沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度背景為了加強(qiáng)對(duì)職工的管理與考核，提升工作效率和工作紀(jì)律，沈陽藥科大學(xué)特制定了職工考勤制度。考勤方式人臉識(shí)別考勤沈陽藥科大學(xué)職工考勤采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，所有職工必須按打卡機(jī)上的提示，進(jìn)行指紋或人臉信息的驗(yàn)證，否則將按缺勤處理。打卡機(jī)設(shè)立在大樓入口處、校區(qū)主干道等地，方便職工打卡。請(qǐng)職工務(wù)必重視考勤，如若因故未按時(shí)打卡，則應(yīng)盡快向自己所在部門負(fù)責(zé)人反映情況，并在系統(tǒng)中補(bǔ)打卡記錄。異常考勤職工考勤制度要求職工按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。在工作日或進(jìn)修授課時(shí)缺課、遲到、早退等行為均屬于異常考勤。發(fā)現(xiàn)職工考勤異常，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行談話，了解原因，并進(jìn)行正常考勤的補(bǔ)充，對(duì)于惡意缺勤的情況，考慮采取懲戒措施。考勤結(jié)果查詢職工可通過相關(guān)考勤系統(tǒng)查看自己的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)有誤應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人反映。考勤月度加減分制度沈陽藥科大學(xué)職工考勤月度加減分制度是對(duì)職工在考勤方面表現(xiàn)的具體評(píng)價(jià)，并且為每個(gè)月末進(jìn)行一次綜合評(píng)分。加分情況出勤高于98%的月份，加10分無異常考勤行為的月份，加8分有煥發(fā)光彩、創(chuàng)新表現(xiàn)等個(gè)人榮譽(yù)獲得者，加3分無紀(jì)律處分，加5分減分情況遲到、早退次數(shù)達(dá)到3次及以上，每次扣2分缺勤次數(shù)達(dá)到3次及以上，每次扣5分有與工作無關(guān)的私人活動(dòng)造成的遲到/早退/缺勤，扣5分遲到/早退/缺勤原因不充分，扣3分無故缺勤，扣10分有違紀(jì)行為受到處分，扣5分工作失誤，扣5分考勤月度結(jié)果查詢職工可查詢自己每個(gè)月的考勤評(píng)分，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人也有查看自己部門內(nèi)職工月度考勤結(jié)果的權(quán)限，評(píng)分結(jié)果也將會(huì)用于工作考核評(píng)估。總結(jié)沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度，是對(duì)職工的管理與考評(píng)的一項(xiàng)制度，旨在穩(wěn)定職工作息，提升工作效率，并通過月度加減分制度來對(duì)職工考勤表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，這項(xiàng)制度也將會(huì)作為工作考核重