控技術有了更深化的理解，學習到了許多數控操作知識，掌握了一定的操作技能。在這里，我們由衷的感謝集團提供給我們的這個實習時機!感謝實習教師的精心指導!你們辛苦了!!!通過這次實習我們理解了現代機械制造工業的消費方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型構造、工夾量具的使用以及平安操作技術。理解機械制造工藝知識和新工藝、新技術、新設備在機械制造中的應用。在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。在理解、熟悉和掌握一定的工程根底知識和操作技能過程中，培養、進步和加強了我們的工程理論才能、創新意識和創新才能。這次實習，讓我們明白做事要認真小心細致，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最后一秒決不放棄的毅力!培養和鍛煉了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守平安技術規那么和保護國家財產的自覺性，進步了我們的整體綜合素質。在整個實習過程中，教師對我們的紀律要求非常嚴格，制訂了實習守那么，同時加強清理機床場地、遵守各工種的平安操作規程等要求，對我們的綜合工程素質培養起到了較好的促進作用。生平第一次有種學以致用的感覺，內心很有成就感，也真切的體會到真理必需要用理論去檢驗，不親自去動手試驗一下。有很多東西是書上沒有的，只有在理論中才能體會得到，紙上談兵只會讓人走進誤區，理論才是永遠的教師。它帶給我們的不僅僅是經歷，它還讓我們知道什么叫工作精神和嚴謹認真的作風。在以后的學習生涯中我更應該真人學習，將來成為一個出色的專業人才，這次實習讓我懂得什么叫紙上得來終覺淺，投身理論覽真知。畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇三畢業實習是學校根據專業教學的要求，對學生已學部分理論知識進展綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的理解，培養和訓練學生認識、觀察社會以及分析^p、解決問題的才能，進步學生的專業技能，使之很快地融入到實際工作中去。成都環球中心天堂洲際大飯店坐落于亞洲最大單體建筑新世紀環球中心內。酒店擁有990間豪華客房及套房，每間客房皆有獨特的觀景陽臺，將天堂島海洋樂園攬入懷中，沿海岸風情小鎮、棧橋碼頭、無邊界湯池及150米室內led屏等，壯麗的海天景象一覽無余。迷人的地中海風情建筑與別具一格的海洋主題渾然一體，更有世界一流美食，為您打造非凡的城市海洋度假體驗。鳳軒中餐廳精選上乘新穎食材，提供地道粵菜及經典川式美饌。極富創意的餐廳主廚以其嫻熟的烹飪技藝為客人奉上頂級的味覺盛宴。私密優雅的包間交融了高品位的歐式裝潢藝術，讓客人享受到超凡的用餐體驗。1、拉椅讓座：當客人進入餐廳后，要主動為客人拉椅讓座。不用為全部的客人都拉椅讓座，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓效勞。有小孩子的，要主動詢問是否需要嬰兒椅。3、呈遞菜單并點菜及酒水：詢問客人是否可以點菜，并將菜單交于主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲。詢問是否可以起菜：對于集團內部宴請或者是常客，可能會早已通過預訂的形式提早制訂了宴會菜單，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開場做菜，如有vip，同時要問主人是否要求分餐；如要求，有果盤的話，要通知廚房按人數準備“個吃”。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品。4、效勞酒水：如客人有特殊要求的話，按照客人的意思分先后順序斟倒。如客人沒有要求，那么按照先女士兒童、主賓、后主人的順序順時針斟倒。倒酒時酒瓶要有余底，不要全部連底倒完。6、餐間效勞〔更換煙缸、骨碟、倒酒〕：煙缸里每兩個煙頭就更換一次；及時續倒茶水；客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟；上果盤之前更換一次；客人舉杯喝酒時，要馬上手持酒瓶準備續斟；有vip客人且人數較多的時候，包間至少要有兩個效勞員在；假如所點的酒水已喝完或馬上喝完，要馬上問主人是否要再加。1、開餐前準備工作中存在的問題。在開餐前餐廳和廚房之前需要溝通的信息有很多。首先，餐廳必須理解當日廚房所能提供的各類菜品情況。如今很多餐廳都意識到這一點的重要性，卻沒有嚴格地落實到日常的工作中。直接導致的后果就是效勞人員在為客人點菜的過程中就會出現問題，客人點這這沒有，點那那也沒有，就會產生一種煩躁的情緒，對后面的效勞就會有影響。其次，廚房得及時與效勞員溝通每天的廚師特別急需推出的菜肴。效勞員在推薦菜肴的過程中沒有去注意廚房急需推出的菜肴，因為菜品的不可儲藏性，那些菜長時間沒有銷售出去就浪費了餐廳食品的本錢。另外，還有一些經常發生的狀況就是接待團隊客人之前沒有對客人類型、口味要求、人數、特別要求做好溝通導致后面的效勞過程中出現問題。畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇四【摘要】：^p：調研大學生寒暑假以及應屆畢業就業的暑期理論，應對大學生就業難問題提出自己的總結。【關鍵詞】：^p：大學生就業調研總結在當今社會中，社會競爭日趨劇烈，周圍就業環境也日益嚴峻了起來。對于我們當代大學生來講，就需要具備更多的潛力及素質以適應不斷變快的生活節奏。為弄清大學生就業的現狀，以及企業需要什么樣的人才，在供需方面雙方出現的問題。如何使大學生更好地實現其自身的增值，更快地融入企業的開展中，在企業如何有效地開展，我們自發組建了關于大學生寒暑假以及應屆畢業就業的暑期理論調研。隊員精心挑選并互相熟悉，成員之間配合親密，靈敏性較大，分工十清楚確。有在兼職同時深化企業做調研的，有在暑假專職在工廠做調研人員，有文字處理較好的人員，能第一時間反響調查結果。其中張瑜、熊亮、李亞歐、韓傳燕利用家鄉優勢，在當地在家調研工廠現狀，發放問卷，理解工廠對學生寒暑假工作的需要狀況。同時利用網絡媒體，例如騰訊、朋友網、有我網、社區等大學生網站發放電子問卷。我是，深化企業一線的同時對工廠進展深化調研的。本來方案的是在南京統寶光電有限職責公司深化企業一線的同時，對工廠進展深化調研。但，因為種。種原因臨時轉到了上海昌碩科技有限職責公司深化企業一線做調研，我感覺此番來上海非常不虛此行，我收獲了許多，也圓滿完成了預定的任務。進入公司首先接觸到得就是中介，一向聽人說黑心中介，這次是深深地感覺到了。首先就是他們組織個性混亂，個性是亂收費，強迫性的購置一些不貼合物價的東西。我想這也是阻止大學生寒暑假就業比擬困難的重要原因之一，中介行業混亂亂收費現象嚴重。為了進入公司，跟我一批來的大學生都忍了。剛進公司是，認識也認識了一些大學生朋友。其中一個湖北武漢的朋友給我留下了個性深化的印象，我倆一齊上班下班，但做了幾天他留下了一句：“哥們，那里不是我的圈子，我走了”。好朋友走了，給我的打擊也是挺大的。最終也是堅持了下來，之后一次事件差點沒讓我精神崩潰，我的手機在職工宿舍被偷了。父母勸我回家，我認為自己選取的路，跪著也要走完，沒說什么就這樣堅持了下去。這些生活遭遇并不是個例，在大學生的寒暑假工作和求職過程中都是非常容易遇到的。很多同學堅持不下去就做了“逃兵”，大學生就業困難的又一重要原因。在公司我不斷地向老工人、管理人員、大學生詢問關于就業的方方面面，做了詳細的調研工作。在高層次上，但凡我們遇到什么不懂的東西，管理人員也都熱情地給我們講解，讓我們理解到了許許多多消費和管理的知識。真正理解了大學生的就業現狀，以及可能遇到什么問題，得到了書本上永遠不能得到的東西。得出的的結論以及分析^p會在報告最后給出。先將公司簡介如下：昌碩科技〔上海〕昌碩科技〔上海〕于20xx年在上海市浦東新區康橋工業區投資成立，母公司和碩結合科技股份為____華碩電腦股份之關系企業，目前和碩集團在浦東新區康橋已注冊三家公司，構成“和聯/永碩華東營運中心”，總投資6。27億美元，包括昌碩科技〔上海〕，主要從事筆記本電腦、手機等電子信息產品的研發與制造，是全球五大筆記本電腦消費企業之一；鈞碩電子科技〔上海〕，主要從事電子信息產品相關精細模具的設計與制造；華謙商貿〔上海〕，主要從事it相關產品的內銷效勞。之后根據四位同學給我的他們在暑期理論調研的反響，特此記錄了他們的調研歷程。對與盼望已久的暑期理論開場了。四位同學的暑期理論活動是關于大學生寒暑假以及應屆畢業就業的暑期理論調研做調查問卷，共分為三組，張瑜、李亞歐為第一在家鄉廬江做調研，熊亮為第二組在家鄉六安做調研，韓傳燕為第三組在家鄉宣城做調研。根據四位同學的口述，現將活動過程口述記錄整理如下。在張瑜、李亞歐家鄉廬江記憶最深的一家公司，找到他們的經理，他們向他介紹了下狀況，沒想到他連看都沒看就叫我分開，還叫我別去打攪其別人工作。第一次就遭到這樣的回絕，他們心里并不好受，但我還是硬著頭皮去其他公司。但之后，去了其他一些公司也找到了一些比擬熱情的.公司，完成了調研任務。據熊亮同學反映，他的調研過程也并非一帆風順。每來到一家公司透過玻璃窗，看到里面員工都正忙著工作，就會在公司門口彷徨猶豫一下，他怕進去會打攪他們，也擔憂他們沒時間理睬他。但務必得去，所以每次他都鼓足勇氣進去。每當他推開門的時候，他們都刷地看，一雙雙眼睛盯著他，但很快他們又投入到工作中去了，一開場熊亮還真有點不知所措，這么多人也不明白該找誰好。然后他問了下旁邊的一個員工經理在哪，直接去找經理。有的經理比擬忙，就叫其別人幫他填問卷，有的叫他等一下再去拿，說先看一下，但當他再去拿的時候，她又說沒時間。但，最終在熊亮同學真誠熱心的不懈努力下也圓滿的完成了調研任務。第三組韓傳燕那么是比擬順利的，其中有一個經理讓她印象蠻深化的。她問我做這個問卷有什么目的，是不是填完以后會幫他們做到必須的宣傳，韓傳燕同學是學校暑期理論活動弄了這樣一個課題，也會起到必須的宣傳作用，他們有的還很同情大學生暑期理論調研，說這么熱的天在外面跑也不容易的，所以他們有的還倒水給喝，還蠻愿意填寫問卷，可能問卷頁數比擬多，而且問題也有些費事，所以有時填完一份問卷也花了他們幾非常鐘。在這次理論中，她也理解了公司的一些根本狀況，看到了他們的工作環境。看到每一個員工根本上都有一臺電腦，他們都在電腦上進展操作。以前也沒去過公司，也不明白公司的狀況，此刻也算理解了一點點。在他們休息的時候看到他們同事之間互相開玩笑，嬉戲，覺得他們相處的很開心，在和諧的環境中才能簡單的工作，所以融洽。和諧的工作環境很重要。三組同學的暑期理論很快就完畢了，雖然這次理論的時間并不長，但在這次理論中卻學會了很多，體驗了也感受了不同的待遇。一開場被人回絕心里會不太好受，漸漸的被人回絕多了也就無所謂。一開場走進公司看到這么多人有點慌張，有點不知所措，之后也就鎮定。沉著了很多，而且也能更加清楚明白地表達自己的意思，更好的進步了與人交流的潛力。在這次理論中，也更能體會到社會要比學校復雜的多，競爭也更加劇烈，在學校只要處理好與同學和教師之間的關系就好了，但在工作中，不僅僅要處理好與同事，老板之間的關系，還要學會更多處理事情，應對事情的潛力。一向對暑期理論充滿了期盼，覺的暑期理論是個很好的鍛煉時機。透過理論可以接觸社會，并把學到的知識用到實際當中去，并把遇到的問題和看到的現象用學過的知識去分析^p，真正實現理論與實際相結合。而且透過暑期理論鍛煉我們的潛力，擴大我們的知識面，可以理解到更多的東西，還能培養我們處理事情的潛力，進步與人交流的潛力。他們最后都表示，參加暑期理論是一次非常有好處的一件事情。根據調研和實地體驗我們得出以下結論：首先，引導職業社會化觀念，循序漸進地改變傳統就業取向。大學生就業觀的構成需要一個過程，職業選取隨著年齡的增長，受到個人興趣和志向的轉變以及就業環境變化的影響。因此，對學生的就業指導要落實到日常的工作中。其次引導學生選取正確的職業方向第二、進步大學生的綜合素質，強化學生理論潛力，優化人才培養構造。太學畢業生是高校消費出的“教育產品”，在教學活動中，大學就應加強理論環節的設計，為學生創造時機與用人單位接觸，讓學生早日介入就業市場，為就業早做準備。我們應當為學生帶給創新的氣氛，培養創新意識。之后大學生要擅長自我調適，進展科學職業規劃。大學生也應應對市場需求，做出用心的調整，在心態和觀念上，并努力進步自身的就業技能。大學生自身的心態應逐步調整與完善：客觀評價自我，樹立正確的職業觀。每一個大學畢業生首先要認清自己，有一個適當的自我定位，客觀評價自己，明白自己能干什么和不能干什么。最后政府要完善法律保障體系其次要認清當前就業形勢的嚴峻性，同時建立健全政策保障體系政策保障體系。政府相關部門要深化體制改革，為畢業生就業帶給政策支持政策引導，鼓勵畢業生到中小企業、偏遠地區及基層單位就業。目前，中小企業的開展，急需超多的人才，這是畢業生的就業方向之一。建立和完善就業信息網絡系統，實現資共享。利用準確、高效、全面的搜集、挑選、分析^p評估各類信息，實現供需雙方的資共享。同時更應標準中介市場，讓中介更好的為大學生效勞。畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇五對于任何一位大學生來說，畢業實習是一個很關鍵的學習內容，也是一個很好的鍛煉時機。對于我們來說，平常學到的都是書面上的知識，而畢業實習正好就給了我們一個在投身社會工作之前把理論知識與實際設計聯絡起來的時機，畢業實習作為學校為我們安排的在校期間最后一次全面性、總結性的教學理論環節，它既讓我們看到實際的中設計消費狀況，也我們在就業之前“實戰預演”，我們可以從中看到的不僅僅是一個車間的消費運作過程，還有大量實際設計方面的知識，以及我們還非常缺乏的實際經歷都包含在每個消費設計過程中，通過實習可以使我們更好的完善自己。對于畢業實習來說，其中一個主要目的就是通過實習所學的內容來完善我們的畢業設計，當然我們在實習過程中還會搜集相關資料、理解相關產品設計制造的根本技術和開展現狀，從而制定畢業設計設計思路與方法，這也是我們在畢業設計中要符合實際的現成參考文件。認真完成好這次實習，為完成好畢業設計做好充分的準備，也為不久以后的工作打下堅實的根底。畢業實習只有短短的幾天，但論是對我的畢業設計還是今后的`工作，都帶來了很大的幫助。第1章公司簡介山西澳瑞特安康產業股份是于1991年9月從原長治自行車公司別離出一部分組建的國有企業，20xx年12月進展股份制改制，成立了山西澳瑞特安康產業股份。企業占地27萬平方米，建筑面積6萬平方米，年營業額5億多元。目前消費的各種有氧健身器、專業力量訓練器、綜合訓練器以及室外健身途徑等28大系列1000多個品種的系列健身器材，領導著國內健身器材新潮流，是國內最大的健身器材研發消費企業之一，暨行業排頭兵企業、中國文體協會副理事長單位、全國健身康復器材專業分會會長單位、中國質量協會會員單位、中華商標協會會員單位。澳瑞特企業擁有國內最大的營銷效勞網絡，一百多個駐外營銷機構遍布全國各省、市、自治區，可為全國消費者隨時、隨地的提供咨詢、安裝、培訓及售后等效勞。與此同時，澳瑞特還把將來開展放到了國際大市場，著力開拓國際市場。目前，澳瑞特產品穩定出口美國、澳洲、歐洲、中東、東南亞等20多個國家和地區，并與國際知名的ergo-fit、sport-thieme、gymforall、playfit、movetolive、david、accepttopic七個品牌在技術或制造領域進展合作，為企業的國際化開展奠定了根底。澳瑞特還是國家體育總局全民健身工程的長期供貨商及合作伙伴，是教育部世行貸款高校健身房工程、國家扶持青少年校外活動和校園陽光體育活動工程以及民政部星光方案的中標單位或合作施行單位，在國內各級政府采購中占有相當大的份額，在國內健身器材消費中占有非常重要的位置，受到了國內各階層消費者的認可和厚愛。澳瑞特健身器已經普及京、滬、穗、漢、沈等眾多城市大街小巷、數以萬計家庭，“澳瑞特”的身影已遍布神州大地。澳瑞特企業管理體系完善，先后通過了iso9001質量體系認證、iso14001環境管理體系和gb/t28001職業安康平安管理體系認證。同時，還開發構筑了自己的erp管理系統和電子商務平臺。先進的標準化意識和健全的標準化體系使澳瑞特成為國家首批“標準化良好行為aaa級企業”，同時，澳瑞特還于1998年參與了“gb17498-1998”健身器材國家標準的起草工作；在20xx年起草了“gb19272-20xx”室外健身器材國家標準；20xx年又主持了gb/t19851.1-20xx、gb/t19851.12-20xx、gb/t19851.3-20xx中小學生體育器材和場地健身器材、體質測試器材及籃球架等五個標準的起草，是國內唯一一家同時參與七個國家標準制定的企業。與此同時，澳瑞特企業及產品相繼榮膺中國名牌產品、中國著名商標、國家免檢產品、中國十大體育用品品牌、國家健身器材檢測試驗基地、國家級守合同重信譽企業、全國輕工業卓越績效先進企業、山西省質量信譽等級aaa級企業等300多項榮譽。畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇六畢業實習是學校根據專業教學的要求，對學生已學部分理論知識進展綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的理解，培養和訓練學生認識、觀察社會以及分析^p、解決問題的才能，進步學生的專業技能，使之很快地融入到實際工作中去。二、實習單位/部門根本情況成都環球中心天堂洲際大飯店坐落于亞洲最大單體建筑新世紀環球中心內。酒店擁有990間豪華客房及套房，每間客房皆有獨特的觀景陽臺，將天堂島海洋樂園攬入懷中，沿海岸風情小鎮、棧橋碼頭、無邊界湯池及150米室內led屏等，壯麗的海天景象一覽無余。迷人的地中海風情建筑與別具一格的海洋主題渾然一體，更有世界一流美食，為您打造非凡的城市海洋度假體驗。鳳軒中餐廳精選上乘新穎食材，提供地道粵菜及經典川式美饌。極富創意的餐廳主廚以其嫻熟的烹飪技藝為客人奉上頂級的味覺盛宴。私密優雅的包間交融了高品位的歐式裝潢藝術，讓客人享受到超凡的用餐體驗。三、實習的內容與過程1、拉椅讓座：當客人進入餐廳后，要主動為客人拉椅讓座。不用為全部的客人都拉椅讓座，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓效勞。有小孩子的，要主動詢問是否需要嬰兒椅。3、呈遞菜單并點菜及酒水：詢問客人是否可以點菜，并將菜單交于主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲。詢問是否可以起菜：對于集團內部宴請或者是常客，可能會早已通過預訂的形式提早制訂了宴會菜單，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開場做菜，如有vip，同時要問主人是否要求分餐；如要求，有果盤的話，要通知廚房按人數準備“個吃”。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品。4、效勞酒水：如客人有特殊要求的話，按照客人的意思分先后順序斟倒。如客人沒有要求，那么按照先女士兒童、主賓、后主人的順序順時針斟倒。倒酒時酒瓶要有余底，不要全部連底倒完。6、餐間效勞〔更換煙缸、骨碟、倒酒〕：煙缸里每兩個煙頭就更換一次；及時續倒茶水；客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟；上果盤之前更換一次；客人舉杯喝酒時，要馬上手持酒瓶準備續斟；有vip客人且人數較多的時候，包間至少要有兩個效勞員在；假如所點的酒水已喝完或馬上喝完，要馬上問主人是否要再加。四、風軒中餐廳在與廚房的溝通方面存在的主要問題要性，卻沒有嚴格地落實到日常的工作中。直接導致的后果就是效勞人員在為客人點菜的過程中就會出現問題，客人點這這沒有，點那那也沒有，就會產生一種煩躁的情緒，對后面的效勞就會有影響。其次，廚房得及時與效勞員溝通每天的廚師特別急需推出的菜肴。效勞員在推薦菜肴的過程中沒有去注意廚房急需推出的菜肴，因為菜品的不可儲藏性，那些菜長時間沒有銷售出去就浪費了餐廳食品的本錢。另外，還有一些經常發生的狀況就是接待團隊客人之前沒有對客人類型、口味要求、人數、特別要求做好溝通導致后面的效勞過程中出現問題。畢業理論綜合報告畢業綜合理論報告篇七本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據我在xx實習過程中的經歷，分析^p了中小型企業xx的開展經營，和開展過程中在人力資管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導致開展受阻的問題提出一些意見與見解。1企業簡介與實習經歷1.1企業簡介xx位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應用技術、廚衛電器、整體櫥柜消費加工制造、銷售的新型多元化企業，現有廠房2600多平方米，員工10人以上，公司成立于20xx年，主要消費由白云代言的“xxx”品牌廚衛電器，整體櫥柜類產品，主要產品有太陽能熱水器，空氣，油煙機、消毒柜，燃氣灶具，整體櫥柜、衣柜等。產品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的開展是尋求全國各地消費廠家加盟合作，經營方式正從一個家族式管理向企業式管理過渡。1.2實習經歷為了更好的適應社會，步入喜歡的工作崗位，我需要從社會企業中獲得更多的實際經歷和閱歷，來豐富我的企業管理才能，到達學以致用。因此，我走進了xxxxxxxxxx。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜，涉及很多崗位。如辦公室接聽、，負責辦公室衛生，負責接待客戶，開業務員銷售單，并送達售后效勞部安排運貨，負責招聘、考勤記錄、結算工資、庫存記錄、核算，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務網站發布消息。通過這幾個月的實習，漸漸讓我理解到，公司開展到如今的一些成功與失敗經歷，總離不開人力資管理的問題。對此結合我個人的實習經歷，提出一些問題和相應的解決方法。2公司現階段人力資管理中存在的問題2.1人力資管理戰略缺失，規劃不明晰2.1.1缺乏明晰的人力資管理戰略和戰略目的公司沒有一個明晰的人力資管理戰略和明確的戰略目的，只有一個粗略的框架，使人力資規劃施行起來沒有詳細的方向，對企業將來終究需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目的;也沒有制定一個完善的招聘人才的規劃，對于招聘的人才的要求，如對素質、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是因為覺得自身才能缺乏，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資管理上大多是走一步、看一步。由于戰略不明晰、目的不明確，導致人力資規劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高。2.1.2人力資規劃不明晰人力資規劃是企業戰略管理中的重要組成部分之一。企業的整體開展戰略確定了人力資規劃的策略，而這些內容又為建立人力資管理體系和制定詳細的專業人員補充方案、薪酬與鼓勵方案、崗位晉升方案等提供了指導;xx公司卻難以從戰略的高度來考慮人力資管理工作，只是簡單認為人力資規劃就是招聘、試用和考核，絲毫未制定廣泛、明確的方案和目的，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的為難情況。其次，xx招聘一些文員、出納、業務員，就需要招聘一些有工作經歷、專業性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手，而且沒有經過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個詳細規劃安排。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去積極性，導致最終離任。此外，xx在詳細制定和施行人力資規劃時容易走入就事論事即“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的死胡同中，缺乏由部分到整體的戰略目光，也沒有從企業和員工共同開展和共同利益的長遠角度來規劃人力資工作。2.2薪酬程度不具競爭力，不公平2.2.1缺乏客觀的薪酬標準薪酬問題一直是人力資管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩定與否，還關系到公司整體的運作。xx從員工的崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制定相應的薪酬標準。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊，表如今未能制定出一套詳細獎罰標準。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊，當員工做出一些成績后，公司雖能有所發覺卻未必可能真正施行獎勵行為，對員工來說，會造成員工的工作積極性不高，由此工作效率就會大大降低，各方面才能就不會有所打破。2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面薪酬是勞動力價值的一種有效反響，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業程度和創造價值的多少，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工、跳槽;而站在企業的角度來看，薪酬是企業的運營本錢，企業也有自己的底線，至少不能超出員工創造的價值。所以，xx只是站在企業是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。2.2.3薪酬程度未能做到公平、公正xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月。例如，公司以前的一個員工，做銷售的，給他的根本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比擬，低于其他同行業公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗，但是因為產品本身的市場拓展有些問題，即產品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離任，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規定的“五險一金”，xx沒有設置這一根本標準，造成員工的根本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。2.3績效考核不到位績效考核是人力資管理中最復雜的事情之一。問題表達在：2.3.1考核的指標制定內容復雜、不合理xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識，而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產生逆反心理。比方，銷售員在外出差，公司正確的做法應該是適當受權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的方案及實際作為，每周六來公司報到，開會和匯報情況。如未能做到，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任，再者發信息的手機話費不能報銷，從而失去信心，最終離任。2.3.2績效考評形式單一，考核周期設置不合理公司采用簡單的考評，即根本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業務才能評定，影響了考核結果的公正性，表達不出員工真實的業務才能;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性。考核周期的設置也不合理，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開場安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實行。2.3.3考核的結果不能得到有效反響考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工發奮上進，二是員工意識到自己的缺乏，加以考慮改良。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反響手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能到達公司想要的結果，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改良，更沒有重新制定一個可行性目的，使得下次還會發生類似錯誤，形成惡性循環。3意見與建議3.1制定合理的人力資管理戰略3.1.1建立較為完善的人力資管理戰略對于人力資管理要有